助理人力资源管理师理论知识部分模拟试题及答案三1说课材料.doc

Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。助理人力资源管理师理论知识部分模拟试题及答案三1-一、 单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、 从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。A、 用人单位B、 非营利性组织C、 社会团体D、 营利性组织2、 劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置：A、 经济区域B、 用人单位C、 行政区域D、 不同国家3、 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A、 劳动合同B、 行政关系C、 劳动报酬D、 劳动权利与义务4、 下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）：A、 充分利用现有人力资源B、 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性C、 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足D、 推动社会经济发展，促进就业。5、 工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是():A、 运行控制B、 计划阶段C、 分析阶段D、 描述阶段6、 在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（）：A、 重置费用B、 新聘费用C、 机会成本D、 再招聘费用7、 当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过()：A、6个月B、3个月C、1个月D、15天8、 绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。A、 一个月B、 一个季度C、 一年D、 不明确9、 讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是（）：A、 内容往往单一B、 受训人员的参与性较差C、 技能应用比较困难D、 培训费用较高10、 岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。A、 评价标准B、 评价方法C、 评价范围D、 评价原则11、 薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、（）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。A、 薪酬系统建立B、 薪酬调查C、 薪酬政策的确定D、 薪酬分析12、 按照劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后，应当在（）日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。A、3B、7C、15D、3013、 劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（），调解委员会主任由工会代表担任。A、1/2B、1/3C、1/4D、1/514、 劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。A、 劳动行政关系管理部门B、 劳动争议仲裁委员会C、 人民法院D、 劳动争议调解委员会15、 当事人应当在劳动争议发生之日起（）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。A、15B、30C、45D、6016、 从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究（）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。A、 生产要素B、 经济要素C、 经营要素D、 劳动要素17、 从宏观角度着眼，全面研究劳动力供给，更为重要，因为宏观劳动力供给状况，从一定意义上将决定了（）的基本格局。A、 经济发展水平B、 经济结构C、 区域经济发展D、 社会就业18、 农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下，难以进入市场与他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为（）：A、 潜在性失业B、 隐蔽性失业C、 不充分就业D、 在职失业19、 求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为（）。A、 总量性失业B、 结构性失业C、 选择性失业D、 摩擦性失业20、 最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义以外，还反映了一种机制，即对（）进行引导，促进劳动要素配置实现的机制。A、 劳动就业B、 供求双方C、 劳动力市场D、 就业趋势21、 开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是（）的政策。A、 免费就业培训B、 加强创业培训C、 先培训后就业D、 企业与社会共同负担培训22、 英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种（）的市场决定理论。A、 劳动关系B、 工资C、 收入分配D、 劳动力23、 最低工资，市政府根据一定时期的社会收入水平与物价水平而规定的保证劳动者基本生活需要的工资，它的确定，要考虑三个因素，即劳动者基本生活消费费用、（）、平均赡养人口的基本生活费用。A、 最低生存费用B、 最低水平的教育培训费用C、 最低家庭维持费用D、 家庭成员费用24、 劳动政策是指国家在不同时期所确定的有关劳动工作方面的政策，包括各项方针、原则和指导思想等，它是（）的重要依据。A、 劳动立法B、 劳动行政C、 劳动监察D、 劳动管理25、 经济统计调查的空间标准，是指被调查单位应该在（）接受调查。