人力资源管理师2级复习题—基础知识习题上课讲义.doc

Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。人力资源管理师2级复习题基础知识习题-企业人力资源管理师（基础知识）第一章劳动经济学一、单项选择题（请在正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学A劳动经济学B劳动力C劳动资源D劳动能力2从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料A消费B物质C需求D资源3资源的有限性称为（）的稀缺性A消费B物质C需求D资源4在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（）A劳动结果B支付能力C支付手段D劳动能力5一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力A劳动能力B劳动手段C劳动D劳动资料6利润定义为企业生产经营的总收人减去（）的差额部分A生产费用B总费用C原材料费用D人工费用7向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（）研究方法A规范B实证C体系D认识客观现象8实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题A应该是什么B是怎样的C是什么D实在的9劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象A市场经济B市场主体C劳动力假说D劳动力市场10规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（）的问题A应该是什么B是怎样C是什么D实际l1总人口劳参率等于劳动力除以（）再乘以百分之百A总人口B总劳动力C可能劳动力D有能力劳动者12（），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间A劳动力供给B劳动力总量C劳动力需求D劳动力市场13劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）A供给无弹性B劳动力供给弹性C供给缺乏弹性D供给富有弹性14（），是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量A.劳动力参与率B劳动力周期C劳动力需求D劳动力供给15劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例16劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量17劳动力供给富有弹性表示为（）AEs0BEs0CEslDEsl18对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）AEs1BEslCEs2DEs019劳动力供给缺乏弹性表示为（）AEs0BEs2CEs1DEs120对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）AEslBEs1C，Es0D9Es021劳动力供给的工资弹性Es表示为（）A（SS）（ww）B（ww）（SS）C（wS）（Sw）D（Sw）（wS）22劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）A（wD）（wD）B（Dw）（Dw）C（Aww）（DD）D（DD）（ww）23劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求D劳动力供给量24劳动力需求富有弹性表示为（）AEd0BEd0CEdlDEdl25劳动力需求缺乏弹性表示为（）AEd2BEd2CEdlDEdl26对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（）弹性A供给有无限B单位供给C供给富有D供给缺乏27对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）AEd2BEdZCEdlDEdl28一边际产Ewp用公式表示为（）ALQBQLCQLDLQ29在其他生产要素不变时，对于由劳动投人的增加所引起的产童变动的第一个阶段，判断正确的是（）AAP递减BAP递增CMP递减DMP为负值30AP与MP的交点为（）的最大值A总产置TPB平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP31在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）AMRPVMPBMRPMPCVMPMPDMPMC32当（）时，总产量取得最大值AAP0BMP0CAPMPDAPMP33增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（）A边际产品价值B边际产品C边际产品收益D边际产品出售34广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（）A劳动关系B雇用关系C经济关系D劳动交换关系35（）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径A劳动要素B狭义C劳动关系D劳动机制36劳动力市场的主体由相互对立的（）构成A客体B雇用C两极D边际37劳动力市场的（），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质A本质属性B本质特性C本质特征D本质要求38在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）A，R·韦恩·蒙迪BA·马歇尔C雷蒙德D希克斯39一般均衡分析方法的代表人物是（）A亚当·斯密B希克斯CA·马歇尔DL·瓦尔拉40均衡价格论是由（）提出的A亚当·斯密BL·瓦尔拉CA·马歇尔D希克斯41实际工资的计算公式是（）A货币工资价格B货币工资价格指数C货币工资×价格D货币工资×价格指数42总供给等于（）之和A消费储蓄B投资储蓄C投资收入D消费十收入43（）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润A劳动要素B生产要素C服务要素D管理要素44计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）A时间有效工资B支付工资C货币工资D应得工资45计件工资的计算方式是：货币工资（）A计件工资额（计价单价）×合格产品数量B计件率×合格产品数量C计件工资率（计件单价）×合格产品数量D计件工资率×总生产当日数量E计件工资率（计件单价）×月计件总合格数量46由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业47失业率用公式来表示丙（）×100A失业人数就业人数B失业人数人口总数C失业人数社会劳动力人数D就业人数失业人数48从下列定义说法中，判断错误的是（）A最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生囚难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度49（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的亠种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策50收人差距的衡量指标是（）A国民收入B墓尼系数C人均GDPD需求弹性51从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小A大于02B小于02C大于04D小于052基尼系数在04以上，则表示收人差距比较大；通常的基尼系数在（）之间A01B02C002D020453实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为（）A实际工资工资标准×实际工作时间B实际工资小时工资率×实际工作时间C实际工资货币工资÷价格指数D实际工资货币工资×价格指数E实际工资货币工资÷标准工作时间小时54资源的有限性称为（）A稀缺性B物质性C，资料性D文件性55个人追求的目标是（）A收益最大化B效用最大化C可支配最大化D可支配资源最大化56增长差距性失业和周期性失业具体表现力（）A季节性失业B结构性失业C需求性失业D需求不足性失业57