2022农民工工资支付保障工作汇报 .doc

农民工工资支付保障工作汇报 篇一：农民工工资支付情况专项检查情况汇报 农民工工资支付情况专项检查自查整改 情况汇报 按照XX县区人力资源和社会保障局关于开展双节期间农民工工资支付情况专项检查活动的通知（孟人社2014108号）要求，我公司自12月20日起在全公司范围内开展了农民工工资支付情况专项检查活动，现将我公司宣传和自查整改情况汇报如下： 一、高度重视，加强组织领导 按照公司转发的通知要求，我公司从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实建设领域农民工工资支付管理暂行办法等文件精神，高度重视，精心按排。为切实抓好专项检查工作，由我公司办公室牵头，组成我公司农民工工资支付情况专项检查领导小组。领导小组下设的办公室设在总公司办公室，负责专项检查活动的组织实施工作，并公布了举报投诉电话，以便接受项目部和民工监督。 二、采用多种形式，广泛宣传，营建良好氛围 按照开展农民工工资支付情况专项检查的工作安排，12月16日至12月25日，我公司广泛宣传解决拖欠农民工工资问题 的重要意义，普及劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定、最低工资规定、XX省进城务工人员权益保护条例、建设领域农民工工资支付管理暂行办法等法律法规知识，督促用人单位按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。通过宣传，在全公司范围内营造了维护农民工合法权益的浓厚舆论氛围，使广大农民工的维权意识得到了充分的提高。 三、分工负责，认真自查，取得明显成效 按照专项检查的工作安排，自12月20日起，我公司农民工工资支付情况专项检查领导小组从公司各科室中抽调精兵强将，组成联合小组，明确责任、分工负责，集中力量对各项目部进行专项检查，自查整改，并对发现的问题，及时进行了调查处理。通过分工协作、认真检查，自查整改工作取得了明显成效，至向上级汇报发文前，通过严格检查，未发现拖欠农民工工资现象，切实维护了农民工的合法权益。 四、自查整改活动存在的问题及下步工作打算 鉴于民工工资清欠工作中存在的种种问题，为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促进当地经济稳定发展，现将下步打算汇报如下： 1、提高认识，加大检查力度。解决拖欠农民工工资问题历来是工作的重中之重，因此我们将进一步提高认识，把解决拖欠民工工资作为首要的工作任务来抓。在处理过程中，对拒不支付 民工工资的项目部，依法给予处罚，保证农民工能在春节来临之际拿到工资，维护社会的稳定。 2、进一步加大建筑施工劳务分包企业的摸底排查，了解这些企业农民工工资支付情况，做好预防工作。同时，要求劳务分包企业及时、准确地上报项目负责人及联系方式等基本情况，做好记录，一旦发现有拖欠民工工资的情况，能够及时联系，便于调查处理。 XX县区第一建筑工程有限公司2014年12月24日 篇二：农民工工资支付保障工作情况 某某房地产开发有限责任公司 关于2011年“两节”期间农民工工资支付保障工作 情况说明 某某市住房和城乡建设局： 根据市领导有关指示精神，为全面落实建设领域预防和解决拖欠农民工工资的各项管理制度，切实维护农民工的合法权益和社会稳定，保障建筑业持续健康发展，根据省建设厅关于认真做好2011年“两节”期间建筑业企业农民工工资支付保障工作的通知（川建建发2010583号）和XX市住房和城乡建设局印 发的“转发关于认真做好2011年“两节”期间建筑业企业农民工工资支付保障工作的通知”（绵建局2010281号），现汇报我司2011年“两节”期间农民工工资支付保障工作情况如下： 一、组成专门工作班子，增强系统管理合力。公司主要领导亲自统筹监督，分管领导具体落实，明确相关责任，细致落实各项相关措施，组织专人开展支付情况排查工作，确保农民工工资的及时、足额支付，确保农民工及时返乡过节。 二、对我司在建项目各施工单位，按合同约定足额拨付工程款，并督促施工单位按合同或约定足额支付农民工工资，坚决杜绝恶意拖欠农民工工资行为。 三、落实农民工工资支付责任。