2022县城管理联合执法大队工作报告 .doc

县城管理联合执法大队工作报告 城管联合执法队基本情况 城管联合执法队现有6个中队，45名员工。其中，正式在编员工xx人，非正式编外员工xx人。男性员工xx人，女性员工xx人。大专以上文化程度xx人，平均年龄xx。他们负责县城xx平方公里，xx条街道，xx商户的服务管理XX县区政府交办的其他工作。大队在县委县政府的领导下，守土有责，克难攻坚，创新发展，连年取得可喜成绩。xx年获得全省住房城乡建设行政执法队伍规范化建设达标先进单位，xx年荣获全省住房城乡建设行政执法队伍规范化建设优秀单位，xx年在xx市城管系统组织的知识竞赛中夺得一等奖，xx年被共青团xx市委评为青年文明号，xx年被市文明办评为市级文明单位荣誉称号，2015年1月被省住房和城乡建设厅评为三星级执法监察队伍。 县城管理执法大队工作概述 近年来，xx县委县政府对县城管理工作十分重视，确立三分建设，七分管理的理念，在资金上加大投入，在政策上进行倾斜，给县城管理工作以强大动力和重要保障。县城管理联合执法大队本着工作对群众负责，让县委放心的态度，着力把群众最满意的城管队伍形象树立好，把群众最关心的环境卫生问题解决好，把最需要的弱势群体服务好，把群众反映最强烈的违章现象整治好，把群众最受欢迎的沟通平台构筑好，把群众最期盼的长效管理机制落实好，虽然xx县的城管工作还没有达到县委政府的目标要求，离居民的期盼也还有还有距离，但一条符合xx县实际的和谐城管的新路子已经呼之欲出。 一、注重素质，城管队伍显风采 队伍建设是干好工作的根本，城管工作更是这样。城管工作对任何城市都非常重要。但是就全国城管而言，一边是不可或缺，一边是形象堪忧。这给xx县的城管工作时刻敲响警钟，必须把人员素质放在首位，打造一支过硬的城管联合执法队伍。在抓队伍建设方面，我们是这样做的： 把好城管人进门关。近几年，招工难现象严重存在。可是，xx县城管联合执法队自成立之初到现在，招人门槛不降标准不减，严把城管大门入口。城管执法大队的这批人员，大部分是新生代复员军人和农民大学生，他们学历较高，吃苦耐劳，整体素质较高。在新生代吃苦耐劳精神逐渐流逝的情况下，我们能够留得住他们能够留下来，是城管与这批人精神契合的结果，显得更加珍贵。他们是我们城管执法大队的最好班底。 把好思想观念关。这一关，每个城管执法大队的人员都要过，城管人称之为过三关。这三关是县城是谁的。 权利是谁的城管为谁而战。每个城管队员都要追问问题的本源。本源清而理念正，执法为民的理念随之而立。为了达到这一目的，我们采取课堂上喷灌课堂下自灌，把要你学和我要学结合起来;我们从来不放过全县开展的任何一个活动：廉政教育月，解放思想大讨论，走转改，作风纪律大整顿等等，我们积极参与实打实的进行，从不走过场。召开座谈会，民主生活会，开展谈心活动。一场活动一个面貌，一次教育一次净化，一个案例一次警钟，一场报告一次提高，城管队员的理论素质提高在潜移默化中。城管队员xxx说：在城管局补上了理论课的缺失。 内容总结（1）县城管理联合执法大队工作报告 城管联合执法队基本情况 城管联合执法队现有6个中队，45名员工（2）大队在县委县政府的领导下，守土有责，克难攻坚，创新发展，连年取得可喜成绩（3）城管执法大队的这批人员，大部分是新生代复员军人和农民大学生，他们学历较高，吃苦耐劳，整体素质较高（4）一场活动一个面貌，一次教育一次净化，一个案例一次警钟，一场报告一次提高，城管队员的理论素质提高在潜移默化中