重商《劳动社会学》期末复习资料.doc

重商 劳动社会学复习资料单项选择题1、基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为（ C ）A、潜劳动，活劳动和物化劳动 B、物质生产劳动和精神劳动C、必要劳动和剩余劳动 D、简单劳动和杂劳动2、下列不属于直接影响人际吸引的因素的是（ D ）A、品貌和气质 B、报酬 C、相似和互补 D、政治信仰3、我国最早的劳动社会学专著是 （ D ）A、昆厂劳工 B、内地女工C、群学疑言 D、中国劳工问题4、劳动者构成的变化，主要是受 （ D ）A、生产力和政策的影响 B、知识和文化素质的影响C、知识和经济发展的影响 D、生产力和经济发展的影响5、微观社会文化环境是指劳动者具体工作场所中的社会文化环境，它是在与劳动者密切相关的技术、操作过程与 各要素的共同作用下形成的。 （ C ）A、价值观 B、态度C、同事及上下级 D、积极性6、劳动者社会化的目标是 （ A ）A、使人成为合格的劳动者 B、使人成为合格的社会成员C、使人开始从事一种职业 D、使人正式进入一个劳动岗位7、行业结构的特点主要有 （ B ）A、文化构成，体力构成，素质构成 B、性别构成，年龄构成，文化构成C、体力构成，素质构成，道德构成D、文化构成，体力构成，年龄构成8、社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的总和指标？( D )A、社会地位满意度 B、收入满意度 C、环境满意度 D、工作满意度9、构成了现代人类生活方式的基本内容的是（ C ）A、劳动 B、闲暇 C、劳动和闲暇 D、娱乐10、劳动者行为中最主要的社会行为是（ A ）A、劳动性行为 B、非劳动性行为 C、劳动者群体 D、正式行为11、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类人属于“职业锚”的哪种类型？( A )A、技术/职能型 B、管理能力型 C、安全/稳定型 D、自主、独立型12、下列哪个理论强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素？（ B ）A、戴维斯和摩尔的功能分层理论 B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层系统功能论 D、以上理论都不是13、职业生涯管理中心最核心的是（ C ）A、员工自我评价 B、组织对员工的评价 C、制定员工发展计划 D、职业培训与指导14、下列不属于马克思学派观点的是（ A ）A、社会意识决定社会存在 B、社会存在决定意识C、根据生产资料占有来划分社会阶层 D、社会结构决定人们手社会行为15、在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是（ A ）A、涂尔干 B、帕森斯 C、格兰诺维特 D、摩尔16、医疗保险的保障范围是（ D ）A、由职业病引起的病患者 B、由工伤致残而丧失劳动能力的人C、因其他原因失去劳动能力的人 D、劳动者自身身体所致的病患者17、就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（ A ）A、劳动者生活保障功能 B、劳动者自我实现的功能C、劳动者自我发展的功能 D、劳动者服务社会的功能18、在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（ B ）A、大力发展大中城市 B、大力发展小城镇 C、大力发展都市圈 D、大力发展民营企业19、根据年龄与职业流动的关系，下列哪类人在职业流动率上与其他三种存在显著差别？