A、 什么时间B、 什么地点C、 什么区域D、 什么单位以上1-25题共二十五分，为基础知识部分，来自基础知识教材26、 信息分析的重要内容之一就是对所搜集的信息进行（），其主要标准是信息员的可靠性和资料本身的可靠性。A、 评级B、 定级C、 标准化D、 规范化27、 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（）三项工作。A、 供需综合平衡B、 配置平衡C、 配置与发展预测D、 战略目标平衡28、 员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（）。A、 战略发展规划B、 组织人事规划C、 制度建设规划D、 员工开发规划29、 人力资源重置成本是指企业为（）目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力A、 置换B、 配置C、 招聘D、 竞聘以上26-29题共四分，为人力资源规划内容30、 “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。A、 确保质量原则B、 公平公正原则C、 双向选择原则D、 效率优先原则31、 企业人员招聘与配置中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，我们称之为（）。A、 动态适应原理B、 互补增值原理C、 弹性冗余原理D、 能位对应原理32、 工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中新的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。A、 岗位B、 工作C、 业绩D、 薪酬33、 在面试中，封闭式的提问经常被泳道，那么，封闭式的提问的目的主要是（）：A、 获取更多的信息B、 快速了解某方面的信息C、 了解应试者的能力D、 了解应试者的个性34、 在面试中，最为机会的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）：A、 你不介意加班，是吗？B、 你能够经常提出建设性的建议吗？C、 你在处理这类问题是恐惧吗？D、 你对这类问题的处理建议是什么？35、 如果能够根据应聘者的职业兴趣进行人员配置，则可以最大限度地发挥人的潜力，普遍的，我们可以将人的兴趣分为（）类。A、4B、5C、6D、736、 在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的（）：A、 在校学生B、 正在被劳动教养的C、 曾经服刑的人员D、 欠银行债务的以上30-36题共七分为招聘与配置内容37、 ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表的意思是：（）A、 管理级别认证B、 质量管理培训指南C、 质量管理人力资源管理指南D、 质量管理职业认证38、 根据“劳培字（1992）3号文件劳动部关于加强工人培训工作的决定的规定：企业员工的培训经费占员工工资总额的（）。”A、1%B、15%C、2%D、25%39、 在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为（）：A、 培训效率评估B、 培训效果评估C、 培训效益评估D、 培训效用评估以上37-39题共三分为培训与开发内容40、 绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，既治标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、（）、尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。A、 可度量的B、 可预测的C、 可标准化的D、 可以计算的41、 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（）。A、 绩效沟通B、 绩效目标的制定C、 持续的绩效沟通D、 绩效评价标准42、 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A、 工作态度考评B、 责任感考评C、 开拓性考评D、 工作热情考评43、 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。A、 书面法B、 混合标准尺度法C、 硬性分配法D、 生产能力衡量法44、 在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。A、 业务性能力B、 经验性能力C、 创新性能力D、 写作性能力以上40-44题共五分为考核与评价内容45、 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（）、业务灵活性强的企业中常见。A、 成熟的B、 不成熟的C、 规模很大的D、 规模很小的46、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（）。A、 岗位与职务的相关度B、 岗位的等级高低C、 岗位与薪酬的对应关系D、 岗位与绩效的对应关系47、 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。A、 重新调整薪酬等级方案B、 保持原有工资水平C、 降低工资水平D、 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准48、 企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）：A、 合理性原则B、 必要性原则C、 计划性原则D、 协调性原则E、 标准化原则49、 单位录用员工的，应当自录用之日起（）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。A、20日B、25日C、30日D、两个月内50、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）：A、 岗位分析B、 了解劳动力需求关系C、 薪酬调查D、 了解企业的财力状况51、 某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（）：A、125元B、130元C、135元D、140元以上45-51题共七分为薪酬与福利内容52、 劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。