乡镇党委书记2021-2022年抓基层党建工作述职报告范文稿.docx

乡镇党委书记2021-2022年抓基层党建工作述职报告范文稿根据会议安排，现将2021年度抓基层党建工作述职如下：一、问题整改情况针对2020年度党建述职点评反馈的X项问题，我镇召开专题党委会研究，建立整改台账，明确责任人和时限，逐一对照整改，目前X项问题已整改完毕，并长期坚持。一是对照思想建设方面，我镇先后召开了全镇党员干部思想武装承诺大会、干部问效大会等，动员各级党组织和广大党员干部在思想上向XX聚焦、行动上向XX用劲。二是对照推动基层党组织建设规范化方面，我镇制定村第一*和党支部*同责清单，选优配强村干部，让XX名能力素质好的村干部担任组长，压实了村干部责任。三是对照抓党建促乡村振兴方面，我镇全面贯彻新发展理念，实施“旅游+”战略，在XX村、XX村、XX村沿线打造全长*km的“十里画廊生态绿谷”观光栈道，全力将旅游产业打造成拉动全镇经济发展的新引擎。四是对照抓好干部作风建设方面，我镇坚持日常考核与年终考核相结合，建立XX镇干部月评价反馈制度，狠抓干部作风转变，严格落实驻村工作队管理规定，严禁驾车、喝酒、走读，不定期进行检查，今年以来通报批评XX人，提醒谈话X人。二、履职情况（一）在“实”字上下功夫，从压实责任中提升党建工作的引领力。一是先后召开XX次党委（扩大）会议专题研究党建工作，建立村第一书记跟班学习制度，通过工作月例会压实责任，不断推动基层党建规范化、制度化、高效化。二是规范党组织运行，严格党员发展程序，新吸收预备党员XX名，转正党员XX名，对XXX名无职党员进行了设岗定责，先后召开镇党委中心组学*XX次，举办基层组织建设、农业技术等教育培训XX期，受教育党员干部及群众XX万余人次。四是通过为X个村“星级化”创建评比授牌，找差距补短板，推动了XXX村软弱涣散整治，调整综合素质不高XX名村干部，投资XX万元改造村委会旧阵地，进一步规范了村党组织标准化建设。（二）在“干”字上下功夫，从服务群众中强化党建工作的凝聚力。一是建立驻村工作队帮带机制，实现结对帮带全覆盖，联系培养村级后备干部XXX名，动员XX名村干部进行本科学历教育，使村干部素质得到普遍提升。二是围绕践行*核心价值观，教育引导群众摒弃陈规陋*，崇尚健康文明生活,累计开展集中宣讲XXXX余场次，受教育群众达XX万人次。三是深入细致做好群众工作，用真情换人心，用实干暖民心，投资XX万元解决XX村和XX村村民安全饮水问题等群众翘首以待的困难诉求XX件，最大限度争取人心。四是党建引领打好疫情防控阻击战。充分发挥政治引领、思想引领、组织引领“三个引领”优势，把堡垒筑在最前沿、党旗插在第一线。在高速公路卡口、核酸检测采样点、集中隔离点等成立了临时党支部，XX名乡镇领导班子成员挂点联系XX个村（社区）和XX个隔离点，XXX名村（社区）“两委”和XXXX余名党员主动认领责任区，做到守土有责、守土尽责。建立包保责任清单，明确包保干部、报到党员工作责任，实行项目化、清单化管理。（三）在“正”字上下功夫，从作风建设中增强党建工作的聚合力。一是以开展党史学习教育为契机，对标*思想、党*决策部署，全镇党员干部检视整改问题XXX个，有效解决了党员干部思想根源问题，强化了党性。二是按照“凡进必审”要求，严格实施村干部县级联审制度，今年以来累计联审村干部XXX人，通过联审发现问题干部X名，已劝退妥善安置,为换届工作打好基础。三是保持高压严管态势，持之以恒整风肃纪，着力解决党员干部“昏、粗、懒”等问题，今年以来对XX名工作纪律散漫的党员干部进行问责通报，查办案件X起，给予党纪政纪处分X人。四是以“减负有感，工作有为”为坐标，聚焦减负靶心，落实基层减负措施，发文同比减少XX%，会议同比减少XX%，同时建立各级干部关心慰问机制，保证干部每周休息1天。（四）在“惠”字上下功夫，从致富增收中提高基层组织的影响力。一是坚持就业是民生之本，成立就业办，建立定期回访制，依托XXX创业就业孵化基地，筹建创办XXX面包加工车间，全镇就业XXXX人。