劳资双方的集体协商代表的确定讲课讲稿.doc

Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。劳资双方的集体协商代表的确定-劳资双方的集体协商代表的确定如何确定劳资双方的集体协商代表？根据劳动和社会保障部集体合同规定和企业年金试行办法，建立企业年金的集体协商机制首先通过本企业的工会或者经企业职工民主选举产生集体协商代表（至少三人），并指定一人为首席代表，职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任，未建立工会的用人单位，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。集体协商任何一方均可就签订企业年金集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。企业年金集体协商程序的准备工作包含哪些内容？协商代表在协商前应进行下列准备工作：（一）熟悉与企业年金集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；（二）了解企业年金集体协商内容相关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；（三）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草，拟定企业年金集体合同的建立时间、待遇水平、参加人员、受托人、基金托管人、基金管理方式、企业年金基金回报率、对基金投资的监督与检查等议题（四）确定集体协商的时间、地点等事项；（五）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。如何召开企业年金集体协商会议，履行相应的法定协商程序？集体协商会议由劳资双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：（一）宣布议程和会议纪律；（二）劳资双方中，一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求做出回应；（三）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；（四）双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成企业年金的集体合同草案，由双方首席代表签字。集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。企业年金集体协商发生争议，应当如何处理?集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。协调处理集体协商争议应当遵循何种程序？协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：（一）受理协调处理申请；（二）调查了解争议的情况；（三）研究制定协调处理争议的方案；（四）对争议进行协调处理；（五）制作协调处理协议书。协调处理协议书应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均应遵守生效后的协调处理协议书。集体协商争议协调不成怎么办？因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如何订立企业年金合同？经双方协商代表协商一致的企业年金方案草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论企业年金集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，企业年金集体方案草案方获通过。企业年金方案同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。本文由中央财经大学MBA教育中心教师、金融学博士杨长汉（笔名杨老金）编写-