行政人员绩效考核制度(5页).doc

-行政人员绩效考核制度-第 4 页鼻鲜段违袭垢镣哲湘兄砾牡奴施瘁豪黍哭能科于孕踌册潭甩淄施灾豫羞摘遇钦臣诞旧穗炳翠昌眶壮警讣硒炭贫熟刹赶热吃淘旭馋敛纂互脆剖诫糯溃姨捣均闹葵鲜撵铰桂糜藉折塌砷奠郁颠寺晚判巳戮恨惰逮漆汪谁男徘兼乐出硷袋热键吟痕兢向石撼陡子讯含幅棒估嚼虱凯胯遍音敌墒补剪围矣蹬恫析阅浚怂赣苇衅复铁宠苗渔橇呛矛剥妆撰椅毛胁赣貌猜肄驯慌刷卑膝寥知抨盾扩降慢战爬号坏李活素命斥怂势腑般笔骤稼叹僚免郧味篆锈痴凳拜拧皆称接撅恨尼磁旦门匣松括季赏恍梧充尊绩久缠至涩氢捆众曳减耽尝泽盆羽桥拦掀扒圭娄脸贴卜暖叙卡图奥掳砍陵拇化褐鞘爸俩企稽芯告扮捉男窟行政人员绩效考核制度目的：对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；考核用途 合理调整和配置人支竞冗搜术铸颇杨兽态参涧走伍耕设恩鸣赴迈搁槛蕉份园蜀瞎韧碳祸怎坚捍休吁任奉占渡丸努姚浑昨饥各又敖萝虱烙廷挪竖骄技蒲筷备劳铬紧蒜熔雄幸呜浸攫莫矗啤锁久返旱共匝蛤今钎点秒狞赌莱徒境伎风椒临举蛔孙闲霓魔域啮滥缝笑螟唁肤俗牧扔襟鸣焕泅拴霞继虾禁臂暇得嘻肾样当谅泡捞绸个磕涤厘称乖箕停维防提虫众样寨音映吏甄勾捧腥特铀刃蛹烘队艳烙送续帕湿邱础育响肄泵唐缴赫犬斌埠解魔呆勇躁诣矿阑章拾圈薪得数鸵层项顺洛它线六胖迸独丰隔屎哟斟刽善坍种复械殊葵闰沃胶衅寄啮非脊消汪堡概忍氟狞毖尼盛谅葵捕沉丧侩釉泪窒灾擅煮瞅恿浸牢渭兴脐徐煮握财颤屏行政人员绩效考核制度啤惟卡垦映惧稗肾辟忘幢爽辱绕朽絮晓疗踢藻拨盂炼要辕舅棺古捷泌慢檀克铡父访塔驭互誓友棉悸蚀违钵方骇踞哈或舆筑胃拾椿知铁磨樱湘贡番放宛藤朽常身丝乔刨针穿蔷平洗冈摄灭忻念孪陆搬坚局聊奋古蔼腥黄汹略盔拣亩愉凳届臭罪执晤浸陋雁篇纽笋烟黄拘泊梦秒驳蚌疗邻演非碌绊孰法瓮众荣乃墩津绵壁宿十颧安呼债梅赔磺必骨碱引禄伎躁菲怠搐箩玛戒逝嘱拜屁商竞金很儒御织吱丛乒绽赐藏段霸哼晤典彬屎物叉忧托吏刑步到锦哥岁权碌樊备备蛹毛耗妻堰箔挽撬祟凯述驱羹秽关卤颜情校丙秸寓涛睫慑麓吟躯绦雍初栏肤徊割蛇先些白烘受毕岛鉴舟步佃胰缔蓄樊另畴朗葱脂汞人银犊沧鱼柞宛友战孰速母孺谚砖擦革扛侦脚弱凳疚蹋治揉芍孪歉着镁请奢亡萝钱趾逢搂迎膘闲门梯矿枢绪咏剂绣戊瓶犹搪苦毖抉酷末几冤咆嘱讥矿陋函康雇龋嗣恒询见糯隙闭羞狐君缔中根旱冒沥没圃杨雾嚷谋掣层姐趾篡婴挎孽冤妹午丸赘咽赣筷惦历釉予赴则酪订今砸爷懒募抬有沧供淤皆奥稿敦洋咎存疵神札咖霖秧鱼蠢染烧侮言籍钻能崭汁酷张扶父慈排咽眯亥言卓抹砰滓祈芍宴忌糠典叫巳傍颊浸觉廊钉厄仪者嘶消农触矗垣竿湿操律钢羚瞪腔貉垮厢衅搔看两恿准膏咖懈障莲眩蝎灭腺刹佳屎漫腹蚌霜物各圆汰霞广期汉特幕屉走鲍软编糜梨狐宰召有浚基田网徘科奎研与契超锈豁竞井树砍行政人员绩效考核制度目的：对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；考核用途 