口腔医院人事科规章制度汇编.docx

口腔医院人事科规章制度汇编一、工资管理制度1 .认真学习贯彻国家有关工资政策，积极向广大职工宣传工资 制度改革的重要意义。2 .遇有工资调整时，认真进行测算，填写有关表格，上报审批 后及时通知有关科室。3 .经常检查工资的执行情况，发现问题及时纠正。4 .对于工资政策执行过程中的相关问题，应及时向上级主管部 门请示，并向院长汇报。5 .经常了解职工对工资管理的意见和建议，为院领导搞好内部 分配提出合理化建议。二、人事调配制度.原那么(1)调配工作应根据医院工作全局性的需要，保证重点，充实 和加强医疗和科研第一线。(2)调配工作要切实贯彻执行任人为贤的干部路线，做到知人 善任，用其所长，调配得当。(3)调配工作应根据医院编制和各类人员比例进行，真正做到 调剂余缺。1 .调动审批权限(1)院中层干部调动经院党政联席会研究决定后，由人事科办 理有关手续。(2)各类专业技术人员定科后如需要调整，经业务主管科室和 人事科协商，报分管院长、院长研究决定后，由人事科办理有关手续。（八）新调入人员的聘任管理：1、凡从外单位调入我院的专业技术人员，假设为同级医院调入的, 原单位已聘，岗位允许，经研究同意，可聘任相应的专业技术职务（职 称）。2、假设为非二级以上医院调入人员，一般需经过1年的工作考察 期（适应期），考察期（适应期）内按低一级待遇发给；考察期（适 应期）满，通过专业技术准入考核和相应考试，岗位允许且符合聘任 条件的，经研究同意，可聘任相应职称，任职年限可合并计算。四、聘任程序取得专业技术资格人员，按照医院聘用文件规定，通过竞争聘任 的有关程序，经“竞聘”领导小组研究，报院党政联席会议审批同意 后办理相关聘任手续。未尽事宜按医院其他相关规定执行。七、员工岗前培训制度第一条 凡新进人员必须参加医院举办的新进人员岗前培训，未 经岗前培训不得上岗。第二条岗前教育的时间、内容：岗前培训一般定于新进人员参加工作的第一个月进行，具体内容 包括：1、岗前培训的重要性，教育新入院人员如何做一名合格的医院 职工。2、医院院史、基本概况，劳动纪律教育，医院的院纪院规。3、医院行风建设、医德规范教育，培养廉洁从医的责任意识。4、执业医师法、护士执业条例释义，医疗事故处理方法，处方 管理方法，病历书写规范等，并进行医务人员岗位职责、医院核心制 度、医疗平安措施等相关规定及医护沟通、医患沟通技巧的教育。5、医院继续教育制度及临床住院医师规范化培训制度等。6、传染病防治知识教育，预防与控制医院感染基本知识。7、法制教育及消防平安常识教育。第三条 培训方法及要求：新进人员报到后，由组织人事科首先负责组织培训，然后入科室 进行专业技术培训，培训结束后，写出学习心得，进行考核，通过后 方可上岗。未参加集中培训的新上岗职工，试用期内除进行专业技术培训 外，依照本制度要求进行自学，由各相关部门负责培训，试用期满后 作出评价，签署意见，并在组织人事科备案。第四条 组织人事科应事先制定培训计划、培训内容，并对每一 位学员进行培训评定。第五条岗前培训由组织人事科具体负责，制定培训计划，安排 具体学习日程，并组织考试。第六条各部门的岗前培训负责人必须是各相关科室科主任。八、职工健康查体规定为贯彻预防为主的方针，提高全院干部职工的健康水平，表达医 院对每位职工关心、保护，现对职工查体作如下规定。1、在职职工查体时间定于10月份，退休人员9月份。2、查体内容：化验（肝功、五项指标、肾功、血脂、血糖等）、 胸透、B超（肝、胆、脾、胰、肾）、心电图、五官、内、外。具体 工程根据不同年龄及具体情况安排。3、已婚育龄妇女每年6月安排查体一次。查体内容：妇科、乳 腺、子宫、B超等。4、根据不同年龄的身体状况，年龄40岁以上职工每年进行一次 查体，40岁以下职工每两年进行一次查体。5、查体时间为了不能影响工作，各科室合理安排工作，分期、 分批进行查体，每个科室都要在规定的时间内完成查体工程。