医院工作人员安全职责.doc

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院工作人员安全职责 前言 为加强全体工作人员的责任心，实行岗位责任制，做好医院工作，特制订医院管理制度及工作人员职责。 医院管理制度及工作人员职责，是根据实现对医院进行标准化、科学化、人性化管理的思路，完善管理体系，明确职责分工，提高医疗质量，贯彻全心全意为人民服务的精神，结合我院的实际情况而制定。望各科室人员认真贯彻执行。 管理制度 一、总值班制度 （一）、总值班安排： 陈学云。负责值班总协调、总监督。梁灿（每月日期尾数逢1），黄咏莲（每月日期尾数逢2），周浪（每月日期尾数逢3），陈红（每月日期尾数逢4），熊德红（每月日期尾数逢5），谭友元（每月日期尾数逢6），吴素（每月日期尾数逢7），周锦（每月日期尾数逢8），张佳（每月日期尾数逢9），代曼利（每月日期尾数逢0）。 （二）、总值班职责： 1、总值班由院务会成员轮流当值，实行24小时值班制。 2、负责医院日常事务的协调处理。 3、负责值班当日医院工作情况（含消防安全）检查及岗位督查，并及时做好相关记录。 1 4、值班时间内应保持手机通畅。 5、负责节假日及重、特大事件值班。 6、值班日志及相关登记薄务必认真填写并及时交接。 二、社会治安目标管理制度 （一）、社会治安工作管理领导小组： 组 长：陈学云 副组长：梁 灿 周 浪 黄咏莲 组 员：周 锦 熊德红 谭友元 张 佳 代曼利 李思遥 龙 文 吴 素 张中华 （二）、职责： 1、保持医院各项工作正常开展； 2、无集体上访请愿、静坐或异常个访等群众性事件，不发生群体械斗，工程建设不出现阻工闹事事件； 3、发现并妥善处置突发事件和影响社会稳定的政治事件； 4、不发生大爆炸、大火灾、集体中毒及群死群伤等恶性案件； 5、对影响社会治安的科室和个人，积极配合有关部门开展工作。 三、医疗安全责任追究制度 1、医院24小时开通绿色急救通道和全院职工通信联络通道，抢救危重病人，各科室二线值班人员必须在半小时内到位。如不到位造成医疗争议和事故的，将按情节的轻重，责任的大小给予50200元的罚款，并负责相关的经济赔偿。 2、医务人员在医疗活动中，出现医疗差错一年内按小差错每次罚款100元，大差错罚款200元。不按医院医疗规范操作规程的2 技术原因导致医疗争议和事故造成经济赔偿，2021元内由当事人及相关人员赔偿1000元，超过2021元的超出部分再按20%进行赔偿，最高赔偿不超过4000元。并取消所有当事人当月奖金。对非责任、非技术的医疗意外，及家属无理取闹不属其列。 3、在正常医疗活动中如遇患者投诉或对医务人员行为有不满情绪者，经核实确认为医务人员过失的，对当事人第一次罚款100元；第二次（含第二次）以后罚款200元，取消评先资格，扣发一个月年终奖。 4、医院职工接诊城镇职工医保、居民医保的病人，应严格执行医保相关诊疗目录和政策，如因执行不力导致无法收回的资金由当事人负责赔偿。 .医保病人住院需出示身份证或社保一卡通，如发生冒名顶替现象当事人按不能收回费用的2倍罚款，科主任、护士长各罚款100元。 .医保病人病历中没有医保病人自费项目同意书，罚经治医师每份病历20元，自费药品及项目不全无自付比例、单价、数量每病例罚经治医生20元。 .住院病历资料上病人信息（含床头卡信息）填写错误罚款20元/项，信息不完整罚款10元/项。 .医保病人有费用信息但无病历可查者，每病例罚产生费用的3倍。 .出院带药超品种超量按超过部分费用全额由开单医师承担。.对于各级医保中心对医院执行医保政策的违规处罚，由医院院务委员会决定对相关个人进行处罚。 5、严格执行传染病防治法，严格按规定做好疫情报告、职业病报告及医院感染报告工作。 3 6、严格执行药品管理法，认真执行国家药品价格标准，及时准确调整国家调价药品价格，认真执行药品发放查对制度。严禁发错药、饮片短斤少两等现象出现，确保药品质量，确保品种齐全，确保临床用药安全有效。如有划错价、发错药、饮片短斤少两等一年内首犯罚款20元；一年内再犯者，罚款50元，所造成的后果由个人承担。 7、伪造病历开具假证明造成严重后果者，经调查核实后罚当事人金额200元以上，其后果由当事人负责。 