二是全面贯彻新发展理念，大力实施乡村振兴战略，通渠引水发展庭院经济，新建X座公厕，完成改厕XXX个，农村人居环境得到明显改善。三是利用大好形势，以“XXXX+十XXXX”文旅项目为带动，采取网下建设，网上推介，规划建设了XX家民宿农家客栈，“三点一线”的全域旅游带初显成效，拓宽了民的致富渠道。四是办好为民实事，整治损害群众利益、侵占集体土地、民间借贷等各类社会乱象XX起，在各村交通要道设立交通劝导站XX个，累计为民办理实事XXXX件，使各族群众的获得感、幸福感、安全感明显提升。三、存在的问题一是党建责任压的还不够紧不够实，少数村党支部*抓党建责任意识不强，没有切实履行好抓党建“第一责任人”职责，党建基础性工作还不扎实。二是个别党员干部工作时紧时松。三是村组干*伍能力素质参差不齐，服务群众的各项措施没有完全落实到位，做好新形势下群众工作能力有待进一步加强。认真反思这些问题，主要责任在我：一是履行“第一责任人”职责不到位，把党建工作作为主责主业的意识树的不够，不能持之以恒地抓党建，平时只注重抓村第一*、村党支部*，忽视了村“两委”班子成员。二是对疫情防控思考研究不够，没能将好经验好做法固化下来，形成工作常态，在抓实抓细抓出成效上还有欠缺，口头强调多、要求多，亲自督促落实做得不好，对工作落实的成效缺乏及时跟进督查，没有达到预期效果。三是对村组干部选拔培养上，有时忽视细节，在抓实抓细村组干部的纪律意识教育不够，小组干部管理还存在“宽松软”问题，致使有些小组干部工作的纪律意识、责任意识还不强，在服务群众工作上缺乏主动性。四、下一步工作打算一是从严加强思想建设。加强党的理论学*，持续开展*学*教育，结合基层党组织建设深入思考，认真履行党建“第一责任人”职责，增强履职能力。二是全面加强基层组织建设。由党政班子成员包联实施“回头看”，确保各级督导组反馈问提全面整改。加强基层党组织阵地“建管用”，聚焦村级班子队伍建设，持续开展好村级干部素质提升和村级后备干部培养。三是围绕拓宽就业渠道，打造家门就业示范点。加强群众就业意识教育引导，结合个人意愿和能力特长，提供合适的就业岗位，以点带面，做好示范。四是围绕壮大党员队伍，增添新生力量。严把党员“入口”关，积极吸纳优秀的小组干部到党员后备梯队中；落实党内关怀机制，充分发挥老党员、老干部在基层旗帜作用，提升农村党员干部带头致富的能力，激发农村党建活力。五是围绕管党治党，从严加强作风建设。严格规范党内政治生活，落实好“三会一课”、民主评议党员等制度，强化督促指导，实行责任倒查，确保党组织活动开展规范化、正常化。述职完毕，如有不足之处恳请批评指正。乡镇党委书记2021年抓基层党建工作述职报告提纲：一、履职情况（一）强化第一责任抓落实（二）强化教育管理抓作风（三）强化队伍建设抓班子（四）强化集体经济抓增收二、存在的问题（一）抓党员干部教育不深入（二）抓班子队伍建设力度低（三）抓党建引领作用不明显（四）抓集体增收成效不突出（五）抓党建工作创新不到位三、下步工作计划（一）聚焦思想教育，增强服务意识（二）聚焦责任落实，发挥党建引领作用（三）聚焦队伍建设，提升凝聚力和战斗力（四）聚焦工作创新，拓宽村集体增收渠道一、履职情况（一）强化第一责任抓落实。认真履行抓党建“第一责任人”职责，组织班子成员、中层正职分别进行履职承诺，签订了争先进位承诺书，压实党建与业务工作责任。通过“周评月考”工作监督考评办法，常态化调度党建重点工作开展情况，全年印发仲村督查*期。开展“党建阵地规范提升月”活动，投资*余万元，对全镇*个行政村党组织活动场所进行升级改造。（二）强化教育管理抓作风。创新实行“彩虹七色”党员分类管理办法，将党员分为有职、无职等七大类型，与评星授牌、党员量化积分管理等有机结合，全面激发党员队伍活力。强化党员教育力度，创新开展“正心、正念、正行”大讲堂活动*次，提升党员职工政治觉悟和思想认识，增强基层党组织凝聚力和战斗力。（三）强化队伍建设抓班子。强化村级班子建设，新选配*名村党组织书记，纳入专业化管理党组织书记*名，开展村“两委”换届专题研判*次，完成*个软弱涣散党组织集中整顿，探索成立兴合村等*个党支部领办志愿服务队,开展志愿服务*次，打造了一支忠诚担当的党员队伍。