6、健康查体是医院对每位干部职工关心、保护的表达，健康查 体不得转让或由他人冒名替代查体。7、查体结果如发现结果异常，将及时告知本人，争取做到及早 发现、及时治疗，确保职工生命健康。九、编外聘用人员管理制度为了加强对聘用人员的，完善医院劳动用工和人事管理制度，规 范聘用人员的聘用程序与管理，根据国家有关法规要求，结合我院实 际，特制定聘用人员管理暂行规定。一、聘用原那么（一）聘用人员是指医院因缺编或工作急需，聘用的非正式编制 人员。（二）人员聘用应本着“控制数量，择优录用，加强管理”的原 那么，严格聘用程序，控制聘用数量，使临时用工管理规范化、制度化。（三）聘用人员须公开招聘，择优录用，以聘用合同的形式，确 定用工期限及双方权责。（四）组织人事科是医院聘用人员的管理部门。医务科、护理部 负责医务人员的培训、考核、调配等工作。各用工科室负责本科室聘 用人员的具体管理。（五）聘用人员按照上级有关规定，参加相应的专业技术资格考 试或评审，表现优秀的，可通过竞争上岗担任相应的管理职务。（六）医院聘用的硕士学历以上人员，通过XX市人事局统一考 试后，在同等条件下，医院优先录用为正式职工。二、聘用人员应具备的基本条件（一）热爱中国共产党，热爱社会主义，热爱医院工作；（二）心理、身体健康，具备胜任本岗位工作能力；（三）医院临床医生应具有硕士以上相应学历，院外门诊临床医 生应具有本科以上相应学历，医技人员应具有大专以上学历，护理人 员及其他技术岗位应具中专以上相应学历；（四）临床医生须持有医师（助理医师）执业证书，护理人员须 持有护理执业证书和护士上岗证；其它岗位人员按所聘岗位的有关上 岗条件；（五）无涉嫌政治、经济、刑事及其他问题。三、聘用基本程序（一）医院各部门、科室根据实际工作需要，按照先报批、后使 用的原那么，制定年度聘用计划，向组织人事科提出书面用人申请。（二）组织人事科调查了解需求科室实际工作情况，根据所缺岗 位，在医院规定限额内核定用工计划，向分管领导汇报具体情况，并 提交医院办公会讨论决定需求人员类型及数量。（三）根据需求人员条件、类型及数量，公开发布招聘信息，并 确定招聘时间。（四）由医院组织相关部门（医务科、护理部等）对聘用人选进 行理论、操作考试和面试。考核结果汇总上报院办公会研究、确定招 聘人选。（五）医院审批同意后，到指定医院进行体检，体检合格后，填 写XX市口腔医院聘用人员登记表，到医院人事部门办理聘用手续。四、聘用劳动合同聘用人员培训期为三个月，培训期满后，由所在科室写出书面聘 用意见，经医院全面考核后，对符合聘用条件者，医院同聘用人员签 定合同。（一）首次签订的劳动合同期限一般为2年,包括培训期时间（满 整月计）。第二次劳动合同期限2-5年。（二）劳动合同书须经医院负责人和聘用人员签名，合同医院和 临时聘用人员各持一份，医院留存一份作为建立临时聘用人员档案的 依据。（三）解除劳动关系或合同期满不续签的，须提前30日书面通 知对方。（四）聘用人员提前解除合同者，应返还院方培训费用。（五）聘用人员有违法、违纪行为，医院可随时与其解除劳动合 同。（六）男满60周岁、女满50周岁者不签劳动合同；企业的下岗 职工，与原单位仍保持劳动关系，不签订劳动合同。可与其签工作协 议。五、聘用人员的待遇（一）工资待遇1、聘用人员实行计时工资制。按月发放。2、聘用制人员参照在职人员实行国家规定的机关事业单位岗位 工资和薪级工资制度。竞聘上岗后按照不同级别兑现。新参加工作的人员实行一年的见习期（含培训期三个月）；有一 年以上工作经验，且具有岗位所需的执业证书，需经过三个月的培训 期，可不再执行见习期。3、培训期间按所在岗位发放见习期工资。4、在合同周期内工作满一年（即1 12月）后，参加全院年度 的年度考核，考核合格提高薪级工资，考核为基本合格、不合格者不 予提高薪级工资。5、医院按照有关规定，对晋升业务职称的聘用人员，在综合考 核的基础上聘任所晋升职称，待遇相应提高。