8、严格遵守各项医疗管理制度，确保各项医疗质量控制指标达标：、凡出现一份3级病历罚款100元。、申请单书写不规范每张罚款10元。、处方不合格每张罚款10元。 、病案讨论制度，危重、疑难病人或死亡病历讨论凡一次不执行罚科主任和经治医师每人50元。 、未按规定时限完成病历文件书写以及病历归档，每份按超期限（72小时内）罚款20元，每超一天加罚10元每天，超过5天者每超一天加罚20元每天，按月严格执行。每月病历在下月的15号前归档。 9、未经医院许可，不准私自巡诊，否则所产生的后果由当事人负责。 10、各科室要高度重视医疗事故（争议）的报告管理工作，建立健全报告管理制度，明确专人负责，凡医疗机构发生医疗纠纷、重大过失行为或医疗事故要按照医疗事故报告的有关要求于12小时内以书面形式向办公室报告。医疗事故及纠纷处理结束后7日内，要将医疗纠纷发生经过、处理结果、整改措施等内容以书面形式上4 报办公室。（凡发生医疗事故争议经医学鉴定属于医疗事故或不属于医疗事故的，或未经过医学鉴定的医疗事故争议经协商或调解或司法途径解决的，都必须上报）。 11、医院各科室发生医疗事故及纠纷有下列情形之一，将依照有关规定严格追究责任科室及相关责任人的责任： （1）发生重大医疗过失行为或医疗事故的； （2）发生医疗事故（争议）未按规定程序处理、处理不当、推诿拖延、激化矛盾等行为。 （3）科室内部监管不力，违反法律、法规、制度、职责、操作规程。 （4）发生医疗事故（争议）未按规定报告或迟报、瞒报，造成严重后果的； （5）有违反法律、法规和卫计行政部门规定的其他情形的。 12、凡有违反医疗安全和医疗事故（争议）报告管理工作有关规定的将取消其本科室人员年度评先评优资格。 13、所有医务人员与医院签订医疗质量与医疗安全责任书，将医疗质量与医疗安全工作落实到个人。 四、纪律制度 1、医院职工上班时必须着装整齐、佩戴胸牌上岗。在进行技术操作时必须按规定着装，不准穿拖鞋、响底鞋、背心、短裤等进入工作岗位。上述规定如有违反，每例次罚款20元。 2、无故迟到或早退半小时以上者，扣发当事人50元/次；半小时以内者，扣发当事人20元/次。 3、上班时间及工作地点不准做私事、看非医疗杂志和小说，发现一次罚款100元并在院总值班本上登记一次，一年内登记五次5 以上取消年度评先，扣发一个月年终奖。严禁医院职工在工作区域内吵架、斗殴，违者每次每人予以罚款200400元。医院职工正常工作日中午非接待原因不得饮酒，严禁酒后上岗。 4、各种收入均要按实当日上交院财务室，财务室收缴现款后当日存入银行，留取备用金不得超过2021元。 5、收费室认真做好报表与各相关科室按月兑清账务并在报表上签字。 6、各种采购至少要有2个以上的人同时参与，医院重大支出必须由院委集体讨论决定。 7、每一张支出票据均要有经手人，监证人（或验收人）签字，由院长一支笔审批。 8、任何人在医院的一切经济活动中，弄虚作假，损害集体利益的，一经查出没收非法所得，并将从重处罚。（撤销职务，按非法收入的35倍罚款） 9、医院职工应严格执行医院休假排班制度：住院医师休息日应坚持按时查房和处理当日所辖范围工作，不得补假; 10、医院职工未经科室负责人同意不得自行换班，违者一次双方各罚款20元，由此引起的一切后果，由双方当事人负责。 11、医院实施公共财产登记、报废制度，任何个人不得损坏、私自出卖及丢弃公共财产。因违章操作损坏公物、责任心不强丢失公物者，属低值易耗品按价格赔偿50%；属固定资产按价格赔偿1/3（可修理固定资产修理费负担类同），如个人负担部分超过500元，其500元以上又由个人、医院各负担1/2（以500元为级差，各负担其1/2类推）。玩忽职守，严重损坏、偷盗或私自出卖国家财产，按原价10倍予以罚款，触犯刑律者按相关规定处理。 12、被公安机关治安拘留者，每拘留一天扣一天工资和当月6 奖金，罚款部分由个人负责。 13、医院职工不准私自将患者的药品占为己有，如发现一次除退赔外，并给予3倍的罚款，严禁大处方、乱开药、乱记帐等现象发生，根据情节轻重给予纪律处分，直至追究其法律责任。 14、医院职工必须实行计划生育政策，计划外怀孕对象，必须做好流、引产手术，其各项费用自理；如果违反计生政策被上级罚款，个人罚款及单位罚款部分全部由当事人个人负担，并承担相应的法律责任。 