集团公司员工请休假管理办法-行政管理制度大全-工厂制度.doc

集团公司员工请休假管理办法第一章 程序与适用范围第一条 本公司所有员工的请、休假，均依照本办法执行。第二条 请假程序1请假应先到所属行政部门领取请假单。2请假人在请假单上填明日期、假别、事由等事项后，依序呈请核准。 3将经核准的请假单，交行政部门备案。4假毕，须在上班当天到行政部门办理销假手续。第三条 如不能亲自办理请假手续者，须于当日委托同事、亲属或以电话口头请假，而后补办请假手续。第四条 员工请假若理由不充分或对其他人工作构成影响时，核准人可酌情驳回、延期或缩短假期。第五条 未请假或未经批准而自行离职者，视同旷工。第六条 任何员工不得借假。第二章 假别第七条 依法令规定应给公假者，均可申请公假。假期内薪酬照付。第八条 事假1员工因私请假须提前申请，2天以内（含）由所在部门经理批准； 3天须经部门经理同意后，报行政部门批准； 3天以上者须报各分（子）公司总经理批准。2全年请事假累计不得超过15天（中途到职或复职者，依比例递减）。3事假不享受薪酬。第九条 工伤假1发生工伤事故须及时报告。2须有当事人证明。3在劳动部门所指定的工伤鉴定医院确认工伤程度，由所在部门签署意见后报行政部门审批备案。4经鉴定因工伤丧失劳动能力或至残需给予补偿者，按国家有关法律法规执行。第十条 病假1. 员工请病假，2天以内（含）由所在部门经理批准；请假3天者须经部门经理同意后，报行政部门批准；请假3天以上者需报各分（子）公司总经理批准。未请假或请假未经批准而自行离开者，视同旷工。2因病需长期（15日以上）治疗者，由请假人或亲属持医院相关证明呈请总经理批准。在本公司工龄达2年的正式员工，可享有1个月的医疗期；工作达5年的，享有3个月的医疗期；医疗期后，如不能胜任原有工作岗位和调换的工作岗位者，公司有权解除劳动合同。3病假无薪酬。 第十一条 婚假在公司工作两年以上的正式员工结婚，可凭结婚证书申请3天全薪假期。请假人须提前10天向所在部门提出，部门经理签署意见后交行政部门备案。第十二条 产假符合国家计划生育政策的怀孕女员工，可凭医院相关证明休产假3个月，请假单经部门经理签署意见后交行政部门备案；在公司工作2年以上者，前3个月按月发给基本工资。第十三条 丧假正式员工直系亲属（含祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）丧亡后，可请假3天。在公司工作满2年的正式员工，有3天计薪丧假。第十四条 年假1在公司工作满2年的正式员工每年均可享受有薪年假，各单位可根据经营性质和经营业绩确定具体的休假天数，但不得超过7天；年假只能一次性休完，且不得与其他假同休。2员工休年假应提前10天申请。各部门、分（子）公司须根据工作情况安排符合条件的员工休假。3员工休年假须填具请假单，部门经理同意后报行政部门审核，经分（子）公司总经理批准后方可休假。4员工休完年假后工作未满半年辞职者，扣除年假期间的工资。5不得跨年度休年假。第十五条 法定假日一、员工每年可享受国家法定假日10天： 1五一节（5月1、2、3日） 2国庆节（10月1、2、3日）3元旦节（1月1日） 4春节（农历初一、初二、初三） 二、如在以上假期内因工作需要，员工不能休假的，可安排补休；如无法补休的，经批准后可补发加班工资。第十六条 部门须将员工当月请休假情况报行政部门备案，并在月底将请、休假情况如实记录在考勤表上。第十七条 管理人员请休假的核准1分（子）公司部门经理以上职员请假须经行政部门审核后呈分（子）总经理批准。2集团公司部门经理以上员工和分（子）公司总经理请假须经公司领导批准。3集团公司其他员工请假1天者，须报部门经理批准；假期超过1天者须在部门经理同意后，经集团公司领导批准。附件：请假单 请 假 单姓 名部门职 务请假时间假期类别 公 事 病 工伤 丧 婚 产 年事由：部门主管意见： 签名： 日期：部门经理意见：签名： 日期：行政部门意见： 签名： 日期：领导意见：签名： 日期：