A、 劳动者B、 企业C、 劳动管理部门D、 劳动法律53、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（）。A、 公平合理B、 平等自愿C、 互惠互利D、 有企业员工的参与54、 由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。A、 双向关系B、 双务关系C、 劳动关系D、 聘用与被聘用关系55、 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。A、1/6B、1/8C、1/10D、1/1256、 对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。A、30%B、40%C、50%D、60%57、 我国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各确定一名首席代表进行协商。A、 代表数量相等，各方为3-7名B、 代表数量相等，各方为3-10名C、 代表数量最多相差一名，各方为3-7名D、 代表数量最多相差一名，各方为3-10名58、 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（）：A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道C、 下向沟通渠道和上向沟通渠道D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道59、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（）：A、 建筑安装工程安全技术规程B、 特别工作环境的安全技术规程C、 野外施工安全技术规程D、 特殊岗位安全技术规程60、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）：A、 工作现场教育B、 组织班组教育C、 安全知识教育D、 劳动保护教育以上52-60题共九分为劳动关系管理内容二、 多项选择(每题1分，共40分)请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择所有正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、 下面的职业守则中，正确的是（）：A、 诚实公正、严谨求是B、 人尽其才、能置其位C、 有效激励、促进和谐D、 勤勉好学、追求卓越E、 科学管理、合理配置2、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（）：A、 人力资源管理工作，必须在劳动法的规范中进行B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责3、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：A、 职业守则B、 国家法律C、 地方法律法规D、 劳动法4、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：A、 企业规章制度B、 地方法律法规C、 劳动法D、 职业守则以上1-4位职业道德题目5、 劳动标准的具体内容包括（）：A、 最低工资标准B、 最长工作时间与休息休假制度C、 劳动福利制度D、 劳动安全卫生、女职工与未成年工的劳动条件E、 劳动保障体系6、 组织信息调研的主要类型是（）。A、 探索性调研B、 描述性调研C、 因果关系调研D、 预测性调研E、 战略性调研7、 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）：A、 人力资源需求预测B、 人力资源供给预测C、 供需综合平衡D、 人力资源费用预算E、 人力资源发展预测8、 工资项目预算，是人力资源费用预算的重要组成部分，所以我们在进行人力资源工资项目预算时，首先要进行三个方面的分析与检查，它们是（）：A、 地方最低工资标准B、 当年度同比消费物价指数C、 区域劳动力供求关系D、 地方工资指导线E、 企业经营情况9、 人力资源重置成本核算模型是人力资源成本核算的主要方法之一，它包括以下三种成本因素（）：A、 人力资源管理成本B、 人力资源获得成本C、 人力资源开发成本D、 人力资源离职成本E、 人力资源培训成本以上5-9题共五分为人力资源规划内容10、 企业进行员工招聘工作的前提有两个，它们是（）：A、 人力资源规划B、 工作描述与工作说明书C、 岗位说明书D、 职务与部门配置E、 企业部门设置11、 在开展招聘工作时，必须遵循的原则主要有（）：A、 实事求是原则B、 效率优先原则C、 双向选择原则D、 公平公正原则E、 确保质量原则12、 在工作分析的两种典型模式中，PAQ法的特点是（）：A、 职位分析问卷法B、 结构化的分析方法C、 定量化的分析方法D、 美国培训与职业服务中心的研究成果E、 对培训的绩效评估非常有用13、 在招聘广告中，出现下面那种情况时，要特别慎重，非则会违反公平公正的招聘原则（）。A、 年龄不超过35岁B、 长相端正C、 具有三年以上的同等工作经历D、 大学本科以上学历E、 本地户口14、 通过猎头公司进行招聘是常用的招聘方法之一，通常情况下，需要支付给猎头公司的费用为（）：A、 年薪的25%35%B、 年新的大约三分之一C、 年新的四分之一D、 年新的50%E、 双方商议15、 情景模拟方法，是招聘面试中较为常用的方法，以下的面试方法，那些属于情景面试方法（）：A、 公文处理模拟法B、 回忆性模拟方法C、 无领导小组讨论方法D、 提问式情景面试E、 问卷考核情景模拟16、 信度评估，是对测试结果的可靠性或一致性进行评估，通常可以分为（）：A、 稳定系数B、 等值系数C、 同侧系数D、 内在一致性系数E、 预测系数17、 招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。A、 经济评价指标B、 有效性C、 招聘效率D、 总成本效用E、 招聘完成情况以上10-17题共八分为招聘与配置内容18、 制定培训制度的基本原则非常重要，它主要包括战略原则、长期性原则、学以致用原则、（）、投资效益原则等。