最新科室月度工作总结个人.docx

最新科室月度工作总结个人 工作总结可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益。那么科室月度工作总结该怎样写呢?下面就是我给大家带来的科室月度工作总结.，盼望大家喜爱! 科室月度工作总结一 时间过得真快，一晃眼，我已经从一名懵懂的高校生，走上.，走进医院，成为一名救死扶伤的护士。本人自上高校起，始终一严谨的态度和乐观的热忱投身于学习和工作中，虽然有胜利的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的.竟争也使我充分地熟悉到成为一名德智体全面进展的优秀高校生的重要性，但当真正接触到病人后，我发觉，临床护理和书本上还是存在着差距，自己不仅要有扎实的理论、娴熟的操作，还要有爱伤观点等等。无论如何，过去一年是我不断奋斗、不断完善自我的一年。 在思想上， 坚持四项基本原则，仔细学习.重要思想。要求乐观上进，喜爱祖国、喜爱人民，拥护中国共产党的领导、拥护各项方针政策，遵守国家的法律法规及各项规章制度乐观向党组织靠拢，向党递交入党申请书;有很强的上进心，勇于批判与自我批判，树立了正确的人生观和价值观。听从命令，听众指挥。能严格遵守医院的各项规章制度的;能乐观参与医院和科室组织的各项活动并能敬重领导，团结同事。 在学习上，严格要求自己，靠着对成为一名优秀白衣天使的目标和学问的剧烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上坚固的把握了一些专业学问和技能，作到了理论联系实际;除了专业学问的学习外，还留意各方面学问的扩展，广泛的涉猎其他学科的学问，从而提高了自身的思想文化素养。 在工作上，在科主任及护士长的领导下，我能做到上班不迟到、不早退。正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好基础护理。严格执行无菌操作和三查七对制度。发觉问题，准时解决。在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题能准时供应最新的原创免费.!向护士长及年资深的老师请教，努力提高自身的业务水平。对待患者能文明礼貌的服务，做到举止、态度和气，急病人所急，想病人所想。除了完成常规的基础护理外，还娴熟的把握了专科学问和各项护理操作，常常下病房与患者沟通，准时了解他们的动态心理，并做好健康宣教。 科室月度工作总结二 本学期，教科室在“敬重每个人，进展每个人”办学理念的指导下，围绕学校质量建设中心工作，按方案开展老师进展与评价、教研组建设和教科研等工作，现将本学期工作总结如下： 一、以老师进展为目标，以老师评价为杠杆，多层面提高老师队伍素养。 着力转变老师训练教学观念，规范教学行为，落实教学环节，加大老师学习、沟通和培训的力度，多层面提高老师队伍素养。 1、开学初，全部老师从学习读书、教改教研、教学育人等三大方面的进展进行了年度规划，仔细填写了远安一高老师个人进展年度规划表。 2、根据训练局要求，学校推举了涂天龙、李贤勇、温晓蓉、周松林、赵成平和邬亚祥六位老师为远安一高2022年教学标兵，教科室办了一期宣扬专栏，并在校内网上宣扬他们的先进事迹。 3、在学校的组织下，暑假及开学初学习了训练局22期训练周报山沟里的训练奇迹(巴东训练考察报告)和23期训练周报务实求真，精细管理(巴东训练阅历集锦)，结合老师的工作实际及学习体会，撰写了自我剖析材料，并选用温晓蓉、涂天龙、杜庆联等十多位老师的剖析材料出了一期宣扬栏，供大家学习沟通。 