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乡镇劳动保障半年工作的自我总结_劳动保障的工作总结 乡镇劳动保障工作总结 劳动保障站抓住机遇，借助政府推动，政策引导，切实抓好组织落实，乐观宣扬，努力开发岗位，救济就业困难人员，加大农村劳务输出，取得肯定成效。至6月份，全镇创劳务经济2022多万元，新增农村劳动力转移就业147人，城镇新增就业72人， 29名下岗失业人员27人实现就业，从而使辖区内有就业愿望和就业力量的人员基本实现就业。下面就本人的工作来作一个自我总结： 一、搞好调查，仔细规范办事程序。 今年以来，为落实市、区劳动部门的有关文件精神，结合我镇的就业和进展形势，镇党委、政府讨论，投入5万元，在政府一楼右边筹建了一个现代化的劳动服务大厅，并逐步完善台帐，并录入微机管理。完善了工作平台，为提高办事效率打下基础。二是我们进一步规范操作，实行宣扬发动、摸底调查、登记报名、定人定岗、岗前培训、签订协议、动态管理等步骤组织落实。通过多种形式宣扬，让辖区下岗失业人员和农村劳动力了解政府的政策、公益性岗位上岗的条件、享受的待遇，乐观组织动员，并逐门逐户摸清镇区内剩余劳动力和下岗失业人员的底数，按岗位数量、人员困难程度和就业愿望，分别进行了填表造册、审核、汇总，分门别类建立基础台帐。同时，还摸清公益性岗位需求底数，逐一实地考察岗位状况。在此基础上，在劳动保障站确定了特地服务窗口，专人负责，实行一周七天工作日制度，全天接待报名登记的求职人员，解答相关问题。在严格筛选审核的基础上，确定救济对象，从最困难的开头支配，逐人面谈，确保开发一个岗位安置一个人，提高岗位利用率。 二、服务到位，全力打造为办民窗口。 我们仔细开发公益性岗位，处理好公益性岗位的人员劳动关系和.保险接续。在运作中，我们对公益性岗位的从业人员劳务输出统一实行劳务派遣的形式，并依托劳动劳动保障站，供应相应服务。上岗人员与劳动保障站签订岗位劳动协议，期限两年。站里统一制发统一劳动协议样本，对上岗人员的权利义务进行具体告知，指导上岗人员签订劳动协议。同时，还准时将上岗人员的有关变动状况上报，并乐观帮助上岗人员办理.保险补贴有关事宜，有效使上岗人员的.保险补贴政策得到落实，解决了上岗人员和用工单位的后顾之忧。通过这些措施，岗位数量比过去具有很大提高，群众得益。至6月份，外出务工人员达4215人，创劳务经济2022多万元，新增农村劳动力转移就业147人，城镇新增就业72人， 29名下岗失业人员27人实现就业，从而使辖区内有就业愿望和就业力量的人员基本实现就业。 三、组织培训，着力提高务工人员素养。 为使更好的为群众服务，我们仔细参与区里举办的岗前培训，学习有关公益性岗位就业特点、劳动关系和.保险的政策。在此基础上，劳动保障服务站还组织了劳动保障学问讲座，进行面对面的恳谈会，交心谈心，介绍劳动保障站的详细职责、工作流程、工作要求，和当前就业形势等，进一步解惑释疑，使就业人员和下岗人员明明白白，珍惜岗位，安心工作。街道还为公益性岗位人员统一着装，统一制作了上岗证，购置了保安、保洁、绿化等岗位所需用的工具。产生了剧烈.反响，得到群众的认可。 四、加强管理，切实发挥职能作用 为了发挥我镇劳动保障站的长效作用，使群众从中受益，我们对实行了适应社区公益性岗位敏捷就业特点的跟踪管理措施。仔细管理好下岗人员的档案、再就业优待证。建立劳务人员学习制度，组织下岗人员集中学习，讲评工作状况，做个人总结，谈收获、谈感受，解决新问题。同时，定期不定期地对上岗状况和用工单位进行走访，并与用工单位建立用工反馈制度，由用工单位定期对上岗人员的工作状况写出鉴定。同时，我们还乐观关怀下岗人员的思想进步。劳动保障服务定期为下岗人员服务，由于我们在政治上关怀，生活上爱护，工作上严格要求，使这些就业困难人员上岗后重新找回了自我，新的岗位成为其生活工作新的起点。 