有限公司考勤管理制度.docx

重 庆 博 海 商 贸 有 限 公 司考 勤 管 理 制 度重庆博海商贸有限公司 行政人事部编制签发人：第一章 总 则第 一 条 为 进 一 步 规 范 和 完 善 博 海 公 司 考 勤 管 理 制 度 ， 建 立 正 常 的 工 作 秩 序 ， 增 强 全 体 员 工 遵 守 工 作 纪 律 的 自 觉 性 ， 结 合 国 家 有 关 法 律 、 法 规 及 公 司 实 际 情况，特定立本制度。第二条 本考勤管理制度主要包含了工作时间、 打卡规定、 缺勤定义及处罚 、病事假规定、考勤管理审批权限、休假规定及附则等内容。第三条 本考勤制度适用于博海集团公司及博海子公司所有员工。第二章 工作时间第一条 博海公司每周周一至周五为正常工作日，周末根据部门经理排班执 行周休计划。第二条 结合公司经营性质，博海统一实行定时工作制，工作时间根据时令 进行调整：2.2.1 夏时令（5 月 1 日 9 月 30 日）工作时间 早 8：3012：00，13：30 18：002.2.2 冬时令（10 月 1 日次年 4 月 30 日）工作时间 早 8：3012：00，13：00 17：302.2.3 博海项目直营店、仓储组、物流配送组工作时间根据业务需要弹性 执行。第三章 打卡规定第一条 博 海 公 司 实 行 上 下 班 指 纹 打 卡 的 考 勤 管 理 制 度 ， 公 司 员 工 必 须 自 觉 遵守工作时间，在规定的上班时间前和下班时间后在指纹打卡机处打卡签到。第二条 博 海 公 司 增 设 全 勤 奖 用 以 鼓 励 严 格 遵 守 考 勤 管 理 制 度 的 员 工 ， 现 将 全勤奖发放标准明确如下：3.2.1 个 人 在 公 司 规 定 的 工 作 时 间 内 全 部 出 勤 ， 每 日 早 晚 上 下 班 均 按 要求打卡，无迟到、晚到、早退、病假、事假，无一月内超过 2 次（大于 2 次） 以上调休（调休时间不得跨月）等记录，视为全勤。3.2.2 员 工 公 务 外 出 不 能 在 规 定 的 时 间 打 卡 ， 需 当 日 或 次 日 到 行 政 人 事 部说 明 情 况 ； 销 售 人 员 因 业 务 出 差 不 能 在 规 定 时 间 内 打 卡 的 ， 需 在 出 差 前 或 出 差 回 来 次 日 到 部 门 销 售 经 理 处 说 明 情 况 ， 进 行 未 打 卡 登 记 ， 注 明 出 差 日 期 及 路 线 ， 否则均不计入全勤奖发放。第三条 员工每次出差应提前向部门领导报告行踪（包括当天出差当天返 回） ，若出 差期 间 每天 未 向部门 领导报告 行踪， 当天视 为 “旷工 ”处理 ，同时 不 予 报销 该 天 差 旅 费 ； 销 售 经 理 和 销 售 人 员 在 公 司 办 公 期 间 ， 每 天 上 下 班 无 论 迟 到 与否必须打卡， 经领导同意请假 2 小时以内者， 须到行政人事部将情况予以说明 。第四条 员工在工作时间内擅自离职，或在其他单位办理完毕相关业务后 未到下班时间不回公司打卡，则按照旷工处理。第五条 员工若由于病假、事假、婚假、工伤假、产假、陪护假、丧假等 假期 原 因 不 能 在 规 定 时 间 打 卡 ， 需 在 离 去 前 办 理 好 相 关 请 假 手 续 后 ， 由 行 政 人 事 部根据收到的各类假条进行考勤统计。第六条 员工上下班不打卡，或不按第三章前五条规定办理的，考勤系统 出现的空白区域一律按照“ 旷工“ 进行处理。第七条 各层领导对员工的出勤情况负有监督责任，后勤各部门上班时间 派员工外出须报公司分管领导同意。第四章 缺勤定义及处罚第一条 结 合 公 司 考 勤 管 理 实 际 工 作 中 出 现 的 问 题 ， 将 缺 勤 主 要 分 为 以 下 几 方面：4.1.1 员 工 在 规 定 的 时 间 内 未 准 时 到 岗 ， 记 为 迟 到 。 