自考本科劳动法试题末考试题期末考试卷测试卷AB卷带答模拟试题试卷带评分标准.doc

法学专业劳动法学试题 一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1国际劳工组织正式成立的时间是( )。 A1802年 B1900年 C. 1919年 D. 1922年 21918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是( )。 A. 劳动法典 D苏俄劳动法典 C. 劳动立法纲要 D. 劳动法案 3中华人民共和国劳动法实施的时间是( )。 A1995年?月5日 B1994年7月5日 C1995年1月1日 D1995年7月1日 4未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是( )。 A. 满14周岁不满16周岁 B满16周岁不满18周岁 C. 满16周岁不满20周岁 D满18周岁不满20周岁 5用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是( )。 A20 B.25 C，50 D.100 6法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是 ( )， A. 支付不低于本人日或小时工资100的工资报酬 B. 支付不低于本人日或小时工资150的工资报酬 C. 支付不低于本人日或小时工资200的工资报酬D. 支付不低于本人日或小时工资300的工资报酬7根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( )， A用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C. 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查 ： D对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度 8根据企业职工奖惩条例规定，企业对职工的最高行政处分是( )。 A降级 B撤职 C. 留用察看 D开除 9劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担( )。 A. 行政责任 B民事责任 C. 刑事责任 D. 赔偿责任 10我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以 ( ) A由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B调解解决 C、由仲裁机构仲裁裁决 D由人民法院作出判决或裁决 二、多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分) 1狭义上的国际劳动立法，一般主要指( )。 A联合国有关劳动立法的文件 B有关双边或多边协议 C. 国际劳工组织章程 D国际劳工公约 E. 国际劳工建议书 2以下社会关系属于劳动法调整的是( )。 A. 个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系 B电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系 C. 工会与企业之间的关系 D有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系 E. 某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系 3经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括( )。 A东方歌舞团 B河北吴桥杂技团 C. 北京某广告设计公司 D天津泰达足球俱乐部 E. 某特种工艺厂 4以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有( )。 A. 工作单位 B工作内容 C. 试用期 D保守用人单位商业秘密 E职业培训 5以下不应包含在最低工资中的是( )。 A. 特殊情况下的工资 B企业发放的奖金 C. 延长工作时间的工资报酬 D特殊工作环境和劳动条件下的津贴 E依法享有的劳动保险金 6女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是( )。 A. 检查费 B接生费 C. 手术费 D营养费 E. 药费 7目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是( )。 A. 由雇主和雇员双方负担 B由雇主利国家双方负担 C. 由雇员和国家双方负担 D由国家、雇员和雇主三方负担 E全部由雇主负担 8以下表述中正确的是( )。 A我国工会具有机关法人资格 B我国工会具有企业法人资格 C. 我国工会具有社会团体法人资格 D我国工会具有阶级性 E我国工会具有惟一性和独立性 9违反禁止使用童工规定，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当 ( ). A. 负责治疗 B承担治疗期间的全部医疗赞 C. 对伤残的童工发给致残抚恤费 D承担治疗期间的全部生活费 E.承担童工直系亲属的生活费 10劳动争议仲裁委员会的组成人员有( )。 A. 职工代表 B同级工会代表 C. 用人单位方面的代表 D劳动行政主管部门代表 E. 用人单位 三、填空题(每空1分，共11分) 1。国际劳动立法思想开始于_世纪上半叶。 2在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先来预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过_。 3职业介绍机构，是指依法设立的，从事_工作的专门机构。 4工资应当以_形式_支付给劳动者本人。 5，根据有关规定，劳动安全卫生伤亡事故的处理应当在_内结束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情况下不得超过_. 6用人单位无故不缴纳社会保险费的，由_部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。 7职工代表大会的工作机构是企业的_。 8在劳动监督体系中，群众监督是对_监督和_监督的必要补充。 四、名词解释(每小题3分，共15分) 1劳动法的调整对象 2竞业限制 3职工培训 4探亲假 5行政责任 五、简答题(每小题?分，共14分) 1简述我国劳动法的渊源。 2简述社会保险具有哪些基本特征? 六、论述题(10分) 试述劳动法律关系的特征。 七、案例分析题(每小题10分，共20分) 1谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2001年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2001年2月至2001年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析： (1)医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么? (2)应如何处理本案? 2某乡镇服装厂聘用的职工中80为女性，为了企业生产的正常进行，1996年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析： (1)该厂规章是否合法?为什么? (2)仲裁委员会应如何裁决?试卷代号：1021 中央广播电视大学20032004学年度第一学期“开放本科”期末考试 法学专业劳动法学试题答案及评分标准 (供参考) 2004年1月一、单项选择题(每小题1分，共10分) 1C 2B 3C 4A 5C 6D 7D 8D 9D 10A二、多项选择题(每小题2分，共20分) 1CDE 2BCDE 3 ABDE 4CDE 5CDE 6ABCE 7ABCDE 8CDE 9ABCD 10BCD三、填空题(每空1分，共11分) 1 1 19 260天 3职业介绍服务 4货币 按月 5 90日 180日 6劳动行政 7工会委员会 8行政 工会四、名词解释(每小题3分，共15分) 1劳动法的调整刘·象，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 2竞业限制，是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。 3职工培训，是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。 4探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。 5行政责任，是指劳动关系主体，主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予的行政制裁。