学习关键在于落实体会--卢富（三）.doc

学习关键在于落实体会-卢富 近日，根据局支部的部署，学习了_同志2021年3月1日在中央党校春季学期开学典礼上的关于“关键在于落实”的讲话。通过学习，我对“落实”有了一个新的认识。任何一项工作任务的完成，都是抓落实的结果。没有落实，再好的文件也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥作用。 拿破仑曾经说过。“想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明又最好”。任何一个目标、一个计划，最终必然落实到行动上，才会实现它的价值，否则，也只能是一个空想。 我认为。首先，落实是一种观念，树立正确的责任观是首要条件。一个人如果没有强烈的“落实”观念，缺乏大局观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实，就只会唱高调，不管实效。落实呢，自然也就成了一句空话。我们的能真正的落实就是要充分的认清自己的责任，自己身上的担子。 第二，落实要有责任心，因为能不能把落实的问题解决好，关键在于有没有一种精神、一种责任、一种内在的动力。如果有了强烈的忧患意识和高度的政治责任感，落实的问题才能解决，才能在工作实践中做到落实、再落实；同时我们在工作中有了责任，才能对工作怀有满腔的热诚；用100%的热诚去做事情，这样才能把工作做的更好，大量的事实也证明，一个工作者的态度和责任心，往往在工作质量的好坏，工作效率的高低上起决定性 1的作用。自然而然的也就无论做什么事情都努力的要求自己，正如常言道：“没有最好的，只有更好的”。 第三，“落实”要构建一种文化。抓落实，必须创建良好的落实文化。一个没有落实文化氛围的团队要想搞好落实，无疑是天方夜谭。良好的落实文化，对团队的成员有着巨大的激励和引导作用。召开动员会、部署工作、出台措施只是落实工作的一个开端，起到一个抛砖引玉的作用，落实要成为一种团队文化，就需要这个团队的全体成员在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志，并养成一种职业行为习惯。具体地讲，要将我们各个岗位的工作责任、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处，成为全体成员自觉的执行行为。每个成员各司其职，同时发扬协作精神，增强团队意识，要在增强成员个体“落实意识”的同时，围绕整个工作大局，增强整体协作的落实氛围。 落实关键在于实干，不搞形式主义，不走表面过场。自己最深的体会就是，在参加工作之前的学生时代，或许可以得过且过，但在工作岗位上，一点也不能马虎，要特别仔细，在工作中不管做任何事，都应抱着学习的态度，哪怕是每一件小事情，都要力争高效地去完成，因为在每一天的工作中，最重要的收获是从中获得丰富的知识和工作业务上的经验，经历就是经验，经验就是能力，这些都只能是从长期的实际工作中得来，因此，必须在抓好落实的过程中才能使自己不断进步。 怎样才能加强自身，以及自己所在部门的整体执行力呢。首 2先是要提高认识，无论是个人，还是作为部门的领导者，一定要培养执行高于一切的意识，这是有效执行各项工作的前提；其次是要加强学习，在这个社会日新月异、飞速发展的时代，只有不断更新知识和思想，才能跟上时代的步伐，才能不断提高工作能力；三是要善于总结，在开展工作的同时，不断积累经验和教训，不断提高自己和团队的工作能力，做到忠诚负责、诚实守信、意志坚韧、业务娴熟。 只有我们能真正的看清我们自己身上的责任和担子，我们才会更好热爱自己的工作，才能更加的去努力。只有我们的团队能真正保持一致，我们才能在工作中找准方向不走弯路和错路。只有我们能真正的脚踏实地，认真做好每一项工作才能取得真正的成绩。 以上是我的简要汇报。 总而言之，工作是否有成效关键在于落实，因此，在以后的工作中，我要坚定不移的贯彻、落实上级指示精神及工作安排，尽职尽责干好自己的本职工作，努力做一名落实型的工作者，为了。的发展做出自己的贡献。 谢谢大家。 第 3 页 共 3 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。