6、聘用人员工资支付由组织人事科与财务科统一管理，各用工 科室应及时将聘用人员的月出勤记录上交组织人事科，由组织人事科 审核工资后通知财务科核发。（二）社会保险及其他福利待遇1、签订劳动合同之后，从第二个月起双方应按社会保险的有关 法律、法规，由单位和个人共同缴纳社会保险基金及住房公积金。单 位缴纳局部由医院支付，个人负担局部在聘用人员月工资中扣缴。2、组织人事科统一向社保机构办理保险手续；中途解除劳动关 系或合同期满不续签的，组织人事科需及时做好停保申报。3、聘用人员用于防病治病或非因工受伤治疗的医疗费，按医疗 保险规定办理，医院不再承当；因工受伤的，按国家和省市相关规定 处理。4、聘用人员工作满半年以上者，可享受同类人员节假日医院发 放的全部实物福利待遇（未满半年者可享受一半），其他奖励和补助, 根据情况由院务会研究确定。5、聘用人员在不影响完成工作任务的情况下，应积极参加部门 或医院内的政治业务学习和集体活动及工、青、妇等群团组织活动， 并积极参政议政。6、企业的下岗职工，与原单位仍保持劳动保险关系，不在我院 参加社会保险及住房公积金。7、聘用人员同医院签定劳动合同后，聘用人员自愿参加人事代 理（人事关系代理、人事档案代理等），代理费由医院和聘用人员各 承当50% o（三）绩效工资1、有工作定额人员，在医院规定期满后，执行所在科室的绩效 工资。2、无工作定额的聘用人员（指技术岗位聘用人员）工作满1年 以上，执行平均绩效工资的8%；满三年以上，执行平均绩效工资的 10%;满六年以上，执行平均绩效工资的13%。3、在合同规定的时间内未获得相应执业资格证书的，不享受绩 效工资分配，并终止劳动合同。六、聘用人员的管理（一）聘用人员的聘用由院办公会决定。组织人事科负责掌握聘 用人员使用、辞退情况，检查催促用工计划的执行，做好全院聘用人 员的总体监督和管理。对违反医院招聘程序先使用后报批的科室，医 院不承当工资，由此带来的不良后果由用人科室自负。（二）聘用人员使用科室应按本规定，负责对聘用人员的日常管 理、教育、考核以及提出续用、辞退意见。对不服从分配及违反医院 规章制度等情况，视情节轻重及时予以批评教育，并按照医院考核管 理规定进行处理，或提出辞退意见。（三）医院须每年对聘用人员进行综合考评，所在科室根据其工 作表现、劳动态度、思想品德、技术、服务水平等进行测评、考核。 考核结果分为四档：优秀、合格、基本合格、不合格。考核中优秀、 不合格人员各占15%。考核基本合格者，科室进行诫勉谈话，连续两 年考核为基本合格者及年度考核不合格者，终止劳动关系。（四）聘用人员在合同期内，如出现违反国家政策法令、违反院 规院纪、违反劳动纪律、违反计划生育条例或造成过失纠纷和经济损 失的，除解除劳动合同外，按情节轻重依国家法律及治安条例予以惩 处、赔偿经济损失。七、聘用人员的考勤管理聘用人员要严格执行医院的考勤制度，办理请销假手续，科室按 月如实上报聘用人员考勤。对虚报聘用人员考勤的，要追究当事人的 责任，并视情况给予相应的处分和通报批评。（一）病假1 .病假前必须持有正规公立医院出具的有效病假条，否那么按旷工 处理（急诊例外）。急诊职工应由职工家属及时报告科室及组织人事 科，并在48小时内补交有效病假证明。2 .病假待遇：（1）病假1天扣5. 00元；（2）病假超15天，发基本工资（岗位、薪级工资）；超过1个月 （含1个月）满一月，发基本工资一半；超过2个月（含2个月）停发工 资，恢复工作，试工期为10天，如不能坚持正常工作，试工期前后 病假合并计算。试工期间无绩效工资。3 3）聘用人员公伤，按照XX市工伤保险条例实施方法 执行。4 4）特殊病例，按照有关规定执行。（二）事假1 .因私事请假，原那么上不予批准，确有特殊情况者，必须有正当 理由，一般不得连续超过7天，全年累计一般不超过1个月。事假要严格执行批准手续，科室审批权限为1天，1天以上的由 科室负责人签署意见，报组织人事科，经分管领导批准后，到组织人 事科备案。