家具公司考勤管理制度.doc

第 1 页 共 3 页 考勤管理制度为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门、分公司、办事处、不同工作性 质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。一一一 实行范围和考勤时间： 1、恩源公司全体员工均在实行范围内；2、员工上、下班必须记录考勤。工作时间：上午：08：0012：00下午：14：0018：00一一一 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。公司的考勤管理由行政部负责，各部门负责人有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。一一一 考勤员职责：1、按规定认真、及时、准确的 记录员工考勤；2、如实反映本部门的考勤问题；3、及时将本部门考勤汇总上报；一一一 考勤标准符号：出勤： 迟到：× 早退： 旷工： 病假：+ 事假： 出差： 在工地： 倒休： 休假：（在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、工伤假） 第 2 页 共 3 页 一一一 各部门、分公司、办事处应在 27 日前将所负责考勤汇总上报公司人力资源部。一一一 考勤档案管理：1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考勤表，统一由人力资源部保存原件。2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原件。3、各部门、分公司、办 事处的考勤记录由各考勤员保存复印件。 （考勤记录包含考勤表、请假审批表、外出登记表）一一一 考勤的管理采用逐级管理，一 级负责 一级的管理模式。1、缺勤记录必须由员工本人签字确认；2、考勤逐级上报，逐级签字。逐 级结点由其主管上级控制。3、副总经理考勤需由总经理签字确认。一一一 事假： 员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排以及个人实际需要酌情核准，事假工资扣除核算方法：事假天数*工资。一一一 病假1、员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假（病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同），病假工资扣除计算方法：病假天数*工资*60%；2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理；第 3 页 共 3 页 3、长期病假员工，从病休起，任何 时间累计超过 6 个月或153 个工作日期，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费（不低于北京市最低工资的 80%）。3、凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计超过十五天者，停止试工，停发工资，改发疾病救济费。 试复工期满，连续工作两个月以上者，病休可以重新累计计算。4、员工工伤， 应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期间待遇，按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的，应追究过错责任。一一一 婚假：员工结婚持结婚证书，享受婚假 3 天，如男女双方都达到晚婚年龄（男满 25 周岁，女满 23 周岁），可增加婚假 7 天，共计 10 天，再婚员工，享受 3 天基本婚假，不能享受晚婚假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休完，婚假期间工资照发，婚假不能分段使用。一一一一 丧假员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假 3 天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，给予丧假 2 天。外地酌情给予路程假，假期工资照发。一一一一 产假：1、女职工产假按如下标准执行：第 4 页 共 3 页 2、男职工初胎享受 7 天护理假。3、怀孕三个月以内流产的，给予产假 15 天，三个月以上流产的，给予产 假 42 天，一年累计两次流产，其中一次按事假计算。一一一一 年假1、员工申请年假，须在当年度内使用，由本人提出申请，经负责人同意、主管副总签字后，做好休假期间工作安排，方可休假。2、如确因工作需要无法当年休假，可延续至下一年度休假。3、如下一年度仍无法休假，则按期年假天数的 3 倍，在年底计发工资。4、休假天数：（1）、工作十年以内，年假 5 个工作日。（2）、工作十年以上，二十年以内（含十年），年假 10 个工作日。（3）、工作二十年以上（含二十年），年假 15 个工作日。5、关于年假限制：（1）、员工请事假累计 20 天以上者。（2）、工作在 10 年以下的员工，请病假累计 2 个月以上者。（3）、工作在 20 年以下，10 年以上的员工，请病假累计 3 个假期内容 假期天数 说明产假 90 难产或双胞胎增加 15 天晚育假 30 女职工年满 24 岁生育为晚育第 5 页 共 3 页 月以上者。（4）、工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上者。（5）、员工请病事假，原则上应优先使用年假。一一一一 旷工1、凡以下情形，均属于旷工：（1）、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；（2）、未请假或请假未批准不到公司上班者；（3）、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；（4）、被公安部门拘留者；（5）、打架斗殴、违纪致伤休息者；（6）、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。2、以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者，一律按工资的 3 倍扣除工资。连续旷工三天或累计旷工十天者，解除劳动关系。一一一一 迟到早退：1、每天 8:30 后 20 分钟内到达工作岗位为迟到，下班前 15分钟内离开工作岗位为早退。每月给予 3 次免扣款机会，迟到或早退 3 次以上，5 次以内，按每次 30 元扣除工资处理；其后每增加 1 次，按每次 50 元扣除工资处理。月累计迟到早退 10 次以上，15 次以下者，每增加一次，按旷工半天处理。15 次以上者，每增加一次，按 旷工一天处 理。2、每天上午 9:00 尚未到达工作岗位者，须及时向上级主管第 6 页 共 3 页 说明原因，到达后在考勤卡上注明并由上级主管签字，按事假处理。否则，按 旷工处理。 9:00 以后未到达工作岗位，不满 1 小时的，按 1 小时计算事假或旷工；满 1 小时不满半天的，按半天计算事假或旷工；满半天不满 1 天的，按 1 天计算事假或旷工。3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者，或报经核准早退者，可免按迟到早退处理。一一一一 加班1、原则上，提倡员工不加班。2、确因工作需要的加班，应由主管负责人批准，并告之主管副总经理。3、法定假日加班，支付员工工资的 3 倍做为加班费。4、除法定假日之外的加班，原则上补休相同的时间。加班费含在奖金中。一一一一 公司考勤记录做如下规定：1、员工除以下人员外，均应按规定上下班时间记录考勤；（1）、因公出差，填妥“出差申请单” ，经主管领导审批核准者；（2）、因临时事故，事后说明理由，经主管领导审批核准者；（3）、因公外出，填妥“外出登记表” ，经主管领导审批核准者。2、公司员工上下班均应亲自考勤，如有下列情形之一者，均第 7 页 共 3 页 按旷工一天处理： （1）、未到岗而委托他人代考勤记录者；（2）、有涂改情况者；（3）、故意损毁考勤记录者；如有（1）项情形发生，代考勤记录者按旷工一天论处。一一一一 请假程序：1、员工请假应于事前填写请假单，报主管领导审批核准后，提交人力资源部备案；2、北京地区，2 天（含）以下请假应由各部门经理核准，3 天以内由主管副总经理审批核准，3 天以上由总经理审批核准；3、病假 3 天以上，需附医生诊断证明；4、员工请假，需事前履行请假手续，除因病或不可抗力外，不得先行请假；一一一一 责任义务1、员工考勤采用一级负责一级的模式，由其直接领导对其考勤真实性负责。2、直接领导有权根据工作情况决定是否批准员工请假。3、直接领导有责任提醒员工当年休年假。4、直接领导对员工考勤的真实性负责，并对因此引发的争议负责。4、人力资源部应不定期抽查各部门考勤情况的真实性，并第 8 页 共 3 页 有权对不规范行为进行批评、指正。如对违反规定的行为不采取措施，则承担连带责任。一一一一 各分公司、办事处参照本办法执行。一一一一一 本制度自发布之日起开始执行，解释权归人力资源部。