7月全国自考行政管理学试题及答案解析.pdf

精品自学考试资料推荐全国 2018 年 7 月高等教育自学考试行政管理学试题行政管理学试题课程代码：课程代码：0027700277一、单项选择题（本大题共一、单项选择题（本大题共 3030 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 3030 分）分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。括号内。错选、多选或未选均无分。1认为行政管理是一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动，这是（）A狭义的行政管理含义B相对广义的行政管理的含义D科学的行政管理含义C最广义的行政管理含义2早期的行政学研究，主要侧重于（）A理论、原则和法律条文的研究C理论和行政咨询的研究B理论和行政程序的研究D行为、决策、程序和方法的研究3高斯于 1936 年出版的，并提出了行政管理与行政环境之间的关系问题的著作是（）A 比较公共行政的模式C 政府生态学B 公共行政生态学D 美国社会与公共行政4按照里格斯的划分，衍射型是（）A农业社会的行政模式B工业社会的行政模式D后工业社会的行政模式C农业社会向工业社会过渡期间的行政模式5当代西方资本主义国家政府职能的重点在于（）A政治C文化B民主D经济6有权对辖区内的重大行政管理问题进行决策，并指挥督导决策的实施的机构是（）A执行机构C领导机构B监督机构D派出机构7组织平衡理论的主要代表人物是（）A罗森茨韦克C伍德沃德8公式 Et=kB巴纳德D卡斯特tt12100%表明的是（）1精品自学考试资料推荐A时效测定法C间接测定法B行政费用测定法D综合测定法9行政领导者为较好完成行政任务必须采取的一种领导方式是（）A强制方式C激励方式B说服方式D示范方式10下列不属于后勤事务管理的基本原则的是（）A热心服务原则C方便群众原则B德才兼备原则D勤俭节约原则11下列属于地方财政支出范围的是（）A国防费B外交支出D对外援助支出C城市维护建设费12下列税收中属于直接税的有（）A消费税C货物税B所得税D营业税13对居民人数相近的居民区的学校、商业服务网点、储蓄所等设置问题的决策活动，属于（）A部分常规决策C非程序化决策B非常规决策D常规决策14行政咨询必须遵循的基本原则是（）A现实可操作性原则C民意测验原则B理论分析原则D民主化原则15按决策问题出现的情况不同来划分，行政决策可分为（）A经验决策和科学决策B战略决策和战术决策D确定型决策和风险决策C常规决策和非常规决策16行政协调分为运动前协调、运动中协调和运动后协调的依据是（）A行政协调的范围B行政协调的层次D行政协调行为的时间C行政协调内容的性质17对信息的使用不会使信息量减少和受到任何损失，这种属性称为（）A信息的共享性C信息的可转换性B信息的可传递性D信息的广泛性18行政信息工作的基础是（）2精品自学考试资料推荐A行政信息的收集B行政信息的筛选和鉴别D行政信息的传递和反馈C行政信息的分类和编辑加工19行政监督是指行政系统内外监督主体对行政组织及其工作人员的（）A所有行为所进行的监察C非职务行为所进行的监察B行政行为所进行的监察D非行政行为所进行的监察20“生长膨胀再膨胀直至衰亡”，这就是官僚机构的运动规律。这条规律被称为（）A“梅奥定律”C“西蒙定律”B“帕金森定律”D“韦伯定律”21奠定了美国公务员制度基础的是（）A绅士政府C功绩制B政党分配制D彭德尔顿法22根据行政程序法定化的要求，行政领导无论是采用哪种方式产生，都必须注意（）A条件问题C经验问题B资历问题D程序问题23行政指令方法和法律方法共有的基本特征是（）A有偿性C利益性B权威性D多变性24 美国学者戴维 奥斯本和特得 盖布勒认为，克服官僚主义的最有效办法是采用（）A政治家精神C冒险家精神B企业家精神D科学家精神25下列属于经济方法局限性的是（）A不利于两权分离，搞活经济B不利于加强横向经济联合C不便于管理分权，易挫伤企业和员工的积极性D不利于解决管理中的具体问题和思想问题26行政道德准则在本质上是一种（）A公民道德C经济道德B家庭道德D政治道德27古人言：“上好礼则民莫敢不敬，上好义则民莫敢不服，上好信则民莫敢不用情”，这句话体现了行政道德的（）A强制性B政治性3精品自学考试资料推荐C示范性D约束性28行政管理为引进效率化方法，是以（）A1906 年美国纽约的市政调查会为开端B吉尔布雷思的动作研究为开端C泰罗的时间研究为开端D埃默森的完成了的与可以完成的任务量之间的关系研究为开端29下列关于行政效率经济要素的认识，正确的表述是（）A效率公式表明，效率与投入成正比，而与产出成反比B提高效率的唯一途径在于减少投入C经济要素在很大程度上是个行政投入量的问题D从经济角度讲，提高行政效率的唯一途径是降低行政费用30二十世纪九十年代以来，美国政府的改革主要受企业界“重塑管理”运动和（）A凯恩斯理论的影响C杜拉克理论的影响B亨廷顿理论的影响D企业家政府理论的影响二、多项选择题（本大题共二、多项选择题（本大题共 1717 