（四）强化集体经济抓增收。以“推广党支部领办合作社模式”为抓手，重点打造辐射北城社区等*个村的“艾桂小镇”文旅增收项目、中央财政资金扶持陈家寨高效农业示范项目，全镇村集体经济收入全部达到*万元以上，其中*万元以上村*个。陈家寨村党支部领办合作社被评为市级示范社。二、存在的问题（一）抓党员干部教育不深入。存在重部署、轻督办的现象，对于破解党员队伍素质偏低的问题缺少有效举措，导致党员干部队伍争先进位意识不强，工作满足于一般化、完成即可，工作主动性不够，没有激发出党员干部干事创业的激情。党员干部教育向村级延伸不够，村级党员干部担当作为意识不强。比如，组织农村干部学习次数少、方法单一，西岭庄村党员不按时参加主题党日活动，乐里社区村干部坐班时常出现迟到早退、空岗等现象，村干部服务积极性不高。（二）抓班子队伍建设力度低。对优化党员结构、软弱涣散村整治工作重视程度不够，方法不多，村级班子队伍建设还存在“弱项”。村干部年龄结构不合理，全镇*名村“两委”干部中*岁以上的占*%，大专以上学历党员干部仅占*%，整体能力素质达不到要求；软弱涣散村康阜庄村仅选配支部书记，未能解决根本问题；大昌乐村发展党员研判不精准、后续工作跟进力度不够，引起信访。（三）抓党建引领作用不明显。对党建工作重要性认识还不到位，抓党建促工作落实效果不明显。推动工作落实的合力没有形成，从班子成员、部门中层到普通党员职工、村级党员干部责任压力层层递减，对干部监督失之于宽、失之于软。比如，我镇浙江百翔科技有限公司等“两新”企业成立党组织工作推进缓慢，党建引领企业发展作用不突出。（四）抓集体增收成效不突出。没有把村集体经济增收工作放到产业振兴的大局中谋划，村集体经济发展与当地特色产业、实体经济结合不够，村干部还存在“等靠要”的思想，部分村集体收入增长缓慢、来源单一。比如，*等村集体负债较多，“造血能力”匮乏，导致村党组织活动场所被法院执行。再比如，富民、西流*个村党支部领办合作社成立后运作不佳，收益薄弱，带动村集体增收成效不显著。（五）抓党建工作创新不到位。面对新时代对党建工作新要求，还存在按部就班思想，工作相对保守，导致亮点性工作较少。比如，今年打造的*党建创新示范片区，市场运作不到位，措施不精准，片区打造滞缓；只对北城社区等有扶持项目的村较为关注，打造的北城“红色社区”硬件配套较高，“艾桂小镇”项目酒文化产业单一，没有充分发挥示范片区的辐射带动作用。三、下步工作计划（一）聚焦思想教育，增强服务意识。实施“文化强镇”战略，开展形式多样的庆祝“建党*周年”系列活动，红色故事分享会等活动向村级延伸，将党员干部教育融入其中，在全镇开展“增进群众感情、提高群众工作能力”专项教育活动，夯实干事创业担当意识。（二）聚焦责任落实，发挥党建引领作用。按照抓工作落实、促全面提升的工作思路，统筹抓好机关、农村、“两新”组织等领域的党建工作，与纪委、宣传联合，以加强党员作风建设为主要抓手，制定重点工作落实问责办法，通报每月重点工作任务排名，对后*名进行从严问责，探索形成抓工作落实促全面提升的新格局，将责任压力传导到基层，凝聚争先进位的强大合力。（三）聚焦队伍建设，提升凝聚力和战斗力。将村“两委”换届作为“一把手工程”，坚持“好中选优、优中选强”，成立研判工作专班，抓好村“两委”意向人选摸排，优化村“两委”干部年龄结构，增加*岁以下年轻干部*人，大专以上学历党员干部占比提高*%，优化提升村干部整体素质。针对宗族派性突出的*村等*个村，形成“一村一策”，规范换届程序，严守换届纪律，圆满完成换届选举工作。（四）聚焦工作创新，拓宽村集体增收渠道。以抓党建促村集体增收为突破点，充分发挥仲村镇*余家手套厂带动作用，以和美社区、临城村为试点，探索合作社参与劳保产业经营新模式，打造集工业融合、产业带动于一体的增收品牌，实现村集体增收*万元以上；围绕仲村北部山水优势，打造以特色种植、生态观光、文化旅游为一体的“仲子故里、云头仙境”田园综合体，实现北部乡村村集体收入全部达到*万元以上。