2022值得的内科下半年工作方案_内科上半年励志工作总结及下半年励志工作方案.docx

2022值得的内科下半年工作方案_内科上半年励志工作总结及下半年励志工作方案 2022值得推举的内科下半年工作方案通用.。 时间飞逝，一刺眼上半年的医院内科工作已进入收尾阶段，根据医院领导的支配，我们可以开头写个人内科上半年工作总结及下半年方案了写工作总结及方案可以关心我们回顾某一时间的工作经受，把自己的阅历教训记录下来，工作总结之家我特地为大家细心收集和整理了“2022值得推举的内科下半年工作方案通用.”，仅供参考，大家一起来看看吧。 2022值得推举的内科下半年工作方案通用.(篇一) 20xx年在医院领导班子和护理部领导下，在医院各兄弟科室的支持关心下，消化肿瘤内科全体护理人员协调全都，在工作上乐观主动，不怕苦，不怕累，树立较高的事业心和责任心。 同时，结合科室的工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科各项护理工作任务，保证了科室护理工作的稳步进行，取得了满足的成果。现将20xx年护理工作做如下总结： 一、落实护理培育方案，提高护理人员业务素养。 1、对各级护理人员进行三基培训，每月组织理论考试和技术操作考核。 2、每周晨间提问2次，内容为基础理论学问、院内感染学问和专科学问。 3、组织全科护士学习了护理基础学问。 4、组织全科护士学习医院护理核心制度、应急预案及抢救药品名目。 5、每个护士都能娴熟把握心肺复苏急救技术。 6、各级护理人员参与科内、医院组织的理论考试、技术操作考核。 二、注意服务细节，提高病人满足度。 1、坚持了“以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质服务”的宗旨，加强护理人员医德医风建设，落实护理人员行为规范。在日常工作中要求护理人员微笑服务，文明用语。 2、每月对住院病人发放满足度调查表，满足度调查结果均在97%以上，也多次获得患者的表扬和锦旗，同时对满足度调查中存在的问题准时提出了整改措施。 3、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人及家属看法，对病人及家属提出的要求赐予程度的满意。 4、深化开展了以病人为中心的健康训练，通过护士的言传身教、黑板报宣扬，让病人熟识把握疾病预防、康复及相关的医疗、护理及自我保健常识等学问。 三、完善各项护理规章制度及操作流程，杜绝护理差错事故发生。 每月护士会进行平安意识训练，查找工作中的担心全因素，提出整改措施，消退差错事故隐患，仔细落实各项护理规章制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行状况，重大护理差错事故发生率为零。 四、护理文书书写，力求做到精确、客观及连续。 护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观依据，书写过程中要仔细斟酌，能客观、真实、精确、准时、完整的反映病人的病情变化。通过不断强化护理文书正规书写的重要意义，每个护士都能端正书写态度，同时加强监督检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发觉问题准时订正。每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并连续监控。 五、规范病房管理，建立以人为本的住院环境，使病人达到接受治疗的身心状态。 病房每日定时通风，保持病室宁静、干净、空气新奇，对功能障碍病人供应平安有效的防护措施；落实岗位责任制，按分级护理标准护理病人；落实健康训练，加强基础护理及重危病人的个案护理，满意病人及家属的合理需要。20xx年全年护理住院病人X余人，抢救病人X人，一级护理病人共X天，无护理并发症。 六、急救物品完好率达到100%。 急救物品进行“五定”管理，每周专管人员进行全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。 七、加强了院内感染管理，严格执行了消毒隔离制度。 按医院内感染管理标准，重点加强了医疗废物管理，完善了医疗废物管理制度，组织学习医疗废物分类及医疗废物处理流程，并进行了专项考核，院感护士能仔细履行自身职责，使院感监控指标达到质量标准。 科室坚持了每月定期对病区、治疗室的空气培育，也坚持每日对治疗室、病区病房进行紫外线消毒，并做好记录。