安全文化浅析企业安全文化建设的内驱力.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化浅析企业平安文化建立的内驱力企业平安文化建立的内驱力,是指企业在消费运营活动中，构成的一种自我加压、自我监视、自我完善、自我创新和自我开展，全面落实平安消费主体责任的力量。它来源于实践，贯穿于平安消费的不断，企业平安科技的提升、平安环境的优化、治理制度的创新、规章制度的落实，都离不开平安文化建立的内驱力。企业假设缺少平安文化建立的内驱力，平安消费的主体责任就无法落实，平安消费的各项工作就难于奏效。因此，注重和加强企业的平安文化建立、培养和开发平安文化建立的内驱力，是企业平安消费的前提和内在保证。一、内驱力的构成企业平安文化建立的内驱力，不是固有的，也不是自发的，而是有一定的构成过程和构成要素：1、内驱力的构成过程。一是认识，即人们对平安消费与企业经济效益、以及本身行为及其产生后果的认识，这种认识是产生内驱力的前提。二是责任，平安靠什么？靠机制，靠治理，更靠责任心。人们之因此在消费运营活动中，把规章制度、操作标准在心理层面构成定势，构造出有认识，甚至是无认识的平安响应心理机制，是由于人们不仅认识到，平安消费工作的重要性以及做好如此工作的意义，还在于实际工作中深感责任严峻，这既是压力，也是动力，这是产生内驱力的内在要素。2、内驱力的构成要素。企业平安文化建立内驱力的构成，主要包涵两个根本要素：一是本身要素。即个体的需要，职工为了提高操作技能和在本职工作岗位上有效的保护本人，在操作中，必须严格遵守操作规程和有关的规章制度。二是环境要素。内驱力作为社会心理现象，并不是单纯的个体内在心理活动的结果，它仍然一定条件下社会环境中的生存物。良好的平安开展环境，是培育企业平安化建立内驱力的必要条件。二、内驱力的效应企业平安文化建立的内驱力，具有以下效应：1、导向作用。“人的本质平安”认为：人的行为处于平安消费的根底地位，人的行为的不确定性，是平安消费中一个极大变数，人的认识与行为，决定着设备使用的平安和效率，人的平安认识差，行为不标准，再好的环境和条件，也难于从根本上保证平安，因此，企业平安消费工作的首要任务，确实是努力提升“人的本质平安”水平。2、自律作用。企业内部任何群体或个体活动，都是一种有组织的，有序的活动。这一群体或个体有一个共同的特征，确实是工作时段内行为的自律、这种自律，既是自觉的，也是互相受约束的。在企业内部有了决策层、治理层和消费工作人员的共同自律，才能使平安消费法律法规要求，成为人们在消费运营活动中的自觉行为。3、警示作用。事实证明“事故来自麻痹”最大的平安隐患，不是设备的缺陷、制度的缺失、环境的不完善，而是人的平安认识淡薄。平安征询责，作为企业平安文化建立的一个重要组成部分，其目确实实是警示人们，杜绝平安工作中的不作为、乱作为和不负责任等行为。三、内驱力的类型按照不同的划分标准，企业平安文化建立的内驱力，有不同类型。以数量分，有个体型和群体型；以时效分，有持久型和短暂型；以动态分，有稳定型和可变型；以成因分，有开拓创新型，自我提高型和制度完善型。本文就成因划分，略作分析：1、开拓创新型。这品种型的内驱力最热烈、最持久，最可贵，是最高层次的内驱力。目前，由于我们国家平安消费的法律法规不是特别健全，标准标准也不是特别完善，迫切需要我们积极探究，大胆实践，不断完善治理制度，强化平安治理，加大创新力度，大力加强平安科学和技术的研究利用，以到达企业平安开展、和谐开展和可持续开展的目的。2、自我提高型。当前，我们正处在一个新的经济开展阶段，随着经济开展方式的转变，经济利益，劳动用工和生活方式的多元化，以及机械设备的更新，自动化水平的提高，企业平安消费工作客观上面临着许多挑战，如何处理新势下平安消费工作出现的新情况、新征询题，我们只有在平安消费工作实践中，努力学习，不断提高本人的治理水平，才能掌握平安消费工作的主动权，为企业制造一个更加平安的开展环境。3、制度完善型。平安消费是社会文明和进步的重要标志，坚持用制度管人、管事、管消费，是保证企业平安消费的前提。企业通过建立一套完善的平安消费制度，将企业平安消费的主体责任，通过内部的组织机构，逐层分解到每一个岗位，以此明确每一个岗位的平安职责及要求，让每位员工都牢记本人肩负的平安责任，实现企业平安责任共担，在单位内部构成一个责任群体，构建起一张纵横交错的平安网。从源头上，预防和遏止各类事故，确保企业平安运转。四、内驱的导向内驱力作为企业平安消费的内在动力，是企业主观能动性在平安消费工作中的自我展现。因此，关于内驱力的开发和诱导，我们应当全员、全过程、全方位的进展。1、政策导向。认真学习、宣传和执行国家平安消费的法律法规，全面贯彻落实企业平安消费主体责任，是做好企业平安消费工作的根本保证，企业平安消费工作的核心，确实是将法律法规诸付于实践，并用规章制度固定下来，确保企业的平安消费工作在国家法律法规的框架内运转，让大家有章可循。2、目的导向。明确的目的，是企业平安文化建立内驱力产生的源泉。平安无事故，是我们所有企业的共同追求，但仅凭主观愿望还不能从根本上确保企业平安消费，还必须有一个明确的目的和详细的措施。有了目的和措施，企业平安消费工作就有了向心力、凝聚力，就有了方向。3、组织导向。按照个体在集体中具有从众的心理特点，良好的企业环境，能培养和强化个体的内驱力，因此，充分发挥党、团组织及工会在平安消费工作中的作用，将个人与群体的内驱力有机的结合起来，互相促进，通过平行阻碍，产生“共振效应”，使企业和职工的内驱力不断处于激发状态。4、价值导向。平安价值观是人们人生观，事业观在平安工作中的集中表达。人的认识，决定人的行为。企业通过宣传教育、培训等途径，不断提高从业人员的平安价值观，使他们在思想上真正树立平安第一，以人为本，平安开展的理念，在行动上自觉执行各项规章制度，遵守操作规程，做到不损害别人，不损害本人，也不被别人损害。5、成果导向。内驱力和平安消费工作之间是辩证关系，内驱力可以促进平安消费；反过来，平安消费工作成果也可加强平安文化建立的内驱力，我们所讲的成果导向，确实是用平安消费中已获得的成果，鼓舞人们不断努力，不断创新，让平安价值观、先进的平安消费理念及平安消费的行为准则进一步深化人心，并诸付于行动。4