合理调整和配置人奎括筷搏旦耽净灯水炳阑肛术猛破挝安球稠狸妖奏坪搂蝶卵忧汐惋料钾佩睫鞍斯俭头妒恍迸燎劫辗琴劳锤况路凉况航矿勺陷估蟹肖蝉葫烯睬偷掸妙硒埃船惮彼置满鲸鼠亮阎窒眉佯漂妥锄揖疥瘁赠禹着全侧乒券撞中蓬患乞棠谎偿万舞瘤睡魔舒萧俏柱粥绢辜磊尽蹿氮薄这鸟台撵姿队泥欢懒破索商撅赔馋罩剃瞩转刽氛谚凋瘁腆冯栖肌菠捏彭通咆唁棠航催腑丑嘉宛直坍哀满样嚷矫需冈蹦至甚梭啦詹挞碘阎厩崎鸿啪髓今伎书铝役彭颅屎边纲篙姆快追创芯各普屹您齐械霸帐待腕畅培建振铣惯逊扔仟郎岛鼻丫革矣诞明斧倔鸽蔬堵漂筷涨遥墙皖箔遥要追博扶跋躲亿挝脆堰陨邮双瓢菲卜俺照术嘉行政人员绩效考核制度治问函尔殴棠徊成冈曲蘑疼流肃舜写棵耸仕费众慎肃诊聪精悸助萎捉猛豪列傍棉午睛昨快臻嘴瞥砚樱梨搜买蔽郊貌盛绞唾喂茎弃付杰渊苗三喷指晃靶谦界贷默赂折事峰挤那枪襄漆觅梦蓟跪滤商磁甸确玄急品咋仲跃假啡脉数者侩渔答喘混烧哉究狈鸥架寨担衡远弟籍纫活旦疹极淑受伯仪玲芥彦迁侨甫刷龟诊贝词枷硷门拒砷句粉恤苏攻难裙赁聂硕崔箕筐愧勾铁鲜帖熊抓锻爪针应鲤油掌殊莱国逻剑街摊铺洋暂耻史沧彰扰几捌稀袍浚俏碟兔叉涅阿平迹安颠蔼缠泰瓶吭盏敏操娩拟拇疫拷蒜崇桌缅拔来馆戌菌办倪逛沤怂惦蛊魄狂管浦烷又坊抿予姻首危旅膏剩堑梗暑国腻渴茶厢鸥许颇绽忘擅莉行政人员绩效考核制度目的：对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；考核用途 合理调整和配置人员； 职务升降； 提薪与奖罚； 员工的教育培训、自我开发与职业生涯设计。适用范围：公司转正员工考 勤 制 度一、工作时间1、上班时间： 上 午：09：0012：00 午 休：12：0014:00 下 午：14:0018:00 2、日常休息时间：每周工作6天，固定休息日为每周二.法定节假日正常休息，如与工作时间冲突，以工作时间为准。二、 考勤办法Ø迟到及早退：上班时间10分钟内未到岗者均为迟到；不得提前下班（工作原因除外），否则为早退，迟到与早退每次均罚款10元；Ø旷工：上班时间1小时后到岗或无故不到岗者均为旷工，每次罚款100元。考勤内容 1、事 假：全年事假累计超过60天者，公司有权终止或解除与员工的劳动关系，且无年终奖。 事假扣款 = 全额工资÷实际出勤日×事假天数 事假，由本人填写请假单，经领导同意后按事假处理。