4、在9月22日至9月26日，教科室要求张覃、吕辉、邓尚玉、龙杰、胡江华、何性刚、吴萍、李云慧、叶静、李煜、黄媛和王超十二位新进老师的指导老师从备课、上课、作业批改和辅导同学等方面对其进行检查评定，并把检查评定的结果以书面的形式写成汇报材料交教科室，比较全面地了解了他们的工作状况。10月10日至10月20日前，教科室把以上老师分成四组，四位校长各负责一组老师进行听课指导，结合指导老师对其的评定材料，开展单独谈话沟通活动，体现学校领导对新进老师的关怀。 5、根据训练局要求，从11月25日至12月10日，遵照老师自评、学校复查和训练局审核的程序，从九个方面完成了学科带头人和骨干老师的年度考核，特殊是在读书笔记、理论讲座、课题讨论、论文发表、“四优”获奖、专题讲座讲稿、示范课教案、被指导老师“四优”获奖等方面供应了佐证材料。 6、在青年老师培育方面，主要开展了两项工作。一是教科室在教研组支配的基础上，确定了30岁以下68位青年老师的指导老师，签订了相对稳定的“师徒结对”关系，关心青年老师成长。二是召开了青年老师大会，为35岁以下的83位老师制定了培训进展方案，从四位校长推门听课、五位校级领导个别指导、教案评比竞赛活动等方面开头了培训工作。 7、制定了远安一高新进老师转正定级方案，根据上级人事部门的要求，顺当完成了余宗波、周晶、何玉林、李海燕、谭金、李俊吾、杨浩和李煜八位老师的考核和转正定级工作。 8、为了适应多媒体教学的要求，发挥“班班通”的作用，教科室联系网管中心教研组，聘请杜庆联老师为老师开展课件制作培训活动，经过教研组报名等预备工作，从12月8日开头了培训活动，提高老师们课件制作的水平。 9、制定了远安一高名师评比方法和远安一高名师及名师工作室管理方法制度，根据教研组推举、学校综合考察和校长办公会认定的程序，评比出曹德宏、赵成平、周松林、路尔清、黄世平、邬亚祥、刘祖科、肖明发、胡玉芬和杜庆联老师为远安一高首届十大名师。12月23日召开了名师工作会，发放了证书;在12月30日发放了半年的名师津贴;分文理科设置了两个名师工作室。 10、在12月24日和25日，在班级组和教务室的协作下，在全校开展了同学问卷调查评教活动，各班分别有20名同学参与评教活动。此次活动在问卷项目设置和参与评教的同学人数上做了改进，同学仔细负责客观公正地进行了评价，老师们对结果也表示认同，取得较好的效果。 11、加强老师外出沟通学习，参与各级各类培训及教研会议，学校按方案组团外出进行校级沟通，本学期，老师外出学习达88人次，较多的老师通过此类活动，开拓了视野，转变了观念，与其它学校建立了联系，与其他同行建立了友情。 12、根据学校的管理思路和工作重点，制定了老师评价和进展系列制度和方案。在班级组的大力协作下，广泛听取职代会代表看法的基础上，制定了三个班级的质量考核方案、老师年度考核方案、岗位津贴标准和各类标兵及能手评比方案，制度在规范老师行为、调动老师乐观性和激发老师潜能等方面已经发挥了较大的作用。 二、以集体备课和业务学习为着力点，以各类教研活动为平台，加强教研组和学科建设。 教研组长是每周业务学习和教研活动的组织者，备课组长是集体备课和班级学科教学管理的第一责任人。要求业务学习有预备有主题有记载，集体备课有中心发言人组内老师广泛参加。在创建、日常管理和青年老师队伍培育方面，教研组长和备课组长发挥了较大的作用。 1、开学初，在数理化教研组实施了学案导学活动，三个教研组通过集体争论，确立了学案导学方案，并在日常的教学中分工协作，大胆探究，取得了肯定的成效。 2、从9月15日至9月30日，教科室聘请了王康垣、李贤勇、王学明等九位老师组成高一数理化教学诊断组，从听课、同学座谈、问卷调查和作业检查四个方面进行了诊断活动，形成了具体的诊断报告(包括教学现状、主要问题和改进措施三大方面)，为学校的教学管理决策和教改提出了很好的建议。在此基础上，由校长办公会提出了远安一高数理化教学五项规定，此举得到省督导专家的高度评价，也为突破我校理科教学的瓶颈发挥了重要作用。 