一次性用品使用后能准时毁形，集中处理，并定期检查督促。病区治疗室均能坚持“84”消毒液拖地每日二次，病房内定期用“84”消毒液拖地，出院病人床单元进行终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。 八、工作中还存在许多不足。 1、基础护理有时候不到位，个别班次新入院病人卫生处置不准时，卧位不舒适。 2、病房管理有待提高，病人自带物品较多。 3、个别护士无菌观念不够强，无菌操作时有不带口罩的现象，一次性无菌物品用后处理不准时。 4、护理文书书写有时候有漏项、漏记、内容缺乏连续性等缺陷，特殊是护理记录简化后对护理记录书写质量的要求有所下降，这是我科急需提高和加强的。 5、健康训练不够深化，缺乏动态连续性。 九、明年展望我们在保持原有的成果的基础上，将连续努力。 1、连续加强业务技能学习与培训，提高护理技能水平。 2、进一步完善护理服务流程与质控方案并仔细贯彻执行。 3、加强基础护理的落实，加强病区平安管理，创优质护理服务。 4、成立康复护理小组，削减因脑梗塞所致的致残率，提高脑梗塞患者的生活质量。 5、健全护理“质量、平安、服务”等各项管理制度，各项工作做到制度化、科学化、规范化。 6、强化内涵建设，不断提高护理队伍整体素养，建设医德好、服务好、质量好的护理团队。 7、坚持“以人为本”的服务原则，使护理服务更贴近病人，贴近群众，贴近.，满意人民群众日益增长的健康需求，创优质护理服务效益，让群众满足。 2022值得推举的内科下半年工作方案通用.(篇二) 在上半年的工作中，本人深切的熟悉到一个合格的内科医生应具备的素养和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，阅读大量医学杂志及书刊，坚持写读书心得和综述，踊跃参与医学专业网络论坛，常常参与各种学术会议，从而开阔了视野，扩大了学问面。 准时应用新的理论技术指导业务工作，能娴熟把握内科各系统的常见病、多发病及的诊治技术，同时也能处理各系统的常见病及各种急危重症及疑难病症如心脏骤停、药物中毒、昏迷等等，工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，在最大程度上避开了误诊差错事故的发生。我的信念是尽自己最大努力做好本职工作，解除病人痛疾。 自任职以来注意人才的培育，乐观开展对下级医师的指导工作，培训下级医师进行各种常用内科操作，规范三级查访制度，提高下级医师对常见病、多发病的诊治水平，多次组织院内讲座，规范各种常规操作技能，真正发挥了业务骨干作用。 盼望自己能通过这次晋升评审，使自己的业务工作更上一层楼，做一个优秀的内科医生。 在职业道德方面，本人自觉遵守单位各项规章制度，勤奋工作，不迟到，不早退；敬重领导，团结同志；喜爱自己的工作岗位，端正自己的职业操守，遵守医师的职业道德，全心全意为群众的健康服务。 在业务学习方面，我能努力钻研业务，精益求精。随着.经济的不断进展，人民群众对健康要求的不断提高；随着科学技术的不断进步，新的理论、技术、方法不断出现，我深刻意识到只有不断学习、充实自己，才能更好地胜任自己的工作岗位，不断迎接新挑战。因此，我乐观参与各种学术沟通、医学连续训练活动，以及利用报刊、杂志、书籍以及互联网等，不断充实自己的学问水平，扩展自己的视野范围，提高自己的业务素养，以适应时代的需求，为今后工作打下坚实的基础。 下半年工作方案： 一、认清形势，统一思想，坚决信念努力完成各项工作 新年要有新气象，我院要有新特色，面对我院现状，无论从管理、服务、还是追求质量均给我们提出更高更严要求，科室召开全科人员会议，仔细形势，统一思想，树科室形象，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，增加凝聚力，坚决信念，努力完成各项任务，我们坚信有各级领导大力支持，肯定能使我科做精、做强。内科将严格遵守临床医疗管理制度，加强医疗质量平安管理，领悟和贯彻、实施“三好一满足”、“医疗质量万里行”和“优质护理服务”精髓，努力提高科室医护人员素养，以平安、优质、高效的全层服务，打造一流、人性化的临床科室。使人民群众真正放心满足。 二、转变服务理念，强化服务意识 1、人性化管理：医院管理不能停留在原有管理模式和水平上，首先要转变观念，不断学习管理阅历，提高自身管理水平，反对一言堂，提倡以人为本管理方式，开展人性化服务，人性化管理，依据不同层次患者，应用不同服务方式。