安全文化当前煤矿安全文化建设存在的问题.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化当前煤矿平安文化建立存在的征询题1平安文化建立浮于方式随着我国改革开放的不断深化和社会经济的开展，多数企业都开展了企业文化建立，甚至构成“文化热”。但是，就煤矿平安文化建立开展的情况来看，许多地点普遍存在着方式主义现象。尽管在各种会议中、红头文件上讲平安文化建立的重要性，推行平安文化建立的意义，但现实的情形是仍有不少企业的平安文化建立工作方式化明显。另外，有些企业的表层平安文化和中层平安文化建立比较到位，但没有内化为全体员工的适应和行为准则，企业的各种平安规章制度还一定程度地停留在纸面上或口头上，没有完全变成职工头脑里的观念，也确实是说深层的企业平安文化相对薄弱。2平安文化建立研究侧重理论，缺乏整体规划相关学者对煤矿企业平安文化的研究还大多停留在理论层面，许多论著内容相近，有的阐述仅限于外表，理性的多，可操作性不强，不能适应社会开展和消费实践的需要。煤矿企业平安文化的研究多是煤矿一线工作者，研究根本上是经历式的，不太注重研究过程和结论的可检验性。其次，煤矿平安文化建立缺乏整体规划，大多数煤矿企业没有设立相关的领导机构和制定详细的施行计划，推行平安文化建立过于简单，甚至等同于一般的平安教育。部分转制矿和大多数乡镇煤矿并没有将企业平安文化建立纳入煤矿平安消费工作的重要内容，甚至个别矿井在煤矿平安文化建立方面仍然个盲点。3平安理念普遍较淡薄理念是指导员工实现共同愿景的精神支柱和行为准则。平安理念是平安文化的精华，目的是让所有执行制度的人都能接受它，最终构成一种人人自觉遵守的平安观念。由于受社会经济开展水平的制约以及中国传统文化的阻碍，煤矿职工的平安理念普遍较为淡薄，根本上处于附属和被动“要我平安”的状态，遵守规章制度大多是因害怕被处分，平安第一和平安自律的认识还比较模糊。普遍持有的理念还缺乏以让人们自觉地去接受和弘扬煤矿平安文化，煤矿企业平安文化建立需要平安理念深化人心。4未构成有效的评估测量体系由于文化的“软”特点，难以对其进展有效地评估和测量。平安文化评价指标体系的建立是一项艰巨的、复杂的任务，它需要建立一整套的平安文化评价体系，包括平安文化评价指标集的建立、评价方法确实定、评价结果的测量等。目前国内在这一方面的研究还特别不完善，尽管有学者建立了煤矿平安文化初步的综合评价模型，提出了一些对煤矿平安文化的系统分析和综合评价的定量方法，但是其可行性与操作性还有待进一步验证。相比国外，我国还没有构成一套行之有效的评估测量平安文化的模型和指标体系。5偏离人本文化的本质平安文化的本质是以人为本，是“人本文化”，它渗透在人们一切消费生活当中，并以有形或无形的渠道，正式或非正式的方式传递给每一名成员，阻碍着每个人的生活和工作质量。而当前有不少煤矿企业重消费轻平安现象仍然严峻，尤其是一些地点小煤矿，甚至就没有平安文化建立的认识，即便有也多表达在制度、治理、说教和口号等方式上，没有真正表达出以人为本的本质。2