（ B ）A、办事员 B、企业内的普通工人 C、主要负责人 D、商业人员20、适用一般纺织企业的定额方式的是（ B ）A、劳动时间 B、看管定额 C、时间定额 D、产量定额21、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是（ C ）A、韦伯 B、巴纳德 C、贝尔斯 D、莫雷诺 22、强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是（ B ）A、自由改革主义学派 B、正宗多元论学派 C、激进学派 D、管理主义学派23、职业概率等于 （ B ）A、职业能力水平*职业机会*竞争系数*其他因素B、职业能力水平*职业需求量*竞争系数*其他因素C、职业能力水平*职业环境*竞争系数*其他因素D、职业能力水平*职业机会*职业努力程度*其他因素24、从社会的角度看，人的职业选择可分为 （ A ）A、标准型、先期确定型和反复型 B、非标准型、先期确定型和反复型C、标准型、先期确定型和不确定型D、标准型、非标准型和反复型25、职业是人的社会角色的一个极为重要的方面，研究个人的职业与 问题至关重要。 （ C ）A、职业意向 B、职业能力C、职业选择 D、职业价值观26、国际劳工组织行动的基本原则是（ A ）A、三方协调原则 B、民主协商原则 C、少数服从多数原则 D、独立自主原则27、维持生存薪酬理论最初的提出者是（ D ）A、亚当·斯密 B、李嘉图 C、魁奈 D、威廉·配28、现阶段我国收入分配的现实依据是（ C ）A、要素所有权 B、计划经济 C、市场经济 D、按劳分配29、导致行政垄断行业的员工和其他员工收入分配之初就处于不平等地位的主要原因是（ C ）A、权钱交易的腐败行为 B、收入分配制度不完善C、非市场化的因素（行政垄断） D、机会不平等30、政府在制定劳动政策的过程中要适当地向哪一方倾斜？( D )A、雇主 B、国家 C、工会 D、劳动者31、国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予以救助，使其不陷入贫困的社会保障制度模式是（ B ）A、自助型 B、救助型 C、保险型 D、国家保障型32、对那些因达到规定的年龄，按国家规定解除劳动义务后，给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的保险制度是（ C ）A、医疗保险 B、失业保险 C、养老保险 D、生育保险多项选择题1、下列哪些属于对劳动者态度的研究内容？( ABCDE )A、工作环境 B、同事 C、职位变化 D、 工作任务本身 E、工作时间2、劳动社会学主要研究和人的劳动活动相联系的 ，并研究它们之间的相互作用和影响。（ ABCDE ）A、社会关系 B、社会结构C、社会管理 D、社会变迁 E、社会制度和社会规范3、对劳动者的态度测量的一般方法有（ ABCD ）A、面谈法 B、问卷法C、投射法 D、社会距离测量法E、查看法4、权力的大小取决于稀缺的、有价值资源的控制力的差别，这些资源包括（ CDE ）A、知识 B、经济C、知识和技能 D、对经济资源的控制E、权威5、我国具体劳动模式的选择应该符合下列哪些标准或原则？（ ABCD ）A、符合社会政治经济发展的客观要求 B、反映人们的文化心理和价值模式C、有可依托的物质技术条件 D、体现实用性、可操性和科学性E、反映劳动者利益要求6、福利型社会保障制度的特点主要有（ BCD ）A、保障的标准是保障国民的基本生活 B、保障对象是全体社会成员 C、保障的目的是维持社会成员一定标准的生活质量D、保障标准较高，项目齐全，包括“从摇篮到坟墓”的一切保障E、福利支出由企业、政府、个人共同负担7、从历史上看，劳动力转移的类型包括（ ACD ）A、排挤型转移 B、压迫型转移 C、自主型转移 D、控制型转移 E、计划型转移8、人的职业能力的形成，需要具备的条件有（ ABC ）A、先天生理条件 B、教育训练C、职业活动实践 D、文化基础教育E、边干边学E、社会环境9、下列属于个人参与职业生涯管理的意义的有（ BCDE ）A、能够充分发挥人的内在积极作用 B、可以实现自我价值的不断提升和超越C、对于增强工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要D、有利于个人过好职业生活E、有利于处理好职业生活和日常生活的关系10、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法所指的指标是（ BDE ）A、地位 B、财富 C、社会贡献 D、权力 E、声望11、下列属于正式组织特点的有（ ACDE ）A、明确的组织目标和整体性 B、较强的凝聚力 C、正式的阶层结构D、成员的互动方式是正式的而又片面的 E、严格的规章制度12、薪酬管理的主要目标包括（ BCDE ）A、使企业盈利 B、吸引和留住核心员工 C、激发员人的创造更高绩效D、使员工能力不断得到开发 E、实现组织目标和员工个人发展目标协调简答题1、简述劳动社会学研究方法论的基本观点。