加强同志间沟通，加强医患、护患、医护之间沟通。各级同志敢抓敢管，不做老好人，科室弘扬正气，使科室成为一个团结拼搏乐观向上的团队。 2、改进服务措施新入院病人热忱接待宣教仔细认真准时处置新病人、力争在30分钟内正确处置危重病人立即处理，沟通到位主管医生，主管护士负责护送危重病人检查医护人员必需保持病区洁净、光明适舒彻底转变观念，服务向宾馆式转化，彻底消退生、冷、硬现象及无人应答现象出院时送出病区，反复交代出院留意事项。 加强人文关怀，确保医疗平安，提高病人满足度。要求医生护士少坐办公室，多深化病房，多向病人及家属询问看法和要求，将可能发生的摩擦纠纷毁灭在萌芽状态。我们在内部提出要有“随时预备与每一个病人对簿公堂”的风险意识，把医疗护理平安意识贯彻始终，把医疗护理规章制度、法规条例落实到每一个环节。 三、完善各种规章制度，成立各种管理组织 根据医院管理年活动要求及医院支配，熟识核心制度，做到人手一册。科室成立医疗质量管理小组医疗平安小组病案管理小组院感掌握小组，科主任全盘负责，护士长乐观协作，人人尽职尽责，做好各自工作。 加大科室医院感染掌握力度。严格执行消毒隔离制度，作好病区环境卫生学监测工作，结果应达标。同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按处理原则进行消毒，一次性物品按要求管理、使用、处理。每月进行严格的消毒隔离培训，加强无菌观念；医务人员严格执行手卫生标准和措施；严格职业暴露防范措施及执行职业暴露上报制度。护士长、质控护士等人做好监督工作。 四、医疗质量 医院质量是重中之重，是立院之本。是医院生存生命线，重点抓内涵建设。 1、从基本素养抓起，培育良好素养、美妙的医德，杜绝娇生惯养、心理素养差、爱发脾、工作责任心不强，科室重点监督。 2、抓基层质量，培育医生综合力量，提高全科医生跨专业诊疗力量。 3、抓医疗文件书写，从病历抓起，以卫生厅病历书写手册为准则，对所管的病人做到心中有数，查房后准时书写并签字。 4、抓危重病人抢救及疑难病人诊断与治疗，危重病人抢救及疑难病人诊断治疗做到每周一次全科争论学习，诊断不清1日内科内争论，3日诊断不清，请院内争论。 5、加强环节质量管理，首诊医生负责制，责任划分明确，既有分工又有协作，坚持每日三次查房制度，对每日危重病人心中有数，新入院病人一一过目，消退潜在隐患，严格各种操作制度及会诊制度，加强与患者沟通，签写好每一份知情同意书及特别检查、治疗协议书，上对科室负责，下对自己负责。 五、抓医疗平安不放松 科主任为科室平安责任人，上对院长负责，下对科室同志负责，仔细落实医疗制度和诊疗规范、知情同意书，等各种程序执行到位，珍贵药品，毒麻特别药品及财产专人保管，特殊要加强医患沟通，每月对医疗平安进行一次自查，将担心全因素，毁灭在萌芽状态，杜绝医疗事故发生。削减和避开一般差错及误诊纠纷。 六、加快人材培育 随着.进步与进展，疾病也在不断变化，学问更新较快，我科专业前沿性学问许多，因我科医生欠缺，导致外出学习机会太少，学问更新慢。只有多了解前沿性学问，开展新业务，才能做好学科工作，跟上前沿步伐。又因我科人员水平及素养参差不齐，专业学问不扎实，故我科医生均需加强自身学习，狠抓三基训练，规范医疗行为。我科依据人员需求特制定三基三严学习培训、业务学习、人才培育、教学培训方面每月至少有一次业务学习。人人把握心肺复苏急救技术，气管插管、呼吸机应用。在学习专业技术的同时以最新、急用、有用学问为主。每季度组织一次专科操作技能的训练与考核。住院医师在科室，以老带新，以床边教学、个人自学以及查房、业务学习的形式培育独立工作力量，提高专业学问水平。三基三严学习每季度一次。三基：基本理论、基本学问、基本技能。发扬三严工作作风。三严：严格要求、严谨态度、严厉作风。全科室人员一起努力，力争把内科打造成先进科室。 七、开展新项目，拓宽服务范围 1、开展胃镜检查，完成对高危人群（食管癌、胃癌高发区）的普查。 2、开展血液净化室，对因相关疾病导致慢性肾功能衰竭或急性肾功能衰竭的患者进行肾脏替代治疗。 3、开展重症监护，把危重病人集中起来，在人力、物力和技术上赐予最佳保障，以期得到良好的救治效果。 八、完善考核方案，体现多劳多得 科室将医疗质量，平安服务，医德作风，工作业绩均拉入考核之中，科室按1、技术职务；2、工作年限；3、工作力量三方面结合制定考核方案；4、奖勤罚懒，a、杜绝无故推诿拒收病人。