人力资源管理实用手册2013--HR必知的21大劳动争议精典案例及分析之二演示教学.doc

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任务，即从你那里拿了活，最后给你交来工作成果。之所以要外包，一是因为工作量较小，没有必要招聘专职的员工，另外一个考虑是，尽量减少企业非核心员工的用人数，即不体现本企业核心竞争优势的工作都外包给组织外的公司或个人。所以，有时你与个人签订劳务合同，有时你与一个单位签订任务外包合同。还有另外一种新近出现的“员工租赁”的用人形式，你也可以尝试。我们认为，对于销售人员、生产工人，如果需要主要利用贵公司的生产条件和环境以及公司的资源的，你仍应该把他们录用为公司的正式员工，而不是签订“劳务合同”，因为这牵扯到产品的质量、进度的控制等。你可能误解了劳务合同的使用场合，你可能以为在你办公室或者车间里的工作人员，一部分可以签劳动合同，一部分可以签劳务合同，这种想法是错误的。不要想利用“劳务合同”来规避缴纳社会保险的义务。17关于员工违纪的处理问题：尊敬的HR专业人士:我司是一家外资企业,目前碰到一些员工违纪违规情况,已达到了可以开除的程度.一位员工请假未经批准而擅自离岗连续旷工3天,按我司员工手册规定自动解职;还有一位员工已有两次书面警告,按规定第二次书面警告时就表明可以开除.请问这位两次书面警告的员工是否需要给予其提前一个月的通知期?另外劳动法中规定:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.请问这严重如何来断定,还是就根据公司的规章制度.如我司规章制度不齐全,没有明确的奖惩条例,那么上面的书面警告是否有效?回答：劳动法第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”根据这一规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位无须以任何形式提前通知劳动者，即可以随时通知劳动者解除劳动合同。可以看出，对上述两位员工而言，已不需要提前1个月通知了。“严重”一词，一般来说是根据公司的制度，公司在制度里可以规定“严重”的程度，当然，如果还没有这么详细的规定，贵公司可以量情处理。对于程度的细分，企业职工奖惩条例里的规定可以作为参考。根据该条例，职工无正当理由经常矿工，经批评教育无效，连续矿工时间超过15天，或者一年累计矿工时间超过30天的，企业有权予以除名。当然，这些规定都是在计划经济时针对国有企业的情况制定的，不过仍有一定的参考价值。另一方面，您也可以参考同类企业的做法来掌握“严重”的程度。值得一提的是，您是否调查过这两位员工矿工的理由吗？建议您与这些员工进行充分的沟通，找出是什么原因，坦诚相谈，做员工的“婆家”，而不仅仅是雇主的“监工”。18关于产假期间的工资支付问题问题：在劳动法中，对休产假妇女的工资支付数额有无明文规定，应如何给付？如果没有明文规定，那么一般企业内部是如何制定该项政策的？劳动法的补充条例在哪里可以查到？回答：根据中华人民共和国妇女权益保障法第26条的规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。”女职工劳动保护规定第4条也规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”劳动法第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”产假期间，工资照发。19关于劳动年检问题：我公司是去年年底注册成立的，所以去年没有办理劳动年检。我想请教一下公司如何办理劳动年检（我公司为外资企业），都需要准备什麽材料，需要什麽样的手续；另外，如果不办理或没通过的后果会怎样？回答：劳动年检是劳动行政部门每年对用人单位执行劳动法及配套的劳动法律、法规、规章情况进行检查认定的一项重要制度。劳动年检内容覆盖面大，既包括劳动用工、劳动合同、工资、社会保险、劳动规章制度，又包括职业安全卫生和特种设备管理等方面，具体包括：（1）用人单位招（聘）用人员情况；（2）用人单位与劳动者签订劳动合同及履行情况；（3）用人单位使用工资总额使用手册情况和遵守本市最底工资及工资支付情况；（4）用人单位遵守工作时间和休息休假情况；（5）用人单位遵守社会保险规定情况；（6）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护情况；（7）用人单位遵守劳动安全卫生法规情况；（8）特种设备建挡登记和定期检验情况；（9）用人单位制定的劳动箅规章制度情况；（10）用人单位安排残疾人就业情况；（11）其他需要年检的内容。劳动年检工作自1996年开始，以后每年开展一次，在次年的1月至5月进行。