更多总结延长阅读 乡镇劳动保障工作总结 今年，我镇被列为全县劳动保障工作试点乡镇之一，在镇党委、政府的领导下，在业务主管部门的大力支持和详细指导下，我们严格根据“三优”标准，以“建文明窗口，创一流业绩”为目标，以“劳动保障，劳务开发，就业服务”为载体，围绕“培训、就业、保险、维权”为核心，主要做了以下工作： 1、党委、政府高度重视。一是党委、政府支配1名副镇长分管劳动保障工作，支配1名专职干部负责业务工作，街道社区和各村委会分别确定了1名劳动保障工作协管员，特地负责劳动保障工作；二是年初党委以杨委发xx年1号文件确定了目标责任，年终纳入目标考核；三是党委、政府与办公室和各村社签订了目标考核责任书；四是对社区和各村协管员进行了业务培训；五是在财力非常困难的状况下，挤出了部分资金对街道社区和各村劳动保障办公室进行了规范化建设。 2、大力宣扬和贯彻了国家有关劳动和.保障的法律、法规和政策，特殊是对养老、失业、医疗、工伤、生育五大险种的宣扬、解释工作。我们实行各种会议、印发资料、串门上户等多种形式，宣扬劳动保障工作的.性、公正性、强制性、福利性。为参保职工供应政策询问，使辖区内用人单位及参保职工知晓达100。我镇企事业单位社保扩面达97，本单位达100。社保基金征缴达96，本单位征缴达100。 4、狠抓了下岗失业人员的再就业工程。我镇下岗失业人员文化层次低，又无专业技能，年龄偏大，实现再就业非常困难。依据这一特点，我们组织他们召开了座谈会，一方面宣扬法律，宣扬政策；一方面争取他们的意愿，关心他们实现再就业，我们通过水电公司，水码门铁矿等单位，解决再就业5人，镇辖“零就业”家庭户55户，关心他们就地从事理发业、饮食业、缝纫业等就业38户，并关心支配“4050”就业困难人员开发公益性岗位10人，主要从事城镇农贸市场管理、机关、街道保结等工作。 5、狠抓了我镇离退休人员退管服务工作。今年我们共组织两次离退休人员座谈会，一方面给他们学政策，讲形势，谈将来，让他们为杨坝的进展献计纳策，贡献余热；一方面让他们明确老有所养，老有所乐，解除他们的后顾之忧。同时，我们还组建了老年活动室，为他们休闲、消遣制造了一个良好的环境。 6、严格根据“三优”文明窗口标准，规范了办公室平台建设工作。在县业务主管部门的详细指导下，我们办公室对各种规章制度、工作职责、各类表、册、部都规范化上了墙，各种文书档案都进入了微机管理。 2022年工作重点： 一是进一步加大对劳动和.保障的法律、政策的宣扬力度，做到在机关、街道、农村家喻户晓，人人皆知。特殊是五大险种要增大扩面，逐步延长到农村。 二是扎实做好下岗失业人员的再就业工作，城镇待业人员和农村富余劳动力的劳务培训和劳务输出工作，特殊要做好未能连续升学的新成长劳动力参与预备制培训。 三是不断完善办公室文书档案材料立卷规档工作，做到工作秩序井然。 乡镇劳动保障工作报告乡镇工作报告2022年，我乡劳动保障工作在乡党委、政府的正确领导下，在上级业务部门的关怀支持下，坚持以为统领，以保障和改善民生为主线，践行以人为本和"人性化服务"理念，大力实施就业优先战略，不断完善.保障体系，努力构建和谐劳动关系，切实加强职业技能，着力提升公共服务力量，全乡劳动保障工作呈现出统筹协调、全面推动的良好局面。现将我所2022年工作状况汇报如下：1.用足政策，就业再就业工作成效更加明显。始终坚持"就业优先"的战略目标，实施更加乐观的就业政策，多渠道开发就业岗位，就业规模进一步扩大，全乡全年转移农村劳动力4157人次，其中，一产转移农村劳动力1221人次，二产转移农村劳动力1192人次，三产转移农村劳动力1744人次，转移少数民族农村劳动力3422人次，有组织转移1731人次；实现劳务收入2411.06万元，其中一产转移农村劳动力创收708.18万元，二产转移农村劳动力创收691.36万元，三产转移农村劳动力创收1011.52万元。