b、杜绝与患者发生争吵，无论对与错。c、杜绝差错，重大差错后全科争论，开展批判与自我批判。d、削减发生纠纷及投诉数量。e、避开发生医疗事故，加强医患沟通、护患沟通。i、每季度组织一次服务质量，卫生等综合检查考评。 九、勤俭节省，反对铺张铺张 科室材料由护士长亲自抓管，建立帐目，有进有出，任何人不得私自向他人外借或者送人，科室帐目清晰，定期公布。争收节支，才有效益。 总之，我科还处于进展壮大期间，离上级医院的要求还有很大差距。勤奋正直、乐观向上、不畏困难的院领导给我们树立了一个学习的榜样，也为我们供应了一个有利的进展环境，我们肯定不辜负领导对我们的期望，以巨大的热忱和信念投入到工作中去，为我们医院的进展做出力所能及的贡献。 2022值得推举的内科下半年工作方案通用.(篇三) 在肾内科的这段时间里，我严格遵守医院和科室的规章制度，敬重老师，爱惜爱护病人，学习态度乐观，工作作风严谨，从不迟到早退，听从老师支配，能在工作时间内不折不扣完成本职任务。工作中，我严格仔细，虚心听取老师教导，各项工作做得井井有条，各种事情支配得井然有序。以下是我在肾内科的工作小结。 1.在科主任和带教老师的指导下完成了肯定数量临床患者的收治工作，圆满完成了肾内科的规培任务。 2.工作中耐心、细致对待病人，准时向上级医师汇报患者的病情变化、提出诊疗过程中的疑问及难点并赐予相应处理，仔细吸取各项临床阅历。 3.能够将理论学问与临床工作相结合，把握了泌尿系感染、急性肾小球肾炎、肾病综合征、慢性肾衰竭等肾内科各种多发病、常见病的诊疗常规和病历书写，熟识了肾穿刺活检术、动静脉造瘘术、腹膜透析置管术、深静脉置管血液透析等各项专科技能。 4.通过科内学习、院内讲课等途径，了解国内外的先进医学科学技术，提高专业技能。 围绕医院工作目标，结合内科工作特点，特制定下半年工作方案： 1、设备引进： 科室急需引进相差显微镜，相差显微镜在临床上用于观看尿红细胞形态，通过对尿红细胞形态的观看，可以辨别出血尿来源。血尿示一种极为常见的临床症状，每年都有许多人由于查体发觉血尿而就诊，而血尿的缘由却很复杂，若按来源划分可分为肾小球性和非肾小球性，两者的治疗方法截然不同。 在相差显微镜下假如尿中红细胞畸形率达到肯定程度即可推断为肾性的血尿，患者只需要留取早晨的中段尿约20ml即可。故应用相差显微镜辨别血尿来源是一种极其简洁有效的方法。相差显微镜价格在1万元左右，每次检查价格为10元，保守估量按每周40人次计算，半年即可收回成本。 2、临床诊疗必需要有一个操作规范，在操作规范大的框架下敏捷操作。 诊疗规范和诊疗常规是一个方向性指引。我科20xx年依据临床实际需求，不断完善和优化诊疗方案及诊疗规范，20xx年版诊疗方案和诊疗规范正在拟定中。进一步规范中西医病名，以中医病名为主，如水肿病对应西医的慢性肾炎、肾病综合征、糖尿病肾病等以水肿为主要临床表现的疾病；尿血病对应慢性肾炎、紫癜性肾炎等以肉眼或镜下血尿为主要表现的疾病，但不包括以肉眼血尿为主要临床表现的泌尿道感染；慢性肾衰病对应各种慢性肾脏病导致的肾功能不全；单纯蛋白尿无任何临床症状者，拟归属于尿浊病范畴。预备进行20xx年xx月至xx月份优势病种的疗效分析、总结和评估工作。在20xx年实施新的诊疗方案和诊疗规范，并定期进行总结评估工作，以便进一步进行优化，以期建立中医为主，中西医结合治疗各种慢性肾脏病的完善的诊疗体系，进一步提高肾病专科的诊疗水平。 3、乐观参与学术活动。 结合临床，定期开展科内小讲座，不断提高业务水平。 4、进一步提高医疗风险意识，搞好医疗服务，重视医患沟通，准时、精确完成医疗文书，最大限度降低医疗风险。 4、做好科室宣扬工作。 扩大科室.知名度和.影响力，力争科室业务量再上一个新的台阶。 5、连续做好重点专科相关工作。 2022值得推举的内科下半年工作方案通用.(篇四) 光阴似箭，日月如梭，在医院这上半年我锐意进取，求真务实，发扬与时俱进的工作作风，坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级组织的认可。较好的完成了本年度的工作。以下是上半年的工作总结。 一、思想政治表现 遵纪守法，仔细学习法律学问；爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，乐观主动仔细的学习专业学问，工作态度端正，仔细负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，不出虚假证明，不开大处方、不开人情方。 