答：实际观点，实证观点，整体观点和发展观点。2、简述劳动者正式群体行为的特点。（1）服从组织的总目标。 （2）服从一定的合法权威。 （3）与劳动者在正式组织中的地位相符。 （4）受到各种正式的规章制度的限制。3、简述非正式组织的积极作用。答：化解矛盾，提高劳动生产率，信息通道，维护个人品德自尊心。4、职业对个人有哪些功能？（1）职业是个人获得经济收入的来源。 （2）职业是个人从事的特定工作，可以成为促进个性发展的手段。 （3）职业是个人为社会作贡献的途径。 （4）职业是个人获得非经济收入的来源。 （5）职业生活使个人进入一种社会情境，而社会情境因职业的异同而异同，因此，职业成为使人担任特定的社会角色，形成一定行为模式的条件。5、职业生涯划分为哪几个时期？（1）职业准备期。 （2）职业选择期。 （3）就业初期 职业适应期。 （4）就业中期 职业稳定期。 （5）就业后期 职业能力衰退期与结束期。6、简述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能。答：积极功能：减轻成员在组织中的心理压力，有助于增强社会组织的灵活性。 消极功能：非正式结构在目标、利益和规范等方面与正式结构不一致时，破坏组织的整合力，影响组织的凝聚力，破坏组织系统的正常运行。1试述影响职业生涯的要素。答：职业生涯的相关因素：健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素。（1） 健康：健康为八因素中最具影响力的一项。健康对于职业选择特别重要，几乎所有的职业都需要有健康的身体。（2） 社会阶层：不论我们喜欢还是不喜欢，人类社会确实存有严格的层次划分。社会上所存在的不平等，会影响到我们的职业生涯。（3） 教育：教育成功与社会阶层的晋升有明显的关联，凡是社会阶层高过他们父母所属阶层的人都觉得，教育是改变社会阶层的主要动力。（4） 性别：虽然男女平等的观念已渐渐普及，但“性别因素”仍然扮演着重要的角色。一般人差不多都认为，卓越的事业是男人的幸福。有些女性对自己能做出出色的事业感到怀疑。（5） 年龄：工作生活大致可分为3个阶段：初步学习、操作及清闲。这三个阶段没有绝对的前后关系，从某些观点来看，把这在3个因素融合起来，反而更客观。（6） 负担：这是对别人（多为家或朋友）、对社会及财务状况所承担的义务。成人必定会受各种义务的束缚。需将事业放在各种关系中审察，选择职业绝不能毫不考虑个人的生活形态。（7） 自我观：人们对自我能力及性格的定义，往往也决定了自己的行为。（8） 地理因素：世界上各种不公平现象的其中之一是地理因素。2、试论职业生涯模式的类型分析。1）专业职业人员。 （2）业主与经理人。 （3）白领人员。 （4）熟练工人。 （5）半熟练工人。 （6）非熟练工人。 （7）家庭服务与个人服务人员。3、试述劳动者社会化的内容与途径。答：劳动者社会化包括3方面的内容：（1） 学习和掌握一个职业必需的知识和技能。（2） 了解和学习劳动规范，融入企业文化。（3） 适应人际关系，实现角色转变。劳动者社会化有以下途径：（1） 家庭教化。（2） 学校教化。（3） 社会教化。（4） 网络互动。（5） 劳动组织教化。4、杨某是一名管理学博士，他在浙江大学念过财务管理、工业工程、技术创新管理。他先后在高校教过书，在三个企业中从事过基层管理、人力资源、培训管理、研发流程、高层管理，而他在华为的六年经历对其影响是最深远的，很多岗位都试过，却始终一直都与职业讲师有缘，因为他一直在讲课，所以他的目标就是成为一个优秀的职业培训师。请用相关的理论解释为什么杨某会以职业培训师作为自己的终身职业。（1）可以运用职业生涯系统留点理论进行分析。（2）按照职业生涯系留点，以技术或职能性能力为系留点的人，重视发挥技术才能，愿意从事挑战性的工作。根据分析给分。