2.狠抓创建，创建创业型县活动深化开展。把创业作为扩大就业的重要途径，进一步健全了创建创业型县的组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核"五大目标体系"，完善了小额担保贷款政策，截止2022年10月，全乡征集创业项目资源库创业项目83户个体工商户；实现大中专毕业生创业7人；发放小额担保贷款5笔，金额40万元；其中大中专毕业生4笔金额35万元，复转军人小额担保贷款1笔，金额5万元。3.公共就业服务力量得到提升。通过多角度分析和把握节后用工形势，多层次搭建求职聘请平台，多方位拓宽信息发布渠道，多地区加强劳务对接合作，多渠道建好企业"人才库"的"五多"举措，胜利应对了年初出现的企业"招工难"问题。同时，结合乡远程办加快完善规范敏捷的信息网络建设，将*县信息网络延长到了全乡7个行政村和1个社区，有40%的村完成了信息网络服务网点建设，进一步便利了企业和劳动者就近就便开展求职聘请活动。首次举办窝依莫克乡春季用工聘请会1次，收集企业岗位信息200余家，1200条，推举就业150人次，介绍胜利100人次。4.完善制度，狠抓扩面，掩盖城乡社保体系更加完善以"人人享有.保障"为目标，根据"一手抓制度建设、一手抓参保扩面"的原则，扎实推动"全民社保"工程。截至12月5号，全乡新农保全面完成参保率、掩盖率和续保率三项核心指标。全乡共有6202余农村居民纳入了新农保，60岁以上发放人数1139人，发放率达100%，2022缴费年度新农保缴费人数4862人，续保率达到100%。5.围绕转型，狠抓培训，职业技能培训工作更加有力坚持以经济转型升级和企业实际需求为导向，以高技能人才培育为重点，()开展多层次职业技能培训活动，全面提升劳动者技能素养，为我乡经济转型升级输送了大量有用型技能人才；截止2022年10月，完成农牧民参与各类培训5070人次，其中职业技能培训1575人次，双语培训1680人次，有用技术培训1815人次。6.注意效能，狠抓队伍，劳动保障队伍力量更加提升以打造"学习型、服务型、创新型、效能型、法治型"团队为目标，把加强队伍建设、提高队伍素养放在重要位置，仔细做好人大行政执法迎评工作，深化开展活动，劳动保障队伍整体力量素养得到提升。在确定成果的同时，工作中也存在一些问题，劳动保障队伍不稳定、工作人员待遇偏低有待进一步解决，业务力量、办事效率有待进一步提高。以后我所将进一步加强对劳动保障系统干部职工的政策业务培训，努力提高为民办事服务的力量。深化开展劳动保障系统窗口单位为民服务创先争优活动，真正落实"人性化服务"理念，并转化为自觉行动，建立健全劳动保障系统的核心价值体系，最大限度地提高人民群众的满足度。窝依莫克乡劳动保障所劳动保障监察半年总结 工作总结之家最近发表了一篇名为劳动保障监察半年总结的.，觉得有用就保藏了，重新整理了一下发到这里。 篇一：上半年劳动总结 宿州市监察支队 2022年上半年工作总结 2022年上半年，在局党组的正确领导和同志们的关怀关心下，劳动保障监察工作始终以宣扬贯彻人力资源.保障法律、法规为基础，以查处违反人力资源.保障法律、法规行为重点，紧紧围绕人力资源.保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，扎实开展工作，工作取得了肯定的成果，有效保障了劳动者的合法权益，促进了和劳动者劳动关系的和谐，维护了.稳定。现就主要工作状况总结如下： 一、劳动保障监察工作开展状况 （一）加强宣扬，强化劳动关系双方的法律观念。一是利用年初春季就业和再就业聘请洽谈大会的时机，向务工人员宣扬各项劳动保障法律法规学问，并进行现场答疑，增长了务工人员的知法用法意识；二是利用去企业检查的时机，和企业及企业员工进行沟通，强化劳资双方的知法用法观念，规范约束彼此的劳动关系。