高校同学会招新策划方案.docx

高校同学会招新策划方案 时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，我们又迎来一个新的工作阶段，要定下新的目标了，让我们一起来学习写策划书吧。那么策划书有什么格式呢？下面是我给大家带来的高校同学会招新策划方案5篇2022，以供大家参考! 高校同学会招新策划方案篇1 一、活动宗旨： 同学会是一条维系老师与同学们之间的纽带，它象征着抱负、青春、拼搏与活力。在现代训练更注意自我管理与自我约束的今日，同学会也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了加强校同学会建设，更好地发挥同学会的桥梁和纽带作用，引导同学自我管理，自我训练，自我服务，进一步加强学风建设，富强校内文化，服务同学，通过吸纳新成员，努力把同学会建设成一个真正“民主、团结、和谐、创新”的同学组织，从而更好的为同学们服务。 二、活动时间： 20_年11月 三、活动地点： 同学会办公室 四、活动对象： 20_届和20_届全体在校同学 五、活动宣扬： 在学校张贴栏处以同学会的名义欢迎同学们加入同学会；校内广播站以播稿的形式帮助同学会宣扬纳新工作。 六、活动内容及详细流程（总体分为两个阶段） 一、宣扬阶段 1、首先在张贴栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，详细要求，以及关于同学会机构设置的相关介绍。 2、在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予各班团支部进行通知、宣扬。 3、报名相关同学填写报名表，进行前期竞选预备。 4、对外宣扬的同时，将同学会办公室设为询问处。如对纳新活动有所疑问，或想对同学组织做详细了解，可直接到同学会办公室进行询问。询问处可由当日在同学会值班的同学负责。且于之后进行同学会纳新启动的仪式。 二、报名阶段 1、将同学会纳新部门及纳新人数，各部门的纳新详细要求予以公示。 2、本次纳新实行推举制。由班主任推举3人，班委会推举2人，每班共计推举5人。 3、要求报名者认真、仔细的按要求填写报名表。 4、报名者需将填写完善的报名表于周一下午统一交到同学会办公室。同学会工作人员将其按部门分开整理好。 三、竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成） 1、初试阶段 将候选人按部门划分，进行相关面试。面试包括演讲和提问两部分。候选者先进行23分钟演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经受、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势和今后的工作准备等。在演讲结束后由部长或分管副.向候选者随机提出问题。 面试时间为：20_年11月24日 2、复试阶段 复试阶段统一由各部长与分管.进行综合考评。考试内容及考试时间另行通知。 考评时间为：20_年11月25日20_年11月26日 四、留意事项及其他 1、提前进行宣扬海报、通知以及报名表的制作 2、每一轮竞赛前，留意候选人等候教室的提前安排与公示 3、留意竞选期间的纪律与秩序维护问题 4、物品申请的详单需活动实施前详细列出 5、留意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公示。 6、报名前公式各部门纳新人数及详细要求 7、在整个纳新活动过程中，留意每一轮面试的评委组成及评定的公正性 8、活动中的详细工作可安排给各个部门，由各部门共同完成。 9、在纳新活动过程中，有意向的同学仔细填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，一律视为自动弃权。 高校同学会招新策划方案篇2 为了保证院同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备军力气，能更有效地开展同学会工作，充分发挥同学的主体作用，服务学院、服务同学。 一、总体流程 1、宣扬阶段 2、同学会各部门介绍及招新动员大会 3、同学会各部门招新询问沟通活动 4、正式开头招新 二、详细招新流程： 1、宣扬： 1）请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣扬同学会招新活动 2）在宿舍区门口贴出宣扬海报 3）在每一栋楼的宣扬板上张贴宣扬单 4）同学会网站做出宣扬，通知全校师生院同学会招新通知 2、同学会招新动员大会 1）_月_日（星期二）下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院同学招新动员大会。由同学会.团向新生介绍各个部门的职能，介绍同学会的部门设置、同学会的成果，发布同学会总体进展方向。主要参加者：学院林院长、同学到处长、团委书记、各系领导，同学会干部、学院各大部门主要负责人、各系.、各班班长团支书。 3、_月_日（星期三）下午4：30，在第一教学楼前由学院同学会各部门与同学询问沟通活动，介绍同学会状况，分发各部门的简介（各个部门要针对自己的部门作出相应的宣扬单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果），加强同学对同学会的了解。为招新做好预备。（宣扬部要做好此次活动的宣扬海报） 4、正式招新 1）申请：_月_日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于_日（13：0014：00或20：0021：00）交到同学会办公室。 2）面试：全面考察申请者的综合素养（分两轮面试） 10月17日，开头第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。（女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作） （选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到同学会领取个人简介表，附班主任推举看法） 11月2日进行其次轮面试，由.团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。 附：在第一轮面试主要针对选取人才，在其次轮面试中才对适合本部门的要求进行人才选择，依据报名人数的多少择优比例可相应调整 5、公示：11月4号公示其次轮面试入选.。 6、考核：20_年_月_日20_年_月_日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，（考核制度由各部门依据本部门所需力量自行制定）由相应部门干部负责，.团总观，对候选干事进行全方位考核。 7、_月_号晚上参与转正笔试，主要考察的是新干事的思维力量、创新力量，同时加深了新干事对同学会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事34名。 8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人23分钟，参与人员：同学会干部、同学会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系.、各班班长。 9、确定.：20_年_月_日结合考核期间的表现等确定.。 10、公布同学会干事.。（宣扬部负责出海报） 11、同学会成立大会，在现场公布初定同学会干事.，参与人员：学院林院长、同学到处长、团委书记、各系领导，同学会干部、学院各大部门主要负责人、各系.