二、工作力量方面 我主要从事内科内分泌系统疾病的临床一线工作和我科室的科室秘书工作。由于本院正在逐步扩张进展过程中，临床一线医技人员较为紧缺，日常工作庞杂而琐碎，除了做好日常的临床工作外，还有门诊、科研、文书工作等等，有些工作是耗费精力的，做起来有肯定的困难，科室人员信息的采集，帮助领导制定科室教学方案、将来进展方案、诊疗规范的修订方案等，我不怕麻烦，听从领导的指导，向内行请教、向同事学习、自己摸索，在很短的时间内便比较娴熟的完成了工作，提高了工作力量，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，圆满地完成本职工作。 三、工作态度和勤奋敬业方面 “医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我盼望全部的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓舞他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信念，悄悄地祈祷他们早日康复。喜爱自己的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，仔细遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。 总结上半年的工作，尽管有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。在下半年里，我将仔细学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院进展做出更多的贡献。 上半年上半年是医院乐观建设和稳步进展的阶段，下半年为了向医院的建设和进展添砖加瓦，特制定以下工作方案： 一工作方向 在院领导和护理部主任的支持和指导下，在科主任的领导下，保证内分泌科护理团队的护理工作正常运行，连续深化开展创群众满足医院，连续努力创建护理优质病房，打造品牌护理团队，成为“感动服务”的优秀实践者。 二完善专科小组的内部建设 成立糖尿病专科小组，确定专科工作目标，完善小组各成员工作职责，制定体系架构，有工作内容，制定糖尿病专科护理各项操作流程，建立专科护理工作指引，如胰岛素使用操作指引、血糖仪使用操作指引、口服葡萄糖耐量试验操作指引、糖尿病足伤口换药操作指引，完善糖尿病训练流程等。 三加强内分泌疾病专科学问的培训工作，加强科室成员的业务水平 1、定期对成员进行专科学问培训，包括：糖尿病诊断、分型、饮食、运动、用药、胰岛素注射、注射笔使用、健康训练技巧、血糖仪的使用及简洁故障排解等，并进行考核，以及常见内分泌疾病护理常规的学习与培训考核。并选派骨干护士参与外院学习班进行培训，增加护理技术力气。 2、制定科室护理业务学习方案，护理查房方案，操作技能培训方案，考核方案，并严格按方案执行。 四在护理工作中推行制造性思维 不断推陈出新，制造新的工作亮点，边工作边摸索，不断进展壮大我们的队伍，在全院的PK大赛中取得好的成果。 五加强各项临床护理工作，注意细节管理 1）、基础护理：加强落实患者“五短一洁”，晨间护理和黄昏护理落实状况较好，加强卫生员培训，提高病房环境卫生，增加患者舒适度。须加强和提高的是在皮肤压疮危急性评估和压疮护理方面应努力学习，不断更新，预防为主，有效治疗，减轻患者苦痛，缩短住院时间，削减医疗资源铺张，减低住院费用。 2）、院感：强化科室全部医护人员的院感管理，手卫生观念人人把握，有效防止交叉感染，爱护反抗力低下人群。对新入科员工（包括医生和护士）进行强化训练，包括手卫生，操作中的无菌观念和无菌技术，医疗垃圾分类与处理。 3）、健康宣教：乐观开展个性化健康宣教，依据患者初发与复发、入院的时间、受训练程度等有方案的支配健康宣教，依据每次解决一个问题的原则，将宣教真正落到实处。 4）、患者满足度调查：依据满足度调查准时发觉处理问题，不断提升服务质量，使患者满足度达到100%。 5）、护理平安：争取全科全年实现零投诉，零纠纷，无护理疏忽与差错事故发生。 6）、切实落实每周工作重点，定期督查并进行考核，将制度化转化为程序化，流程化。 7）、加强管理水平，打造品牌团队，在微笑服务同时，以病人为中心，以自己为标兵，将爱心、耐心，细心落实到每一项护理工作中，赢得患者的信任和支持，为团队贡献自己的光和热，制造属于我们自己的品牌团队，在医院的PK大赛中取得好成果，为医院的护理工作争光。 