班级常规管理考核细则.doc

班级常规管理考核细则06年7月11日修改讨论稿一、 接受学校聘任1、学生科提出聘任班主任的方案。 2、学校聘任委员会作出聘任决定。 3、校长签发聘书。二、履行职责，接受考核1、自觉履行班级常规管理、目标管理职责。 2、自觉接受学生科直接领导和考核。三、拟订班级工作计划，撰写班级工作总结(一)要求：1、认真研读德育工作计划、学生科工作计划，结合班级实际情况，设计班级德育工作体系。2、认真填写班主任工作记录本，按时提交学生科。3、班主任工作计划要有针对性、目的性、可操作性。 4、总结内容要真实。 (二)考核：1、以学生科每月检查结果为准。 2、没有按时提交记录本总结每次扣考核分3分。3、没有学期班级德育工作体系（计划）扣当月考核分5分。 4、没有学期总结扣当月考核分成绩5分。5、学生科对德育工作体系（计划）、总结进行评定 ：合 格：-不加不扣分； 不合格：-扣3分（月考核分）。四、组织学生参加升旗仪式(一)要求：1、教育学生认识升国旗的意义。 2、全体学生必须统一穿校服参加。3、班主任要按时到位，并迅速组织好队伍，然后在本班队列前站定。 4、升旗时队伍要安静、整齐，神情要肃穆、庄严。(二)考核：1、 以学生科、教官队每周检查结果为准。2、班级纪律差，扣3分。学生不按规定穿整套校服每人次扣0.5分。3、学生缺勤每人次扣1分、迟到或早退每人次扣0.5分。4、公假、事假、病假应及时告知学生科。五、仪容仪表管理(一)要求：1、认真学习仪容仪表管理内容，熟练掌握仪容仪表标准和有关工作方法。2、班主任认真检查本班学生仪容仪表，发现违规学生按规定教育整改，并跟进落实。3、学生仪容仪表要求具体以学生科公布的规定为准。(二)考核：1、以学校领导、学生科、教官每月检查结果为准。2、不合规范者每人次扣2分。六、组织学生参加早自习(一)要求：1、教育学生认识早自习的意义,落实创建书香校园活动。 2、班主任准时到班巡查，点清人数，指导学生早自习，并在班级综合执勤表中签阅。 3、全班学生务必到班，有事请假。(二)考核：1、 以学生科、团委学生会每天检查结果为准。2、 班主任不巡查或无组织学生早自习一次扣3分，病事假一次扣0.5分，公假不扣分。3、 学生旷缺每人次扣1分，迟到或早退每人次扣0.5分，吃早餐、睡觉每人扣1分。4、 注：班主任请假必须提前告知学生科。早上第一节有课的班主任可提早准备上课。七、组织学生参加各种竞赛评比活动(一)要求：1、认真组织本班学生参加学校竞赛评比活动。 2、负责跟进落实本班活动人员、经费。(二)考核：1、以学生科、团委学生会每月考核的结果为准。2、竞赛评比活动涉及的班级不组织参加每次扣月考核分5分，集体迟到每次月考核分扣3分、中途退出每次扣月考核分5分、纪律差扣月考核分3分。3、学校组织的各项活动由学生科团委确定，经学校领导审核后，公布考核加分方案。4、学生参加由学校和上级部门组织的各种学科竞赛、活动获校、区、市、省、国家级一等奖，（每次活动）所在班级月考核分别加5、8、10、12、15分。4、班级参加由学校的活动获校集体奖分别加分：一等奖-加6分 二等奖-加5分 三等奖-加4分 参与奖-加2分注：以获奖证书或文件为准。上述加扣分指当月考核分。八、晚修管理（一） 要求：1、 班主任应组织本班学生干部做好晚修纪律的管理，每天查阅班级综合执勤表并签阅。2、 每周至少2次到班检查晚修纪律。3、 对晚修违纪学生要及时查明原因，做好思想教育工作。（二） 考核：1.以学生科、教官队、学生干部每天检查结果为准。2.班主任不按规定巡查晚修纪律的每次扣2分。3.班级晚修被评为“差”每次扣3分，被评为“不合格”每次扣2分。4.晚修期间听mp3、mp4、收音机等或使用手机听音乐、收发短信等每人次扣2分。九、晚宿管理（一）要求：1、每周至少2次到班检查晚宿纪律。2、 对晚宿违纪或缺宿的学生要及时查明原因，做好思想教育工作。（二）考核：1、 以学生科、团委学生会、教官队每天检查结果为准。2、 每周至少2次到班宿舍检查晚宿纪律及卫生。3、 宿舍卫生、内务被评为“差”扣3分，“不合格”扣2分，若是综合宿舍按入住人数比例扣分。4、 晚宿纪律评为“差”扣3分，“中”扣2分。