北理工18秋学期《员工关系管理》在线作业(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上(单选题) 1: ()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。A: 政治环境B: 经济环境C: 技术环境D: 社会文化环境正确答案: (单选题) 2: 在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。A: 3B: 5C: 7D: 10正确答案: (单选题) 3: 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。A: 半年B: 一年C: 两年D: 五年正确答案: (单选题) 4: 对违反工作规则的申诉属于()。A: 国家申诉B: 集体申诉C: 个人申诉D: 团队申诉正确答案: (单选题) 5: 我国法定工作时间为每周不超过()小时。A: 35B: 40C: 45D: 50正确答案: (单选题) 6: 公司营业执照的内容不包括()。A: 公司经理姓名B: 公司名称C: 公司住所D: 注册资本正确答案: (单选题) 7: 由“劳动关系”转为“员工关系”的主旨在于支持企业竞争优势的主要来源，其中不包括()。A: 竞争B: 创新C: 质量D: 成本正确答案: (单选题) 8: 下列对商业秘密保护和竞业限制的区别说法不正确的是()。A: 功能不尽相同B: 义务产生基础不同C: 约束期限不同D: 约束对象不同正确答案: (单选题) 9: 冲突的根本根源是()造成的。A: 员工关系的本质属性B: 组织因素C: 产业因素D: 地域因素正确答案: (单选题) 10: 谈判实际过程的阶段不包括()。A: 接触B: 磋商C: 敲定D: 执行正确答案: (单选题) 11: 主要关注效率最大化的学派是()。A: 新保守派B: 管理主义学派C: 正统多元论学派D: 激进派正确答案: (单选题) 12: 下列不属于品德方面的惩罚事实的是()。A: 员工矿工B: 制造事端C: 言行粗暴D: 盗窃物品正确答案: (单选题) 13: 员工名册登记员工人员材料内容不包括()。A: 员工姓名B: 员工性别C: 员工身份证号码D: 员工家庭状况正确答案: (单选题) 14: 设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。A: 20B: 30C: 40D: 50正确答案: (单选题) 15: ()实际上是工会代表提出经济利益的诉求渠道，是工人被压抑的敌视情绪的发泄方式。A: 怠工B: 迟到C: 罢工D: 矿工正确答案: (多选题) 1: 不管企业内部是否有工会组织，处理员工申诉的主要程序包括()。A: 受理员工申诉B: 查明事实C: 解决问题D: 申请仲裁正确答案: (多选题) 2: 工资支付的原则包括()。A: 协商同意原则B: 平等付酬原则C: 紧急支付原则D: 依法支付原则正确答案: (多选题) 3: 有下列情形之一的，用人单位可以主动和劳动者提出解除劳动合同()。A: 用人单位员工人员数量超员B: 劳动者患病，在规定的医疗期间后不能从事原工作C: 劳动者不能胜任工作D: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化正确答案: (多选题) 4: 解除劳动合同的程序包括()。A: 提前书面通知B: 征求工会意见C: 经济补偿D: 依法为劳动者办理档案转移手续正确答案: (多选题) 5: 根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止()。A: 劳动合同期满B: 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C: 劳动者死亡D: 用用人单位被依法宣告破产正确答案: (多选题) 6: 设立有限责任公司应当具备的条件是()。A: 股东符合法定人数B: 股东出资达到法定资本最低限额C: 股东共同制定公司章程D: 有公司名称正确答案: (多选题) 7: 劳动合同的条款可以分为()。A: 补充条款B: 责任条款C: 必备条款D: 约定条款正确答案: (多选题) 8: 劳动争议的范围包括()。A: 因确认劳动关系发生的争议B: 因订立、履行、变更、终止劳动合同发生的争议C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议正确答案: (多选题) 9: 合法完备、权责清晰的保密协议应该注意()。A: 明确界定商业秘密的范围B: 规范保密性为何泄密行为C: 保密是一项法定义务D: 违约责任正确答案: (多选题) 10: 影响冲突的文化因素包括()。A: 客观的工作环境B: 管理政策C: 实践D: 宏观的工作环境和政府政策正确答案: (判断题) 1: 福利待遇是指用人单位在法定义务以内的为员工的生活提供的便利和优惠等。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 2: 行为科学理论的产生与科学管理理论的年代完全一致。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 3: 专项集体合同是就劳动关系的某个方面的事项签订的专项协议。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 4: 矿工是冲突最为明显的表现形式。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 5: 劳资双方在来到谈判桌之前，预先都有一个最低能接受的谈判底线。