超 出 规 定 上 班 时 间 ， 在5 分钟内到岗，当月不超过 3（ 3） 次 的 ， 不 作 迟 到 扣 款 ， 但 不 发 放 全 勤 奖 ;超 出规定上班时间，在 5 分钟内到岗，超过 3（ >3） 次 的 ， 不 论 是 否 超 过 5 分钟， 均累计计算（即从第 1 次晚到计算）迟到次数，按照实际迟到次数进行扣款。4.1.2 早退：在规定的下班时间以前离开工作岗位私自外出，记为早退。4.1.3 旷 工 ： 员 工 在 未 经 领 导 批 准 的 情 况 下 擅 自 离 岗 或 不 上 班 ， 记 为 旷 工 ， 员 工 未 经 批 准 私 自 出 差 、 或 出 差 过 程 中 每 天 未 向 部 门 领 导 报 告 行 踪 的 也 记 为 旷 工。第二条 根据公司员工缺勤情况的严重性，公司视情况作出以下处罚：4.2.1 迟到或早退时间在 30 分 钟 以 下 ， 每 次 扣 10 元；迟到或早退时间在30 分钟至 1 小时内的，每次扣 20 元；迟到或早退超过 1 小时小于 2 小时的， 每次扣款 50 元；迟到或早退超过 2 小时，视为旷工。4.2.2 旷 工 半 天 ， 扣 1 天 日 平 均 工 资 【 日 平 均 工 资 核 算 标 准 =（ 当 月 设 计 工资 -全勤奖 -公积金 -餐补 ） ÷30】 ， 旷工 1 天扣 3 天日平均工资 ， 旷工超出 1 天 的，旷工扣款按照旷工天数× 日平均工资× 3 进行计算。4.2.3 员工旷工连续达到三天及其以上，属于严重违纪行为，按员工自动离职处理，公司有权解除劳动合同。第五章 病事假规定第 一 条 公 司 职 工 因 患 病 或 非 因 工 负 伤 而 导 致 手 术 休 养 、 住 院 不 能 正 常 上 班，可办理病假手续。5.1.1 病 假在 一个 工 作日 以 内的 ，员 工个 人 填 写 请假 条 ， 提 交部 门领 导 审 批 同 意 后 ， 报 总 经 理 批 准 ， 交 行 政 人 事 部 备 案 ； 对 于 不 能 及 时 提 交 请 假 条 进行审批的员工，需提前电话告知部门经理同意后，方能作为病假处理。5.1.2 病 假 在 一 个 工 作 日 以 上 的 ， 除 完 善 病 假 办 理 手 续 外 ， 需 提 交 正 规 医 院的病假证明，急诊应有区、县以上医院急诊证明。第二条 病假期间待遇发放，执行以下标准：5.2.1 病假期间不计入当月有效工作时间核算；5.2.2 病 假 未 住 院 ， 扣 日 平 均 工 资 【 日 平 均 工 资 核 算 标 准 =（ 当 月 设 计 工 资 -全勤奖 -公积金 -餐补） ÷30】 ，当月调休或年假可抵病假；5.2.3 病假住院期间、手术休养期间和产前孕检请假只发放基本工资。第三条 员 工 在 工 作 过 程 中 因 工 受 伤 ， 按 照 病 假 进 行 手 续 办 理 ， 工 伤 可 根 据 医院诊断建议给予其适当的休息，工伤休养期间发放基本工资。第 四 条 员 工 因 个 人 原 因 不 能 在 公 司 规 定 的 时 间 内 上 班 ， 经 上 级 领 导 批 准后，方可办理事假手续。5.4.1 员 工 有 事 必 须 事 先 办 理 请 假 手 续 （ 到 行 政 人 事 部 领 取 请 假 条 ， 子 公 司至后勤经理处领取） ，最小单位为半天。5.4.2 员工请事假原则上不能超过 3 天 ， 事 假 期 间 一 般 不 得 续 假 ， 如 遇 不可抗拒的特殊情况可以电话或传真形式报部门负责人按程序代为办理。第五条 事假期间待遇发放，执行以下标准：5.5.1 事假期间不计入当月有效工作时间核算；5.5.2 员 工 当 月 请 事 假 ， 可 按 照 相 应 天 数 扣 除 当 月 日 平 均 工 资 【 日 平 均 工 资 核 算 标 准 =（ 当 月 设 计 工 资 -全 勤 奖 -公 积 金 -餐 补 ） ÷30】 ， 当 月 调 休 或 年 假 可 抵事假。