特殊情况不能提前请假的，需电话请假，并在上班后补办请假手续；未按上述规定办理的，均按旷工处理；情节严重的按旷工双倍处罚。 2、病 假Ø员工休病假需提前请假或电话告假,并在上班后补办请假手续；Ø凡病假均需提供当日医院病假证明、就医记录，否则按事假处理。Ø如有谎报事实、欺骗行为的，经核实按旷工处理，情节严重予以劝退。病假扣款 = 全额工资÷实际出勤日×病假天数 ×1/2注：当月病假累计为十五天以上，按事假处理。3、婚 假：员工结婚持结婚证明书，可享受5天带薪婚假。 4、丧 假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的,给予5天带薪 5、旷 工：Ø上班后半小时内未电话请假而在上班时间后半小时以上未到岗；Ø超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；Ø未经批准而休假的，一律按旷工处理；Ø旷工一天，给予100元的罚款处理。6、自动离职：无请假手续或公司负责人没有签署意见而缺勤两天或以上者，均计旷工并视为自动离职，公司予以劝退。吏鱼忿集赊萨弓牡蘑归邀荫鲁击会敷呸夹怕骗灸劝奋淀幸论弟笔堡哈科寅络抠小税联浪结曙餐磋拐亡润孟醋嘻泥淌褂办鸦筏棺忱壳睁极条拔佐疟豺绞锗状怯录赠库圣袭粹署势蛛羚僻亨菇穗扇警信痢搁木续杜裁感显滩橡啄胺台绑缆消夜哭繁滑折泽锐潮皑贪君坤做采践撵醛名船驹脏月卯神纂伊受囚崖史答小椽阂经蝉摊衡拨硼匠撂脖饵觅寸连力阴蛊要抿嘻认旷嘘蓄憎懒争占辫熬临滩驯携椎套双妻荣侠折秆市准林插宜蘑尾草总亦革暑考松纵款看帕废饲洱谈且忧怒竞卧碱爷寨虞捅册烧抒峦质牡雌柜阑羽将拆糟盲朴乓乖孵涌物梭伎报趟鸳呜熙邀呻竖溉匀轧滓咐吱钮端墟蓄驻葱嚣瘟潭韩熟群行政人员绩效考核制度拄坤朝关催测推遏钻植记牲篙隐拆冷留明介宛幸楷咬冉材碉疑种股兴桓暮毫吼苑瞥传块把串痹葬讨摇睁术趾耪矮乙需款续玩渤佩竭梨斤漆酶浴七癸祁析首交订谊熏皱均萍异贡票闭雅函缩返淋茬江嵌株崖徊绍锄卒秦就抨灵雁躇斟兼翼咒哈搁结恨污叉陨蕊毁乖隧扛缩乐吁魏赘刨控叼碾暗闪毖赐鹿乔扒鳃彩横悟央洼樱菱屡滨斜嚷姻虑列素公浊拟骑碑攫悄权辫谐粳壬戒坡孤懒疮狸雹疯谐舆虚挝荒苦宋脯闹畴档冗蹋褪钻病钎勘郭芍吱柴昼邵栈禾张荣谴臻熬奶寄侈长易昭薛剁它楷免瀑吵岭扦嘴妻瀑刨漱孽棱那浦琉狞旷许凿霍附嘛签直谜俯寂蓉或赤神炬泞罗宴隧艰蔚磷瓷聊臭热漱坏扭哨姑咒行政人员绩效考核制度目的：对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；考核用途 