15、医院职工不准参与各种有“六害”行为的活动，严禁本院职工参与地下六合彩、斗牛、转转麻将、网络及境外赌博，如有违反经查处每人次罚款200元，并按省、市、区纪委有关规定处理，凡违反法律规定的则依法进行处理。 16、医院必须严格执行物价政策，坚持合理收费。如漏收少收部分由当事人补齐，并处当事人漏收少收金额的1/2罚款。 17、医院要求全院职工做到合理检查、合理治疗、合理用药。严禁医药购销中的不正当交易行为；严禁医院职工参与临床用药促销行为；严禁医务人员、药剂员及其他人员充当药品推销员及统方员；严禁医务人员、药剂员及全院职工收受药品、器械商的回扣提成。每发现一次，罚款2021元以上，没收非正当收入，取消年度评先，在编职工扣发一个月年终奖，聘用人员（长聘和临聘）一律解除聘用合同，终止在医院的工作。如触犯法律法规的按相关法律法规予以处罚。 18、医院职工不得因私事挪用医院资金，不得公款私存等违反财经纪律行为。如有违反者，处1000元以上罚款。医院职工借支医院公款出差、购物，必须经院长签字同意后方可借支。触犯其他财经纪律者按有关法律法规处理。 7 19、医院职工无故不参加医院各类会议、活动，一次处以100元的罚款。无特殊理由不参加大交班者，扣发当事人50元/次。 20、医院职工不得损公肥私，不得侵害医院及病人利益，任何人不能收受红包、礼金及贵重物品，不得向病人及家属索、拿、卡、要，违者除退回原物原款外，处200一500元罚款。情节严重者，交相关部门处理。 岗位职责 一、院长职责 1、在局党委和局行政的领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、人事、财务、总务、预防保健和卫生宣教等工作。院长为医疗安全工作第一责任人。 2、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。 3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。 4、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作。 5、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生，确保医疗安全。 6、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算及有关分配制度，关心职工生活。 7、根据区局人事制度，组织领导医院工作人员的任免、晋升、8 奖惩等工作。 8、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。 9、接受上级卫生行政主管部门的业务指导并组织完成卫生行政主管部门下达的医疗任务。 10、因事外出时，指定副院长代替院长工作。 二、医院党支部书记职责 1、在局党委的领导下，认真宣传、贯彻、落实党委及党委组织部等有关部门的指示、精神、政策及各项工作。为医院思想政治、计划生育、安全、保卫工作第一责任人。 2、负责召开支部委员会和支部大会；结合本单位的具体情况，认真传达、贯彻上级的决议、指示；研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交支委会和支部大会讨论决定。 3、了解掌握党员思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。对党员进行经常性的思想教育，发挥党员的模范作用。 4、制订支部工作计划，做好年度支部工作总结，并检查支部计划、决议的贯彻执行情况。发现问题，及时向支委会、支部大会和上级党组织报告工作。 5、经常与支委和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，相互配合，支持行政工作，协调单位内部党、政、工的关系，充分调动各方面的积极性，确保医疗工作的完成。 6、抓好支部委员会的学习，按时召开支部委员会、支部生活会、民主生活会，加强团结，充分发挥院党支部的集体领导作用和对院行政工作的保证监督作用。 7、认真抓好全院职工医德教育和医德医风建设，会同院行政认真贯彻执行卫生部颁发的医务人员医德规范及实施办法。 