医院员工奖励与处罚细则.doc

云南玛莉亚女子医院员工奖励与处罚细则总则加强员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质。适用范围：云南玛莉亚女子医院全体员工。第一章 奖 励一、奖励范围对有以下表现者之一的员工均给予奖励：（如下表）二、奖励办法：采用一次性奖金的定期或不定期的奖励办法三、奖励程序1、1）.有符合奖励条件者，由其所在部门、科室及时提出申请，报人力资源部；2）.人力资源部审核，签署意见后报总经理决定；3）.经总经理签字后生效；4）.凡获得奖励的者均由本院大会宣布，并张榜公告；5）.奖励事宜记入员工档案；6）.奖金在颁布时发放兑现。2、1)由总经理特准签字；2）获得奖励者由本院大会宣布，张榜公告；3）奖励事宜记入员工档案；4 )奖金在颁布时发放兑现。定期奖励：奖励项目奖励标准连续三年以上获此奖的奖励杰出人才奖现金10000荣誉称号证书晋升（或晋级）国内、外旅游、特别有薪假期、特别红利、特别奖金优秀员工奖现金1000荣誉称号证书晋升（或晋级）模范部门奖现金5000荣誉称号奖杯证书优秀领导奖现金2000荣誉称号证书晋升（或晋级）管理明星奖现金2000荣誉称号证书晋升（或晋级）精英奖现金2000荣誉称号证书晋升（或晋级）创新之星奖现金2000荣誉称号证书晋升（或晋级）服务之星奖现金1000荣誉称号证书晋升（或晋级）特殊贡献奖现金2000荣誉称号证书晋升（或晋级）其他奖励荣誉称号证书各类物质奖励说明：国内、外旅游、特别有薪假期、特别红利、特别奖金等奖项的具体数额由本院总经理办公会讨论决定 不定期奖励类别奖励项目奖励标准（元）嘉奖在本职岗位工作表现优异，收到病人或家属锦旗、表演信或登报者30工作认真，积极努力，经常适时完成任务突出者50听从指挥，互相协作，事例突出者50热爱本职工作、热心服务，有具体事例者50工作认真负责，成绩显著者50有先进事迹，足为其他员工学习者100积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的形象和口碑100在优质服务活动中关心、体贴、帮助病人而收到病人的表扬信；或在工作中遭受委屈而表现出高尚风格者。100医疗技术精湛，工作成绩突出，在抢救高难、危、急、重症病人时有功，为医院创造出显著的社会效益和经济效益者。200500敢于同损公肥私、失职渎职、偷窃等不良现象作斗争，在维护医院利益，制止重大事故及医疗差错、纠纷的发生中表现突出，使医院利益和病人生命免遭破坏，为医院带来良好声誉，作出重大贡献者。200500对医院工作提出的合理化意见和建议被采纳，并有显著成效者。300600认真学习，刻苦钻研，努力提高专业技术水平，在各级各类考核考试中成绩优异，或在本职岗位上任劳任怨，默默奉献，成绩突出者。300600工作勤奋，超额完成任务，当月被评为“优秀员工”者300600积极开展新技术、新项目，填补本院以及省、市医学空白，社会经济效益显著；或荣获市级以上科技论文奖、科技进步三等以上奖励，或受到上级各有关部门立功表彰者。300600在国家级、国外专业杂志上发表学术论文的。300600第二章 处 罚一、处罚种类（如下表）：1. 行政处罚1）口头警告；2）书面警告；3）试用待岗；4）直至辞退：2.物质处罚：一次性罚金视情况进行一次性罚款二、其他处罚规定1.以功抵过本院员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不享受待遇。2.对连续3个月工作没进展或没有盈利的科室负责人予以免职。3.违反管理规定造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。4本院公务用车或救护车等发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。5、其他应给予处罚事项的三、处罚程序1员工违纪后，由所在部门、科室依据具体违纪事项和本细则提出处理意见。2各类处罚的过程1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人力资源部备案；2）书面警告及以上处罚，经人力资源部审核，由总经理签字生效3）处罚事宜记入员工档案，并予公告。4）员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销。轻微过失惩罚标准：轻微过失行为惩罚标准第一次第二次第三次1、上班时间打私人电话，干私活，带小孩或睡觉者。口头警告警告处分50元罚款2、随地吐痰，乱丢垃圾，破坏院内环境卫生者。口头警告警告处分50元罚款3、上班时衣冠不整，不穿工作衣，不佩胸卡者。口头警告警告处分50元罚款4、上班时嚼口香糖或在工作场所吃零食，大声喧哗，嘻戏打闹，穿工作衣进出食堂、上街，在非吸烟区吸烟者。口头警告警告处分50元罚款5、工作安排不合理，致工作场所秩序混乱，环境卫生差者。口头警告警告处分50元罚款6、不执行医德规范及相关条例，上班精力不集中，服务态度生硬，不尊重病人而遭病人投诉者。口头警告警告处分200元罚款7、各临床医疗、护理、医技人员不执行医院制订的各项医疗安全制度及技术操作规程，造成一定后果，或影响其他科室工作及医院工作进度者。口头警告警告处分200元罚款较重过失惩罚标准：较重过失行为惩罚标准有违反国家法律、法令和法规的行为者所造成的一切后果由员工个人负责，医院不承担任何责任，并予以解聘。违犯本院规章制度，屡教不改累计达3次以上（含三次），立即解聘。 发生与病人争吵、打骂行为，视情节轻重，给予警告处分等直至解聘。 私购药品、器械在院内出售，没收全部药品、器械，处以500-1000元的罚金，并予以解聘。 以任何形式接受病人的红包或物品；私下收取各种业务介绍费，一经查实，除责令其退回红包或业务费收入外，还将处以五倍的罚款，并予以解聘。私自将医院财物据为己有、出售或转让，。一经查出，按盗窃论处，除收回所收款项、扣罚当月工资外，并予以解聘。情节严重者移交司法部门处理故意损坏医疗器械及设备除照价赔偿外，还将追究因此而造成的经济损失。数额巨大，情节严重者报请司法机关追究其法律责任，并予以解聘。担任药品、物品采购、保管职务的员工，少买多报或低买高报，私拿回扣者。将处以同等数额510倍的罚金，并予以解聘。私自向其它医疗机构介绍病人者。将处以500-1000元的罚金，并予以解聘。严禁差错、事故的发生，一旦发生医疗、护理差错根据类别分别处以：一类1000元，二类500元，三类100元的罚款。发生严重差错，经批评教育仍不改正者，予以解聘。发生医疗事故，其直接责任人应承担相关法律和经济赔偿责任，并予以解聘。利用他人的医疗缺陷，夸大事实，挑拨医患关系，或在诊疗工作中推诿，争抢病员，一经发现，视情节轻重，给予批评、警告、300500元罚款，直至解聘。故意不服从上级指示或无理顶撞领导，无理取闹，蛮不讲理者，予以解聘。向医院提交虚假证明，伪造个人证件及个人档案者一经查实，予以解聘。有偷窃或非法占有病人、医院或其他员工财物的行为，或包庇偷窃行为者，一经查实予以解聘。向医院的竞争对手或其他机构泄漏本院信息一经发现，予以解聘。未经许可，连续旷工达两天以上（包括两天）即时解聘。其它规章制度中规定应当予以解聘者。即时解聘。 对违反医德规范触及刑律，构成犯罪的人员由司法机关依法处理。