3、今年11月，高一班级语文、数学、物理和化学完成初高中连接教学的校本教材定稿工作，其中语文、数学和化学在创建前完成了结集“出版”。 4、以教研活动为载体，全面提高老师的整体素养。本学期以来，在高三班级进行了“高三第一轮复习探讨课”，部署了10.2712.26期间在高一高二班级普及“四有”生本课堂达标活动，确定了迎接创建验收课堂教学要求及分22个备课组确定课堂教学优秀的老师。通过以上教研活动，促使老师加强学习、讨论、沟通和协作，也增加了教研组和备课组的凝聚力。 5、组织了优秀教案评比活动，以青年老师为主体，提高了老师在训练理论学习、教学设计、“四有”生本课堂教学模式的实践等方面的水平。 三、以小课题讨论为突破口，以训练论坛为舞台，营造深厚的训练科研氛围 1、开学初，教科室通过教研组，对我校立项及结题的讨论课题进行了摸底和统计，并主办了一期课题宣扬栏。并对个人及备课组小课题进行了申报立项，并要求教研组组织学习微型课题升华老师的实践才智，观看了小课题讨论专家讲座系列光盘，引导老师学习小课题讨论的意义、选题方法和讨论策略。10月，张敏校长申报的青年老师专业素养培训讨论课题已被列为湖北省训练科学“十一五”规划立项课题。11月，训练部中国老师嘉奖基金会为远安一高颁发“科研兴教先进单位”荣誉证书及奖牌。 2、努力办好“远安一高训练论坛”，搭建老师相互沟通展现自我的舞台。制定远安一高训练论坛管理方法，有方案支配主讲老师，围绕学校中心工作及各阶段工作重点，确定论坛主题。本学期已召开三期训练论坛，有张华、张敏、王文慧等12位老师发言，以他们的胜利做法、心得体会和独到的思索，对其他老师起到了较大的感染和启发作用。 3、将本学期老师评奖及发表过的论文结集出版一期训练教学刊物，规范资料整理，便于校内老师沟通学习。 4、组织同学参与有关竞赛活动。本学期，有部分同学参与全国化学奥林匹克竞赛，6人获奖;我校全体同学参与了2022年全国中同学英语力量竞赛初赛，有30多名同学参与了决赛等。在县电教仪器组织的同学“五小”作品竞赛活动中杨骁同学的孩童吸汗贴获“五小作品”一等奖，易李雪同学的盐的外形与应用和徐婷婷同学的避泥鞋获二等奖，杜海军同学的如何解决淡水资源缺乏问题和温程磊同学的舒适眼镜架获得三等奖，远安一高因此获得优秀组织奖。戴丽丽同学的小型花生去壳机、胡金山同学的环保瓜子袋、李国强同学的捶背凳、刘丹同学的无尘黑板擦、刘腾旻同学的螺丝刀省力器、赵颖同学的充气加水式背包带和郑妙苗同学的带伞座的书包获得国家专利及奖金。 5、参与县电教仪器站试验教学论文评比和多媒体课堂教学竞赛活动中，章宝老师的论文浅议化学试验教学中平安和环保意识获一等奖，徐圣平老师的论文例谈测定电阻的试验方法获二等奖，王文慧和刘红姗老师的论文计算机帮助教学的讨论获三等奖;有王伟、郑光情和张勇三位老师参与了多媒体课的角逐。在今年的宜昌市高考复习备考会上，我校多名老师撰写论文，乐观参与沟通评奖。 在noc组委会、.教科所、.电教馆和国家创造协会组织的评奖活动中，杜庆联老师制作的课件蜂鸟探宝获得一等奖及创新创造奖，张勇和李婷婷老师制作的课件远安一高校内植物获得二等奖， 6、宜昌市2022届高考化学复习备考策略研讨会于11月20日至22日在我校召开，共有51名老师参会，完成听课、评课、沟通及高考备考策略讨论，学校完成登记接待、食宿支配、合影留念、出版高考参评论文集(含通讯录和远安一高简介)等大会内容，圆满完成会议的各项工作，得到化学教研员刘四方和参会老师的全都好评。 四、其他工作 教科室分管各功能室特殊是试验室及音乐美术室的全面工作，制定了试验员年度考核方案，规范日常事务管理，规范津贴发放及加班管理，遵照月考核方案开展过程管理。 五、存在的问题 1、教研组业务学习和集体备课落实存在效率不高研讨氛围不浓的问题。 