五、简答题1每小题7分，共14分) 1答题要点： (1)宪法。(1分)(2)法律和行政法规。(1分)(3)部门规章和地方规章。(1分)(4)其他法律规范中有关劳动问题的规定。(1分)(5)地方性法规和经济特区法规。(1分)(6)国际法律文件。(1分)(7)国际惯例。(1分) 2答题要点： 社会保险具有下述基本特征： (1)基本保障性。(1分)(2)国家强制性。(1分)(3)互助互济性。(1分)(4)主体特定性。(1分)(5)待遇的差别性。(1分)(6)补偿性。(1分)(7)社会福利性。(1分)六、论述题(10分) 答题要点： 1劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。(2分)劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。(1分)在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，双方形成领导与被领导的隶属关系。(1分) 2劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。(2分)劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，即体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同的意志。劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。(1分) 3劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。(2分)劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。(1分)七、案例分析题(每小题lo分，共20分) 1答题要点：(1) 医药公司不计发谢河的工资不合法。(2分)劳动法第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动法第48条规定：国家实行最低工资保障制度。(2分)劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。(3分) (2)医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条 款。(3分) 2答题要点： (1)该厂制定的劳动规章不合法。(2分)劳动法第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”(2分)女职工劳动保护第8条规定：“女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”(1分)企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，该企业制定的劳动规章中的特殊产假制度是不合理、不合法的。(1分)虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。(1分)(2)仲裁委员会的裁决应当包括以下内容：由该服装厂补发周红被停发的工资：周红享有国家规定产假期限，即90天。因周红生育双胞胎，产假应当增加15天。(3分) 一、单项选择题(每小题1分，共。10分。在每小题的四个备选答案 中，选出一个正确的答案。请将正确答案的序号填在括号内) 1以下说法错误的是( )。 A任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C劳动法的劳动，是指一切劳动 D劳动法都是和劳动有关的法律 2与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。 A行政法 B经济法 C民法 D社会保障法 3以下说法错误的是( )。 A我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 B结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 4劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。 A用人单位 B事业单位 C企业 D团体 5劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。 A劳动报酬 B劳动保护和劳动条件C劳动合同终止的条件 D试用期条款 6根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。 A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半数 7下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过( )。 A。1年 B2年 C3年 D5年 8最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A政府社会保障部门 B所在用人单位 C所在地地方政府 D国务院社保部门 9国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。 A英国学徒健康与道德法 B英国工厂法 C美国职业安全和卫生法D日本工人赔偿法 lo对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。 A警告 B罚款 C行政处分 D拘留 二、多项选择题(每小题2分。共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分) 1从工人运动的角度，可以将劳动关系分为( )。 A利益冲突型劳动关系 B利益一体型劳动关系 C利益分配型劳动关系 D利益协调型劳动关系 E利益分裂型劳动关系 2劳动管理法的主要内容是( )。 A对劳动合同进行审查 B劳动管理机构的设置 C对劳动争议进行仲裁 D劳动管理机构的职权 E对劳动争议进行审判 3以下说法正确的是( )。 A劳动关系是属于上层建筑的范畴 B劳动关系是一种思想关系 C劳动关系是一种社会物质关系 D劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在 E劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力 4当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( )。 A双方履行原则 B按期履行原则 C实际履行原则 D全面履行原则 E合作履行原则 5按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( )。 A企业集体合同 B行业(产业)集体合同 C区域集体合同 D一揽子集体合同 E国家集体合同 6随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有 ( ) A工资指导线制度 B工资集体协商制度 C劳动力市场工资指导价位制度 DA,T成本预测预警制度 E企业经营者年薪制度 7根据1991年5月10 El国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991年7月25日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为( )。 A轻伤事故 B重伤事故 C死亡事故 D轻微死亡事故 E重大死亡事故 8根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( )。 A安排工作岗位之前 B工作满半年 C工作满一年 D年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 E年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年 9根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面( )。 A工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会 B工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据(中国工会章程)独立自主地开展活动C全国所有的工会组织都具有法人资格 D中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 E工人可以自由组织各类工会组织 10违反劳动法的法律责任，主要包括( )等形式。 A民事责任 B刑事责任 C行政责任 D经济责任 E劳动责任三、填空题(每空1分，共11分) 1 是劳动法产生的社会经济基础。 2工资应当以 形式 支付给劳动者本人。 