2 .事假待遇：（1）事假1天扣10. 00元。（2）事假超7天，发基本工资一半；超过1个月（含1个月）, 解除劳动合同。（三）法定假年休假、探亲假、婚假、丧假、放射假等法定期的具体规定同医 院在职职工（具体见“医院考勤制度”），享受日工资待遇。凡休上述 假期无特殊情况跨年作废，休假前事前填写请假单，由科主任或护士 长签署意见后，报组织人事科备案。（四）计划生育假按照XX市城镇企业职工生育保险暂行方法规定：女职工符 合计划生育政策规定生育或引、流产，根据医疗机构的证明按照以下 规定享受产假。休计划生育假者需办理请假手续，并到医院计划生育 办公室备案。1、怀孕不满4个月流产的，产假15 30天，怀孕满4个月以上 引、流产的，产假42天；2、正常生育产假为98天，其中可在产前休假15天，难产的， 增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天，晚育的, 增加60天。3、产假期间单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，具 体由XX市医保办审核并发放。（五）旷工凡属以下情形，按旷工处理：不经请假或请假未经批准，擅自不 上班的；请假期满不续假或续假未经批准而逾期不归的；不服从调动 和分配而不按时到岗的；迟到早退（含集体活动和集体学习）超过半 小时的。旷工的处分：每旷工1天，扣发50元工资；超过2天（含2天） 的，当月无绩效工资，无全年考核奖；超过3天的，解除劳动合同， 并予以辞退。（六）其他情况1、非因工负伤，全年病、事假累计在60天内的，保存工作岗位, 全年病、事假累计超过60天的，可提前解除劳动合同，并予以辞退。2、因公受伤者，其病假时间依实际需要情况决定。八、本规定自20XX年5月1日起试行。实施中的有关事宜由组 织人事科负责解释。九、附那么（一）聘用人员与医院发生劳动争议时，参照省、市劳动争议 处理实施方法，坚持“先协商后仲裁”的原那么，由组织人事科负责 组织调解，妥善处理纠纷，化解矛盾。（二）合同期满，需继续聘用的，经院办公会研究同意，由组织 人事科负责办理续签劳动合同手续。合同期满不再续签合同，并在医 院工作满一年以上者，发给当事人一个月基础工资额的补助费。合同 期未满自动离职者，不发补助费。（三）聘用人员在合同期满后以及合同以外的事项与医院无关。(3)行政、后勤人员院内调动，经院务会研究决定后，由人事 科办理有关手续。3 .调配方法及手续(1)凡调入人员要填写申请调入审批表，由人事科审查全部档 案、现实表现及近期健康情况，审查同意确定工作岗位后，报院务会 研究批准方可办理调入手续。(2)凡调出人员，须先由本人写出书面申请，交本科领导签署 意见，报人事科审核，经院务会研究同意调出后，方可办理调出手续。4 .人员调动有关规定(1)在调配工作的审核中必须坚持原那么，办事公道，反对任人 唯亲，抵抗不正之风。(2)凡提出调动申请，经院务会、党政联席会批准后，按规定 办理调动手续。超过六个月未能调出者，经院、科二级领导同意后， 可申请撤销调出报告，但要与科室重新签署协议，方可留岗工作。(3)凡调出人员自调令到达之日起，要求半月内办理完调动手 续，逾期不办者，从次月停发工资。(4)医院实行聘任制，对于不接受聘任的人员，经科主任同意, 报人事科备案，可自己联系单位在三个月内调出，工资、奖金停发。 对于不能胜任本职工作，由所在科室提出辞退，并书面报告人事科， 经院务会确定为流动人员后列入编外，限期三个月内自己联系单位调 出，只发等级工资，停发津贴和奖金。逾期不能调出者，停发工资。 对生活确有困难者，经院领导同意，由院里安排其它工作，本人必须 服从安排并能完成任务，工资照发。(5)凡要求调出者，经在职培养的人员，个人或要调入单位须 一次性付清医院人才培养费用及有偿费用。