第六章 考勤管理审批权限第一条 员工考勤管理审批主要分为病事假审批、公休假期审批和调休审批。第二条 员工在周一至周五正常工作日期间员工由于生病或事假原因请假 或 者 调 休 ， 必 须 由 部 门 经 理 签 批 同 意 意 见 呈 （ 副 ） 总 经 理 批 准 后 ， 移 交 请 假 条 至行政人事部备案，员工方可享受相应假期。第三条 对于员工在非正常工作日（周六或周日）请假或者调休（前后周 末间 调 休 ） 由 部 门 领 导 同 意 即 可 ， 递 交 审 批 同 意 后 的 调 休 申 请 单 至 行 政 人 事 部备案，员工方可享受相应假期。第 四 条 对 于 员 工 将 周 末 休 息 调 整 至 正 常 工 作 日 休 息 或 者 将 正 常 工 作 日 调 整 至 周 末 休 息 ， 必 须 由 部 门 经 理 同 意 后 报 （ 副 ） 总 经 理 批 准 。 对 未 按 照 要 求 让 （ 副 ） 总经理进行审批的，按照旷工处理，业务部门以副总管经理签字为准。第五条 公 司 员 工 可 根 据 公 司 规 定 享 受 公 休 假 期 ， 但 需 提 前 与 部 门 经 理 沟 通 公 休 时 间 ， 方 便 部 门 工 作 任 务 的 安 排 ， 员 工 办 理 公 休 审 批 手 续 ， 依 照 病 事 假 经 办流程进行办理。第七章 休假规定第一条 博海公司周休假实行大小周休制，由部门领导统筹安排值班，不得 临时告之休假，否则不以认可，按旷工处理。第二条 根据中华人民共和国国务院 514 号文件 职工带薪年休假条例 ， 职 工 工 作 已 满 1 年 不 满 10 年 的 ， 年 休 假 5 天；已满 10 年 不 满 20 年 的 ， 年 休 假 10 天 ； 已 满 20 年 的 ， 年 休 假 15 天 。 国 家 法 定 休 假 日 、 休 息 日 不 计 入 年 休 假 的 假 期 。 年 休 假 将 根 据 公 司 特 性 和 经 营 情 况 ， 由 公 司 统 筹 安 排 ， 年 假 不 跨 年 度 安 排。新入职员工上一年度工作满 12 个月方可享受年休假，上一年度不满 12 个 月，次年无享受年假资格。第三条 公司正式员工结婚有三个工作日的婚假，必须在婚姻登记机关办理 手续后一年之内一次性休完。第四条 公 司 正 式 女 员 工 在 生 育 时 享 有 十 四 周 产 假 ， 产 假 期 间 ， 只 发 放 基 本 工资。超出产假期，停发所有待遇，如产假到期后 10 日内仍不到公司办理入职 销假手续，将按照员工自动提出离职处理。第五条 博海公司男性同事爱人生产期间，享受 3 个工作日的产期陪护假， 陪护假期间只发放基本工资。第六条 职 工 处 理 其 配 偶 、 父 母 、 子 女 、 岳 父 母 、 公 婆 、 祖 父 母 、 外 祖 父 母 及有赡养关系直系亲属的丧事时，给予三个工作日丧假（不含往返路程） 。第七条 国家规定的其他法定假日，由公司统筹安排。第八章 附则第一条 每 位 员 工 的 休 假 、 请 假 等 出 勤 情 况 由 博 海 公 司 行 政 人 事 部 （ 子 公 司 由 后 勤 部 ） 每 月 负 责 统 计 清 理 ， 员 工 迟 到 、 早 退 、 旷 工 相 应 罚 款 在 每 月 工 资 和 奖 励中扣发，事病假由财务部门按照考勤管理制度进行待遇核算。第二条 本 管 理 制 度 自 发 布 之 日 起 执 行 ， 根 据 公 司 管 理 要 求 不 定 期 进 行 调 整和修正。第三条 本管理制度的一切解释权归有重庆博海商贸有限公司行政人事部。附： 1、 博海公司请假条 2、 博海公司调休申请单重庆博海商贸有限公司 年 月 日