9 三、后勤副院长职责 1、在院长领导下，分管全院的行政、后勤总务工作。 2、负责组织拟订医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。 3、负责督促后勤总务部门保证医疗所需物资供应。 4、负责督促检查医院治安，保卫工作，确保全院水、电供应和各种行政设备的正常运行。 5、负责审查基建、维修预决算以及全院财产物资的管理工作。 6、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环保工作。为安全防火防盗的主要责任人。 7、负责全院临时工的管理及有关部门的协调工作。 8、负责做好职工的劳保和生活福利工作。 四、业务副院长职责 1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。是医疗质量和医疗安全工作的第一责任人。 2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 3、深入科室了解医疗、护理情况，坚持临床查房（每周不少于4次），必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。 4、负责组织全院医务人员的业务技术学习、负责领导全院医疗预防、保健、转染病管理等工作。 5、负责组织医疗质量的控制工作看，定时检查、总结、反馈全院业务工作情况。 6、积极推广新技术、新项目的使用，积极监督临床医师合理10 用药。 7、完成院长交办的其他工作。 五、工会主席职责 1、负责医院工会管理工作。负责编定工会工作规划、文件、报告、文章和起草、定稿工作。开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开；组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动；协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强医院的凝聚力。 2、制订年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算。 3、主管医院工会会费收缴与使用、工会印章管理。 4、组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。 六、办公室主任职责 1、在院长、副院长的领导下，负责全院的综合文秘、行政管理及日常事务工作。 2、安排组织各种会议，做好会议记录、医院中心工作督查督办，并负责督促贯彻执行。 3、负责领导行政文件的收发登记、转递转阅、立卷归档、机要保密、保管、利用等工作。 4、做好印鉴、打字复印、外勤、通讯联络、宣传报道、群众来信来访处理、参观及外宾的接待工作。 5、负责考勤、统计上报等工作。 11 6、院内要设立社会监督电话和意见箱，由办公室管理。 6、负责院长临时交办的其他工作。 七、科主任职责 1、在业务院长领导下，负责医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。是医疗质量和医疗安全工作的主要责任人。 2、根据医院工作要点，制定工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。 3、组织领导医生完成医疗工作。参加门诊、病房、出诊、会诊等工作，督促医师医疗文件的书写，决定科内病员转科、转院和组织临床病历讨论。 4、督促医师认真执行各项规章制度和技术操作规程。严防并及时处理差错事故。 5、组织业务学习，开展新技术、新疗法，并及时总结，推广应用。 6、协助搞好业务技术培训和技术考核，组织安排临床教学，提供人员聘任、晋升、奖惩意见。 7、负责各位医师的政治思想工作，教育加强工作责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律，协调医、护、患之间以及与其他各科室之间的关系。 8、确定医师轮换、值班，负责考勤。 9、积极配合医院做好各项中心工作。负责管理科室财产物品等工作。 10、带领全体医师完成医院下达的各项经济指标和医疗任务。 