单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（）AEd1BEdlCEd1DEd058经济周期研究者们提出（）A两种劳动参与假说B一级劳动力参与假说C二级劳动力参与假说D三级劳动力参与假说二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、锗选、少选均不符分）1劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是（）A任何一个既定的置与无限性相比，总是不足的B劳动资源的稀缺性又具有绝对属性C劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D人所共知，生产赖以消费E客观上存在着制约满足人类需要的力量2在现代市场经济中，市场运作的主体是（）A企业B供给者C个人D需求者E政府3利润最大的含义就是（）A“差额”是正值，则越大越好B“差额”如果是负值，则越小越好C利润最大化不过是效益最大化的变形D利润最大化不过是效用的变化E利润最大化是货币收人的变化4主体的行为可以用最大化的观点加以（）A研究B分析C预测D执行E总结5劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方A居民户B企业C劳动者D公司验E政府6（），导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础A劳动力市场配置的资源B交换的商品是劳动力C其他市场配置的资源D交换的商品相比E具有显著的特殊性7劳动经济学的任务是（）A理解并揭示劳动力供给B劳动力的稀缺C劳动力需求D工资E就业决定机制8劳动经济学主要有（）的研究方法A劳动力市场B劳动科学C劳动供给D实证E规范9实证研究方法具有（）特点A研究现象自身的运动规律及内在逻辑B研究现象自身的活动规律及内在逻辑C研究现象自身认识客观的规律D可根据经验和事实进行检验E对经济现象研究所得出的结论具有客观性10实证研究方法的步骤是（）A确定所要研究的对象B设定假设条件C提出理论假说D提出理论设想E验证11规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（）A信息障碍体制C市杨缺陷管理障碍E物价障碍12现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）A能从事劳动的人B具有劳动能力与就业要求C在一定年龄之内D从事或能够从事某种职业劳动的全部人口E一定范围内的人口13劳动力供给弹性分为（）A供给无弹性B供给有无限弹性C单位供给弹性D供给富有弹性E供给缺乏弹性14女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）A女性教育水平普遍提高B制度劳动时间缩短C人口出生率下降D科学技术进步E经济结构升高15我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（）级AB二C三D一、二E二、三16劳动力市场的性质是（）A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B劳动力与工资的交换行为是一种等价交换C劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合E消耗最低费用中劳动的交换体现17劳动力市场跑本质属主要表现在（）A劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物B劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径C劳动力市场是在变革中界走清晰的条件下的必然产物D劳动力市场是劳动交换的途径E劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进人生产领域后，所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程18均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（）A揭示经济变量之间的关系B分析单个市场均衡的实现与变动C说明实现均衡的条件D研究任何一种特定商品的欲求关系E研究任何下种特定商品的供求和价格关系19劳动力市场均衡的意义是（）A劳动力资源的分配B劳动力资源的最优分配C同质的劳动力获得同样的工资D充分就业的就业量不同20我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（）A人口对劳动力供给的B人口年龄结构组合的供给影响C人口城乡结构D资本存量对劳动力需求的影响E人口、资本存量与劳动力市场均衡21所谓工资就是（）A劳动力作为生产要素的均衡价格B劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格C由需求价格决定的D具有与劳动的净产品不相等的趋势E最终取决于劳动的边际生产率22工资率，是指单位时间的劳动价格根据单位时间标准的不同可分为（）A小时工资率B日工资率C基本工资率D加班工资率E计时工资率23福利的基本构成包括（）A各类保险B工作餐C优惠的商品D失业保险E折价的商品24具备（）可以称为就业A劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B所参加的劳动属于社会劳动C所参加的劳动对社会有益D所从事的劳动为有酬劳动E从有酬劳动中获得的可以是经营收人25从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（）失业A摩擦性B技术性C结构性D季节性E需求不足性26请说出现代就业与失业状态的过程（）A就业状态失业状态B就业状态非劳动力C失业状态就业状态D失业状态非劳动力E非劳动力就业状态，非劳动力失业状态27失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括（）A物质的B家庭的C社会的D安全的E精神的28劳动力市场的制度结构要素包括（）A最低劳动标准B最低社会保障C工会D职工代表大会E保障基本生活标准29收入政策广义的说法是（）A包括有关政策经济调控的手段B包括在一定社会总收入C对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策D包括一定工资总量的条件下E社会收入分配政策30收入政策在社会经济中的重要作用是（）A有利于宏观经济的稳定B有利于抑制过度的消费增长C有利于资源的合理配置D有利于自由竞争机制发展E有利于缩小不合理的收入差距31调控收入与物价关系的措施有（）A制定工资与物价指导线B对物价和工资进行管制以致于冻结C实施以税收为基础的收人控制政策D约束企业工资发放过度的行为E评议物价和工资增长过快32对收人平等化的主要政策措施有（）A实行个人收入所得税制度B对遗产、赠与、财产、高消费征税C发展社会保障事业D对失业者提供就业机会与就业培训E发展教育事业和改善居民住房条件33劳动经济学的研究对象是（）A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业34对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降35在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段AMP递减BMP递增C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变36在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）A第一阶段AP递增B第一阶段AP递减C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值37在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）AMRPVMPBVMPMP·PCMCwDMPwEVMP=MC38劳动力市场均衡的意义有（）A充分就业B同质劳动力获得同样工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异E增大工资总额39人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）A劳动年龄组人口占失业人口比重B劳动年龄组人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