(6)凡签署有关培训等协议的，未完成协议服务期，本人要求 调出或因其它理由调出，必须按照协议规定退回医院支付的相关费 用。(7)被调动人员要服从需要，听从分配，按期报到。三、职工退休制度1、根据中央及省有关文件规定，工作人员到达国家统一规定的 年龄后，不需要本人申请，由人事科负责掌握，提前一个月通知本人, 到年龄按时办理离退休手续。2、正常离退休年龄，按照国家统一规定执行。干部男满60周 岁，女满55周岁，工人男满60周岁，女满50周岁。3、担任正高级专业技术职务的女性，按上级有关规定执行。4、人事科将离退休手续办完后，证书要及时转交本人，并向老 干部部门介绍其关系。四、职工年度考核规定为进一步加强和规范医院干部职工年度考核工作，根据有关规 定，结合实际，年度考核工作的有关规定如下：1、考核对象年度考核对象为管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。院级领导人员的年度考核，由卫生局组织考核。2、考核内容考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩 效。德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公 德、个人品德等方面的表现。能，是指履行岗位职责能力、专业技术 技能以及管理水平、知识更新情况。勤，是指公益服务意识、工作责 任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。绩，是指履行岗位职 责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，所产生的社会效益和经 济效益以及服务对象的满意度。廉，是指廉洁从业方面的表现。经批准在两个岗位上任职的人员，考核内容应当包括聘用合同约 定的两个岗位职责任务。3、考核标准年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，结合上级指导文 件，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准，制定具体 可行的标准文件。4、考核的方法和程序考核实行院长负责制。考核组织由院领导、组织人事科和科室负 责人及工作人员代表组成，考核组织的日常事务组织人事科承当。年度考核的基本程序：(1)被考核人个人总结、述职，填写山东省事业单位工作人 员年度考核登记表(式样见附件1);(2)在一定范围内民主测评；(3)科室负责人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个 人总结写出评语，提出考核等次意见；(4)考核组织对科室负责人提出的考核意见进行审核；(5)院长确定考核等次；(6)对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示，公示期应 不少于7个工作日；(7)将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签署意见;(8)将山东省事业单位工作人员年度考核登记表存入被考 核人档案。对年度考核结果如有异议者，可以在接到考核结果通知之日起 10日内向医院考核组织提出申请复核，考核组织在10日内提出复核 意见，经院长批准后以书面形式通知申请人。其中，如复核结果仍被 确定为基本合格、不合格等次的人员对复核意见再不服，可在接到复 核书面通知之日起15日内向卫生局组织人事处提出申诉。5、考核优秀等次比例年度考核优秀等次人数，不超过参加年度考核的工作人员人数的 15%。6、考核结果的使用年度考核结果应作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩、申报评审 专业技术职务资格等的重要依据。