2022年3月，我们大力开展法律法规广场宣扬活动，以“宣扬法律、维护权益”为主题，以劳动合同法、安徽省工资支付条例、劳动保障监察条例为主要内容，以提高劳动合同签订率为重点，涉及工资支付、.保险、执法维权等人力资源.保障各个方面。活动当天共吸引了1500名劳动者和65家企业参与，共发放各类宣扬资料2022余份，现场接受询问300多人次。通过宣扬，进一步增加了广阔劳动者和用人单位对劳动法、劳动合同法等法律为主的劳动保障法律法规的熟悉，有效提高了劳动者的维权意识和用人单位规范用工行为的意识，为维护.稳定、构建和谐宿州供应了保障。 （二)投诉、举报案件，行政惩罚案件和日常巡查完成状况。2022年1至6月份，共受理投诉案件215起，立案215起，结案率100%，涉及劳动者4820人，涉及金额365万元；其中，共接待来信来访128起，其中，处理群体性大事35起，涉及劳动者1833人，涉及金额102万元；处理突发大事2起，涉及劳动者136人，涉及金额25.4万元。截止6月底，主动检查各类用人单位56户，涉及劳动者6650人，发出询问通知书2份。 （三）专项检查工作开展状况。2022年1至6月份，开展劳动用工执法检查专项行动3次，分别是：1月份开展的建筑领域农夫工支付专项检查；3月份开展的清理整顿人力资源市场秩序专项行动；5月份开展用人单位遵守劳动用工和.保险法律法规专项执法检查。三次专项检查行动共检查472户企业，涉及劳动者3.7万人，查处各类违法违规问题52件（起），其中劳动合同类15件、工资扣押类31件、休息休假类6件，下达责令整改书52份，责令补签劳动合同152份，责令企业支付工人工资35万元,追发劳动者押金0.8万元。针对检查中发觉的未签订劳动合同、未缴纳工伤保险、未办理劳动用工备案手续、未预存工资保障金等问题，准时下达劳动保障监察责令改正打算书1 份；督促用人单位补缴工伤保险9户，涉及人数457人，涉及金额4.7万元；补签劳动合同12户，涉及384人；追发劳动者工资涉及1656人，涉及金额52.6万元。检查各类职业介绍机构67户，检查招工企业（个体私营）528家，依法查处违法单位15家。 （四）2022年上半年工作进展状况和两网化掩盖方案执行状况。目前，我市各项数据信息采集工作全部完成，“一企一档，一网一册”信息数据库（电子版）全面建立。开通了“宿州市人力资源.保障网维权专栏”，全面实现投诉举报受理、 违法行为公示、工作沟通和信息发布网络化办公，为推动“网络化”管理制造了乐观条件，“两网化”管理基本构架已经形成。 （五）年度审查方面。全市劳动保障年度书面审查用人单位1314户，涉及劳动者人数5.2万人，审查用人单位规章数1225件，订正违法规章52件。 二、劳动保障监察领域出现的新状况、新问题 近年来，随着城镇建设步伐加快，大量农夫工涌入，我市劳动保障监察执法过程中遇到的问题，主要是建筑领域农夫工工资清欠方面的问题，建筑施工单位非法层层转包，使得拖欠民工工资现象层出不穷，不断增多。主要存在以下困难和问题： 1、建筑领域劳资纠纷处理难度加大。2、对无用工主体资格的“单位”处理难。劳动保障监察条例第33条将劳动保障监察的范围扩大至无营业执照或已被吊销营业执照，有劳动用工行为的“单位”，这一规定切实保障了广阔劳动者的合法权益。但对在实施过程中详细如何操作没有作明确规定，如这些单位是否可作为惩罚的对象，对涉及到劳动合同、.保险的问题如何处理，被无证单位招用劳动者是否应当得到补偿等。这些问题有待于进一步明确。3、投诉人无理取闹，阻碍正常办公。4、劳动监察力度不够。虽然每年每个劳动监察员巡察监察不得少于50户企业，但用工单位分散，市劳动保障监察部门仅一辆执法车，有时只有步行或坐公共汽车进行监察。 