量40货币工资的影响因素有（）A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数成E相关的工资制度安排41关于货币工资计算公式正确的是（）A货币工资工资标准×实际工作时间B货币工资计件工资率×合格产品数量C货币工资计件单价×合格产品数量D货币工资计件工资率×总产品数量E货币工资计时工资率×合格产品数量42福利所具有的特征有（）A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E公平性43福利的具体表现形式分为（）A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付44企业实行实物支付的主要原因是（）A实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金B实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金C实物支付变相地提高了仓分所得税的纳税起点D从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量E实物支付是普遍存在的福利支付方式45均衡国民收人等于（）A总供给B总需求C投资储蓄D消费储蓄E消费投资46失业类型分为（）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段性失业47需求不足性失业的具体表现形式为（）A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业48常用的反映失业程度的指标有（）A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期49失业的度量公式是（）A失业率失业人数社会劳动力人数×100B失业率失业人数（就业人数失业人数）×100C失业率失业人数社会要求就业人数×100D失业率失业人数劳动能力人数×100E失业率主失业人数就业人数的容量×10050对失业造成的影响，下列判断正确的有（）A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长51政府支出包括（）A赠与B政府购进C税收D转移支付E政府坏账52劳动力市场的制度结构要素有（）A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会53对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收人政策54扩张性的财政政策措施有（）A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E中降低税率55政府实施货币政策的主要措施包括（）A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务56扩张性的货币政策措施和作用有（）A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求57调控收人与物价的关系，控制工资收人过度增长诱发通货膨胀的措施有（）A制定工资与物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C实施以税收为基础的收人控制政策，约束企业工资发放过度的行为D依据法律规定，进行国民收人再分配E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策58运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须（）等多方面的知识和分析工具A坚持调查研究，一切从实际出发B需要经济学知识和均衡分析C需要市场非均衡分析D需要静态分析和动态分析方法E需要逻辑学、数学、统计学59货币工资所受到影响因素包括（）A货币工资率B工作时间长度C工资支付方式D工资概率E相关的工资制度安排60延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（）A延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C延期支付形式的多样性和灵活性D企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神E延期支付可以使若干保险基金实现积累61政府购买的具体项目有（）A国防用品B公共管理服务C公共工程项目D政府雇员的薪金报酬E事业组织中劳动者的薪金报酬62转移支付包括政府在（）等方面的支出A社会保险福利B社会优抚C社会救济D老年救济E某些补贴63政府实施货币政策的主要措施包括（）A扩张性的货币政策B紧缩性的货币政策C调节法定准备金率D调整贴现率E公开市场业务参考答案(单选)（字母后的数字是参考答案在教材中的页码！）1A，12B，13D，14B，15C，16B，27B，38C，39D，310A，411A，512A，513B，614C，715C，516C，617D，618B，619C，620A，621A，622D，823C，824C，925D，926C，627D，928B，1029B，1030B，1031A，l132B，1033B，1134C，l135B，l136C，l137A，1238B，1239D，1240C，1241B，1642A，1943B，1544C，1645C，646C，2047C，2148A，2349B，2550B，2651B，2652D，2653C，1654A，155B，256D，2157A，958A，7参考答案（多选）1ABC，12AC，23AB，24BC，25AB，26ABCDE，37ACDE，38DE，39ADE，310ABCE，411ABC，412BCD，513ABCDE，614ABCD，615AB，716ABCD，1217ABE，1218BE，1219BC，1320ACDE，13、1421AB，1522AB，1523ABE，1724ABCDE，1825ABCDE，2026ABCDE，2227ABCE，2328ABC，23、2429ABCDE，2530ACE，2531ABCD，2732ABCDE，2733AB，334ABE，635ABC，1036ACE，1037ABCE，1138ABC，1339BC，1340ABE，1541ABC，1642ABCD，1743BC，17、1844BCD，1745ABDE，1946ABCD，2047CD，2148BE，2149AB，2150ACD，2351BD，2352BDE，23、2453，ACE，24、2554ACE，2455ADE，2556ABCD，2557ABC，2758ABCDE，459ABE，1560ABCDE，1861ABCDE，2362ABCE，2363CDE，25第二章劳动法一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案1我国最早期对劳动法的定义是（）A劳动法是规范法B劳动法为关系劳动之法C劳动法是保护劳动者的依据D劳动法是国家大法的一种2狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（）法律A核心B基本C规范D依据3劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）A基本规范B指导思想C基本准则D基本原则4社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（）A规范性B保障性C补偿性D抗风险性5劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）A劳动合同法B劳动权利法C劳动法体系D劳动保障体系6劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（）A条件B方法C规则D客体7劳动法律事实包括劳动法律行为和（）A劳动法律事件B劳动法律关系C劳动法律效力D劳动法律后果8劳动法的首要原则是（）A保障劳动者的劳动权B保障劳动者的物质帮助权C保障劳动者的报酬权D保障劳动者的休息休假权9（）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权B平等就业权和自由择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权10所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护11政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