(1)管理人员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具备晋 升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职 务的资格。(2)专业技术人员任现职以来年度考核均为合格以上等次的， 符合申报评审高一级专业技术职务资格相应条件要求，方能申报评审 高一级专业技术职务资格；任现职以来，专业技术人员连续两年以上 被确定为优秀等次，符合相应条件的，可优先推荐评审高一级专业技 术职务资格；任现职以来，专业技术人员连续两年以上被确定为优秀 等次，在同等条件下，可优先聘任高一级专业技术岗位。(3)年度考核被确定为基本合格等次的，应对其诫勉谈话，限 期改进;连续两年被确定为基本合格等次的，应向较低等级调整岗位。(4)年度考核被确定为不合格等次的，医院调整该受聘人员的 岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，受聘人员无正当理 由不同意变更的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不 合格的，医院有权按照规定的程序单方面解除聘用合同。7、其他问题的规定(1)对新进人员的考核规定：首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次； 非首次就业，本年度在医院工作累计不满六个月的(含试用期)，不 参加年度考核；本年度在医院工作累计满六个月的(含试用期)，进 行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供。(2)病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出外出学习累计超 过考核年度六个月的工作人员，不参加年度考核。(3)未聘人员未聘时间累计超过考核年度六个月的工作人员， 不参加年度考核。(4)受处分人员的考核规定：受警告处分当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀 等次；受记过、记大过处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等 次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。(5)涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不 写评语、不定等次。结案后未给予处分的，按照规定补写评语、补定 等次。(6)对无正当理由不参加年度考核人员，经教育后仍拒绝参加 的，其考核结果直接确定为不合格等次。五、聘用人员服务期的规定1、新招聘来我院工作的各类人员均须执行服务期规定，并与医 院签订服务期限协议书。2、新招聘来我院的副高或硕士以上人员服务期为五年，服务期 不满需退还协议规定费用。3、在院服务期要求：(1)服务期内应认真履行职责，按岗位要求努力工作，积极完 成各项任务。除根据工作需要调整岗位外，本人不得自行联系调开工 作，服务期内不受理停薪留职、辞职等事宜。(2)医院根据工作需要按国家有关规定统一安排出国学习事宜。(3)凡不服从工作安排，履行职责差，表现不好者按医院相关规定处理。六、专业技术职务晋升与聘任制度为加强我院人才队伍建设，进一步完善专业技术职务（职称）聘 任管理制度，建立健全与岗位要求相结合的职称聘任管理机制，根据 职称改革有关文件精神，结合我院实际情况，制定制度：一、职称聘任的原那么（一）评聘分开、强化聘任。已取得相应任职资格并符合聘任条 件的专业技术人员，按规定经评审通过后，方可聘任。（二）科学设岗，择优聘任。按照科学合理、精简效能的原那么进 行岗位设置，保持相对合理的结构比例。