安全文化打造特色安全文化 塑造本质安全人.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化打造特色平安文化 塑造本质平安人近年来，协庄煤矿不断坚持平安文化是企业平安工作的灵魂，把“以人为本、创新求变”，打造本质平安型矿井作为企业文化建立的切入点，不仅创新提出了以人为根本的特别平安理念，开展了以人为目的的特效平安学习，而且相继创新施行了“2S平安治理”、“市场化平安治理”、“员工平安年功档案治理”等一系列治理新方式。并着力从培育个人和群体的先进平安价值理念，铸就良好的平安闲应和品行入手，持续开展了以“特别平安理念引导人、特效平安学习培养人、特色平安治理标准人”等为主要内容的平安文化建立活动，成功塑造了想平安、会平安、能平安、讲健康的本质平安人，收到了以每个本质平安人保障矿井平安大开展、以文化的力量推进本质平安型矿井建立的良好效果。截至20xx年3月15日，该矿已实现连续平安消费2601天，创出全国同类矿井平安消费最好水平。一、以人为根本的特别平安理念引导人平安理念是平安消费的先导，是保证矿井长治久安的最持久要素。没有切合实际的平安理念，没有对平安理念的深层次认识，平安工作就会经常处于盲目被动之中，平安消费也就成了一句空话，因而说处理动态下的平安征询题，首先就要提炼特色鲜明的平安理念。协庄矿在平安文化建立中深化体会到，平安文化的认同必须加强亲和力，用职工群众易于理解、乐于接受的特色理念引导人，才能不断提高职工的平安认识和平安素养，打牢平安思想根基。为此，紧紧围绕“人”这一教育主体，创新整合平安文化资源，提炼出“本人的平安本人管，希望别人不保险”、“不拿一生资本博得一时利益”、“责任在我、决不推诿”、“管消费必须管平安、保平安”、“平安高效、技术领先”、“平安诚信于本人、质量成信于企业”、“不是企业消灭事故，确实是事故消灭企业”等平安新理念，强力引导、培植广大职工对平安与健康的自愿、自需、自求认识，使员工在从事各种消费作业时，思想中都会带着这种一种思维：如此做是否违章？是否威胁我的生命平安与身体健康？从而使看似狭义、实则广义的“我”的平安与矿井平安紧密结合在一起，从而为平安文化建立注入了新活力。二、以人为目的的特效平安学习塑造人矿井平安系于人，人的平安系于本身的平安素养。2001年8月，协庄煤矿以方式多样的学习活动，在集团公司内部领先启动了以“创立平安学习型企业、营建平安文化气氛”为主题的“提素育人工程”，有效提升了全员的平安文化素养。1、以史为鉴，向事故学。愚者用鲜血换取教训，智者用教训防止事故。协庄煤矿总是正视事故、尊重事故的客观存在，并及时从中汲取深化教训。一是结合事故案例学习。将建矿以来100余起工亡事故的案例进展认真整理，编写出版了30多万字的事故案例汇编血镜、反思和不该发生的故事三本书籍，并录制了多部伤亡事故多媒体平安教育片。二是借鉴外来事故学习。接受本人事故教训的人是聪明的人，接受别人事故教训的人是更聪明的人。协庄煤矿对煤炭行业的各类事故通报，本着“深挖细掘、分析透彻、总结教训、积累经历”的原则，以最快的速度把各类事故通报传到达每位员工，以活生生的案例启迪大家“向内看”，认真对照通报看本人，举一反三查缺乏，联络实际找方法。特别要求从思想上找缘故，从责任上找差距，从现场上找征询题，决不让别人的悲剧在本人身上重演。2、以人为师，向专家学。针对制约平安消费的难点、弱点，每周六组织专业、区队、班组开展“专题研究”工作，真正把研究的征询题弄清、弄明白；各部门开展研究性检查，带着征询题去消费现场检查，边检查，边研究分析，让各专业的区队长、专业技术人员互相勾通、互相渗透，加强彼此间的信任与友谊，升井后对照所检查的地点查阅材料或向专家请教，提出所检查征询题的处理方案。3、化零为整，封闭式学。为了提升培训效果，协庄煤矿一改原来定期零散选人的培训方式，按照“提高员工操作技能、机电事故向零进军和特别工种复训三方面相结合”的方式，施行集中脱产、整建制培训。从20xx年4月至今，每周3天，每天10课时，每期培训6天，共举办脱产学习班300余期，先后有12000多人次得到了培训。4、全员比武，在练中学。以开展全民科技创新活动和职工技能大赛活动为载体，开展多层次、多方式的员工技术大比武、岗位大练兵活动，激发了全员比技能，练绝活，争当技术标兵和能工巧匠的热情，使企业涌现出了一大批岗位技术能手。其中有获得“全国技术能手”、“全国煤炭工业劳动典范”、“山东省首席技师”称号的煤机维修专家陈庆仁和夺得全国煤炭系统“西山杯”瓦斯检查专业桂冠及获得“山东省首席技师”、“感动中国的矿工”称号的通防专业学习型标兵娄增永等众多金牌员工。3