员工福利奖金发放表格汇集.doc

岗位工资系数表等、级及系数 岗 位 类 别等 级 系数 K1 技能操作类 技术类 管理类1 212 2.2 学徒工3 2.54 2.725 3普通工6 3.4 熟练工7 3.8 初级技工38 4.2 中级技工9 4.610 5411 5.4文员、办事员12 5.9 高级技工13 6.3 技师514 6.7助工以上职称 业务主办（班长）15 7.2 主管专业16 7.6 技术职务617 8主管技师 业务主管18 9 副主任专业 科长、工段 长19 9.5 技术职务 调度、业务 主任720 10副主任技师21 13 主任专业22 13.5 技术职务823 14主任技师 副部长、专 员24 15.525 16926 16.5部长27 1928 19.51029 20总经理助理30 21.51131 22 副总经理12 32 26 总经理工资标准表职位 职位等级 基本工资 职务补贴 技术补贴 特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生（本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资）工资统计表扣 缴 部 分单位 加工类 别 本薪 生产奖 金 全勤奖金 加班津 贴 应发工 资 福利金伙食费保险费所得税借支 实发工资合 计董事长 总经理 会计 制表工作奖金核定表（一）月份本月营业额 本月净利润 利润率可得奖金 调整比率 应发奖金单位别 姓 名 职 别 奖 金 单 位 姓名 职别 奖金奖金核定本月净利润 可 得 奖 金 本月营业额 目标利润提高比率10 万以上 0 4000 万以下 0%1020 万 200 400500 万 10%2030 万 400 500600 万 20%3040 万 600 600700 万 30%奖金核定标准4050 万 800 700800 万 40%50 万以上 每增 10 万增加 200 元 800 万以上 50%总经理 核准 填表公司工资等级表级别一 级 二 级 三 级 四 级 五 级 六 级 七 级 八 级点幅2002802402603204804005604806406007606808408001000包含人员试用期内员工、临时工出纳员、办事员、工勤人员会计、总务管理员、国际部初级业务员、工贸部初级业务员、单证员、储运员、经济员办公室文秘、国际部中级业务员、工贸部中级业务员、助理工程师国际部高级业务员、工贸部高级业务员、助理经理、分部经理、经济师、会计师、工程师部门经理、办公室主任、高级工程师办公室主任、助理总经理总经理、副总经理一等200 240 320 400 480 600 680 800二等240 280 360 440 520 640 720 840三等280 320 400 480 560 680 760 880四等360 440 520 600 720 800 920五等480 560 640 760 840 960六等1000婚丧喜庆暨福利补助给付规定(一) 婚丧喜庆规定：1. 公司暨主管级(经副理级以上) 庆贺同仁结婚、丧事规定( 由公司负担)。公 司项目礼金 其他全体主管 备 注员工结婚 2000 元 喜幛一个 2000 元员工丧葬 2000 元 花圈一个 2000 元员工祖父母、 父母、配偶 子女丧葬 1000 元 花圈一个 1000 元员工子女婚嫁 喜幛一个一、以本公司正式任用的员工为限。 二、由公司直接雇用的聘约或临时人员，不论婚丧，一律 1000 元。 三、同一婚丧情事有 2 人以上合于条件者仅贺奠其一。 四、喜幛花圈以每个最高以 300 元为准。 五、女性员工因结婚而辞职或于辞职后二个 月内结婚者，得依本规定致送礼金。六、员工的未满 18 岁子女丧葬、只由公司致 送奠仪 1000 元整。 2同仁间行致送礼金标准暂定如下职位或资位 结 婚 丧 事 备 注总 经 理 (正管理工程师） 自由决定经 理 级 (管理) 工程师 600 元 300 元副 经 级 (副管理 工程师） 500 元 250 元科长组长级 (助理 管理工程师） 400 元 200 元股 长 级 管理工务员 300 元 200 元副管理工务员以下 300 元 200 元3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。 4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。 5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。件薪计算表日期 品 名规 格代号 工 程 名 称 工时单价FOB 单价 数量 09FOB 总价 10原料成本 预定工时 11物料成本 预定工资 12附加价值 核定件薪 13估计利润 利 润 率 14C 裁 剪 15代号 工 程 名 称 工 时 单 价 1601 1702 1803 1904 20合 计S 印 刷01 合 计02 Q 品检03 0104 02合 计 03W 熔 接 合 计01 P 包 装02 0103 0204 0305 0406 合 计经理 厂长 制表操作员工资统计表月份 班别日 期日 期小 计全勤奖金假日津贴合 计经理 会计 厂长 科长 组长 班长操作员工资卡月份： 组别： 姓名： 编号： （正面）日期 批号工 作说 明工作时间数量 单价 工资 日期 批号工作说明工作时间 数量 单价 工资（背面）日期批号工作说明工作时间数量单价工资日期批号工作说明工作时间数量 单价 工资本 月 底 薪 记 录日期 工作时数 工资 日期 工资时数 工资1 202 213 224 235 246 257 268 279 2810 2911 3012 3113 合计14 底 薪15 年 资 奖 金16 精 勤 奖 金17 特 别 奖 金1819 本 月 工 资津贴申请单班别： 加班 夜勤 其他 年 月 日姓 名工 作 时 数姓 名工 作 时 数补 津 贴 具 体 事 实经理： 生管： 主管： 申请人：女员工嫁妆资助办法 第一条 目的：为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订定本办法。第二条 范围：凡本公司编制内的正式女员工，于本公司连续服务满 2年以上，除另有规定者外，均得依本办法之规定申请的。第三条 年资计算：本办法所称的年资，按下列规定计算：(一)自其到公司正式任职之日起，至离职之日止计算。(二)特别病假及停薪留职期间其年资不计。第四条 结婚离职时赠给标准：女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数(基期以上 12年度为 100%)核给：