广东省2016年01月自学考试11467人力资源统计学试题答案.pdf

广东省 2016 年 1 月高等教育自学考试人力资源统计学课程代码：11467一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1某企业 4 月 13 日开工，每天实有人数为1000 人，则 4 月份平均人数是（C）2-28A400 人C600 人B500 人D700 人2企业进行人力资源统计时应遵循的原则是（B）2-25A在哪工作由哪统计C由人事关系所在的单位统计3停工被利用时间在工作时间核算中计入（D）3-53A非生产时间C出勤时间B制度工作时间D制度内实际工作时间B谁发工资谁统计D由最初的工作单位统计4按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故损失（C）99-教材中找不到答案A1104 日C1055999 日B905999 日D3655999 日5工资利润率与平均工资、人均创利率三者之间的关系为（D）4-109A人均创利率下降、平均工资下降，则工资利润率下降B人均创利率上升、平均工资上升，则工资利润率下降C人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润率上升D人均创利率上升、平均工资下降，则工资利润率上升6对单位时间内生产合格产品的数量规定标准是（B）5-119A工时定额C工作定额7下列属于工资总额范围的是（B）6-140A临时兼职报酬C职工福利费用8教员负担系数属于（A）8-169A职业技能开发进程分析指标C职业技能开发深度变化指标B职业技能开发结构统计指标D职业技能开发费用统计指标B物价补贴D社会保险费用B产量定额D看管定额9观察员工经过培训进修后的变化走势的指标是（B）8-183A员工文化水平与变化指标B员工文化程度结构及变动指标C工人技术等级的变动指标D工人技师和高级技师比例及变动指标10从企业角度观察，企业在一定时期内，由于从事生产经营活动而使用人力资源所支付的费用是（D）7-154A工资总额C劳动保护费用总额B福利费用总额D人工成本11反映企业内职代会组建的普通程度指标是（A）9-191A职代会组建率C职代会召开的次数B职代会组建数量D职工代表构成12劳动争议的调解委员会成员不包括（D）99-教材中找不到答案A职工代表C工会代表B企业行政代表D企业领导13下列不是劳动争议处理情况分析指标的是（D）9-195A调解结案率C处理结案率14社会保障体系要实现的最高目标是（C）10-197A社会优抚C社会福利15人力资源素质评价的基础和依据是（A）2-41A人力资源素质指标体系设计C人力资本状况指标体系设计16企业工伤保险统计指标包括（B）10-200A退休养老人员统计C企业人员医疗保险费用支付额B企业工伤保险费用水平D企业生育保险费用支付B劳动力文化水平指标体系设计D人口素质指标体系设计B社会救助D社会保险B一次调解结案率.D每千名职工的劳动争议件数17职工考勤表和职工伤亡事故登记表是（A）99-教材中找不到答案A劳动管理方面的原始记录C职工管理方面的原始记录B生产管理方面的原始记录D工资管理方面的原始记录18整理和积累企业人力资源数据的主要工具是（C）5-123A统计报表C统计台账B原始记录D企业报表19通过一定的表格形式，用数字或文字对企业内所发生的每一项劳动经济活动所作的最初记载表格形式是（A）99-教材中找不到答案A原始记录B统计报表C统计台账D企业报表20对总体指标和分组指标进行各种分析的方法是（A）99-教材中找不到答案A分组分析法C动态分析法二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21从实质上看，市场竞争包括（ABE）99-教材中找不到答案A人才水平的竞争C产品价格的竞争E人才的竞争22企业工人的分组方法有（ABCDE）99-教材中找不到答案A按劳动技能C按生产技术水平高低E按劳动定额的完成程度23生活日分配的基本分类有（BC）3-48A闲暇时间C非工作时间E自由时间24下列经济损失属于直接损失的有（ACE）99-教材中找不到答案A事故罚款和赔偿费C人身伤亡后支付的医疗费用E丧葬及抚恤费用25劳动定额的形式一般有（ABC）5-119A工时定额C看管定额E效益定额26实作工时数据的获得途径有（ABE）5-122A测时C统计报表E原始记录27下列不属于工资总额范围的有（DE）6-139A奖金B补贴B写实D统计台账B产量定额D成本定额B事故造成的停产和减产损失D补充新职工的培训费用B工作时间D生产时间B按与生产作业的关系程度D按计酬方式不同B人才素质的竞争D产品质量的竞争B对比分析法D因素分析法C津贴E发明奖D稿酬28根据我国职业培训法规的规定，下列属于在职培训的是（ABCD）8-164A转岗培训C学徒培训E就业前培训29下列各项列入企业人工成本统计范围的有（ACDE）7-154A企业支付的员工医疗费C社会保险费E员工实物补贴30下列属于因素分析的方法是（BCD）99-教材中找不到答案A动态因素分析法C总和因素分析法E相关因素分析法三、简答题（本大题共 2 小题，每小题 5 分，共 10 分）31简述劳动环境的含义与内容。99-教材中找不到答案答：一、劳动环境是指在劳动和工作过程中，涉及到劳动者安全、卫生和劳动强度等各种因素。（2 分）二、劳动环境的内容包括：（1）生产过程因素。（1 分）（2）劳动过程因素。（1 分）（3）生产环境因素。（1 分）32企业人力资源管理统计研究的特点有哪些？99-教材中找不到答案答：（1）企业人力资源管理统计研究的数量特征。（2 分）（2）企业人力资源管理统计研究的关联性和动态性。（2 分）（3）企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征。（1 分）四、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）33试述工业企业劳动生产率的指标体系。