成本会计第四章人工成本的核算优秀课件.ppt

成本会计第四章人工成本的核算第1页，本讲稿共40页第一节第一节 人工成本核算的原理人工成本核算的原理 一一、意义意义：人工成本的核算人工成本的核算是对计入成本，费用中的工资是对计入成本，费用中的工资及工资性津贴，奖金进行归集和分配过程。在工业企业中，人及工资性津贴，奖金进行归集和分配过程。在工业企业中，人工成本是产品成本和期间费用的重要组成部分，应分别汇总，工成本是产品成本和期间费用的重要组成部分，应分别汇总，并按期用途分配计入产品成本和期间费用并按期用途分配计入产品成本和期间费用 二二、任务任务：按照：按照发生发生地点，根据国家规定的成本开支范地点，根据国家规定的成本开支范围，及时合理地归集工资费用；采用适当的分配方法分围，及时合理地归集工资费用；采用适当的分配方法分配人工成本；了解职工福利费配人工成本；了解职工福利费分配分配第2页，本讲稿共40页三、三、职工的分类职工的分类按工作岗位划分有按工作岗位划分有；工工人人 学学徒徒 工工程程技技术术人人员员 管管理理人人员员 其其他他人人员员按与生产关系划分有；按与生产关系划分有；工业生产人员工业生产人员 非工业生产人员非工业生产人员 其他人员其他人员按任用职工的长短划分有；按任用职工的长短划分有；固定职工固定职工 合同制工人合同制工人 临时职工临时职工四、工资总额的组成四、工资总额的组成（一）工资的含义：企业支付给劳动者的劳动报酬（一）工资的含义：企业支付给劳动者的劳动报酬第3页，本讲稿共40页是指各单位一定时期内直接是指各单位一定时期内直接支付给本单位全部职工的全支付给本单位全部职工的全部劳动报酬总额。部劳动报酬总额。工资工资总额总额（二）工资总额的含义（二）工资总额的含义（国家统计局有工资总额的构成规定（国家统计局有工资总额的构成规定)第4页，本讲稿共40页 1 1、计计时时工工资资：按按计计时时工工资资标标准准和和工工作作时时间间支支付付给给职职工工的的劳劳动动报报酬酬。工工资资标标准准是是指指每每一一职职工工在在单单位位时时间间内内应应得的工资额。得的工资额。2 2、计件工资、计件工资：分个人计件和集体计件。：分个人计件和集体计件。3 3、奖奖金金：支支付付给给职职工工的的超超额额劳劳动动报报酬酬和和增增收收节节支支的的劳劳动报酬。动报酬。4 4、津津贴贴和和补补贴贴：为为补补偿偿职职工工特特殊殊或或额额外外的的劳劳动动消消耗耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。5 5、加班加点工资、加班加点工资6 6、特殊情况下支付的工资、特殊情况下支付的工资（三）（三）工资总额的组成工资总额的组成第5页，本讲稿共40页第二节第二节 人工成本核算的基础工作人工成本核算的基础工作要做好人工成本的归集和分配，必须作要做好人工成本的归集和分配，必须作好产量记录和工时记录等基础工作。要好产量记录和工时记录等基础工作。要求企业应根据生产工艺的特点和企业管求企业应根据生产工艺的特点和企业管理的要求，合理设计产量凭证和工时记理的要求，合理设计产量凭证和工时记录的格式并规定其传递程序。录的格式并规定其传递程序。第6页，本讲稿共40页工业企业与工资核算有关的原始凭证主要有工业企业与工资核算有关的原始凭证主要有计算职工工资的原始记录，有计算职工工资的原始记录，有“考勤记录考勤记录”和和“产量记录产量记录”考勤记录考勤记录 产量记录产量记录 (工时记录工时记录)考考勤勤记记录录形形式式：考考勤勤簿簿、考考勤勤卡卡片片（考考勤勤钟钟打打卡卡、考考勤勤磁磁卡（刷卡卡（刷卡产量记录形式：如派工单、加工路线单、产量通知单等。产量记录形式：如派工单、加工路线单、产量通知单等。产量、工时记录格式产量、工时记录格式：之一：工作通知单之一：工作通知单 主要适应单件小批生产企业主要适应单件小批生产企业之二：工序进程单之二：工序进程单 主要适应成批生产企业主要适应成批生产企业之三：工作班产量报告表之三：工作班产量报告表 计算小组工人工资的依据。计算小组工人工资的依据。第7页，本讲稿共40页第三节第三节工资结算工资结算一、工资的计算一、工资的计算（一）（一）、计时工资的计算：年薪制、计时工资的计算：年薪制、月薪制月薪制、周薪制、周薪制、日薪制日薪制、钟点工资制。钟点工资制。