下半年工作思路和主要工作措施：（一）连续以规范劳动用工秩序为重点，开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立、.保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益爱护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。（二）完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳 工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以削减或杜绝违法案件的发生。（三）扎实开展劳动监察两网化工作。 篇二：区劳动保障监察大队上半年总结 区劳动保障监察大队上半年总结 总结 XX年，区保障监察大队根据全局和上级部门的总体部署，在各街道劳动保障监察中队的大力协作下，确立了以劳动关系向和谐推动，劳动监察向预防延长，劳动维权向人性化迈进，劳动执法向规范化运作的工作思，根据联系实际，大胆创新，务求实效，平稳推动的原则，对比年初制定的劳动保障监察工作目标，不断加强对各用人监管力度，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了我区劳动关系的和谐稳定，。 一、完成的主要工作 （一）法律法规宣扬。上半年共举办或协办宣扬三场，发放民工维权手册1600份；通过走访用人单位或书面审查，发放企业用工指导手册5890册；利用窗口接待、电话回答询问，解答劳动者或用人单位问题近2500余条；宣扬提高了用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度，增加了广阔职工合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律法规的贯彻奠定了扎实基础。 （二）日常巡查、举报投诉案件处理、劳动保障书面审查。一是日常巡查。截止6月初，对各类用人单位的日常巡查次数达633次，审查用人单位规章制度367条，订正用人单位违法条文171条，补签劳动1259份，指导近百家新成立的用人单位建立了工资支付制度及工时制度；通过巡查，督促642家新成立单位办理了劳动保障登记。二是案件处理。截止6月初，我大队共接受日常投诉325件，立案307件，目前已结案件295件，法定期限内结案率100%，为劳动者追讨工资46万元，涉及劳动者427人；清退押金3.2万元，涉及劳动者近200人。上半年，通过信访及“12345”转来的举报投诉案件63件，在规定时效内结案的达46件，结案率73%，全部回复均得到当事人的满足回复，体现了快立案、快协调、快解决的处理原则，准时消退了担心定因素。三是书面审查。截止6月底，已全面完成年度书面审查任务，参审单位近5039家，名列*市之首，同时创下大队历年书审数量新高。通过书审，有近40家规范用工的用人单位被列入劳动保障创建的培育.，有28家严峻违反劳动法律法规的用人单位被依法立案，有57家多年未参与书审的单位被责令，依法参审。 （三）开展专项检查活动。一是开展清理整顿人力资源市场专项行动。与区公安分局等部门共同组成工作小组，对我区场所和用人单位的招用工行为进行了一次全面清查，打击了非法职介、违法职介和通过招用工骗取钱财等违法活动。通过专项行动，共检查职介场所和用人单位164家，取缔“黑职介”6家，销毁虚假和非法23件，促进了人力资源市场秩序的改善和招用工行为的规范，为劳动者特殊是农夫工营造了一个有序的。二是开展贯彻保险法专项检查工作，()。从XX年4月至6月，我们组织开展了针对.保险法贯彻的专项检查工作。在专项检查中采纳单位，各街道中队普查和劳动保障监察大队督察、抽查的方式进行，为.保险费扩面征缴打下了坚实基础。三是开展建筑领域及劳动密集型企业的农夫工工资清欠专项检查。