安全文化安全文化以人为本.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化平安文化以人为本随着改革开放的深化和经济的迅猛开展，企业平安文化作为一种价值观已经得到了进一步树立和强化，它是企业平安工作的灵魂。在我们大力构筑和谐社会的今天，就必须坚持“以平安塑文化、用文化保平安”的原则，从基层做起，从实处着手，实在加强我们企业平安文化建立。笔者作为基层平安工作者，经常参加乡安委会组织的企业平安例查活动，觉察农村特别多企业在企业文化方面往往无视了平安文化。为此，笔者就如何在促进企业和谐开展中加强平安文化建立，认为要注重以下几方面：一是企业领导在企业平安文化建立中要积极发挥作用。企业领导在平安消费中负有重要的责任，企业的平安情况如何，特别大程度上取决于领导的责任认识、工作作风、治理水平等。企业平安文化建立中，企业领导首先要自觉带头学习平安消费法等法律法规，结实树立“平安责任重于泰山”的认识，深化认识平安治理是第一决策、第一话题、第一保障、第一要务，不折不扣地履行好平安职责。在推进企业和谐开展中，企业领导更要实在抓好平安技术措施和平安治理，积极倡导并努力建立企业平安文化，在企业内部构成“人人讲平安，人人明白平安，人人保平安”的良好气氛。二是企业要加强平安文化的宣传。企业要充分发挥各类宣传媒体的作用，引导企业员工掌握平安知识。定期不定期地利用电视广播、报告会、学习培训班、知识竞赛等各种手段，进展消费作业平安技术知识和抗避险情知识的普及教育和再教育，定期对员工进展平安知识的充实更新教育，着力提高员工对平安工作的认识，结实树立科学的开展观，正确处理平安与开展的关系。对科室、车间、班组，有计划、有重点地进展不同专业不同岗位的平安知识、平安法规和遵章守纪教育，为企业平安文化建立奠定良好的根底。三是企业要加强警示职能，强化干部职工平安认识。当今社会科学技术，市场经济导致个别人员的价值取向、行为方式发生变化，发惹事故危险的诱因增多，传统平安治理方式已难以适应。因此，企业要通过橱窗、板报、厂报等介质，经常重温消费事故案例，以身作则，用发生在员工四周的事来教育员工，从而使员工收到实效，构成一种自我防范、自我保护的平安认识。四是企业要加强员工平安文化的培养。企业要通过各种方式的平安教育，充分阐释传播、系统灌输和认真实践企业平安文化，使广大职工树立起平安质量治理是一切工作生命线的保障认识、不提升确实是倒退的进取认识、不创新确实是落后的超前认识、不落实确实是欺诈的实干认识、不严格确实是渎职的责任认识等“五种认识”。有目的、有计划地建立一些有益于加强平安认识、增加平安知识的艺术性较强的宣传标志，开展各种有益的文娱体育活动，逐步构成企业平安文化的浓重气氛。另外，还要加强员工行为标准化培育，可以利用一段时间，对本企业每个企业的员工进展一轮平安操作标准化训练，并经考核合格后持证上岗操作。五是企业要发扬“三铁精神”常抓不懈。企业要遏制事故险情发生，就必须发扬“三铁”精神，即：“铁面”对平安，强化平安防范认识；“铁手腕”抓平安，标准治理根底；“铁心肠”保平安，落实平安责任制。企业要用严格的制度来治理、约束职工的行为，促使员工自觉遵章守纪，按规定要求干标准活，干放心活。平安文化建立不可能像施行一项措施计划那样立竿见影，它需要常抓不懈，持续不断，日积月累。平安无小事，天天都是平安日，我们的企业必须脚踏实地走出一条企业平安文化建立道路，才能不断促进企业持续、快速、和谐开展。2