医院人事统计信息管理制度.docx

医院人事统计信息管理制度一、人力资源科指定专人负责人事统计信息的收集、整 理、立卷、归档等管理工作。二、严格执行人事保密制度，规范管理，不得泄密。三、要及时、准确、全面地收集、整理各种人事统计信 息资料，确保人事统计信息的真实性、可靠性。四、严格人事统计信息的审核、查实、更正工作，如需 更正的，必须按规定程序上报审批。任何人不得自行修改或 编造虚假数据，不得拒报或屡次迟报统计资料。五、按规定时限、程序审批，定期（月、季度或年度） 整理、上报医院各项人事统计数据。六、人力资源科要建立人事统计信息统计台帐，以保证 统计数字的连续性。七、做好人员变动登记，及时调整医院人事统计信息， 保持人事统计信息的动态管理。八、及时完成院领导和各相关科室需要的人事统计信息。为领导决策和临床需要提供详实可靠的依据。