按照“谁承包、谁负责”的原则，专人督促施工单位认真履行农民工工资支付责任。 四、建立突发事件处置预案制。落实应急资金，指定专人负责接待处理工资拖欠的投诉或上访事件，以确保能及时妥善解决拖欠工资，防止矛盾激化和事态扩大。 某某房地产开发有限责任公司 二o一一年一月十三日 篇三：建筑企业农民工工资支付落实情况汇报 农民工工资支付落实情况汇报 根据*建筑业管理处莱建管【2014】 2号文，关于转发XX市住房和城乡建设局关于转发省住房和城乡建设厅、省人力资源和社会保障厅、省委省政府信访局关于开展全省建筑农民工工资支付情况专项检查的通知的通知的通知的指示精神，我单位领导班子组织了认真学习，贯彻领会通知精神，重温劳动法规，对照全省农民工工资支付情况专项检查表，补充完善了农民工工资管理规定及农民工工资计算方法及发放制度，成立了“农民工工资管理领导小组”。截止目前，无集体讨薪事件，无工资拖欠投诉事件，无工资拖欠上访事件，我们主要抓了以下几方面工作： 1、统一思想，提高认识： 农民工工资问题一直是社会广泛关注的热点、难点、敏感问题，也是一项关乎民生和稳定的大事。我们认真贯彻通知精神，坚持从讲政治、讲民生、讲大局的高度，充分认识解决拖欠农民工工资问题、保护农民工合法权益的重要意义，将其作为企业管理的一项重要任务，专人负责，严格执行。确保农民工工资及时、足额发放，不出问题。同时组织项目部及广大农民工学习劳动法及通知精神，宣讲农民工维权告知书，收到了良好的实际效果。 2、加强日常管理，突出重点实效： 我公司结合通知精神，将农民工工资支付工作的重点放在抓日常管理、抓执行落实、完善长效机制上，寓管理于平常，致执行于细节。 通过切实做好平时农民工工资管理、发放的每项任务来推动农民工工资支付工作不断取得良好成效。 我公司实行农民工工资银行卡支付制度。于今年3月份全面推行了农民工工资银行卡支付制度，通过减少工资支付过程的中间环节，有效杜绝了建筑农民工工资被冒领、挪用、克扣、拖欠等现象。突出重点，确保中秋、春节等传统节日前夕农民工工资发放的足额、及时，提前安排，早做计划，有矛盾早发现，有问题早排除。针对两大节日材料款、工资款集中支付，资金紧张的特点，将农民工工资放在首要位置，专款专用，同时，与供货单位协商沟通，平日分批分期支付材料款，缓解集中支付的压力，保障农民工工资顺利支付。 3、专人负责，接受监督： 我公司成立了由财务经理和分管安全生产的副经理任正、副组长的“农民工工资管理领导小组”。公司在建工程所有项目部设置农民工维权告知书、农民工工资发放承诺书及农民工信箱，公布了地、市两级清欠办的投诉电话及公司、项目部负责人电话，认真听取农民工对于工资计算、发放等问题的反映、咨询、举报。耐心解答，及时处置，做到“人人有回音、件件有着落”。 4、完善劳动合同，增加安全投入： 针对农民工职业流动性强，安全生产事故易发的特点，凡进入施工现场的农民工一律参加入场教育培训，合格后，一律签订劳动合同，并明确劳动合同期限，工作内容、劳动报酬和支付方式、劳动纪律等。除了进行三级教育外，公司对于库存、项目部的安全用品、防护 设施等，进行彻底排查，不合格品、老化用品，禁止出库，进入施工现场，对不合格品、老化用品，集中彻底处理，不留隐患，并按照规定和年度计划采购更新安全防护用品，从源头上为农民工安全作业提供保障。 经过学习，对照检查，使我们深刻认识到做好农民工工资支付工作的重要意义。农民工群体是城市建设的生力军，为我市经济社会发展特别是建筑领域做出了巨大的贡献，解决好农民工工资发放问题，事关农民工切身利益和整个社会的和谐稳定，做好农民工工资支付工作从长期来看任重而道远。我们将一如既往的贯彻XX县区住房和城乡建设规划管理局和建筑业管理处的指示和通知要求，明确工作责任，完善长效机制，巩固已有成效，尽企业全力，做到让住建局、建管处放心，让农民工满意。 *建筑工程有限责任公司 2014.9.19 内容总结（1）针对两大节日材料款、工资款集中支付，资金紧张的特点，将农民工工资放在首要位置，专款专用，同时，与供货单位协商沟通，平日分批分期支付材料款，缓解集中支付的压力，保障农民工工资顺利支付（2）农民工群体是城市建设的生力军，为我市经济社会发展特别是建筑领域做出了巨大的贡献，解决好农民工工资发放问题，事关农民工切身利益和整个社会的和谐稳定，做好农民工工资支付工作从长期来看任重而道远