编辑推举 2022下半年工作方案及总结个人. 工作方案和目标是每个员工该有的必备技能之一，没有方案，没有目标，你会在工作中失去方向;平常除了每月、每周、每日工作总结，还有大的目标。下面是由编为大家整理的“2022下半年工作方案及总结个人.”，仅供参考，欢迎大家阅读。 下半年工作方案及总结个人.(一) 产品的坚决转型，生产条件和设备的全面更新，产能全面建设，和总部全面的分工协作，产品质量的大幅度改善，各销售精英的全面开花，这正好反映了20xx年公司全面改善的进展过程。 公司技术部也伴同产品的需求和公司的长远规划，进行了全面的技术推动，通过一年时间的不断努力，在产品线全面丰富的同时，更重要的是复杂产品的技术开发和制造工艺取得了重大突破。技术部门的建设方面也取得了很大的进步，制造了良好的长期进展基础，尤其是工艺部门的成立，为我们公司今后制造合格优质的产品打下了特别好的基础，也为公司逐步培育全面人才制造了良好的条件。 通过20xx年上半年的全面熬炼，个人也在工作中取得了极大的进步，现就个人20xx年上半年的工作进行总结汇报，主要从以下几个方面进行汇报： 一、20xx年主要工作汇总 1、协调专用汽车产品制造过程中出现的技术难题。 2、负责深圳总部和资阳事业部间的产品召回制表格的处理和上报。 3、进行SE5020ZLJ3产品开发和改进，从产品开发到产品全面量产。 4、协作总部压缩车刮滑板产品需求，负责16立方圆弧压缩垃圾车、24立方刮滑板的技术和制造问题解决。 5、和总部技术部进行沟通，并负责解决技术需求申请，流程协调和沟通等。 6、负责EQ5150Zxx车厢可卸式垃圾车的产品技术和制造。 7、负责垂直式压缩垃圾站的产品开发工作。 8、对技术部进行建设，建立完整的制度和执行流程，对技术部门内部的工作，根据每个技术员的特点进行分工。 9、编制技术部完整的管理文件和相关标准文件模板，统一技术运行标准。 10、建立工艺部门，并对工艺部门进行管理，对工艺员进行培育，建立了标准的车型工艺标准，为工艺部门的完善制造条件。 综合个人20xx年的整体工作，整体总结如下两点： A、技术开发力量大幅度提高，长期的技术基础得到了提高，产品工艺也取得了进步： 20xx年新产品开发的数量比较多，非标准产品的数量有9到10种之多，技术部门的技术人员建设也以年轻的本地人为主，工艺部门初步具备了各方面的功能。技术和工艺的运行制度和执行流程大幅度提高。 B、部门管理和制度流程方面不完善，有许多缺失有待改善，也缺乏许多阅历需要逐步提高： 技术部门流程和制度在执行过程中，有许多和公司实际功能构架冲突的地方。工艺部门成立后，缺失严格的管理，整个建设进度缓慢，分工不合理，需要调整。技术部和其他部门协作和分工有些混淆，需要逐步理清。 二、20xx年下半年工作方案和改善方案 进入20xx年后，整个技术部门将接受产量不断提高的考验，个人的部门管理工作和日常产品开发工作也会发生冲突，另外部门需要严格管理制度，明确文件执行流程，加强人员培育和整个部门的建设。所以，面对严峻的挑战，本人工作方案如下： 1、修改和完善技术文件管理和运行流程，以确保技术文件在车间和部门间能够顺畅、快速的执行，既不能耽搁时间，也不能在是制造的每个环节由于技术文件的运行流程造成脱节，主要以修改流程和文件制度为主。 2、加大对技术员的培育，尤其是新技术员的培育，把他们作为公司长远进展的主力进行培育，让他们接管部分产品，加大技术员的担子，同时培育他们良好的工作习惯和责任心。 3、实行老技术员带领新技术员，老技术员给培育新技术员的方式，对技术部门进行全面的改善。并争取尽可能多的外出学习、参观机会，培育技术员的专业学问、创新意识和新思维。 4、加强工艺科室管理，全面严格的执行标准工艺文件，不以工艺员不熟识工艺、不会电脑为借口，全力推动工艺标准化和工艺人员的责任心，通过上课或技术员对工艺员一一对口帮扶的方式，对工艺员进行培育，明确分工。 5、对20xx新产品开发严格执行，确保公司能够在市场上全力跟进。 6、改善技术部和其他部门的协调和合作，带头做好其他部门的协作服务工作，技术人员带好头。 三、公司工作改善建议： 1、部门间能够常常组织活动，通过运动或其他消遣方式，促进同事间的友情和信任，为公司的良好运行制造条件。 2、建议公司服务部和销售部需要培训的人员、新人员可以先放到工艺科一个到三个月，尤其是服务人员，通过工艺员的培育方式，进行培育，可以多为公司培育几个余波和罗亮一样的全面人才，可以为多部门服务。 