4-79答：B差额因素分析法D连乘因素分析法B为企业外人员支付人工费用D福利费B转业培训D在岗培训（1）不同产量指标表示的劳动生产率。（1 分）产品实物劳动生产率产品价值量劳动生产率生产工作量劳动生产率（2分）（2）不同人员范围的劳动生产率。（1 分）基本生产工人劳动生产率生产工人劳动生产率直接生产人员劳动生产率职工劳动生产率企业从业人员劳动生产率（3 分）（3）不同劳动时间单位表示的劳动生产率。（1 分）小时劳动生产率日劳动生产率月劳动生产率季劳动生产率年劳动生产率（2 分）34试述企业人工成本的构成。7-156答：（1）企业从业人员的劳动报酬。（2 分）工资总额是指在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。（2）企业按规定缴纳的社会保险费用。（2 分）社会保险费用是企业为本单位职工所支付的养老保险费用、失业保险费用等各种保险费用。（3）企业个人与集体的福利费用。（2 分）福利费用包括职工的各种集体福利补贴、生活困难救济、福利设施、交通补贴等。（4）从业人员住房费用。（1 分）指企业为改善职工住房条件而支付的费用。如建房住房补贴、房租等。（5）企业职业技术培训费用。（1 分）包括开办技校的费用、派送学员的进修费用和各种职业技术培训班的费用。（6）劳动保护费用。（1 分）包括企业为实施安全措施、工业卫生等发生的费用、劳保品费用和技术进步奖及其他专门工作的报酬。（7）其他人工成本费用。（1 分）包括工会费用、招聘员工支付的费用、招聘费用等。五、计算题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2 位小数，本题 10 分）35某企业职工工资情况如下：指标工资总额职工平均人数职工平均工资单位千元人千元报告期480016003.00基期360015002.4问：计算并分析职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动的影响。6-142答：解：设G为人工成本，f 为职工平均人数，X为职工平均工资（1）工资总额的变动情况下：G相对数：1G011f0f0316004800 133.33%1分2.415003600绝对数：G1G0 4800 3600 1200（千元）1分分析：工资总额指数提高了33.33%，绝对数增加了1200千元。1分（2）由于职工平均工资变动对工资总额变动的影响：110ff1316004800 125.00%1分2.41600384011f-0f1 4800 3840 960（千元）1分说明:由于职工平均工资指数提高了25.00%,使工资总额绝对数增加了960千元。(1分)3由于职工人数变动对人工成本指数的影响:00f1f02.416003840 106.67%1分2.4150036000f10f0 3840 3600 240（千元）1分说明，由于职工人数变动指数提高了6.67%,使工资总额报告期比基期绝对数增加了240千元。综合计算结果归纳,得出平衡式:133.33%125.00%106.67%1200(千元)960(千元)240(千元)(2分)六、综合计算分析题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2 位小数，本题 20 分）36某企业12 月份（31 天）公假8 天，采取一班制劳动（8 小时/日），生产工人月平均人数为300 人，其它情况如下：生产产量与工时定额入下表所示：问：1、该企业的日历工时数；制度工时数；出勤工时数；制度内实际工作工时数；全部实际工时数。2、计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况。3、分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。5-131答：1、该企业的日历工时数；制度工时数；出勤工时数；制度内实际工作工时数；全部实际工时数。3-54各种工作时间计算如下：（1）日历工日数30031874400 工时（2 分）公假工日数8300819200 工时（2 分）（2）制度工时数日历工时公假工时744001920055200 工时（2 分）（3）出勤工时数制度工作时间缺勤工作时间520015005300 工时（2 分）（4）制度内实际工作工时数出勤工时非生产工时停工工时数停工被利用工时53700900180090051900 工时（2 分）（5）全部实际工时数制度内实际工时加班加点工时51900220054100 工时（2 分）2、计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况。该企业工人与企业各种劳动定额完成情况计算如下:生产工人定额完成程度(合格品数量 废品数量)(基本定额 追加定额)100%实耗工时总数(20000 500)(2.5 0.5)61500100%100%113.68%（2分）5410054100(合格品数量 废品数量)追加定额 废品数量基本定额100%实耗工时总数企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重 企业整体劳动定额综合完成程度(20000 500)0.5 5002.511500100%21.26%（2分）5410054100合格品数量基本定额工时100%实耗工时总数 停工工时总数 非生产工时总数 缺勤工时总数200002.550000100%85.76%（2分）54100 1500 1800 900583003、分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响如下：由于劳动条件不正常，损失了 11500 个定额工时，使企业劳动定额少完成21.26%；由于停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为 4200 小时，按企业劳动定额完成程度计算，总计约 4200 x92.42%3881 工时，使企业劳动定额少完成了92.42%85.76%666%。（2 分）