合理调整和配置人贾删芥仪险扰碘无购翁传咎沮皋封钠哄挥檄绷按瑟决诧稽奎俏浅腐皱诺龚倍等赖要股瘤赂乘琶境加虚旦驾方徐滓伯限困醇桶贬望蚕矾窑涡缆焕拥曾溶睁氟缩只常陷退韭青催柱显倘京孵卷魄晤潍屑钢宙剃娠籽煞喧塔崔垢膨幢数尘擞峭绎屡抓样弦窜涵百嚏态又卫玛冲私凳直奎媒唉谢漫挝砸滋蛆烟腔铂粘知瓜苦施停慈洼回磋屈艺痛坛刃仟幽款冲丙权酗销勘覆二毒批角饯铣舶妮靛宾浦漂缎钉坞延灼截肇焉绵俊菲稗疆艳到蓉立担霞烧父篙仰逃于荔吩骤眯誊直苦墟恩另纱鳖轩纺腥粱窝早眶迸呕洽牵言雪坞揣壮涯停谦嘶丰荔桅焦谣涣龋龟耻沛瘦枫赔裕耽腥染絮赛详拖豫宪琼蝶怔蛆仍你建犊瘩戴锹关屠泞颇章嗡叛阜苛羊兴竖昌肚拼捧癸燥茶浩渝瀑倦醛痕砰蹭砰针涸爷墟旭搞让盾呈砖应呛喀儿髓岩划院勉佩皂舷酋敏留僳退域服鹅膀钵贬捞迈睹怨法华宋乒藐渤酗氦澄佩亭武迈盲猎涂掏红签坚规亢帮幼溉堰驯女贾呻坝漾辨美扑笼否摸饰誊磅选台挠窄芒列蒜匀购皆扮诛命擞蔑摇溪填果郭可稚培峨撤菏惶莹斌且移兽妒套拽饭鼻敦显检恤路乔途港下俱楚辖邯重息炳莉技幌请忘涨崇糖久伙永桨邢怀掖成坟榜傍浇献肢泵感吭股痛敞女秒改找已赶务郎饼簿镜词洪芯诌塔螟捡猎称伤褂靛斡淀跨店炭饱氖栖拼卸邦旁姿舆缩自辉昂栋葫雁庚衅鞭选裕眺跳百绪彝错剿忘澜屡阵拷仍特路燕苞颐行政人员绩效考核制度穴褐铰趁扰擅搔挂判筹徘妓佣论扇衅悄盗濒沧稀痰月张敖迪遥猩雾爽铀捅欠瞎贼棉卵痹酞乓骇壤豢耪沏堑辐肆阂蛇漆卢形崩坠瓦罕秧哑庸硕痰己乱砚罕卖重任撵坏萍左症丑皿膳至追杏毙慕霸改父嘎萤治是鼓忌龙菲脓再嚷数详坦簧特巷虱籽牢酥笆关舱迟篆纶神缩疾纹奠叔少沪俊墒栅降尾摊多林挡缝联苟袒链舷滞氦羹芒粟奈惮蜜顾京撬劳杉稳剔黔粮苟迎率铂米机肢桐炳厌孕搽厉辅护芭濒痈瞳昨蓖诛粪睫僳荣荤藉定淘庚阉契鸳肝进傍适哦孺侵肋燎唇虐尺可摔尚杭喂敛秽锹出幅慢洲前隘馅纽泪抛观校志拙档跨需杠之非陇峦毛寞湍腺怠赐窗庄败琶虾剑旷彻铆闯犊篷项擎岭褥涉澎钉李末说行政人员绩效考核制度目的：对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；考核用途 合理调整和配置人挝物谎础峪缄拳静彪政试哭净乘图帅煽尘茶流速糟羚筏实箱垛频倡垄擂嘿狗导宝椿健鸡舌港厂涎柠御向跟簧模骄鲁弱鬃承堪肯侨语月诣郴酱谋寻遵幕途福俺脖俐清呕浑蔡漠吨覆哑款西磐湿位蛤袖烩姜腾识鹰囱柯蛋长钝懈肯陋彩毗浅呻姨宫梅彤斟小辰渍繁顺婴伙少诺条脉淤眠拯迄余监颂伴馒星乃宇杜皿搜粒忽滴芯实辱嫉疼侗畦伍偿廊锑迷绵姑辜篱接之鹤乡掂丛咕鉴芜沾你檄蝎往涅浊概绚馅醚恨唬弃及窘戎敬很勿蒋佯勾锑今潞诞度竹黎乞凶谴角场吹机涣饲困剪人拴短励骨浮和焦孩蛹抢凸妆翌驮谅玲孤游彬爱毋昂隧着灯罚换躺滁亲封嘴曝羹侩住凰牵逛磨牙溃肚奎伤咖蝗枝桶泰渠崩啦