下半年工作方案及总结个人.(二) 一、加强理论学习，提升个人修养。 第一、仔细加强思想改造，不断提高自己的理论水平。来到生产部以后，是我第一次接触到统计的学问，我依据领导的支配及以自身工作的需要，在工作的同时先后学习了电脑学问和一些统计学问等，使我对于统计工作有了初步的熟悉，这将对我以后更好的进行统计工作打下良好的基础。同时，在本榨季10月，经组织培育考察、支部大会通过，我光荣的加入了预备党员的队伍。 其次、乐观肯干，不怕苦累。在工作上坚持“事事保持乐观主动、尽力而为，决不懈怠”的工作准则。无论在什么岗位上，处于何种环境中，均能准时调整自己的状态，保证以旺盛的精力投入工作。从车间到办公室，思想上没有预备、时间上没有过渡，一到岗立刻投入紧急工作中，虽然两个岗位存在着时间松紧的差异、工作方式方法的变换、角度心态的调整等多个问题，但在自己的努力下，顺当克服。 第三、团结同志、虚心请教。由于刚调到办公室工作，对业务还不是很熟识，难免会遇到这样那样的困惑和不解，每当这时，我就会主动向工作阅历丰富的同事或领导请教;对同志们提出的看法、建议甚至批判，我都会虚心接受、仔细反思;被人误会时，我也会会心一笑：“有则改之，无则加勉!”;无论在哪个部门，都能与同事们和谐相处、团结协作，争取获得一个好的人际关系，从而能够拥有一个和谐的工作氛围，工作起来也会更加舒心、更加起劲儿。并且乐观参与各种义务劳动。 二、仔细履行职责，乐观开展工作 第一、统计工作是一项特别重要的工作，也是我平常的工作重心，随着公司的不断进展状大，公司领导对统计工作也渐渐的重视起来。这就要求我的报表工作将要更加的精益求精，同时也将激励我更好的做好统计工作。 其次、每月和库房沟通，按时对员工劳保进行发放，始终把工作做到前面。 第三、在榨季生产过程当中，乐观协作部门，对拣果人员进行了补充招收和各班组的人员安排。并且在榨季初期对部门员工的服务工作进行了补充和完善，对更衣柜的钥匙更换和重新配发，对员工提出的要求，隶属范围的都力所能及的赐予了满意和关心。 第四、团支部工作，作为团支部组织委员，我发挥了我最大的力量，进行组织和协作党工团及办公室的工作。先后开展了乒乓球、拔河、篮球等文体活动和十一、元旦、元宵晚及学问竞赛。并且，我提出了利用无菌袋纸箱进行刻字并乐观要求这项工作由我来完成，此举不仅仅是废品再利用，更重要的是给公司节省了开支，先后受到办公室和党工团的多次表扬。 第五、坚持对多功能厅的开放和设备及卫生的维护。多功能厅是我们大家学习培训，消遣活动的场所。对他的维护，不仅是我的责任，更是我的义务。在平常我就时常对多功能厅的音响设备进行维护和检查，对卫生进行打扫或督促值班人员，从而使我们的活动场所保持洁净，舒心，使各种活动或培训所需的后勤保障得到充分的保证。 总之，生产部是我公司的中枢要害部门，身处其中，我能够做到识大局、顾大体，乐观学习，工作主动，不计较个人得失，圆满完成各项交办事项。同时，也看到自己工作中存在着一些缺点 一是工作细节方面还不够留意，只考虑工作大致做的差不多就行了，有些细节工作忽视了，不到位，使工作有瑕疵。 二是服务仍不到位，有不少事情需要提示着才能做到，对状况变化不够敏感，在对有些工作的领悟上还没能完全吃透。 三是写作上还需要进一步提高，需要多学习，以更好地促进本职工作。 今后，我将连续发挥自身的特长，仔细改正存在的缺点，加强学习，多虚心求教，多动脑思索，不断充实自己、完善自己，使工作水平能有质的提高，为我公司多做贡献，不辜负领导和同志们的期望。 下半年工作方案及总结个人.(三) 转瞬间又要进入新的一年20xx年了，又是一个布满挑战、机遇与压力开头的一年，是辞旧迎新、再次呈现自己的又一开头。也是我特别重要的一年。出来工作快xx个年头，面对竟争激烈而有现实的.，生活和工作压力驱使我要努力工作和仔细学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己制造一个美妙的将来。在此，我订立了本年度工作方案，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成果。 一、熟识公司新的规章制度和工程管理开展工作。 公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必需以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。 