3在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过 。 4·休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括 和 5在我国，未成年工是指年满 未满 的劳动者。 6职业纪律和职业道德共同的调整对象是 。 7一般性监督检查通常分为 和 两种方式。 四、名词解释(每小题3分，共15分) 1劳动法律关系的变更 2就业保障 3特种作业 4职业纪律 5职工民主管理五、简答题(每小题7分。共14分)1简述劳动法的适用范围。2简述职业纪律与职业道德的区别。六、论述题(10分)试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。七、案例分析题(每小题10分，共20分) 1郭某2001年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。 试分析： (1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么? (2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么? 2某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。1999年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第5日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。 试分析： (1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序? (2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?试卷代号：1021中央广播电视大学20032004学年度第二学期“开放本科”期末考试 法学专业 劳动法学试题答案及评分标准一、单项选择题(每小题1分，共10分) 1C 2D 3A 4A 5D 6D 7C 8B 9A 10C二、多项选择题(每小题2分，共20分) 1ABD 2BD 3CDE 4CDE 5ABCE 6ABCDE 7ABCE 8ACD 9ABD 10ABC三、填空题(每空1分。共11分) 1社会劳动关系 2货币 按月360天4节假日 年休假时间 516周岁 18周岁 6劳动行为 7现场检查 书面询问四、名词解释(每小题3分。共15分) 1劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。 2就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。 3特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人i他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 4职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 5职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。五、简答题(每小题7分，共14分) 1答题要点： 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围，一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。(1分) (1)劳动法的空间适用范围。空间范围既劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。(2分) (2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力。(2分) (3)劳动法对人的适用范围。对人的适用范围，既法规对哪些人发生效力。(1分)中华人民共和国劳动法明确规定了对人的适用范围，该法第2条第1款明确规定“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。第2款又进一步规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。(1分) 2答题要点： 职业纪律和职业道德的区别有： (1)性质不同。职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。(2分) (2)直接目的不同。职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。(3分) (3)实现的手段不同。为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。(2分)六、论述题(10分) 答题要点： 社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，主要是： (1)实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收人为主要生活来源的劳动者为限；(1分)而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。(1分) (2)实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的；(1分)而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。(1分) (3)实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；(1分)而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。(1分) (4)资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用人单位或雇主)、国家三方共同负担；(1分)而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。(1分) (5)实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止；(1分)而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。(1分) 此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。七、案例分析题(每小题10分，共20分) 1答题要点： (1)郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同的要求是没有任何法律依据。(2分)劳动者单方解除劳动合同的情况有两种：一是劳动法第3l条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。二是劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”(2分)从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误的，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除劳动合同的法定条件。(2分) (2)郭某和软件公司都有违约行为，应分别承担法律责任： 郭某可以解除劳动合同，但应当按劳动法的规定，履行提前30日通知软件公司的义务。本案中，郭某已构成违约，应承担违约责任，即赔偿1万元培养费及相关损失。(2分)软件公司未参加社会保险的做法，是违法的。根据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者的共同法定义务。软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内的员工补缴社会保险费。(2分) 2答题要点： (1)本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。(2分) 职工方已推举代表参加仲裁，仲裁委员会应该组成特别仲裁庭，适用特别处理程序来审理此案。(2分) (2)该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题： 仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第5日才决定受理，超过了“3日内受理，的规定。因此，不符合劳动法规定。(2分) 审理集体劳动争议，应自仲裁庭组成之日起15日内结案。本案结案时间远远超过15日(2分)。 仲裁决定作出后，应向当地人民政府汇报。本案中，仲裁委员会未向当地人民政府汇报，不符合劳动法规定。(2分)10