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 6: 非全日制用工的工作时间低于全日制工作时间。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 7: 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构和用工单位都存在劳动关系。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 8: 自动离职的典型形态是解雇。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 9: 韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种政治功能。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 10: 子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。A: 错误B: 正确正确答案: (单选题) 1: ()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。A: 政治环境B: 经济环境C: 技术环境D: 社会文化环境正确答案: (单选题) 2: 在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。A: 3B: 5C: 7D: 10正确答案: (单选题) 3: 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。A: 半年B: 一年C: 两年D: 五年正确答案: (单选题) 4: 对违反工作规则的申诉属于()。A: 国家申诉B: 集体申诉C: 个人申诉D: 团队申诉正确答案: (单选题) 5: 我国法定工作时间为每周不超过()小时。A: 35B: 40C: 45D: 50正确答案: (单选题) 6: 公司营业执照的内容不包括()。A: 公司经理姓名B: 公司名称C: 公司住所D: 注册资本正确答案: (单选题) 7: 由“劳动关系”转为“员工关系”的主旨在于支持企业竞争优势的主要来源，其中不包括()。A: 竞争B: 创新C: 质量D: 成本正确答案: (单选题) 8: 下列对商业秘密保护和竞业限制的区别说法不正确的是()。A: 功能不尽相同B: 义务产生基础不同C: 约束期限不同D: 约束对象不同正确答案: (单选题) 9: 冲突的根本根源是()造成的。A: 员工关系的本质属性B: 组织因素C: 产业因素D: 地域因素正确答案: (单选题) 10: 谈判实际过程的阶段不包括()。A: 接触B: 磋商C: 敲定D: 执行正确答案: (单选题) 11: 主要关注效率最大化的学派是()。A: 新保守派B: 管理主义学派C: 正统多元论学派D: 激进派正确答案: (单选题) 12: 下列不属于品德方面的惩罚事实的是()。A: 员工矿工B: 制造事端C: 言行粗暴D: 盗窃物品正确答案: (单选题) 13: 员工名册登记员工人员材料内容不包括()。A: 员工姓名B: 员工性别C: 员工身份证号码D: 员工家庭状况正确答案: (单选题) 14: 设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。A: 20B: 30C: 40D: 50正确答案: (单选题) 15: ()实际上是工会代表提出经济利益的诉求渠道，是工人被压抑的敌视情绪的发泄方式。A: 怠工B: 迟到C: 罢工D: 矿工正确答案: (多选题) 1: 不管企业内部是否有工会组织，处理员工申诉的主要程序包括()。A: 受理员工申诉B: 查明事实C: 解决问题D: 申请仲裁正确答案: (多选题) 2: 工资支付的原则包括()。A: 协商同意原则B: 平等付酬原则C: 紧急支付原则D: 依法支付原则正确答案: (多选题) 3: 有下列情形之一的，用人单位可以主动和劳动者提出解除劳动合同()。A: 用人单位员工人员数量超员B: 劳动者患病，在规定的医疗期间后不能从事原工作C: 劳动者不能胜任工作D: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化正确答案: (多选题) 4: 解除劳动合同的程序包括()。A: 提前书面通知B: 征求工会意见C: 经济补偿D: 依法为劳动者办理档案转移手续正确答案: (多选题) 5: 根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止()。A: 劳动合同期满B: 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C: 劳动者死亡D: 用用人单位被依法宣告破产正确答案: (多选题) 6: 设立有限责任公司应当具备的条件是()。A: 股东符合法定人数B: 股东出资达到法定资本最低限额C: 股东共同制定公司章程D: 有公司名称正确答案: (多选题) 7: 劳动合同的条款可以分为()。A: 补充条款B: 责任条款C: 必备条款D: 约定条款正确答案: (多选题) 8: 劳动争议的范围包括()。A: 因确认劳动关系发生的争议B: 因订立、履行、变更、终止劳动合同发生的争议C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议正确答案: 专心-专注-专业