2、“四有”生本课堂教学理论讨论有待深化和实践有待普及的问题。 3、“师徒结对”存在监管不力和成效不高的现象 科室月度工作总结三 在全院相关科室同仁的关怀、支持下，经过全科护士的共同努力、同结协作，较好的完成了年初制定的各项护理工作。现总结如下： 一、加强“三基”培训考核，提高了护理人员素养。 依据护理部下发的各级护理人员培训考核要求，仔细地进行每月一次的科内业务学习及护理查房，每月组织理论考试和技术操作考核，注意专科理论及操作学问的学习，护理人员的专科技术水平有了较大的提高，专科理论学问的提高，也促进了整体护理方面的提高，护理人员能更好地了解病情，进行健康训练及护理。利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能娴熟把握并仔细落实。响应医院“内涵提升年的号召”，科室乐观参报优质护理示范病房，在全科护士的共同努力下。此工作开展的有声有色，基础护理及生活护理质量明显提高。 二、严格执行各项规章制度，稳步提高护理质量。 依据护理质量管理标准的要求，成立护理质控小组，充分发挥护理质量掌握小组的作用，每周进行质量检查，以便准时发觉问题，准时订正、处理，每月对质控检查信息进行综合分析，查找缘由，制度切实可行的整改措施，并检查整改落实状况。从而使病房管理、基础护理、分级护理等方面有了明显的进补，护理文书质量有了提高。科室全年无严峻差错事故发生。 三、坚持以“病人为中心”，加强护理人员医德医风建设。 做好护理人员的职业道德训练工作，充分调动护理人员的工作乐观性，端正护理人员的工作和服务态度，增加护理人员工作的信念与骄傲感，发挥护理骨干的作用，坚持以“病人为中心”，以“质量为核心”为病人供应优质服务。仔细地完成了上传下达的各种任务，乐观参加到创建“医院内涵提升年”活动中来。 四、做好护理教学及科研工作，不断完善带教制度。 紧抓在职护士的专科护理学习，巩固科内常见病、疑难病的临床学问，加强晨会提问，随机提问，提高护士业务水平。每月组织科内护理查房及业务学习，学习护理新学问、了解护理新动态。本年度刊登护理论文2篇。依据本病区的工作特性，制定了新入科护士三个月的培训方案，要求其三个月内把握科室全部仪器的使用，同时加强理论方面的学习与考核。对于实习生做到放手不放眼，以PPT的形式，实行每周一次的小讲课。 五、存在问题。 1、护理人员的整体素养仍有待进一步提高，仍需要加强“三基”及专科理论学问学习; 2、护理质量仍需进一步提高; 3、个别护理人员危机感不强，存在工作欠主动的现象。 在新的一年里，我们将力争迈上一个新台阶，统一思想，树科室形象，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，转变服务理念，强化服务意识。 科室月度工作总结四 _年医务科在院委会的正确领导下，以病人为中心、以全面提高医疗质量为主题、以建立和医患关系为目标，严抓医疗规范化和核心制度的落实，从源头防控医疗隐患，创新思维、转变观念，使科室的各项工作高效有序的进行。现将_年医务科工作总结如下： 一、全科人员在政治上仔细学习.理论学问、_同志的七一讲话和_大报告精神，深刻理解其精神实质。训练全科人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，坚固树立为病员服务，为职工服务，为领导服务的思想，给领导当好参谋;能够用.和党员标准规范自己的言行，不断提高思想道德修养，仔细开展自我批判，相互沟通思想，不断提高政治理论水平。 二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中相互支持，相互理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，较好地完成了领导交办的各项临时指令性工作任务。 