A、 全员教育与重点提高原则B、 主动参与原则C、 严格考核原则D、 择优奖励原则E、 按需施教原则19、 培训激励制度是影响培训效果的主要因素之一，它一般包括（）：A、 岗位任职资格要求B、 业绩考核标准C、 公平的晋升规定D、 以能力和业绩为导向的分配原则E、 入职培训的基本要求20、 培训需求分析，是培训工作中非常重要的内容，确定培训需求的方法一般有面谈法、观察法、问卷调查法、（）等。A、 重点团队分析法B、 工作日志法C、 工作任务分析法D、 典型事例法E、 岗位描述法21、 比较培训的不同阶段所需的设备、设施、人员和材料的成本而进行培训成本核算，我们称这种方法为（）：A、 利用直接成本与间接成本进行培训成本核算B、 利用资源需求模型计算培训成本C、 利用会计方法计算培训成本D、 按照培训的不同阶段来计算培训成本E、 培训成本计算方法以上18-21题共四分为培训与开发内容22、 按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）：A、 量表评定法B、 混合标准尺度法C、 排队法D、 书面法E、 硬性分配法以上22题共一分为考核与评价内容23、 起草单项薪酬制度的程序为（）：A、 准确标注制度的名称B、 界定制度的作用对象与范围C、 明确薪酬支付与计算标准D、 明确该项薪酬管理制度的所有工作内容E、 提交公司领导批准24、 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的（）的补偿金。A、20%B、25%C、30%D、四分之一E、五分之一25、 设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。A、 薪酬等级B、 岗位定级C、 岗位评价D、 岗位描述E、 岗位设定26、 本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。A、 货币B、 实物C、 服务D、 代用货币E、 奖金27、 我国的社会保险体系主要包括（）：A、 养老保险B、 失业保险C、 工伤保险D、 医疗保险E、 生育保险28、 企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（）企业中比较常见。A、 成熟的B、 等级型C、 业务灵活性强的D、 小型的E、 业务比较单一的以上23-28题共六分为薪酬与福利内容29、 对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（）以及其他管理制度等六个方面。A、 劳动定员定额规定B、 劳动岗位规范制定规则C、 劳动安全卫生制度D、 劳动技术规范E、 劳动标准30、 劳动法律关系有三个方面组成，它们是（）：A、 劳动法律关系的主体B、 劳动法律关系的内容C、 劳动法律关系的客体D、 劳动法律关系的对象E、 劳动法律关系的法律内容以上29-30题共二分为劳动关系管理内容31、员工的哪些因素会影响薪酬水平?_。A、资历B、技能C、地位D、经验E、潜力32、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑_等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。A、管理价值观B、员工数量C、竞争策略D、盈亏状况E、付酬实力33、职业生涯规划中所运用的程序包括_。A、文件篮练习B、管理培训和开发C、导师指导训练D、职业生涯咨询34、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?_。A、参与者对培训项目的看法B、参与者所学资料的范围C、参与者应用所学新知识的能力D、培训目标是否达成E、培训的原则35、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行_的处分。A、正式口头警告B、书面警告C、增强其工作强度D、职务轮换E、降职36、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?_。A、空位成本B、离职者可以带走企业的一部分客户C、替代成本D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展37、社会保险法律关系的主体包括_。A、保险人B、被保险人C、受害人D、第三者E、受益人38、法律规范的渊源即它的存在形式，包括_。A、社会渊源B、行为渊源C、国际渊源D、国内渊源E、经济渊源39、国家的就业方针是_。A、其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利C、支持就业服务机构介绍就业D、支持劳动者自愿组织起来就业40、特殊的就业群体有_。A、成年男子B、妇女C、残疾人D、退出现役的军人E、青少年参考答案：一、单项选择（每题1分,共60分）1、C2、B3、D4、D5、A6、A7、B8、C9、B10、A11、B12、B13、B14、B15、D16、A17、D18、B19、C20、B21、C22、B23、B24、A25、B以上1-25题共二十五分，为基础知识部分，来自基础知识教材26、A27、A28、D29、A以上26-29题共四分，为人力资源规划内容30、B31、C32、C33、B34、D35、C36、B以上30-36题共七分为招聘与配置内容37、A38、B39、B以上37-39题共三分为培训与开发内容40、A41、B42、A43、C44、B以上40-44题共五分为考核与评价内容45、B46、C47、A48、E49、C50、C51、C以上45-51题共七分为薪酬与福利内容52、B53、D54、B55、D56、C57、B58、B59、A60、B以上52-60题共九分为劳动关系管理内容二、多项选择(每题1分，共30分)1、ACD2、C3、ABCD4、ABCD以上1-4位职业道德题目5、ABD6、ABCD7、ABC8、ABD9、BCD以上5-9题共五分为人力资源规划内容10、AB11、BCDE12、ABC13、ABDE14、AB15、AC16、ABD17、AB以上10-17题共八分为招聘与配置内容18、ABCDE19、ABCD20、AC21、BD以上18-21题共四分为培训与开发内容22、ABD以上22题共一分为考核与评价内容23、ABCD24、BD25、AC、26、BC27、ABCDE28、AB以上23-28题共六分为薪酬与福利内容29、ABC30、ABC以上29-30题共二分为劳动关系管理内容31、ABDE32、ACDE33、BCD34、ABCD35、AB36、BD37、ABD38、CD39、ABCD40、BCD-