某大型电子公司技术部SW主管管理职位说明书.doc

职 位 说 明 书 审 批 表 基本信息职位名称SW主管部门技术部直线汇报职位技术部经理职位编号（HR填写）描述审核刘更生批准/发布（HR填写）生效日期（HR填写）版本（HR填写）工作概要（职位存在的理由，限制条件和目标）为配合公司对新产品开发和VA/VE的需要，在公司的体系和APQP流程框架下，领导SW组完成新产品的软件设计及验证，软件功能计划（FLP）/管理软件版本，和配合VA/VE指标的完成。主要职责与衡量标准1.设计：领导软件组配合公司要求对新产品进行软件设计。项目的进度计划。2.保证结构组设计的新产品具有良好的可制造和可装配性。新产品生产的直通率及工时指标。3.TQCM/VAVE：通过寻找新技术和新工艺，领导结构组改良产品设计，降低产品的成本。公司的VA/VE指标4.新项目争取根据公司需要，配合公司争取新项目公司追踪项目5.技术儲备根据公司需要和社会的发展积极组织前期技术预研项目采用的新技术6.工作关系对内上游技术部经理；采购部；销售部；制造部下游结构组成员对外上游客户下游供应商权限费用审批根据公司规定合同签定根据公司规定对本部门员工有管理权有保密要求1. 根据公司规定工作环境涉及有毒有害因素HR确认翻班无翻班。其他无最低任职要求学历大学本科专业背景汽车运用专业。语言要求英语读写可满足工作需要。工作经验十五年汽车行业/电子产品/模具从业经历，具有良好的组织能力和沟通协调能力；丰富的产品结构设计经验，知晓模具设计和加工；熟悉DFM（设计制造）；熟悉TS16949质量体系。精通试验设计。 C3P经验资质要求公司确认。基本能力组织；沟通协调能力。其他要求专业/技术知识；计算机使用；部门确认调整类别： 新增 x变更 注销调整理由：x 组织机构调整 职能职责调整x 原职位描述超过二年，更新 其他_描述人签名：_杨昌西_日期：2008-10-10_审核人签名：_日期：_人力资源部意见 同意发布。部经理签名：_日期：_上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全岗位 不属于重要安全岗位属于重要环境岗位 不属于重要环境岗位需要特种作业操作证 不需要特种作业操作证签名：_日期：_质量部x属于质量验证岗位 不属于质量验证岗位x属于外观要求岗位 不属于外观要求岗位x属于存档责任岗位 不属于存档责任岗位X属于特殊工序岗位 不属于特殊工序岗位签名：_日期：_人力资源部确定岗位编号：_ 版本：_签名：_日期：_岗位级别：_签名：_日期：_3