三、在县、乡、村三级中医网络建设上，全科同志能够不怕苦、不怕累，常常深化乡村，与基层医务人员打成一片，亲密关系，广争病员，为医院.效益和经济效益的提高做出了较大贡献。 四、在医院协作各家保险公司业务上，能够开拓性工作，和各家保险公司理陪人员协作默切，对保险住院病人更是爱护入微，急病人之所急，想病人之所想，受到各家保险公司领导和各科住院病人以及全院同志们的全都好评，保险病人就医者不断增加，在今年保险理赔幅度大量削减的状况下，全年保险病人业务总收入达55余万元。在已争取的中国人寿、太康人寿、中国太平洋人寿业务合作的基础上，又争取了财产保险和中原保险代理公司的业务协作，为明年争取保险病员就医群的业务进展奠定了良好的基础。 五、在宣扬工作上，充分利用广播电视、报刊、杂志、宣扬版面、宣扬单等形式，结合我院实际，深化广泛宣扬我院整体功能、医疗范围、专科专病、名医、名药、大型医疗设备以及开展的新项目、新业务等，增加了医院整体知名度和部分专家名医以及专科专病知名度，为医院业务的进展起到了较大的推动作用。 六、鞠身基层，忠实履行.，依据县委有关指示精神，医院选派我科科主任带队下乡到东南徐堡村开展帮扶工作，我科同志乐观协作，完成了每家每户的入户调查工作，较好地完成了第一阶段的帮扶工作，所做工作受到县帮扶办和镇党委、政府以及村干部群众的全都好评。 一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽敞。在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结全都，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。 科室月度工作总结五 我们在集团及公司的直接领导下，仔细贯彻落实集团的指示精神。本月我们主要做了以下工作： 一、严格落实出门证制度 全部进出公司的车辆必需凭出门证进出。无手续的和手续不全的物品，坚决不予出厂。外来人员及车辆未经公司许可，严禁进入车间。严格交接班制度，交接班时仔细清点单据及出门证，避开财产流失。 二、平安消防方面 化工公司是一个重点防火单位，为此，公司制定了完善的防火制度，建立健全消防系统。厂区各部位设置了消防栓、灭火器等一系列消防器材。厂区内严禁吸烟，并由保卫人员层层把关，使一切火种不得任凭带入生产区。并对存在平安隐患的岗位定期准时进行排查，对查出的平安隐患准时进行整改。现在我公司在消防平安方面主要是防治结合，预防为主。11月3日公司主要领导召开车间职工会议，将设备、人身、消防平安等各项平安制度系统地进行讲解。充分提高广阔员工的平安意识。11月5日，邀请集团领导来我公司指导消防平安工作。对存在的消防平安隐患当场进行落实，并制定了消防应急预案。11月7日，公司组织有关人员在空旷地带进行了灭火器消防应急预案演习，进一步提高了员工面对突发事故的反应力量。为公司以后的平安生产供应了有力保障。 三、仔细抓好公司内部的治安秩序 为使公司广阔员工有一个良好的工作、生活环境，公司特地制定了宿舍管理制度、外来人员管理条例。严格掌握外来人员进出。木业公司女工较多，且年龄较小，从学校刚步入.，思想纪律意识淡薄。并与.上的小混混有所交往，给公司的平安管理带来了肯定的难度。我们知难而进，加强她们的思想训练工作，严格禁止.上的小混混进入。做到从根本上保证广阔职工平安和财产不受损失，维护公司的正常的生产、生活秩序。 四、十二月份的工作支配 1、 连续严格执行外来人员及车辆出入手续，确保公司财 产平安。 2、 定期进行消防训练，提高防火工作的反应力量。 3、 加强宿舍管理力度，为职工供应一个良好的休息环境。 科室月度工作总结.