定A企业B员工C员工代表D企业家协会12不属于社会保险特征的是（）A自由性B社会性C互济性D补偿性13（）在国家的法律体系中具有最高法律效力A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章14（）是劳动法最主要的表现形式A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章15（）是当前我国调整劳动关系的主要依据A劳动法律B劳动规章C国务院劳动行政法规D宪法16劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）A国务院劳动行政法规B宪法C劳动法律D劳动规章17将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是（）ABCD18（）不具有法律效力A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释19（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同20（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同21（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C习惯法D成文法22（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容23（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度24劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的强制力A最高，非强制性B最低，非强制性C最高，强制性D最低，强制性25（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A促进就业法律制册B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度26（）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类通用标准和职业技能考核鉴定制度A促进就业制度B劳动标准制度C工作用工制度D职业培训制度27劳动法监督检查的（）既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A内容B目的C客体D方式28（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系29劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件A合并B具备C分离D完整30劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了（）A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源31（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源32（）关系是劳动法律关系的主要形态A法律文本B双方当事人C劳动合同D法律渊源33（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源34（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源35（）是劳动关系的现实形态A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系36运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整A第一次B第二次C第三次D第四次37劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系38我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的A内容B要求C标准D规则39劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主共雇员A主体B客体C内容D事实40（）人是指身体健康，有完全行为白由，18周岁以上的男性劳动者A完全劳动行为能力B限制劳动行为能力C无劳动行为能力D部分劳动行为能力41劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A原则B客体C内容D事实42，劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物A原则B客体C内容D事实43依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）A9劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件44（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件45（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件46对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（）A工会和职工民主管理制度B劳动争议处理制度C劳动法的监督检查制度D劳动法的制约制度47适合于调整劳务关系的法律是（）A刑法B民法C劳动法D各地行政规章二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1我国法学界关于劳动法定义的表述是（）A狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和C劳动法是指法律的一种亚学科D劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系E研究劳动法产生的历史条件及发展2劳动法的基本原则特点是（）A劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范B不同的法律部门有着不同的基本原则C劳动法的基本原则有着高度的稳定性D基本原则具有高度的权威性E劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则3劳动法基本原则的作用是（）A指导劳动法的制定、修改和废止B指导劳动法的实施C劳动法的基本原则有助厅劳动法的理解、解释D劳动法的基本原则可以直接适用E劳动法具有高度的可操作性4劳动法的基本原则是（）A保障劳动者劳动权的原则B使生产受到影响也要坚持安全第一的原则C劳动关系民主化原则D物质帮助权原则E依法行使的基本原则5劳动关系民主化原则体现在（）A劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利B劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”D用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权6劳动法律渊源具有的含义是（）A对劳动法产生决定性影响的所有因素B对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源C立法本身并不是法的目的、法的实施D劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现E法的表现形式7劳动法律渊源的类别包括（）A宪法中关于劳动问题的规定B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章E地方性劳动法规8劳动法的体系包括（）A促进就业法律制度B劳动合同和集体合同制度C劳动标准和职业培训制度D，社会保险和福利制度E工会和职工民主管理制度9劳动法律关系的种类包括（）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D岗前培训法律关系E保障安全生产法律关系10劳动法律关系的特征是（）A劳动法律关系是劳动关系的实现形态B提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C劳动法律关系的内容是权利和义务D劳动法律关系的双务关系E劳动法律关系具有国家强制性11劳动法基本原则的特点是（）A反映