安全文化论建筑业企业安全文化建设.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化论建筑业企业平安文化建立文化是人类在社会历史活动中制造的物质财富和精神财富的总和。企业平安文化是企业文化的有机组成部分，他既是一种特定的文化，同时又是一种平安治理理论，是现代平安治理理论与文化理论相结合的产物。一、企业平安文化1企业平安文化是由企业文化引申而来的一个概念对企业文化，目前尚无统一的定义。按照国内外学者对企业文化的描绘，可以认为：企业平安文化是企业在长期的消费运营活动中逐步构成的，以物质为载体所表达出来的人本观念和社会责任认识的总和。(1)企业平安文化的核心是企业员工共同拥有的人本观点和社会责任认识，即：是否具有以人为本，尊重本人和别人的平安和健康的理念；是否具有社会责任心，努力维护社会物质文明和精神文明建立成果。(2)企业平安文化是企业消费运营活动中，平安消费治理历史的积淀，具有相对稳定性。企业平安文化建立是一个长期的、艰苦的过程，表达了精神文化建立的特点。(3)企业平安文化应以物质为载体表达出来，即：既要有思想认识，还要有行为和行为的结果。2企业平安文化的层次及内容(1)第一层次：思想认识层。该层次是企业平安文化的核心层次，居于支配和指导地位。(2)第二层次：制度文化层。该层次是企业平安文化的中间层次，是第一层次文化的表达。企业长期构成的习惯风俗也属于该层次。(3)第三层次：物质文化层。该层次是企业第一、二层次文化的详细运作过程和结果。企业形象筹划结果与其互为映证。二、建筑业平安消费特点建筑业属于事故高发行业。据统计，自1983年以来，全国建筑业每年因工死亡人数达1000人左右，在消费性行业中仅次于煤炭业，居第二位。建筑业平安消费具有以下特点：(1)消费岗位不固定、流淌作业多，作业环境不断变化，作业人员随时面临着新的隐患的威胁。(2)作业内容多变，主要表现在三个方面：一是同工种，但在不同的作业时段、不同作业部位的作业内容常常不同；二是同工种，但在不同施工现场的作业内容和作业环境并不一样；三是工种时常不固定。(3)多工序同时或连续作业，工序间配合，材料设备调度，与建立各方的协调等过程多，治理过程复杂，综合性强。(4)立体穿插作业及电气、起重吊装、高处作业等特种作业多。(5)多为露天作业，受自然环境阻碍大，如高低温作业，雨、雪、风中作业等。(6)手工作业多，劳动强度大。(7)人员流淌性大、作业技能参差不齐。(8)分包作业多，总、分包之间以及各分包队伍之间的企业平安文化背景不同，容易构成文化冲突。三、建筑业企业平安文化建立的内容1思想认识建立(1)目的：使全体员工共同具有以人为本的思想和强烈的社会责任感，努力维护社会物质文明和精神文明建立成果。(2)措施：择优选择员工，构成良好的用人环境，并对员工进展道德质量、法律法规、文化知识、作业技能、事故案例等教育。领导领先垂范，并在各层次树立标兵，弘扬优秀的企业平安文化。在开展的根底上，努力处理员工在实际工作和生活中存在的征询题，满足不同层次的需求。发发开工积极参与企业平安文化建立，建立属于“本人的”企业平安文化。通过教育等，在员工中树立“企业即家”、“社会即家”的观点，正确认识平安与企业开展、社会安定祥和和进步之间的关系，加强主人翁认识。开展社会和群众监视，进展公正严格的考核，批判任何不适行为。2