矿业公司考勤管理制度.pdf

矿业公司考勤管理制度1总则为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，明 确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，特制定本管理制度。除公司 经理层和特殊职位以外，其他所有员工应按本考勤制度执行。1.1本制度适用于公司所有员工。2考勤管理周一 至周五上班，周六、周日休息（临时任务除外）；每日工作七小时，每周 平均工作时间为35小时。2.1公司实行定时工作制。执行定时工作制的员工，每周5个工作日，即2.2出勤时间2.2.1职员:上午08:3012:00（08:3008:45换工装、整理仪表、打扫卫生）（08:4509:00各部门召开晨会）下午14:3018:00保洁员:上午08:3011:00下午14:3017:002.3公司的考勤采取指纹打卡方式（办公地点不具备打卡条件的，经总经理批 准方可采取手工记录考勤）。2.4考勤机正常工作时，全部使用指纹打卡。确属指纹无法识别的员工需到行 政主管核准备案，之后由人事工作人员进行代码登记考勤。2.5外勤部门或人员于每月26日将本月度手工考勤表交于行政主管。2.6员工进行指纹打卡时，应在考勤机显示成功后离开，如因个人原因未确认 指纹识别是否成功即离开，而造成无打卡记录的按忘打卡处理，如因停电 或机器故障而无法打卡时，由行政主管负责进行手工考勤。2.7员工因公外出不能正常打卡的，应提前填写员工打卡特殊情况说明书，交到行政主管处备案。2.8无特殊原因逾期办理员工打卡特殊情况说明书备案者视为无效，按事 假处理。员工忘记打卡，按事假处理。2.9考勤由行政主管负责监督、管理，财务部复核，月度考勤时间为上月26日至当月25日。2.10行政部于每月的26日将各部门考勤统计月报表及相应的请假申请 单和员工打卡特殊情况说明书一起呈报给财务部，保证工资按时计 发。2.11行政主管必须认真负责的监督好每日的考勤，不得徇私舞弊、弄虚作假，如经发现取消其监管职能并扣发当月工资及全年奖金。2.12考勤、请假及审批权限2.12.1迟到：超过规定上班时间（15分钟内）未到岗视为迟到。2.12.2早退：擅自提前（五分钟以内）离岗位早退。2.12.3员工出现下列情况之一者，视为旷工:2.12.3.1上班后15分钟未到岗或下班前15分钟离岗，未向本部门负责人说明 或未经批准者。2.12.3.2月累计迟到、早退三次者，按旷工一次处理。2.12.3.3提供虚假病休证明骗取病假者，经查实后按旷工处理。2.12.3.4上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者，视为旷工。2.13迟到、早退一次罚款10元；矿工一次扣罚100元，不发放当月奖金，三 次矿工除名处理不发放当月工资及奖金。2.14员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。2.15员工离职时，应将考勤卡交回行政部。3病假病 假单、医药费凭证。病假手续不全视为事假。3.1病假需持相关手续方可认定为病假，病假手续包括：医院诊断证明书，3.2员工请病假应于到岗前通知上一级领导及行政主管，请假三日以上需报总 经理（总经理助理）批准，请假一周者需报董事长批准。3.3上班后应立即持相关手续到办理补病假手续，行政主管处签字备案生效。逾期两日办理或手续不全者视为事假处理，病假遇节假日不顺延。3.4病假三日内不扣发工资，三日以上按天扣发工资及奖金。4事假4.1员工请事假应提前办理请假手续，三日以内由上一级领导批准，三日 以上由总经理（总经理助理）批准，七日以上由董事长批准，行政主 管处签字备案生效。4.2请假未批准未到岗按矿工处理。4.3事假扣除当日工资及奖金，事假超过七日不发放当月奖金。5婚、丧、产假5.1婚假：员工结婚持结婚证书，办理请假手续，可享受婚假七天。5.2丧假：父母及配偶丧亡可请假六天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父 母丧亡可请假三天；其他亲属丧亡可请假一天。5.3产假：女员工生育可请产假90天，产双胞胎或难产（剖腹产）另加15天；四个月以上的早产休假42天。5.4员工在婚、丧假期间不影响工资但扣发当日奖金，超假部分按事假处 理但需提前办理请事假手续。5.5在产假期间只发放基本工资，超假部分按事假处理，须提前办理事假 手续。5.6婚、丧、产假应提前办理请假手续，经上一级主管批准，行政主管处 备案后方可生效。67探亲假公司无探亲假，如需探亲可办理事假手续。公休假7.1每周六、日为公休假。7.2元旦、五一、十一、春节、清明、中秋参照国家标准休假。7.3外勤人员公休假：外勤人员因工作特殊性，月度休假一般不得超过4个工作日，当月未休假不做累积或延续。如需要休假需提前三天通知 上一级领导批准方可。节假日休假需提前三天由该部门负责人提报 节 日排休表，经总经理批准，行政主管处备案方可生效。8办理请假手续注意事项8.1所有假别均应事先填写“请假单”，根据审批权限办理请假手续，三日 以内由本部门主管批准，行政部备案生效。三日以上经总经理批准，行政部备案生效。七日以上经董事长批准，行政主管处备案生效。8.2行政主管备案指考勤负责人需对请假单进行审核，无误后签字确 认并存档备查的办公程序。8.3病假、丧假可向上一级领导及行政部电话请假，假期结束应在上班当 日立即补办请假手续，逾期二日未办理手续者，一律按事假处理。其 他假别一律事先办理请假手续，无特殊原因未办理请假手续者，一律 按事假处理。8.4请假申请单需填写完整，请假原因具体，审批手续齐全。行政主 管应认真审核请假单所列内容，确认无误后方可签字备案。8.5行政主管于每月的26日将各部门请假申请单呈报给财务部，保证 工资按时计发。9附则9.1本制度由行政部制订，并负责解释和组织实施。9.2本制度报董事长批准后施行，修改时亦同。9.3本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定 以本制度为准。9.4本制度自颁布之日起施行。