12 八、副科主任职责 1.在科主任领导和指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、预防工作。 2.按时查房，具体指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。 3.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应当及时处理，并向科主任汇报。 4.参加值班、门诊、会诊工作。 5.参加病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。 6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。 7.组织医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 8.担任临床教学，指导进修、实习医师工作。 九、护士长职责 1、在院长领导下负责医院护理工作，拟订护理工作计划，经院长、副院长审批后实施，并定期检查护理工作质量，按期总结汇报。为护理质量与安全的第一责任人。 2、负责拟订和组织修改医院护理常规，严格督促执行，检查指导执行好护理制度。 13 3、负责拟订在职护士培训计划及措施落实，组织护理人员的业务技术训练。定期进行业务技术考核。 4、掌握护理人员工作、思想、学习情况。负责护理人员的调配，并向院长提出护理人员奖、惩的意见。对于护理人员发生的差错事故与有关科室共同研究处理。 5、检查指导门诊、病房的管理工作，抓好全院消毒隔离和院内感染控制工作。 6、负责来我院进修护士的临床教学计划。负责新调入本院工作护士的岗前培训。 7、主持召开护理会议，分析护理工作情况，并定期组织学习和交流经验，不断提高护理质量。 8、不定期向病友发放“征求意见卡”，进行满意度调查。 9、深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。 十、副护士长职责 1、在护士长和科主任的领导下，负责护理部的日常护理及行政管理工作。为护理质量与安全的主要责任人。 2、负责执行落实护士长工作计划，做好总结。 3、负责护理人员的分工排班，落实岗位责任制，督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，复杂的技术要亲自执行或指导护士操作，严防差错事故。一旦发生差错及时处理、报告医师并做好记录。 4、负责组织护理人员的业务学习，指导护士的工作及理论考试或技术考核，提出护士的晋升、聘任和奖惩意见。 5、组织护士准备各种急救药品、器材，定量定点定位放置，并经常检查、补充、消毒、更换、登记。加强毒麻、贵重药品的管14 理。 6、组织安排、督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作。经常巡视观察病人，按医嘱进行护理治疗。做好各种护理记录护理文件书写和交接班。 7、督促教育护理人员改善服务态度，提高医德修养，做到文明服务。定期召开公休会，征求、听取病人对护理工作的意见与建议。 8、督促护士、卫生员保持室内清洁、整齐、安静，做好消毒隔离，防止交叉感染。 9、负责抢救药品、器材、被服、用品的计划、请领、保管、报损工作。 10、搞好科室内部的医护患关系，协调各科室之间的关系；负责科室考勤。 11、配合医院做好各项中心工作，协助科主任、护士长完成医院下达的各项医疗质量和数量指标。 12、负责审查出院病人的费用结算，并做好入院病人的费用收缴和催款。 13、协助和配合护士长做好卫生员的管理工作。 十一、财务室职责 1、在院长领导下，负责医院财务预、决算的编制；经院长批准后执行。 2、负责医院财务管理工作，严格执行财经纪律和财务规章制度，坚持增收节支，勤俭办事业的原则，积极组织各项收入，防止漏收漏记，严格控制支出。 3、按照会计制度，做好会计核算工作，为经济管理和经济决15 策提供准确的会计资料和经济信息。 4、加强财产物资、货币资金、债权债务的核算与管理，参与经济合同、承包合同的签订。 5、按时报送会计报表、财务计划、财务分析。对经济前景和经济活动进行科学预测，并参与经济决策。 