员工劳动合同(改良版).doc

编号： 劳 动 合 同 书甲 方：吕梁永宁煤焦集团乙 方： 签订日期： 年 月 日订立合同双方：合同编号：甲方名称：吕梁永宁煤焦集团公司类型：有限责任公司办公地址：吕梁离石区电话：法人代表：联系人：电 话： 乙方姓名：性别： 年龄：民族： 籍贯：户口档案关系所在地： 身份证号码：现住址：联系电话：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利待遇；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。第一条 基本要求一、乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。二、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为吕梁离石区下安工业园。三、乙方工作应达到的标准详见岗位说明书。 第二条 合同期限 一、 有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、 无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条工作时间 一、甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下： 每周周一至周六工作，上午8:00至12:00，下午14:30至18:00。每周周日为休息日。 二、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 第四条劳动报酬一、工资发放时间工资以货币形式由甲方按月支付给乙方本人，不得无故克扣或者无故拖欠。每月26日为发薪日，遇公休及节假日顺延。二、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬为： 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。三、乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_工资为基数计算。第五条劳动条件和劳动保护一、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 二、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 三、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 四、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 五、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。第六条 劳动纪律一、甲方依法建立和完善各项企业规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时各知乙方，乙方应严格遵守。二、乙方应爱护甲方的财产，自觉维护甲方荣誉以及知识资产的安全，乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的技术、商业等秘密。三、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第七条保险和福利待遇一、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 二、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。 三、如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 四、乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。第八条协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择_条约定条款。a乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：_。d甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_e甲乙双方需要约定的其它事项：_第九条合同的变更、解除、续订一、合同变更甲、乙双方均可要求对合同条款进行变更，但合同的变更须经双方协商同意，变更后的合同文本或合同条款经双方签字、盖章并经原合同鉴证机构鉴证后生效。甲方提出合同变更时，应将变更要求以书面形式送交乙方，乙方应在15日之内给予答复，逾期不答复的，视为同意变更本合同。二、在合同期内，经甲乙双方协商一致并书面确认，本劳动合同可以解除。三、乙方有下列情形之1、2条的，甲方可以单方面解除合同。乙方有下列情形之35条的，甲方可以单方面解除合同并有权向乙方索赔直至追究有关法律责任：1. 乙方在试用期内，被证明提供虚假应聘信息或不符合录用条件的；2. 严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；3. 失职、渎职，对甲方利益造成损害的，或有意损毁甲方财产的；4. 违反保密协议有关规定，泄露甲方商业及技术机密的；5. 有违法行为的；四、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1. 乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的；3. 订立本合同时所依据的乙方身体、公司业务等情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；4. 甲方生产经营状况发生严重困难，需要裁员的。属此种情况甲方应当提前30日向包括乙方在内的全体职工说明情况，并报离石区相关劳动部门。五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第九条第四款解除劳动合同：1. 在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3. 如乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4. 法律法规规定的其他情形。六、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。在此期间，乙方应保证正常工作，甲方应支付其正常薪资。在此期间，未获甲方同意情况下乙方脱离工作岗位，对甲方造成损失的，甲方有权向乙方索赔直至追究有关法律责任。乙方违反上述约定的提前通知期而要求与甲方解除劳动合同的，甲方可不予办理解除劳动合同手续。七、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，并有权索取其应得报酬：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬3、甲方未按照劳动合同约定提供合格的劳动条件的。八、有下列情形之一的，乙方不可以解除劳动合同：1、乙方在未办理完成甲方有关管理制度规定的乙方异动情况下需完成的规定手续和事宜前，如完成员工异动审批程序、工作及技术文档移交，结清财务欠款等，甲方有权不予办理解除劳动合同之相关手续；2、乙方造成甲方重大经济损失，等候处理期间的；九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1提前三十天提出书面通知；2填写员工离职通知书；3交接工作：归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿；4支付违约金和赔偿金；5甲方出具终止或解除劳动合同证明；6办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、合同的自行终止与续订1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的，本合同自然解除。2、甲乙双方约定的终止条件出现，如已到签订合同的截止日期的。3、法律法规规定的其他情形。4、合同期满，甲、乙双方同意续约的，应于合同期满前一个月续签合同。第十条经济补偿与赔偿一、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。但因乙方擅自离职期间给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方追偿。二、除按合同第九条第三款规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准向乙方支付经济补偿金。三、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十条违约责任一、甲乙双方应严格履行本合同，任何一方违反本劳动合同，必须承担违约责任。由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的法律责任。二、任何一方因违约给对方造成经济损失的，应按规定赔偿实际损失费用。1. 甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方损失。相应的，乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成损失的，应根据乙方责任大小和甲方的损失情况，向甲方支付赔偿金。2. 乙方违反甲方有关商业保密规定、竞业限制规定、双方签订之保密协议中有关规定或者利用甲方知识产权为自己或者他人谋利的，应赔偿由此造成的甲方损失。利用乙方上述情况下提供的甲方商业秘密、知识产权等信息谋利的，第三者应付连带赔偿责任及相应的法律责任。第十一条劳动争议处理一、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 二、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。第十二条其他 一、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 二、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 三、本合同不得涂改。 四、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 七、本合同于_年_月_日生效。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方：（盖章）乙方：（签字）负责人：时间： 时间：附件:劳动合同变更记录经双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同作如下变更：_法定代表人签名： 乙方签名：或委托代理人签名： 签名日期：甲方盖章：签章日期： 鉴证机构盖章： 鉴证人签名： 鉴证日期：