HR-29员工培训协议.doc

培 训 协 议甲方（公司）：乙方（员工）：身份证号码：_ _  甲、乙双方根据劳动合同法和 员工手册以及国家、地方政府有关规定，在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守：第一条：培训服务事项 甲方根据企业发展的需要，出资为乙方参加培训，乙方参加培训结后，回到甲方单位继续工作服务。 第二条：培训时间与方式（一）培训时间：自年月 日至年 月 日，共天；（二）培训方式：脱产、半脱产、函授、业余、自学第三条：培训项目与内容（一）参加培训项目：。（二）培训主要内容：1、；2、；3、。第四条：培训效果与要求 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；（二）甲方提出的学习目标与要求：1、能够熟练掌握应用 专业或相关理论知识；2、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。3、其他要求：1）2）3） 第五条：培训服务费用（一）费用项目、范围及标准1、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费、通讯费。2、费用支付标准：1）工资及福利费：工资元/月（或享受相应岗位级别工资标准）；福利保险按甲方统一规定标准执行；2）学杂费： 元；3）教材资料费： 元；4）往返交通费：往返路线至 ，乘坐交通工具 ，每次元，共 元；5）住宿费：住宿地点，住宿费标准 元/月、天，共计元；（特指：与该项培训有关的送外（包括国外和市外）培训期间的住宿费）6）生活补助费：元/月，共 元；7）通讯费：支付通讯费元/月，共 元；8）其他费用项目：元；9）培训费用合计：元。（二）费用支付的条件、时间与期限1、满足本协议第四条各款约定，甲方向乙方应支付出资费用范围内全部培训费。2、工资及福利性费用发放：1）按月发放 ；2）分学期发放 ；3）培训结束后一次性发放 ；4）随甲方统一发放 ；5）分次预借发放 。3、其他费用包括学杂费、教材资料费、交通费、食宿费、通讯费等：1）分期预借报销 ；2）一次性预借报销 ；2）分次凭票报销 ；3）一次性凭票报销 。4、所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕，过期后由乙方自行负担。第六条：甲方责任与义务（一）在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；并办理相关社会保险保险。（二）保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用；（三）保证向乙方提供必要的服务和条件；（四）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。（五）保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇（可明确）。第七条：乙方责任与义务（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；（五）保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；（六）保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），服务期限达到 年以上。第八条：违约责任（一）发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：1、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供服务所损失的机会成本）；2、在培训期内违反了培训单位的各项规章管理制度，按甲方和培训单位奖惩规定执行；3、 乙方在培训期内严重违反甲方劳动纪律和人事管理等各项规章制度的，甲方有权解除劳动合同和本协议，不承担解除劳动合同的补偿，并要求乙方赔偿培训费用的100。4、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；5、培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训费用和劳动合同违约补偿金；6、培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训费用；7、未达到甲方培训要求不再继续培训的，甲方有权根据需要另行合理地安排乙方的工作，乙方若拒绝甲方另行安排的工作，甲方有权解除劳动合同及本协议并要求乙方赔偿培训费用的100，并不承担解除劳动合同的补偿。8、未达到甲方培训要求不再继续培训的，甲方也有权直接决定解除本协议和劳动合同，乙方无须赔偿培训费用，甲方也不承担解除劳动合同的补偿。甲方培训要求和考试、考核、评价办法另行制定。6、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为年以上，第一年离职赔偿 %；第二年离职赔偿 %；第三年离职赔偿 %；第四年离职赔偿 %；第五年离职赔偿%。（二）发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用；2、因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同，向乙方支付劳动合同违约补偿金。（三）发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培训协议或终止劳动用工合同。（四）培训中止。1） 按照劳动合同法律等规定，必须或需要中止劳动合同的，培训自动中止，本协议自行解除，相关经济补偿事宜按照中华人民共和国法律处理。2） 乙方提出中止培训的，乙方须赔偿甲方培训费用后解除本协议。第九条：法律效力本协议作为甲、乙双方所签定劳动用工合同的附件，经双方签字、地方劳动行政主管部门鉴定后，具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。第十条：附则（一）未尽事宜双方可另作约定；（二）当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理；（三）本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方：法人或代表：年 月 日 年 月 日