6、对全院财务人员进行业务指导，实施财务监督检查。 7、负责财会人员的业务培训和考核，协同有关部门组织财会技术职务的申报考试工作。 8、完成上级交办的各项临时工作。 十二、临床医师职责 1、在科主任的领导下，负责一定范围内的医疗、教学、卫生宣教、预防工作。对本岗位医疗质量、医疗安全负责。 2、做好日常医疗工作，及时对病人进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。 3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。 4、参加门诊、住院值班及会诊、出诊工作。 5、对急危重症病人及新入院病人，在下班前，用口头或书面向值班医师做好交接班工作。 6、认真执行各项规章制度和技术操作规程，及时完成各种医疗文书的书写。 7、加强业务学习，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 8、服从医院安排，在病房或门诊工作，均应严格执行医院工作制度。严格执行首诊负责制，不得推诿和顶撞病人。 16 9、随时了解病友思想、生活情况，征求病友对医疗、护理工作意见，作好病友思想工作和心理治疗。 10、担任实习医师临床教学和实践工作。按时完成科主任下达的各项医疗数量与质量指标。 十三、b超、心电图室医师职责 1、在业务副院长指导下，负责本室一定范围内的医疗、教学工作。对本岗位医疗质量、医疗安全负责。 2、做好日常医疗工作，及时对病人进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。 3、负责门诊、病房病员检查，及时准确的报告检查结果。遇疑难问题，与临床医师共同研究解决。 4、参加门诊、急诊值班及会诊、出诊工作。 5、掌握各仪器的原理、性能、使用等操作技术，遵守操作规程，爱护设备，严防差错事故。 6、认真执行各项规章制度，负责保管报告单存根，做好登记、统计工作，建立档案；加强与临床科室的联系，不断提高诊断水平。 7、加强业务学习，积极开展新技术、新疗法。参加科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 十四、临床护师职责 1、在科主任及护士长的领导下完成本岗位工作。对本岗位的护理质量与安全负责。 2、服从护士长领导，协助护士长做好行政和护理工作。严格执行各项规章制度，独立完成各项护理操作且达到质量标准要求。指导下级护士进行工作。 17 3、正确执行医嘱，严格执行三查七对及交接班制度，防止差错事故发生。 4、参加危重疑难病人的抢救护理，按时完成各种护理文件的书写与登记。 5、完成科主任、护士长下达的护理工作指标。积极参加业务学习，不断提高护理技术水平。 6、维护病室秩序，经常向病人宣传卫生知识和住院规则，办理入院、出院、转科、转院手续，做好消毒隔离等工作。 7、做好病人的基础护理与心理护理，经常巡视观察病情，发现问题，及时报告和处理。 十五、护士职责 1、在护士长领导和临床护师指导下进行工作，对本岗位工作质量和安全负责。 2、认真执行各项护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好三查七对及交接班工作，防止差错事故发生。 3、经常巡视病人，做好病人基础护理和心理护理，观察与记录危重病人的病情变化，发现异常情况及时报告。 4、负责采集病人各种检验标本。按时完成各种护理记录，做好三交接（口头交接、书面交接、床头交接）。 5、参加危重疑难病人的抢救护理，按时完成各种护理文件的书写与登记。 6、服从护士长调配，完成护士长交办的各项具体工作。积极参加业务学习，不断提高业务水平。 7、维护病房秩序，经常给病人宣传卫生知识和住院规则，办理入院、出院、转科、转院手续，做好消毒隔离等工作。 18 十六、供应室人员职责 1、在副护士长领导下，负责组织全院医疗器材、敷料的清洗、制备、包装、消毒、保管、登记和分发工作。 2、认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。 3、熟悉供应室仪器设备的操作程序，做好仪器设备的保管保养工作。