针对年初前，农夫工返乡过节，建筑企业劳资纠纷多发的的特点，我们将劳动保障监察工作前移，主动到建筑施工现场排查劳资隐患，宣扬劳动法律法规，实施专人跟踪监管，较好地将劳资冲突毁灭在了萌芽状态。今年春节期间，确保了辖区内全部建筑工地民工安稳返乡，未发生一起群体讨薪大事，有力保证了我区春节期间的稳定祥和。 （四）劳动保障监察“两网化”建设状况。在去年完成两网化硬件建设后，今年上半年制定了劳动保障监察中队工作目标以及劳动保障监察中队，全部中队队员完成了新一 轮业务，持证上岗率达100%。截止6月初，各中队用简易程序处理各类劳资纠纷189件，办案周期平均不超过一周，为劳动者维权供应了极大的便利。上半年在全市劳动保障工作上，我区江东、莫愁、*路街道三个监察中队被评为市级示范中队。 二、主要做法 （一）加强劳动保障监察队伍建设，大力推动劳动保障监察执法工作。加强劳动保障监察队伍建设是推动劳动保障监察工作的重要条件。为提高我区劳动保障专、兼职监察员的业务素养和工作平，我们定期不定期地组织全区专、兼职监察员劳动保障法律法，相互，以提高监察人员的综合素养，不断提升案件办理水平和为群众答疑解难的力量，增加监察工作的科学性、精确性和前瞻性。另一方面，在加强劳动保障监察队伍的建设上，我们不是就问题抓问题，而是以人为本，真正从抓工作的主要冲突入手，从大力推动工作做起，通过推动工作取得显著效果，使劳动保障监察人员充分到劳动保障监察工作的重要性，从而扩大劳动保障监察队伍的影响，组建了一支善打硬仗的劳动保障监察队伍。 （二）加强宣扬，强化用人单位和劳(来自: 工作总结之家:劳动保障监察半年总结)动者的法律意识。我们通过各种形式广泛宣扬劳动保障法律法规，促进劳动保障监察工作的顺当开展：一是利用多种方式广泛宣扬劳动保障法律法规学问，在全.营造依法用工和维权的舆论氛围；二是利用劳动监察两网化基础,加大对用人单位的劳动保障法律法规的宣扬力度，从源头上维护好劳动者的合法权益；三是在开展宣扬活动中，将发放宣扬和供应维权服务相结合，直接到用人单位、农夫工集中地进行劳动法律、法规讲解，通过以点带线，以线带面的方式加强法律宣扬，促使用人单位坚固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识，从根本上预防和削减劳动违法案件的发生；四是在推动劳动保障监察工作中，既兼顾主次工作的相互协调，统筹兼顾，又充分利用专项检查和日常巡查对用人单位和劳动者开展普法训练，乐观扩大劳动保障监察工作的.影响，深化营造用人单位依法用工、劳动者自觉维权、.共同关怀的大环境。 （三）准时开展各类专项检查。针对各类行业的用工特点，我们在劳动保障监察工作中提出“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的指导方针，形成了“隐患问题提前查、普遍问题全市查、重点行业专项查、重点地区重点查”的基本工作方式，准时开展各类专项监察工作，把可能发生劳动纠纷的问题毁灭在萌芽状态。 （四）建立健全复杂、重大案件集体制度。详细执法过程中，我们在建立健全主办监察员制度的基础上进一步引入了对复杂、重大案件的集体争论制度，对复杂、争议案件实行集体协商的方法，集思广益，落实集体责任制，使依法行政责任进一步得到升华。 （五）妥当处理突发大事，准时维护.稳定。我们在日常巡查和专项检查工作中，坚持“提早介入，训练疏导，区分对待，快速处理，就地解决”的原则，对特别案件进行优先处理，提早推断大事可能进展的方向和状态。实行敏捷务实的方法，准时解决问题。 区劳动保障监察大队上半年总结随文赠言：受惠的人，必需把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不行记住它。西塞罗 篇三：2022年劳动保障监察个人年终工作总结 2022年年终工作总结 敬重的各位领导、同事们： 大家好！ 