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最新惩罚员工公告发公司群 (4篇)_公司门口张贴惩罚公告 最新惩罚员工公告发公司群 (合集4篇)。 在日常学习、工作或生活中，说处处罚公告，大家确定都不生疏吧。有时候，为了给犯错员工台阶下，一般会选择直接给当事人发出通告。那么，怎么才能让写的惩罚公告更加全面呢？工作总结之家我特地为您收集整理“最新惩罚员工公告发公司群”，供您参考，盼望能够关心到大家。 最新惩罚员工公告发公司群篇一 编号：xxxxxxx 日期：20xx年04月21日 姓名：xxxxx 所属部门：市场营销部 所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场帮助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展方案积累阅历。但我司的员工xxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主见缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严厉起见，依据本人认错态度公司行政部特殊做出如下惩罚。 处分：口头严峻警告一次，并做书面检查。 罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。 领导批准：xxx 被惩罚员工：xxx 最新惩罚员工公告发公司群篇二 xx部门员工xxx，于xx年x月x日在上班时间内玩电脑嬉戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一向强调上班纪律、服装要求，但该员工一向无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，依据公司的上班纪律规定，经部门领导讨论打算，现暂对xx部门员工xxx的违纪行为予以通报批判并警告。 期望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将赐予从重处理!特此通告! xxx 20xx年xx月xx日 最新惩罚员工公告发公司群篇三 警 告 处 罚 通 知 20_年4月28日，因物流中心人员工作疏忽，将上广木业订购的货品发错。此次失误不仅降低了客户的信任程度，损害了公司专业化形象，还在肯定程度上对销售产了不利影响，经公司打算对相关责任人处理如下： 1、胡茂飞赐予警告； 2、顾贞满赐予惩罚30元； 3、林师恩赐予惩罚50元； 望以上同事引以为戒，仔细吸取教训，避开此类问题的再次 发生！ 20_年_月_日 行政部 最新惩罚员工公告发公司群篇四 关于违反公司纪律规定的通报 _ 部门员工 _，于_年_月_日在上班时间内玩电脑嬉戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，始终强调上班纪律、服装要求，但该员 工始终无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，依据 公司的上班纪律规定，经部门领导讨论打算，现暂对 _ 部门员工 _ 的违纪行为予以通报批判并警告。 盼望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将赐予从重处理！ 特此通报！ 行政人事部 扩展阅读 通知.:公司惩罚员工公告(5篇) 资料主要是指生活学习工作中需要的材料。在我们的平常工作生活中，会常常需要参考资料。有了资料的关心会让我们在工作中更加如鱼得水！所以，关于资料你毕竟了解多少呢？我特地为大家细心收集和整理了“通知.:公司惩罚员工公告(5篇)”，欢迎阅读，盼望您能阅读并保藏。 公司惩罚员工公告篇一 编号：xxxxxxx 日期：20xx年04月21日 姓名：xxxxx 所属部门：市场营销部 所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场帮助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展方案积累阅历。但我司的员工xxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主见缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严厉起见，依据本人认错态度公司行政部特殊做出如下惩罚。 处分：口头严峻警告一次，并做书面检查。 罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。 领导批准：xxx 被惩罚员工：xxx 公司惩罚员工公告篇二 兹有我厂职工xxx，男，现年x岁，系x车间x工种。 该同志自x年x月x日到x年x月x日连续旷工x日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂x规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xx处分。 特此通知! xxx厂办 x年x月x日 公司惩罚员工公告篇三 来有少数员工出现上班迟到现象，严峻影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从X月XX日起，凡员工迟到的，一律按公司XX管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。 XX公司办公室 XXX年XX月XX日 公司惩罚员工公告篇四 公司各部门： 20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发觉员工鲁小峰手提包有特别，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。 为严格执行公司规章制度，经公司讨论打算，对鲁小峰的.偷盗行为作出如下处理： 一、赐予鲁小峰开除的处分。 二、赐予罚款400元的惩罚，并在本人的工资中扣除。 特此通报! 湖南XX有限公司 20xx年8月2日 公司惩罚员工公告篇五 本公司xxxxxx部xxxxxx员xxxxxxxx于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日旷工xxxxxx天，严峻违反了公司规章制度第xxxx条：(规章内容);依据规定惩罚xxxxxx钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山! xxxx公司 20xx年xxxx月xxxx日 推举！公司惩罚公告简短五篇 资料意义广泛，可以指一些参考素材。不管我们是学习，还是工作中，都需要查找一些资料。参考资料会让将来的学习或者工作做得更好！那么，你知道优秀的资料是怎样的呢？我为此认真地整理了以下内容推举！公司惩罚公告简短五篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 公司惩罚公告篇一 公司各部门、各店： _路店员工_，无视公司对于考勤纪律的一再强调，为他人代打卡，严峻违反了公司的规章制度，造成恶劣影响，赐予打卡者及被打卡者每人负激励500元惩罚。 _店主管_，经公司核实，租赁合同走私单，如此恶劣行为，本应做开除处分，鉴于其认错态度较好，有乐观改正错误的决心，现打算免除其主管职务，降级为业务员，并处负激励1000元惩罚。 以上两例大事，请公司全部人员引以为戒，防止此类大事的再次发生，对于以上人员，做严峻警告处分。 特此通报！ _房产公司 _年_月_日 主题词：惩罚 通知 草拟人：_ 签发人：_ 共印： 抄报： 抄送： 存档 公司惩罚公告篇二 关于对两起打架大事的处理打算 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架大事，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争吵，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争吵，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。 依据公司“平安生产、文明办公”的精神，根据公司加强内部管理若干规定的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严厉公司纪律，规范员工管理，经讨论打算，对打架大事作如下处理: 扣打架大事当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元； 扣打架大事当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民担当；罚责任部门总装车间100元。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。 特此通告 XX公司 时间 日期 公司惩罚公告篇三 公司各部门： 20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发觉员工鲁小峰手提包有特别，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。 为严格执行公司规章制度，经公司讨论打算，对鲁小峰的.偷盗行为作出如下处理： 一、赐予鲁小峰开除的处分。 二、赐予罚款400元的惩罚，并在本人的工资中扣除。 特此通报! 湖南XX有限公司 20xx年8月2日 公司惩罚公告篇四 兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严峻的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行惩罚。为严厉纪律，从即日起赐予XX同志严峻警告处分，以上处分将计入年终考评。 再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起留意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。 特此通知 北京XXXX有限公司 二零xx年三月七日 公司惩罚公告篇五 各部门： 营运部车间临时组装员蔡xx，男，1990年8月16日生，20xx年1月9日擅自离岗至今。其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请假或离职手续；其至今仍未前来办理。其行为已严峻违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和员工手册相关条例，经讨论打算，对xx作自动离职处理（自动离职时间从20xx年1月20日计算），依法解除劳动关系。 请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。 盼望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，严厉考勤纪律。 特此公告。 人力资源部 2022年公司最新的惩罚公告范本 在日常的工作、生活中，大家是否有被惩罚过呢。在肯定的程度下，对于犯错员工公司出于人道主义，一般不会直接张贴通报批判。那么，你知道我们的惩罚公告要怎么写呢？以下是工作总结之家我为大家收集的“2022年公司最新的惩罚公告范本”欢迎阅读，盼望您能阅读并保藏。 2022年公司最新的惩罚公告范本(篇一) XXXXXX集团第一建筑工程公司XXX路5#地块安置点工程项目处： 经检查，你公司在20xx年9月11日11点55分左右在C5栋进行.施工中连续3炮均未实行有效掩盖，飞石有30多米高，.时也未实行警戒线隔离.区域。现场施工人员较多，已存在重大平安隐患。 为确保平安生产，现打算对你班赐予20xx元的罚款，并加强对.工人的平安思想训练及平安技术交底。 XXXXXXXXXXXX公司 20xx年9月11日 2022年公司最新的惩罚公告范本(篇二) 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润。 缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赐予车间罚款300元,以示警戒。 盼望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类大事,公司将会严厉处理。 部门名 我公司_部门_员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第_条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对_处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 _(签署人签名、盖章) _年_月_日 2022年公司最新的惩罚公告范本(篇三) xx公司 时间 xx部门员工xxxx，于xx年xx月xx日在上班时间内玩电脑嬉戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，始终强调上班纪律、服装要求，但该员工始终无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，依据公司的上班纪律规定，经部门领导讨论打算，现暂对xx部门员工xxxx的违纪行为予以通报批判并警告。盼望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将赐予从重处理!特此通报! 行政人事部 20xx年xx月xx日 2022年公司最新的惩罚公告范本(篇四) 员工惩罚通告 员工_由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导_惩罚200元。 员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导_惩罚200元。 书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。 _公司 年 月 日