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 1717 分）分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31中观行政环境是指行政系统的组织结构和运行情况，它包括（）A行政组织的结构是否合理C沟通是否畅通E制度是否健全32在下列各项因素中，属于经济环境因素的是（）A社会生产力的性质、发展水平和要求B生产资料所有制的性质C生产资料所有制的成熟程度D物质技术E地区间经济发展的不平衡性33一般来说，退休的主要方式包括（）A开除B自愿退休D残废退休B职权划分是否明确D工作方法和技术是否科学C强制退休E延迟退休34我国公务员制度的基本原则包括（）A依法行政原则B分类管理原则4精品自学考试资料推荐C适才适用与扬长避短原则D政治中立原则E政务官与事务官分开原则35办公室管理的任务是（）A参与政务B核定行政机制的编制定额C处理事务D挑选适当的人员任职E搞好服务36我国机关后勤事务管理改革的方向可以概括为（）A推动机关后勤管理科学化B推动机关后勤管理分散化C推动机关后勤服务中心经营企业化D推动机关后勤服务社会化E促进后勤服务联合37追踪决策是一项更为复杂而困难的决策活动，其具有的特点是（A回溯分析B非零起点C双重优化D高效低耗E心理效应多38完成执行任务的基础条件是（）A人力B物力C财力D时间E技术39对人际关系的行政协调方法主要有（）A坦诚引导法B喻意提醒法C利益平衡法D批评警示法E奖惩并用法40按行政信息期待性的不同，行政信息可划分为（）A预知的行政信息B原始的行政信息C突发性的行政信息D规范的行政信息E记录性行政信息41近代西方行政监督思想丰富而深邃，其中最有代表性的是（A天赋人权论B人民主权论C法律权利说D分权制衡论E社会契约论42行政系统内部的监督主要有（）A一般监督B行政监察5）精品自学考试资料推荐C审计监督E方法监督D司法监督43在全球化国际背景下，我国立法的发展趋势是（）A立法国际化B立法民主化D立法形式的多样化C立法的科学化与高效化E立法发展的有序化44目标管理方法依据的理论是（）A系统论B控制论D信息论C权变理论E人际关系理论45行政道德在行政管理中具有的功能有（）A组织功能C激励功能E监控功能46行政道德基本原则（）A指明了行政道德行为的总方向B具有广泛的指导性和制约力C贯穿于行政道德体系的各方面和全过程D是行政道德准则体系中阶级利益最直接、最集中的反映E是各种行政道德准则的最基本的指导原则47下列影响行政效率的组织因素中，属于行政机构的设置因素是（）A是否事事有人管B导向功能D调节功能B行政职位的数量及其设置是否适当C机构是否精简D权责是否分明E管理的层次和幅度是否适当三、判断改错题（本大题共三、判断改错题（本大题共 1010 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 2020 分）分）判断下列每小题的正误。正确的在题后括号内打“”判断下列每小题的正误。正确的在题后括号内打“”；错误的打“”；错误的打“”，并改正划线，并改正划线部分。部分。48行政环境对行政管理有影响，甚至有时起决定作用。（）49行政环境对行政活动具有很强的制约性，主要表现为行政环境影响着行政过程，但不影响行政体制与机构建设。（）50通报征询制度是领导干部与群众联系的一种工作制度。（）6精品自学考试资料推荐51我国国家金库由财政部代理。（）52行政执行活动及其执行结果，是检验新的行政决策正确与否的重要依据。（）53经济信息是对行政管理活动状态与发展规律的客观描述和真实反映。（）54在我国，民主党派对行政机关及其工作人员的监督具有法律约束力。（）55按照中华人民共和国行政复议法的规定，行政复议机关有权纠正不适当的具体行政行为。（）56法治是法制的前提和条件，但法制的内容尚不足以表达法治的实质。（）57品位分类是按照工作性质、服务繁简、责任大小、需要资格四个要素来划分的。（）四、简答题（本大题共四、简答题（本大题共 3 3 小题，每小题小题，每小题 5 5 分，共分，共 1515 分）分）58行政工艺设计有哪些重要意义？59简述行政决策的主要特点。60当代西方国家行政改革的主要特点是什么？五、论述题（本大题共五、论述题（本大题共 1 1 小题，小题，1010 分）分）61试论述编制管理的意义及原则。六、案例分析题（本大题共六、案例分析题（本大题共 1 1 小题，小题，8 8 分）分）62刘某，37 岁，中共党员，某大学生物化学系毕业，原任某制药厂分管技术的副厂长。上级组织部门为了选拔他任厂长，对他进行了全面考核。结论是该同志年富力强、政治素质好、工作有胆识、懂技术，对厂有重大贡献；其缺点是不善于处理人际关系。根据这一结论，组织人事部门和上级领导认为刘某符合“文化”条件，决定任命他任厂长。刘某任厂长后，由于他处理人事问题能力差，工作方法简单急躁，大家都不愿与他合作，造成上下关系、平行关系紧张，许多干部与工人的生产积极性受挫，企业利润减少。半年内就有 30 多人申请调走。（1）刘某的厂长任命是否合适？为什么？（2）从这则案例中可以得到什么启示？7