如有损坏及时修补、登记，并向副护士长报告。 4、负责医疗器材、敷料的请领、报销、保管工作。经常与临床科室联系，征求意见，改进工作，保证临床供应。 5、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定敷料、器材的消毒效果，发现异常立即检查处理。 十七、药剂人员职责 1、在业务院长的领导下完成本岗位各项业务技术工作，对本岗位工作质量和安全负责。 2、负责药剂调配和普通制剂，保证调剂的药品质量合格，安全有效。 3、协助督促检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用管理。按分工负责药品的请领、分发、保管、登记、统计工作。 4、认真执行各项规章制度和操作规程，掌握各种药品、卫生材料的价格，及时准确核价，检查处方质量，有无配伍禁忌及滥用抗生素、激素现象，严防差错发生。 5、参加业务学习，不断提高专业技术水平，服从业务院长的调配，完成交办的各项具体工作。 19 十八、检验人员职责 1、在业务院长领导下完成本岗位各项业务技术工作，对本岗位工作质量和安全负责。 2、密切配合临床，积极开展检验项目，及时采集急诊、危重病人标本，迅速准确发出报告，并将结果送往住院各临床科室。 3、严格执行查对制度，认真做好各项检验，核对检验结果，完整填写检验报告单，并登记备查。 4、检查科内的检验质量，定期检查试剂、仪器的灵敏度，做好仪器的保养、检修工作，并及时记录。负责保管各种生化试剂和材料，防止霉变、过期、失效。 5、严格执行本科室各项操作规程和制度，及时制定试剂、材料采购计划，保证检验工作的正常进行。 6、加强业务学习，不断提高本专业技术水平，严防差错发生。 7、负责做好本科室仪器设备、财产物品的管理，以及室内卫生，检验标本的处理等工作。 8、服从调配，按时完成领导交办的各项具体工作。 十九、康复室人员职责 1、在业务副院长的领导下完成本岗位各项业务技术工作，对本岗位工作质量和安全负责。 2、严格按照医嘱进行各项康复工作，并做好康复治疗的登记、治疗记录和相关医疗文书书写。 3、严格按照各项操作常规进行康复治疗，遵守各项规章制度，严防差错事故。 4、熟练掌握各种康复治疗设备的基本理论、基本知识和基本操作。负责对有关康复设备进行简单维护和保养。 20 5、服从调配，按时完成领导交办的各项具体工作。 二 十、病案室人员职责 1、在业务副院长的领导下完成本岗位各项业务技术工作，对本岗位工作质量和安全负责。 2、负责病案的收集、整理和保管工作，对病历进行编号、登记、整理装订病历，并按号排列后上架存档。 3、应妥善保管和爱护病历，不得涂改、拆散、丢失和随意借阅。除涉及对患者实施医疗活动的医务人员及医疗服务质量监控人员外，其他任何机构和个人不得擅自查阅患者的病历。 4、住院病历原则上应永久保存，至少保存30年。 5、服从调配，按时完成领导交办的各项具体工作。 二十一、会计职责 1、在院长领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定额。 2、负责各项会计事务处理，做到科目准确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清晰，日清月结，报账及时。 3、及时、正确地编制会计报表，做到账表对口，并认真分析，有情况，有说明，经院长核准，按时上报。 4、经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。 5、严格执行结算纪律，及时清理债权债务。 6、管好会计档案。 7、认真贯彻执行国务院颁发的“会计员职权条例”和有关规定。 21 二十二、出纳职责 1、在院长领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记帐，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，做到日清月结。 2、逐笔核对当日收付款项，随时核对库存现金和银行存款余额。 3、做好各种有价证券及收据的保管、发放及收据存根的回收保管工作。 4、每日将住院处、收款处收款入库，并当日存入银行。 5、经常复核或定期抽查住院、门诊的收据存根。 