2022年以来，在各级领导和各位同事的指导和关心下，经过自己的努力，较好的完成了全年的工作任务，学习和初步把握了劳动保障监察工作，也为今后的学习和工作打下了良好的基础。现将我今年的工作状况从以下几方面汇报，如有不妥，望各位领导和同事们赐予批判指正。 一、端正思想，快速适应新岗位。 对我而言，面对由部队到地方的岗位转变，生怕辜负组织的培育和领导的信任，从思想深处彻底转变角色，尽快进入状况，为了能适应新岗位，我通过虚心向从前转业的同志请教，查阅相关书籍、网络的方法，努力克服心理上的不适应，通过不断地努力，本人较快地适应了劳动保障监察的工作岗位，顺当融入了劳动保障局这个大家庭。 二、努力学习，提高工作力量 刚到劳动保障监察支队工作，我对法律、法规、政策一窍不通，为了能尽快融入到工作中我坚持做到勤学习、多思索、善总结，并自加压力，时常提示自己要仔细读好“两本书”，一是读好有字之书，即时刻向书本学，学习政治理论、学习劳动保障法律法规和办案技能，做到基础学问通学、法律学问深学、急需学问先学； 二是读好无字之书，我一贯做到虚心向身边的同事学习，局里的每位同事，不论年龄、性别，都是我的前辈、老师，在日常工作中，我坚持做到多看、多听、多想、多做，通过这种方式，学习他们的工作方法、办案技巧等。我在这里要特殊感谢监察支队的全体同事，是他们的无私关心，我才能顺当的担当起自己的工作。 二是勤奋工作，尽力做好本职工作。回顾全年的工作，还是一个不断学习再学习的过程，在这个过程中我担当了部分劳动监察和部分劳动关系科的工作。较好地完成了各项工作任务。一是在队长的指导下，通学习使用99二版软件，帮助王主任审查了400多家用人单位的数据录入。二是清理高铁项目违法分包施工企业 支，处理高铁项目工资纠纷40万元。三是帮助队长张志和督促29个建筑项目缴纳农夫工工资保证金万元，四是，9月以来检查41家矿山企业劳动合同签订及.保险缴纳状况，会同王主任对47处建筑施工工地的农夫工工资支付及工伤保险缴纳状况进行检查，正在对地区所属用人单位职工工资拖欠状况进行排查，方案实地检查用人单位150家。五是做好日常接待，准时受理举报投诉。帮助主办监察员共办理农夫工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠65万余元。六是今年2月仲裁工作面临无人可用的状况，队长指定我担当劳动仲裁工作。在队长的指导下，通过加班加点的学习法律法规、办案程序，查阅学习之前的仲裁案卷，我顺当的担当起了劳动仲裁工作，共帮助队长审理裁定案件 起，案内协调解决起，案外协调解决 起。帮助副队长审批集体合同份， 审批不定时工作制和综合计算工作制 份。七是较好的完成了领导交办的其他工作。 这一年来，我在工作上取得了肯定成果，理论水平、工作力量和自身修养有了肯定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距： 一、在工作中的乐观性差，经常是被动的做事情，支配一件做一件，工作不够主动。个别工作不认真，出现过不应当的错误。 二、业务学问学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案阅历不足，业务素养有待进一步提高。 三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满意意识。 针对以上不足，在今后的工作中，我将发扬成果，克服不足,进一步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加精彩的完成好各项工作任务。 以上就是劳动保障监察半年总结的.全部内容，涉及到工作、监察、劳动保障、单位、用人、劳动者、检查、开展等.相关内容，盼望网友能有所收获。