某服装企业人力资源部经理职位说明书.doc

2022年-2023年建筑工程管理行业文档 齐鲁斌创作xxxxxx有限责任公司职 务 说 明 书一、基本资料职务名称人力资源部经理部 门人力资源部职务编码直属上级副总经理直属下级人力资源职员层 级二、工资级别与福利待遇： 享受总公司综合部门的部门经理的工资，及公司制定出台的各项福利待遇。三、工作职责部门工作职责：1、 员工职业生涯设计及公司人力资源发展规划的制订、修改2、 总公司员工的招聘、录用、辞职、辞退的统一管理3、 熟悉人事信息渠道，及时招聘及补充公司所需专业人才，负责新聘人员的外调工作4、 具有人事档案管理的监督职能，监督人力资源部职员保证人事档案的齐全完整，并建立人材库以供备查5、 组织员工定期绩效考核工作，并根据绩效考核成绩及时调整员工的福利待遇及工资6、 对选拔各层领导干部及员工的提升奖惩提出建议7、 制订合理地、完善地人力资源管理制度及薪酬管理制度8、 负责公司员工考勤及工资的复核工作9、 公司年度培训计划及组织实施，积极开发培训课题，组织培训工作，不断提高员工的综合素质10、组织公司每月一次的早会工作12、员工加班、请假的审核工作13、员工个人红白事的处理15、随时处理员工发生的人事纠纷及投诉问题16、负责制订人力资源年度工作计划和工作总结，对不合理的人力资源管理进行及时修改17、负责对本部门员工进行考核工作18、负责公司员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。19、认真完成主管上级交办的其他工作。四、工作关系直接上级：副总经理直接下级：人力资源职员横向关系：公司各职能部门及各店铺对外关系：培训资询公司、人才市场五、工作标准 顺利完成公司xx年公司人力资源整体规划 六、工作权限1、在主管副总经理授权下，负责人力资源部全面工作2、对部门助理及文员的工作有指导、监督、检查考核权3、对全体公司员工的工资、定级、晋升和奖惩有参与表决权4、对全体公司员工的录用与解雇有建议权5、对部门内所发生的工作费用有复核权6、公司员工的考核有制定权，参与决定权7、对公司人员岗位调整有建议权8、对公司所经营的货品有正价7.5折权七、任职资格1、学历资格证书：本科以上学历2、工作经验：具有人力资源管理工作二年以上经验。3、培训：4、能力：1、熟练应用计算机、OFFICE办公软件2、具有较强的人际沟通能力、社交能力。3、具有较强公文写作能力，语言表达能力。 5、体力：身体健康， 6、性别年龄：性别不限，年龄2535岁7、敬业：做事公平、爱岗敬业、不计较个人得失。八、晋升方向：总经理助理担当人：日期：