用人单位的自检工作于1月至3月进行，一般情况下，用人单位主管部门对所属用人单位的劳动年检工作在5月份完成。有些区、县辖区内用人单位较多，按规定时间完成年检工作任务有困难的，以市劳动和社会保障局批准，年检时间可适当顺延。市劳动和社会保障局对劳动年检时间有新规定的，按新规定执行。劳动年检一般是由劳动和社会保障局的劳动监察处具体执行的。用人单位接受年检时，应提供如下资料：（1）劳动年检证书；（2）用人单位的法人营业执照或副本；（3）用人单位职工花名册、下岗人员花名册和劳动行政部门批准招用外地务工人员、外国人、港、澳、台人员的审批表；（4）用人单位与劳动者建立劳动关系台帐；（5）工资总额使用手册、工资台帐、工资表和劳动情况104表；（6）社会保险费缴纳凭证；（7）用人单位制定的劳动箅规章制度；（8）各级人员安全生产责任制和各项安全操作规程；（9）劳动卫生挡案；（10）特种设备安全管理制度、安全操作规程和特种设备定期检验报告书；（11）安排残疾人就业材料及缴纳残疾人就业保障金凭证；（12）劳动监察机构需要用人单位提供的其他有关文件和材料。劳动年检每年检查的重点都不同，近年主要针对劳动合同、社会保险、工资等进行检查。具体你所在的企业劳动年检的单位是由大市负责，还是由区县负责，你可以向当地的劳动和社会保障局劳动监察处咨询。对于贵公司去年底注册成立的情况，你们可以在第二年参加年检。对于在劳动年检中发现的问题，比如劳动合同、社会保险、工资福利方面存在的问题，劳动行政部门会依据相关的法规，要求限期整改，如果在规定期限内没有整改的，则要进行行政处罚或行政制裁。20关于提前解除劳动合同的经济补偿金问题：您好！我们公司的一位生产经理自1999年11月1日起工作至今，公司当初和他签订了2年合同，至今年10月30日合同到期。该经理薪资今年6月份刚刚调整到7350元，原来薪资为6500元。现公司老板提出于今年9月底将其辞退，为确保生产安全，老板要求我不要提前通知该经理，而宁可支付他违约金或赔偿金。因此，我想请问以下几个问题：1、公司辞退员工没有按规定提前一个月给予书面通知，应当支付该经理相当于1个月薪资的违约金，这1个月的薪资如何计算，是7350元还是今年或去年的平均薪资？2、该员工在公司工作差1个月就到2年即合同期满，试问公司除支付上述违约金外是否还要支付其一定的补偿金？若是，补偿金的金额为多少？违约金和补偿金是否一定要两者都支付给他？3、补偿金和违约金是否需要缴纳个人所得税？回答：您好！根据原国家劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法（以下简称办法）第11条的规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。”所以，您的第一个问题的答案应该是该生产经理9月底以前十二个月的平均工资。我们不知道您所说的违约金是指什么，劳动法规定的是用人单位提前解除劳动合同应该给员工经济补偿，您可能把违约金和经济补偿金混同了，在这里，补偿金也包含了违约金的性质。如果您与该生产经理另外签有违约金的除外。根据该办法，“由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”所以该生产经理的经济补偿金的金额应为两个月的平均工资。经济补偿金在一定限额内不需要扣缴个人所得税。21员工辞职引起的劳动争议问题问题：我公司的某部门经理，在正常劳动合同期内提出辞职，在提出辞职2天内离开公司，不符合公司合同中规定的在离职前一个月提出辞职的要求（交接工作也没有做好），于是公司扣除这位经理最后一个月的工资，作为惩罚。经理认为此举不符合劳动法，计划向劳动争议部门提起诉讼。我想问的是：在一般情况下，劳动争议机关会如何处理该项事宜？我公司应如何妥善处理此事？回答：您好！对于贵公司所发生的现象，劳动法规里有明确的规定，在原国家劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见，第32条规定，“按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。”所以，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。而根据原国家劳动部在相关问题的回复里也作出解释：“劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予以办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。”从相关的法律中可以看出，贵公司可以在这期间不予办理劳动合同解除手续，要求该部门经理妥善办理交接手续，如果该部门经理的行为对贵公司造成损失的，也可以提请劳动仲裁委员会要求该员工赔偿损失。员工的经济损失赔偿费可以从员工的工资中扣除。-