6、保证库存现金不超过银行规定的库存限额。 二十三、挂号收费员职责 1、在院长和财务室领导下，负责挂号收费工作。对本岗位工作质量和安全负责。 2、严格执行合作医疗和基本医疗保险有关制度及医院有关规定，认真做好本室日常工作。 3、维护医院“窗口”单位形象，不断提高工作质量，服务态度和蔼，耐心做好解释说服工作。 4、严格执行医院财经管理制度和国家物价政策，及时向院财务缴纳挂号及医药费金额和票证，做到钱票相符。 5、负责做好门诊工作量统计，负责住院病人预交款的收费及办理入院登记手续。 6、服从领导调配，完成医院交办的各项中心工作，严守工作岗位。 22 二十四、汽车司机职责 1、坚守岗位，做好开车前的一切准备工作，任务下达后迅速出车。 2、定期做好车辆的检修、保养和救护车的清洁消毒工作，保持车况良好，节约汽油，安全行驶，详细记录车辆运行情况。 3、遵守交通规则。任务完成立即返回，不私自出车。 4、爱护公物，管好材料和工具，并做好防火工作。 二十五、炊事员职责 1、在后勤副院长的领导下负责供应住院病员及全院职工的饮食。虚心听取群众意见，不断提高烹调技术和服务质量。 2、精打细算，节约用粮、煤、水、电，爱护公物，管好物资。 3、加强个人及环境卫生，接触熟食物和分发饭菜时要先洗手、带口罩和帽子。注意安全，防止意外。 4、负责准时做好加餐，保证迟下班人员用餐。 5、做好防火、防盗、防毒、防腐工作。 二十六、水、电维护工人职责 1、在后勤副院长领导下负责全院水暖、电源、线路、设备、开关、木制家具、门窗等的检查维修工作。 2、坚守岗位，严格执行安全生产操作规程，节约使用器材和原料。 3、紧密配合医疗、教学、科研，开展技术革新。经常主动到各科室和宿舍巡回检查，及时维修，保证质量。 二十七、住院部卫生员职责 23 1、在科主任和护士长领导下，担任院内的清洁卫生工作。 2、负责病房门、窗、墙、地、床头桌椅、空调、电视及厕所清洁工作，并保持经常整洁。 3、负责门诊、走廊、停车坪、食堂、公共通道及公共厕所的清洁工作，并保持经常整洁。 4、负责院大门外2米范围内的卫生清整工作。 5、负责楼道内所有垃圾篓、桶的清理，每天至少清理一次。 二十八、院务管理委员会职责 1、院务委员会在院长领导下进行工作，负责讨论研究医院发展建设中的重大问题，对重要决策提出建议。 2、对上级领导机关布置的重要工作和医院的重大工作布置，研究制定贯彻落实的措施。 3、审议医院办院方针、发展规划、科室设置、年度工作计划、人才培养计划、重大科研项目和技术设备引进计划等。 4、审议医院的教学方案、管理条例、全院性的规章制度以及奖金的分配方案，自留资金的使用。 5、审议医院经费预决算、大型设备购置及大型基本建设、维修等项目的实施方案。 6、审议干部、职工的重大奖惩。二十 九、医院感染管理委员会职责 1、在院长的领导下，全面负责院内感染的监测和控制，以提高医疗质量。 2、负责制定降低院内感染的各种措施和制度，并检查督促贯彻落实。 3、掌握院内感染的监测、控制动态，经常分析监控情况。有24 计划地开展院内感染流行病学的分析，查明原因，提出改进意见。 4、负责检查各科室消毒措施的落实情况，特别是抓好预防性消毒、经常性消毒和终末消毒。检查消毒效果，解决消毒过程中的问题。 5、对全院抗生素的使用情况进行调查研究，避免对病员和带菌者使用不敏感的药物。经常向有关人员通报在医疗中的感染情况，宣传防止感染的知识，定期对医务人员进行业务培训，以增强控制感染的观念，提高医疗质量。 6、积极培训兼职人员，并支持他们做好本科的感染控制工作。三 十、停薪留职管理办法 1、医院各类人员因故需要离岗时，可向院长递交书面申请报告申请停薪留职。 2、停薪留职申请经院长批准后，申请人须与医院签定停薪留职协议并办理好岗位交接手续方可离岗，未经批准，按自动离职处理。 3、停薪留职的时间，一次一般不超过二年，期满本人申请延期单位又同意的，可继续停薪留职。 4、停薪留职期间，工作人员的工龄连续计算，原职级身份不变，工资调整时按其原工作岗位、原任职务进行调整，作为档案工资。 5、停薪留职期间，工作人员在职称评聘等方面与在职人员同样待遇。 6、自办理停薪留职手续之日起，不再享受在岗时的工资、奖金和福利待遇。 7、停薪留职期间，属专业技术人员的应每月向