2022安全生产奖惩和责任追究制度精选.docx

平安消费奖惩和责任追查制度 为了强化平安治理，充分调动职工平安消费的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，矿按照企业的详细情况，制定平安奖惩制度，做到奖罚明晰、重奖重罚。一、建立矿平安奖惩专项基金1、平安奖惩专项基金的(1)从矿平安技术措施费中提取一定比例的专项费用；(2)发生工伤事故单位的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款；(3)从矿的奖励基金中提取部分用于平安奖励。2、平安奖惩专项基金由矿平安科治理，财务处单独下帐，专款专用，由矿长批准后拨付使用。二、对有以下情形之一的单位和个人，矿可按照实际情况分别表彰或奖励1、忠于职守，积极做好平安工作和劳动保护工作，成绩明显者；2、抢救事故有功，使国家财产和生命平安免遭严峻损失的；3、在改善劳动条件，防止工伤事故和职业危害方面有严峻制造制造和科研成果的；4、在平安技术、尘毒治理方面提出重要建议，效果明显的。三、奖励分为记功、晋级、授予荣誉称号、发放奖金。四、有以下情形之一的，按照情节轻重，对单位和个人给予处分1、接到平安部门的平安隐患整改通知书后，逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款；造成事故的追查单位主管的领导责任。监管部门负有责任的同时对监管部门处以罚款或追查责任；2、全矿及劳动者平安和健康的行为；3、不遵守平安技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律的违章违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追查其责任；4、对伤亡事故隐瞒不报，故弄玄虚，伪造情节或阻碍、干扰平安人员执行公务的，对单位负责人和直截了当责任者给予警告、记过、开除等行政处分或处以一定数额的罚款。