、各班班长团支书。 高校同学会招新策划方案篇3 金秋九月，学校里布满了朝气，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的20_届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给我系分团委同学会的工作带来新的活力和盼望，让服务的精神永存。 一、招新目的 为了保证本系同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养训练，全面提高高校生的力量。鼓舞高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新领导小组 指导老师：团总支A老师、B老师 总负责人：同学会.C 帮助负责人：同学会09级全体干部 成员：20_级同学会全体 三、招新细则 （一）招新对象 具有成都电子机械高等专科学校正式学籍的在校全日制同学，主要为20_级新生。 （二）招新要求 1、承认电气与电子工程系学会会管理条例，自觉遵守其中各项规章制度。 2、思想品德好，有爱心、同情心、乐于奉献、不记酬劳者。 3、工作乐观主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 4、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，学习成果良好。 5、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。 （三）招新人数 各部门部长依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前十天，将初步方案招收人数上报刘爱华。 （四）招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到招新点进行登记报名。初步筛选之后，由.团详细支配面试时间，各部门按要求分别进行面试、考核，合格后经.团批准方可进入我系同学会工作。 （五）招新时间及地点（暂定） 时间：9月13日10月18日 地点：食堂门口 四、招新流程 招新启动之前，由学习部负责制作招新报名表（注明收回时间和地点）和招新宣扬单（具体介绍我系同学会），并在20_你9月6日前打印800份放好；实创部在20_年9月5日前做好介绍我系同学会的PPT，宣扬部制作横幅，另外各部门需各做一张具有自己部门特色的A3彩绘海报，并在20_年9月5日前将电子文档发到陈孟彬的邮箱里，然后统一打印（着重让新生了解我系同学会的主要工作，使其正确选择部门，发挥所长）。 一、时间 9月13日9月18日（暂定） 二、总体流程 1、报名部分 （1）由部门各10级负责人支配在面试地点组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。 （2）工作开头后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关怀的问题赐予耐心细致的解答。 （3）在宣扬同时发放招新宣扬单及报名表，同时对应设点收回填好的报名表及其附上的申请书。 （4）每天都应将所收回的申请书、报名表交办公室统一按部门整理好放至文件夹。 2、面试阶段工作的要求： （1）每个部应做到新生来应聘时耐心细致的解说，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解同学会工作。 （2）各部门负责人做好维持招新现场的秩序工作。 （3）假如遇到突发大事或者特别状况，准时向同学会.团报告。 3、审核确定人员. 1、办公室将整理好的资料按部门发至各部门负责人。 2、各部门部长，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选.，同时通知其参与面试。 3、面试时间暂定9月20日下午五点半，地点暂定011、012、021、022详见附一5、9月22日公布同学会干事.。（宣扬部负责出海报）。 4、召开同学会成员见面会 1、召开全部同学会成员大会，各部门通知其新干事，同学会.团组织开展新成员的动员鼓舞工作，支配本年度同学会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。 3、总结本次同学会招新工作 招新结束后，由.团成员组织开展总结工作，对整个招新过程进行全面的总结，并支配整个后期工作的绽开。 三、报名面试阶段 （1）9月13日（星期一）早上09：00，由负责人统一支配各部门人员从食堂搬运肯定数量的桌椅到食堂门前，做好预备工作。 （2）由负责人支配在食堂前组织布置会场，预备好每个部门的具体介绍宣扬单以及招新要求的海报。 （3）支配同学会干事在招新现场将各部门招新海报固定，以便对新生进行展现。 （4）上午11：00，招新工作正式开头。 （5）在食堂门口设点，并支配人员利用广播具体介绍各部门的简介、招新事宜。 （6）工作开头后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关怀的问题赐予耐心细致的解答。 （7）应聘者可以在招新处领取宣扬单和招新表，仔细填写并在9月18日之前上交。 （8）晚上18：00，由负责人负责，将桌椅搬回食堂，放置到原地点。 （9）9月14日（星期一）9月18日（星期五）工作支配同上，如有变动，听从.团支配。 高校同学会招新策划方案篇4 同学会是同学自行组织管理的重要机构。多年来，在党委的正确领导下，在团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，乐观主动地开展工作，收到了良好的效果。同学会本着“为全体师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注意讨论同学工作的新特点，不断创新，广泛开展各类同学活动，注意在全方面开展的素养训练中充分发挥同学工作的优势。 伴随着凉快的秋风，又迎来了一批批满怀期盼与幻想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给校同学会的工作带来新的活力和盼望，让我们的校内更加的朝气蓬勃！ 一、招新目的 为了保证同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会的新老交替，培育和壮高校生会队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用，服务学校、服务同学。 二、招新领导小组 指导老师 院团委老师 负责人： 同学会. 同学会各部部长 三、招新细则 （一）招新对象 09届新生以及08届安吉分院同学 （二）招新要求 1、承认同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度。 2、思想品德好，工作乐观主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量，学习成果良好。 4、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。 （三）招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步方案招收人数上报分团委及同学会.团。 （四）招新形式 申请人向各班班长领取报名表，填好的表格由各班班长统一收取并上交同学会。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、同学会各部门工作。 （五）招新时间及地点 时间：待定 地点：待定 四、招新流程 （一）前期宣扬 1、详细流程 （1）宣扬部利用海报的形式告知院同学会招新的信息。 （2）广播站利用广播的形式宣扬招新信息，并且具体介绍各部门的职责。 （3）将招新信息在我院网站上公布。 2、要求 （1）海报内容新奇，形式多样化。 （2）宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在宿舍楼、教学楼、同学食堂、宣扬橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣扬。 （3）在广播室支配相应时间进行肯定数量的必要宣扬。 （4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布详细的时间支配，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自己合适的部门。 五、报名面试部分 一、报名部分 （1）下发报名表到各班班长 （2）申请人到各班班特长领取报名表，填写完毕上交班长 （3）由各班班长统一上交到同学会 （4）初步筛选后确认面试. 二、面试部分 （1）将同学会办公室进行简洁的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，便利进行面试。 （2）某日某时开头面试工作，面试按时间段分组进行，每个时间段为，分组如下： 第一组： 其次组： 第三组 第四组： 详细面试时间支配如下 第一组 其次组 第三组 第四组 （3）面试内容 简洁自我介绍（不超过两分钟）。 应聘者回答评委的问题。 对应聘者某些方面力量有特别要求的部门，可以进行现场测试。 （4）面试详细问题依据各自部门特点，自行支配，形式不限 （5）各部门招新处人员熟识自己部门的面试时间支配，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往高校生活动中心面试。 （6）各部门面试人员严格根据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐心。 （7）假如某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的方法，准时完成面试，避开大量人员等待滞留。 （8）假如应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。 （9）假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，详细听从.团支配。 （10）假如遇到突发大事和特别状况，准时向.团报告进行支配解决。 2、面试时间：待定 （三）审核确定人员. 1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选.，并上报.团。 2、.团审核复查后签字同意上报.，并进行登记。 3、公布同学会干事.。（宣扬部负责出海报）。 高校同学会招新策划方案篇5 一、招新目的： 新学期伊始，本着丰富校内文化生活，进展同学会新委员，乐观为同学供应展现才华、熬炼才能的舞台，保持和发扬同学会的优良作风和各类校内活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。同学会招新活动于月日在一食堂门口进行招新报名活动。 二、招新要求与方向： 1、方向：面对全校同学并针对大一以及其他各班级有志进入校同学会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。 2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主动细致;有较强的创新力量、应变力量，组织力量;具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。 三、招新时间与地点： 1、招新时间：_月_日开头招新报名;_月_日开头首轮面试;_月_日开头复试。 2、招新地点：在院同学会办公室进行招新报名及首轮面试，在主教学楼_楼_教室进行复试。 四、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公正公正的原则，在招新会议的精神指导下，由.团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强同学会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使同学会这棵大树常青。 五、招新方法： 1、前期预备与宣扬 在活动开头前两周召开招新工作会议，组织讨论招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，开头进行招新的各项前期预备工作。 由同学会.提前两周向学校场地主管部门申请招新复试时需要的教室，负责宣扬任务的宣扬部在宣扬方向的指导下仔细制作校内海报、悬挂横幅和展板制作，乐观做好招新宣扬工作。负责总后勤的秘书部负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。 2、报名活动预备 在_日_时_分进行招新报名活动，在.团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开头后由各部门做好相应的接待工作，并仔细告知关注面试公告海报的张贴(若有转变，另行通知)。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。 3、确定报名人数 报名截止后，各部门委员乐观协作，本着公正公正的原则，确定报名人数，并仔细做好审核工作，确定各部门参加首轮面试的人员.。 六、面试方法： 1、面试公告海报 各部门将面试时间、地点、参加面试人员.准时提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在同学会宣扬墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的详细时间点详见海报栏。假如面试时间、地点有转变，将另行通知。 2、面试过程(面试分为初试和复试) 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数安排面试时间。面试 时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节： 1、做简短的自我介绍(时间掌握在1分钟以内); 2、简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势(时间掌握在1分钟左右); 3、要求回答一个事先预备的问题(开放性问题，时间掌握在1分钟以内); 4、自由沟通(开放性与发散性相结合，时间掌握在两分钟左右)。 复试:依据从前的留用的新委员.安排在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员(评定时经部门集体争论，打算后提交录用人员.)。 七、召开新一届同学会成立大会： 1、召开全部同学会成员大会，团委老师，同学会.组织开展新成员的动员鼓舞工作，支配本年度同学会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的副.和部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。 八、主要负责人：.团各成员 最终祝福本次招新工作能够顺当进行，院同学会的明天会更美妙!