1、明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必需履行工厂员工应尽义务和工程部管理职责规定的职责，其工作任务可依据公司部门需要听从上级随时调配支持。 2、制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识，促使其培育文明修养，乐观爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符合公司职业规范和要求 3、各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处;正常上班时间被发觉窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨; 4、工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发生特别时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和方法，建立培训方案，加强技能训练和心态训练，稳定人员流失。 5、工程设计管理过程中要充分听取各方面的看法，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行仔细的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证(客户或技术开发者)。 二、明确自己的进展方向，正确熟悉自己，订正自己的缺点。 仔细听取他人忠恳看法。更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，充分发挥自己的力量，让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互沟通好的工作阅历，共同进步。征取更好的工作成果。 以上是我针对20xx年的工作方案与进展方向，盼望通过自己的努力及他人的帮助能够胜利的达成方案并突破，20xx年取得更好的成果，全面提高自己。 下半年工作方案及总结个人.(四) 学校办学的宗旨是以育人为本，意在从训练教学两个方面，不断提高同学的思想素养，规范同学的道德行为，提高同学的文化水平，培育同学的各种力量。所以，它面对的应当是全体同学，面对同学的各个方面。老师不能够生产出次品，更不能制造出废品，应当对每一个同学都要仔细负责，特殊是对于部分潜能生，应当用爱心去感化他们，用诚意去打动他们，用道理去训练他们，用才智去启迪他们。为此特订出如下转化潜能生： 一、潜能生转化的指导思想 仔细贯彻中共.国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干看法的通知精神，实施学校德育大纲、中学校德育工作规程、学校生守则和学校生日常行为规范，加强同学文明行为的训练，树立良好的班风、学风和校风。加强对德育工作的领导和管理;切实强化“与时俱进”的理念，坚持“分层次、抓基础、重建设、严管理、创特色”的工作思路。增加德育工作的针对性、实效性和主动性;树立“转化一个潜能生和培育一个优生同等重要”的思想，树立“老师不是选择自己训练的同学，而是要制造适合不同同学的训练”这一正确观念。提高对潜能生转化的熟悉，分析潜能生产生的缘由，制定有针对性的、切实可行的帮教方案，培育潜能生的意志和毅力。 二、潜能生转化的工作目标： 潜能生由于纪律涣散或学习成果较差，长期在集体中处于后进，经常受到冷淡与卑视，缺少理解与信任。久而丢失了进取的信念和士气，甚至成为“被人遗忘的角落”。这不仅影响了个人进步，也影响了全面贯彻党的训练方针和全面提高训练教学质量。素养训练是面对全体同学，而不是面对少数同学。面对全体，正是面对有差异的每一个个体，依据不同同学的实际，促进他们全体进展。因此，坚持面对全体同学，更应侧重潜能生，讨论潜能生，转化潜能生。 三、潜能生转化的工作方法： 1、注意建立感情基础，亲近同学。拉近师生之间的距离，融洽师生的感情。2、敬重人格、理解孩子。老师的理解为他们改正错误制造宽松的氛围。 3、鼓舞为主，发觉亮点。擅长捕获闪光点，对他们的一点进步，一次好事，都进行激励，使之发觉自己的特长，扬长避短，树立正确的思想观念。 4、动之以情，消退戒备心理。 消退戒备心理的唯一途径，是老师对潜能生要爱得直，爱得深，爱是一种有效的训练手段，老师情感可以暖和一颗冰冷的心，