《高效能人士的七个习惯》读书笔记.pdf

高效能人士的七个习惯读书笔记用了这个名字，其实看的书名字不是这个，虽然是同一本书。此书的英文名字是 The Seven Habitsof Highly Effective PeopleRestoring the Character Ethic，我看的是 96 年三联书店出版的第一版翻译，中文名字定为与成功有约全面造就自己，其实与其后中国青年出版社出版的高效能人士的七个习惯是同一本书，连翻译者都是一个人。这就是我的第一个读后感了，看来，酒香也怕巷子深，而且名字起得不要太俗，西方国家出版业起名字确实有一套，有悬念又切中主题。本书总结论述了七个习惯，其实更应该说是七个信条，不仅仅对于高效能人士有价值，而是人生自我修炼的七个信条。一本好书，但是却没有想象那么好。可能是因为，虽然书中提到的七个信条真的都是非常精粹和正确的人生道理，但实际掌握和融合进自己信念的过程要远比书中提到的方法复杂得多，尽管书中反复论述这些信条的重要性，实际上，对这些的体会和认可，是需要人生中不断摸索和反思才能得到的。而且，大言不惭一点，其中每一个信条，我都接触和思考过了，以往的感想总结已经几乎涉及到了七个习惯的每一点，所以，这本书没有能够给我新的启发和特别的感触。人生，对外部世界的认识理解和不断进步，是基于自身观念的，人生来就是戴着主观眼镜的，而且随着岁月流转，度数越来越深；而真正的成功，不是投机取巧，而是基于内心力量的成功。因此，要想成长和寻得真正成功，就需要不断修炼自我，减轻眼镜的度数，在世界、社会与自我价值之间寻求共同点。书中提到七个习惯，操之在我、确立目标、掌握重点、利人利己、设身处地、集思广益、均衡发展，是一个从依赖到独立再到互赖的过程，也是从个人成功到人际关系成功的过程。其实，在我看来，这也是一个从思想到技能，片面追求前者会成为僧人或者哲人，片面追求后者只会是虚伪的表现，没有思想的技能，只会是强迫自己的表演，并非发自内心的力量。虽然，这本书没有给我什么震撼，却也是印证了自己的一些想法，并且也给予了一些额外收获，但不能算是使得我的想法更系统，因为，尽管书里画了一个图，但是，我觉得，本质而言，这七个习惯只能是七个习惯，并不能够成为某个系统。零星收获，记录如下：1、人的求知有一扇“自内开启的改变之门”，除非自己敞开心灵，抛弃旧有观念，否则没人能够为你开门；2、卓越不是单一的举动，而是习惯。亚里斯多德3、人生有三种价值：经验价值；创造价值；态度价值。4、爱是动词，不是感受。（不要说没有爱情了，要说你主观要不要爱）。5、推诿责任的话语和行为会强化对宿命论的认同，说者会自己洗脑。6、努力做事，插手“关切范围”之事，可以逐渐扩大“影响范围”，使得影响范围愈加接近关切范围，无能为力之感会逐渐降低。7、人生面对三类问题：可直接控制的问题，改变自己的行为去消除问题；可间接控制的问题，发挥影响力去消除问题；无能为力的问题，微笑接受问题。8、操之在我不是强出头或者无视他人反应，而是更敏锐、理智，不受表象影响而分析实际、掌握问题症结。9、不怕错只怕不改过。10、借拟定目标的过程，澄明思虑，凝聚继续向前的力量。11、以原则为生活重心指导行动，行动会发过来加深对原则的认识和坚持的力量。12、心灵演练，在脑中模拟各种情况下的反应，会有助于形成实际的处事习惯。13、撰写家庭使命宣言，让全家参与，过程与结果并重，加强全家的沟通，共同信守一个目标。14、充分信任的授权，教导下属提高能力，起初会比自己完成工作更加费时，但绝对值得。15、授权者必须出自管理的目的，而不是为了效果；授权的原则不能改变，但权限可以因人而异。充分信任的授权要对这些事情有所共识：预期的成果，应守的规范，可用的资源，责任的归属，明确的奖惩。16、时间管理：选择目标，安排进度，逐日调整。17、良好人际关系的基础是自制与自知之明，了解自己才懂得分寸。维系人与人之间情谊，最要紧不在于言语或者行为，而在于本性。18、能增加感情帐户存款的，是礼貌、诚实、仁慈与信用。这是被人信赖的基础。19、六种增加感情存款的方法：了解别人，注意小节，信守承诺，坦诚相待（阐明期望），诚恳正直，勇于道歉（并非勤于道歉）。20、发生问题可能是增加感情存款的契机。21、表达自己并非自吹自擂，而是根据对他人的了解来诉说自己的意见，有时候甚至会改变初衷。因为在了解别人的过程中，你也产生新的见解。22、三个沟通层次：自我防卫，彼此尊重，集思广益。23、自我修炼包括身体、精神、心智与待人处事四方面，无论是对个人还是对于团队。