5、 发现乱抛垃圾、高空抛物的每人次扣5分。6、 在宿舍吸烟、藏烟、喝酒、赌博、私藏管制刀具，每人次扣5分。7、 旷宿每人次扣2分。十、学生上课出勤管理(一)要求：1、亲自或指定专人记录学生出勤，按要求准确规范填写班级纪律检查表，每天查阅并签字。2、对缺勤学生要及时查明原因，及时与家长取得联系，做好思想教育工作。3、严格执行请假制度：（1）请假必须有假条(外宿生假条必须有家长签字)，病假必须有医院证明及药费、治疗费发票，否则一律视为旷课。（2）一天内由班主任签批，三天由学生科签批，三天以上由主管校长签批。（3）学生原则上不得请假，特别情况请假必须查明原因。（4）霸王假（学生电话请假、代为请假）一律视为旷课（特别情况必须由家长说明）。4、学生病事假一律以节次记录，考勤资料(班级日志、假条)每月统计一次、整理上报学生科。(二)考核：1、 以学生科、保安、学生会每天检查结果和教务科班务日志登记结果为准。2、未在规定时限内上报考勤资料扣月考核分2分。3、未按要求（规范、准确）填写扣月考核分1分。4、学生出勤率达到98，每低一个百分点扣3分，出全勤（即出勤率达到100）加5分。注：出勤率（实际出勤的人数X课程节数x上课天数）÷（全班人数X课程节数X上课天数）X100十一、班会课、主题班会课（一）要求1、每月按时上班会课，班会课要有针对性,要有记录。2、每学期至少上两次主题班会课。3、主题班会课要有设计方案，并需提前一天（德育课题实验班级要提前三天 ）送学生科签阅。课后要有相关班会课听课记录等书面材料。（二）考核1、以学生科每周检查结果为准。2、班主任缺席一次扣5分，迟到或早退一次扣1分，病、事假一次扣0.5分。3、未完成主题班会课任务扣3分(学期末)。4、主题班会课设计方案没有提前送学生科签阅或没有设计方案视为未完成。5、主题班会课内容(附材料)被学校作典型报道或作为经验推广的一次加10分。注：公假、事假、病假及时通报学生科。十二、参加班主任会议,报送各项材料表格（一）要求1、准时参加会议，认真听取会议内容，并作记录。 2、积极发表意见，提出意见建议。3、按时报送学校各部门的各项材料表格。（二）考核1、以学生科每周检查结果为准。2、缺席一次扣5分，病、事假一次扣0.5分，迟到10分钟扣1分，迟到20分钟扣2分，迟到20分钟以上以缺席论处，公假不扣分。 3、有合理化建议(有书面材料)被学校采纳每次加5分。4、不按时报送学校各部门的各项材料表格，每次扣当月考核分5分。注：公假、事假、病假及时通报学生科。十三、清洁卫生(一)要求：1、每周四对教室、宿舍、实验室进行彻底清扫。2、每天安排专人负责教室、宿舍的保洁。 3、垃圾一律倒入垃圾桶，桌椅、清洁工具摆放整齐。(二)考核：1、以学生科、教官队每天检查结果为准。 2、考核分为大扫除和保洁两个部分。3、每周四大扫除，由学生科、教官队组织检评。4、各班每天必须有专人保洁，保洁情况由学生科、教官队负责检评（周一周四下午，周五中午）。5、大扫除未进行、清洁被评为“差”，除勒令清扫外，每次扣3分。被评为“中”每次扣2分。十四、负责学生操行考评，拟写学生评语、毕业鉴定(一)要求：1、教育学生养成良好行为习惯。 2、严格按照学生操行百分制评定办法考评学生操行。3、认真记录学生操行，受学校行政处分学生的学生手册必须送学生科和学生家长签阅。4、按学校要求拟写学生期末评语、毕业鉴定。5、考评要公平、公正，评语、鉴定要实事求是，要对学生负责。6、相关表、册要按要求报送学生科或相关部门。(二)考核：1、以学生科每月检查结果为准。 2、未完成该项工作，每项每次扣5分。3、考评不规范，每次扣1分。 4、未按时报送表册的，每次扣2分。5、不按规定送签违纪学生学生手册，每人次扣1分。注：表册报送超过规定时间以未考评论处，上述扣分为该项月考核分。十五、班级组织建设(一)要求：1、每月至少召开2次班干、团干会议，做好会议记录，并按要求在班委会、团支部会议记录本签阅。2、充分发挥班干、团干及学生的积极性，抓好学生骨干队伍建设，注重学生自我管理和组织能力。3、积极推荐优秀学生参加党团组织和学生会。(二)考核：1、以学生科每月检查结果为准。 2、由学生科、团委负责组织检评。