员工劳务合同资料.doc

Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。员工劳务合同-员工劳务合同用人单位（甲方）：地址(甲方):职工（乙方）劳动合同政策法规咨询电话：12333使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）乙方（职工）法定代表人（签章）：姓名（签章）：身份证号码：身份证号码：户籍地址：户籍地址：联系地址：联系地址：联系电话：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：从年月日起至年月日止。（二）试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：试用期从年月日起至年月日止。（试用期为一个月）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：淘宝客服相关以及其他相关销售渠道工作。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/（）服务类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：云南丝路农业科技有限公司保山办公室（锦绣兰城B5栋1单元202室）。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：日工作时间分为三班制：9:00-16:00，11：00-18：00，14:00-22:00，16:30-23:00根据实际情况进行调配。月休息时间6天。允许客服休息时间为早班两个班可以休息。甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以适当延长工作时间。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准按下列形式执行。工资（基础工作+效益工资）：1、 员工基础工资。2000元月（基础工资：按2万元基础销售额的10%计算,基础工资二年为一档，每一档100元，依照合同续签不断累计递增，当月销售额不满2万元的，基础工资按照实际销售额的10%计算），按照国家法律要求达到退休年龄，且自愿退休的员工的享受公司给予现有基础工资80%的退休工资。2、 效益工资。在完成基础工资销售额的情况下，超出规定销售额的部分在基础工资以外，按销售额的5%计算效益工资。3、 在全体客服中，将进行销售额排名奖励，当月排名第一且销售额超过上月排名第一的，当月给予一次性奖金奖励，奖金额度根据当月效益核定，最高不超过10000元，限一人。4、 年终奖金。根据公司当年效益，经股东会议研究决定。（二）乙方试用期工资为1500元月（含工作餐）。（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（四）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（五）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日。如遇节假日或休息日顺延。五、社会保险工作未满3年的，由乙方自行缴纳；工作满3年后，由公司按照国家规定代为缴纳社会保险金。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按劳动保护规定每年免费安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）若乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容或者辞退。劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、违约处理若甲方有违反合同规定的行为的，乙方有权在告知甲方的前提下终止本合同，若乙方擅自旷工、迟到早退，或者有危害本公司行为经警告无效的，甲方有权终止本合同，并扣除未足天数工资。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项1乙方试用期内提出离职未提前3天、转正后提出离职未提前30天的，甲方有权扣除未足天数工资。如果给甲方造成损失的，乙方另外承担赔偿责任。（根据劳动合同法第三十七条）2、乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假证件，甲方将予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。（根据劳动合同法第八条）3乙方在工作期间，如严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同且不负违约责任，不予计发经济补偿金，造成甲方及用工单位经济损失的，乙方还须承担因此而造成的经济赔偿责任，情况严重甲方保留对乙方法律追究的权利。（根据劳动合同法第三十九条第二款和第九十条）4乙方发生工伤，所享受的工伤待遇，除法律规定应由用人单位支付的费用外，甲方不再承担其他的责任。（根据广东省工伤保险条例）5、乙方必须遵守用工单位的各项规章制度。甲方遵照用工单位的规章制度对乙方进行管理。若个人资料（如婚姻状况）等有变更，应在三天内向甲方提供有效证件。乙方确定本合同通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。（根据劳动合同法第八条）6、劳动合同期限届满，经双方协商后可续签，在同等条件下，乙方有优先续签权。7、工龄计算：以乙方入职本公司之日起核算。8、乙方试用期间工作表现未能达到甲方要求，经双方协商同意，试用期可以延长至第六个月。9、员工在云南丝路农业科技有限公司工作期间，应服从公司管理及遵守各项规章制度。本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。甲方：（盖章）乙方：法定代表人（签名）：签名：-