教职工考勤制度及其管理办法.doc

教职工考勤制度及其管理办法为建立学校正常的教学工作秩序，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工（包括聘用人员）自觉地遵守劳动纪律和校纪校规，结合我校实际并参照市有关规定，学校修订并完善了教职工考勤制度及其管理办法。一、 考勤制度1、 遵守学校的规章制度，不得早退、迟到、旷工。2、 考勤人员应每日如实记录本部门的出勤情况，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改处需经部门负责人签字（盖章）方可有效。3、 考勤自每月的21日至次月的20日，每月由各部门汇总后，经各部门负责人审核签字于每月的22日前交人事处，不按时递交的部门将影响工资的发放，凡弄虚作假者、则追究部门负责人责任，并给予相应的处理。4、 各部门考勤记录由人事处汇总后保存，人事处每月按出勤记录计算员工工资，并做工资单，经校长审定签字后交财务处发放。5、 人事处不定期组织抽查各部门的考勤情况，以保证考勤的严肃性、真实性。二、 工作时间离校登记 1、建立工作时间离校登记与公示栏，职工在工作时间离校必须在公示栏中告之。2、各部门负责人在工作时间离校一整天，需告知分管校长，并在校长办公室登记。3、校级领导工作时间离校，在校长办公室进行登记。4、外出期间必须保持手机畅通，以确保联系。5、人事处代表学校督察外出登记工作，如发现既未告知登记，又未按规定请假的，则按文件规定予以处理。三、 教职工有下列情况之一者可以请假1、 事假：因事确需本人在工作时间内亲自处理的可请事假，事假一天，职工按本人月工资总额基本工资岗位津贴的1/21.75扣发；教师在规定坐班期间请假，按基本工资的1/21.75扣发；政治、业务活动期间请假另定。2、 婚丧假：本人结婚或因直系亲属死亡，可请婚丧假。 结婚假一般为三天，结婚符合晚婚标准（男满25岁，女满23岁）的可请假10天、子女结婚可请假3天、兄弟姐妹结婚可请假1天，婚假均包括固定节假日。婚假工资照发。 到外地（指到配偶所在地，不含旅行结婚）结婚的，可根据在途往返时间核给路程假。 丧假直系亲属三天（父母、配偶、子女）工资照发。3、病假：学校教职工因病可请病假，病假需持医院医生的证明，教职工病假期间的工资待遇为： 对于返聘退休教师、职工（包括待退休的教师、职工）在病假期 间，发本人工资的60%；连续病假满1个月，计发1个月的基本工资后，其工作协议自动解除。 对于合同制的病假教职工，以停工之日起在6个月以下者月工资计算方法：在本校服务二年以下按本人工资60%计发；在本校服务满2年不满4年按本人工资70%计发；在本校服务满4年不满6年按本人工资80%计发；在本校服务满6年不满8年按本人工资90%计发；在本校服务满8年以上按本人工资100%计发； 以停工之日起在6个月以上者从第7个月起停发病假工资，改发疾病救济费。标准如下：在本校服务一年以下按本人工资40%计发；在本校服务满1年不满3年按本人工资50%计发；在本校服务满3年以上按本人工资60%计发； 病假应以医嘱时间为限，每年累计以30天为限，住院者以六个月为限，二者合计不得超过六个月。 如教职工因请病假一个月以上被学校停职，病愈后经公立医院证明身体正常，经学校审查符合要求的予以恢复工作。4.产假和哺乳假：产假指与生育有关，并由此引起的休假，包括产前定期检查、产前休息，产后恢复以及由此引起的疾病所需要的休假。a) 已婚女性可享受政府规定的九十天带薪产假。b) 已婚女性生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。c) 所有教职工均需执行政府制定的计划生育政策，违反者一律不得享受产假。d) 教职工在被聘用之前已经怀孕，必须向人事处如实说明。e) 工资由社保机构支付，学校暂停支付。f) 产假期满后，若有困难且工作上许可，可申请无薪哺乳假，最长不超过六个月。g) 符合计划生育的女教职工分娩后，配偶可享受三天护理假。5.公伤假：因公负伤需治疗或休养，参照上海市劳动保护条例规定给予适当时间的公伤假，假期内工资按基本工资给付。a、教职工在工作中负伤，需在24小时内报学校主管领导，学校根据医院诊断结果需休养或住院治疗的证明给假。b、愈后经鉴定或医院诊断可复工者应到学校报到上班，拒不上班者作旷工处理；工伤假期满仍未病愈者须向学校办理续假手续，未办妥续假手续不到班者也作旷工处理。c、治疗后无法再从事学校工作的，按以下办法处理：属于教职工全责和主责的，学校可以提出解除合同并予以辞退；属于学校主责和全责的，学校可与该教职工协商解除合同或退休并给予一次性补助、或另外帮助安排适当的工作并解除合同。d、工伤假超过6个月的，自第7个月起工资按学校所在地规定的最低工资标准支付。四、 请假手续1、 教职工请事假（特殊情况除事后及时补办手续外）应在请假的前一天提出，以不影响工作为前提。如果对工作有影响，学校有权不批准；因突发事情来不及办理请假手续时，须及时通过电话或托人与部门领导取得联系、说明请假事由和日期，并在二日内持相应证明或详细陈述到学校补办请假手续。事假未经批准而擅自休假按旷工处理。2、 教职工因病休假，应及时将病假单交部门主管，以便安排工作，确因重病急病，不能亲自办理，可事先电告或委托他人转告，事后补办，否则不予确认，由此造成工作上的耽误将追究其责任。3、 调休：持有调休单的教职工需调休，出示并上缴调休单，在不影响本职工作前提下，经部门主管同意方可离开。部门主管调休，需经分管校长同意方可离开。否则一律按旷工处理。调休单需在有效期内使用完毕，超过有效期的调休单一律交人事处回收作废。五、请假审核权限1、 各分院院长、各处室负责人可批准本部门教职工一天事假。2、 教职工请事假二天至一周内，需经各分院院长、各处室负责人审核，报分管校长批准。一周以上经分管校长审核同意后，报校长批准。3、 各分院院长、各处室负责人请事假：三天之内（含三天），由分管校长批准。三天以上经分管校长审核同意，报校长批准。4、 同意请婚丧假、探亲假、病假、产假、工伤假的各级领导批件，当月同考勤表一并报人事处，由人事处按规定处理。六、加班制度及支付加班费的暂行规定1、 严格控制加班，全校教职工应根据岗位设置要求提高工作效率，努力完成本职工作，不存在加班问题。因工作需要确需加班的，必须严格控制加班人数和时间。原则上需加班半天以上的，本人事先要提出请求，填写加班单，经部门领导审核、分管校长批准后方可执行。员工持加班单至人事处换调休单，加班人员不得擅自离开加班工作岗位，并按时按质完成加班任务。加班后实行调休制，确实无法调休的，经校长批准后方可给予补贴。2、 教职工在外出差期间，公休日、节假日则不另作加班处理，按规定报销差旅费和路途补贴。3、 在正常工作以外时间，参加学校正常值班工作的，不按加班处理，由学校统一计发值班补贴。4、 工作人员加班，已得到其他相应的劳务费用补偿的，不再重复支付加班补贴，如不足抵偿的，差额部分由学校补上。七、有下列情况之一者均为旷工及处理1、 未经批准，擅自离开工作岗位，经教育无效者。2、 请假逾期不归，又未经续假的超假日。3、 经查实谎报请假理由者。4、 不服从工作分配和工作调动，拒绝到新岗位工作的贻误日。八、附则1、 本规定自下发即日起试行。2、 本规定的解释由校长授权人事处负责。