3、缺席班干、团干会议1次扣2分，不作记录扣2分，无签阅记录本扣3分。 4、无组织落实班建团建工作，扣5分。 5、推荐优秀学生参加党团组织和学生会，酌情加3-10分。十六、财产管理(一)要求：1、教育学生爱护公物。 2、自然损坏要及时修复。3、无故丢失、损坏，照价赔偿。 4、积极配合总务科、教务科的财产管理、教室维修、考场设置等工作。 (二)考核：1、 以学生科、总务科、教务科每月检查结果为准。 2、损坏必须赔偿。3、丢失、损坏无责任人的，由班级共同赔偿。恶意损坏每次扣10分。4、拒不配合总务科或其它部门工作，扣5分。十七、学生违纪及处理(一)要求：1、班主任要依法管理班级，不得违规操作。 2、教育学生严格遵守学校规章制度。3、积极主动调查处理和配合有关部门调查处理本班违纪学生和违纪事件。4、在相关材料上签署意见表明态度，报送及时。 5、调查处理要公平、公正、合理。(二)考核：1、以学生科检查结果为准。 2、违规操作每次扣5分。违规违法情节严重者，解除其班主任职务。3、拒绝调查处理、拒绝配合有关部门调查处理或拒绝上交相关调查材料和在相关材料上签署意见的，扣5分。4、调查处理不公正、不及时，造成恶劣影响的，扣10分。 5、凡有“通报批评”每人次扣5分，“警告”每人次扣10分，“记过处分”每人次扣15分，开除学籍、留校察看每人次扣20分，“勒令退学”每人次扣25分。（注：以上扣分均为月考核分）十八、与家长联系，召开家长会议(一)、要求：1、经常保持与学生家长的联系，及时通报学生在校情况，反映家长对学校、班级、科任老师的意见。2、按学校要求召开家长座谈会，并及时送交家长会情况记录表。(二)考核：1、以学生科每月检查结果为准。 2、未按学校要求召开家长会，扣5分3、未按时送交家长会情况记录表，扣3分。十九、学生思想工作，后进生转化工作(一)要求：1、以爱为中心，相机诱导，做学生政治思想工作。2、坚持以正面教育为主的原则。3、积极做好后进生的转化工作，并做好材料记载。(二)考核：1、以学生科每月检查结果为准。 2、学生反馈率作为班主任续聘和评优的依据。3、未按要求报送后进生转化工作相关材料，扣3分。 4、资料不完备或不规范扣5分。5、该项工作进入目标考核。二十、评优工作(一)要求：1、按学校要求组织“三好学生、优秀学生干部”等的评比工作；2、整理班级“三好学生、优秀学生干部”等的先进材料，并及时报送学生科。(二)考核：1、 以学生科每月检查结果为准。 2、未按要求完成，扣5分。二十一、完成学校各科室临时交办的工作(一)要求： 1、由交托办事机构具体说明 (二)考核：1、 以学生科每月检查结果为准。 2、未完成的，每次扣5分。 3、由交托办事机构报送材料。附： 班主任津贴发放方案一、 目的1、 调动班主任工作积极性，更加主动完成班主任工作；2、 激励工科班的班主任，体现班主任的劳动价值。二、 具体方案以每个男生12元，每个高职班男生10元，每个女生6元为基准，计算出每个班的班主任津贴的基数，并以此基数封顶。如：04商务1班63人（男30人，女33人），其班主任津贴为30×1233×6558元。以班级管理考核制度为依据，按有关要求考核，分4档发放。 （不分财经、文科、工科统一考核标准）1档 85分以上 （含85分） 按基数的100发放2档 75分84分 （含75分） 按基数的90发放3档 65分74分 （含65分） 按基数的80发放4档 65分以下 按基数的70发放3、 未考核月份（寒暑假）按1档发放班主任津贴。4、 连续两个月评为4档，一学年累计三个月评为4档，取消班主任资格。5、 班主任考核数据作为期末评选优秀班主任和先进班级等各项先进的依据，并按有关规定予以奖励。6、 特别优秀的班主任由学校校务会决定予以额外重奖。7、 被取消班主任任职资格者，一年内不得参评任何先进，不得参加职称评定，课时津贴降一级发放。8、 班主任考核评定视学校对老师续聘的必要条件，具体要求按学校有关规定执行。注：按男生12元、高职男生10元、女生6元计算04、05级总班主任津贴基数（未考评）为18348元月按现在班主任津贴标准计算为17550元月 广州市番禺工贸职业技术学校 2006年8月30日修订