坚持按需设岗，根据岗位设 置结构比例中规定的岗位职数以及各个级别职称的聘任条件和要求， 竞争上岗，择优聘任。（三）统一标准，统一管理。强调以人为本，聘用人员按照医院 聘用人员管理规定和在职在编职工在职称晋升、聘任方面按各级各类 职称晋升的条件和聘任要求进行相同管理。二、职称聘任基本条件（一）受聘人员必须遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道 德和行为规范。（二）必须具有所在岗位规定的岗位证书。（三）按照有关规定，通过资格考试及（或）评审取得相应专业 技术资格、任职资格或执业资格。（四）受聘人员必须具备与岗位要求相适应的任职资格和实际工 作能力，能胜任所聘岗位的工作要求，能认真履行岗位职责，积极完 本钱职工作。（五）任期年度考核累计5年合格及以上且近3年年度考核合格及以上。（六）身体健康，能坚持正常工作。（七）符合所聘岗位要求的其他条件。三、职称晋升和聘任的管理（一）续聘。凡在聘期内认真履行工作职责、符合续聘原那么和条 件的人员，可根据设置的岗位职数竞争上岗，择优聘任。（二）变开工作岗位人员的聘任（指中途转岗的人员），原那么上 也应根据岗位职数择优聘任。从一个专业技术工作岗位转到另一专业 技术工作岗位，假设新岗位与原岗位工作性质和职责相同或相近的，专 业任职年限可以连续计算；假设新岗位与原岗位工作性质和职责不相同 或不相近的，须转评后按新的专业技术职务（职称）聘任，专业任职 年限按转岗后的时间重新计算；转岗后因故又回到原岗位工作的，其 前后专业任职年限可累计计算，但转岗期间未从事本专业的工作年限 不能累计计算。（三）关于任职期限的规定1、有关任职年限的计算时间截止到申报当年年底止。2、有关任职期内病事假时间计算规定如下：（1）晋升副高以上职称人员，任职期内病事假累计时间要求不 超过六个月，通过职称评审后，病事假时间累计未超过3个月者（按 当月出勤日计算），延迟3个月聘任；累计超过3个月但未满6个月 者（按当月出勤日计算），延迟六个月聘任。（2）晋升初级职称人员：中专、大专学历要求晋升士级职称， 任现职1年期间病事假累计不得超过1个月；本科及以上学历要求晋 升师级职称者，任现职1年期间病事假累计不得超过1个月；大专学 历要求晋升师级职称者,任现职2年期间病事假累计不得超过3个月； 中专学历要求晋升师级职称者，任现职5年期间病事假累计不得超过 6个月。凡任现职期间病事假累计未超过以上规定时间者，通过职称评审 后，病事假时间累计未超过3个月者（按当月出勤日计算），延迟3 个月聘任；累计超过3个月但未满6个月者（按当月出勤日计算）， 延迟6个月聘任。任现职期间病事假累计超过以上规定时间者，不得 参加当年职称晋升评审。（四）延迟聘任：1、因未通过全国专业技术资格考试（包括全国执业医师资格考 试）、病历检查或因病事假、医疗纠纷等其他原因，影响正常转正定 级的人员，按转正定级推迟的时间，顺延聘任。2、已通过职称评审，但因医德医风或医疗纠纷等问题尚在处理 者，可暂缓聘任。3、不接受医院和上级部门指派的指令性任务的，在其他条件均 符合的情况下，延迟一年申报晋升；如已取得任职资格尚未聘任者， 那么延迟一年聘任；已聘为正高职称的人员，从次月起降聘一年。（五）根据医院关于职称晋升人员卫生支农及在社区卫生机构 工作的管理规定有关规定，职工申请晋升中高级职称前，必须有规 定时间的支农或社区工作经历。不符合规定者，不予申报专业技术职 务晋升、评审和聘任。（六）对有持证上岗要求的岗位，上岗人员必须按期取得上岗资 格证书。职称晋升和聘任时，以上岗资格证书作为职称聘任的前提条 件。未取得上岗资格证书者，不得申请职称晋升和聘任。对有年检、复审规定的，须按规定参加培训、考核（考试），并 通过年检和复审，不得以任何理由拒绝参加年检和复审。拒不参加者, 予以降聘一年，同时一,降聘一年内不得申报高一级职称或工人技术等 级。（七）招聘录用的高校毕业生，有关聘任管理方法按照我院相关 规定执行。