月薪制月薪制下计时工资计算的方法：下计时工资计算的方法：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数日标日标准工资）准工资）-（病假天数（病假天数日标准工资日标准工资病假扣款率）病假扣款率）日薪制日薪制下计时工资计算的方法：下计时工资计算的方法：按出勤天数直接计算按出勤天数直接计算 （加法）（加法）某职工本月应得工资某职工本月应得工资 该职工本月出勤天数该职工本月出勤天数日标准工日标准工资病假天数资病假天数日标准工资日标准工资（1 1病假扣款率病假扣款率)第8页，本讲稿共40页 1 1、按每月平均工作日按每月平均工作日2020.83.83天计算（即每年天计算（即每年 365-104 365-104双修日双修日-1-11 1个法定节假日除以个法定节假日除以1212月）月）日工资率日工资率=月标准工资月标准工资/20/20.83.832 2、按每月固定日历日数按每月固定日历日数3030天计算天计算 日工资率日工资率=月标准工资月标准工资/30/303 3、按月实际制度日数计算按月实际制度日数计算 日工资率日工资率=月标准工资月标准工资/月实际制度日数月实际制度日数其中日标准工资（日工资率）的计算方法：其中日标准工资（日工资率）的计算方法：第9页，本讲稿共40页注注在按在按3030天计算日工资率的企业中，由天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资扣工资在按在按20.8320.83天计算日工资率的企业中，天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。节假日不算、不扣工资。例例P61P61第10页，本讲稿共40页例例：某某企企业业某某工工人人的的月月工工资资标标准准为为840840元元。8 8月月份份3131天天，事事假假4 4天天，病病假假2 2天天，星星期期休休假假1010天天，出出勤勤1515天天。根根据据该该工工人人的的工工龄龄，其其病病假假工工资资按按工工资资标标准准的的9090计计算算。该该工工人人病病假假和和事事假假期期间间没没有有节节假假日日。试试计计算算该该工工人人本本月月应应得得工工资。资。第11页，本讲稿共40页（1 1）按）按3030天计算日工资率天计算日工资率日工资率日工资率84030840302828（元（元按月薪制（减法）按月薪制（减法）某某职职工工本本月月应应得得工工资资该该职职工工月月标标准准工工资资（事事假假天天数数日日标标准准工工资资）（病病假假天天数数日日标标准准工工资资病假扣款率）病假扣款率）840840428428228228（1 19090）8408401121125.65.6 722.4(722.4(元元)第12页，本讲稿共40页日薪制（加法）日薪制（加法）某某职职工工本本月月应应得得工工资资 该该职职工工本本月月出出勤勤天天数数日日标标准准工工资资+病病假假天天数数日日标标准准工工资资(1(1病假扣款率病假扣款率)2828（15151010）2289022890 70070050.450.4 750.4(750.4(元元)第13页，本讲稿共40页（2 2）按）按20.8320.83天计算日工资标准：天计算日工资标准：日工资标准日工资标准840 20.83 840 20.83 40.3340.33（元）（元）按月薪制（减法）按月薪制（减法）某职工本月应得工资某职工本月应得工资 840840440.33440.332 40.3310%2 40.3310%670.61(670.61(元元)按日薪制（加法）按日薪制（加法）某职工本月应得工资某职工本月应得工资 1540.331540.33240.3390%240.3390%677.54(677.54(元元)第14页，本讲稿共40页(3)、按月实际制度日数计算按月实际制度日数计算日工资标准日工资标准 84021840214040某职工本月应得工资某职工本月应得工资840-240(1-90%)-4840-240(1-90%)-44040 =672 =672按月薪制（减法）按月薪制（减法）日薪制（加法）日薪制（加法）某职工本月应得工资某职工本月应得工资 40(21-4-2)+40290%40(21-4-2)+40290%=672 =672第15页，本讲稿共40页（2 2）按）按20.9220.92天计算日工资标准：天计算日工资标准：日工资标准日工资标准840 20.92 840 20.92 40.1540.15（元）（元）按按月月标标准准工工资资扣扣除除缺缺勤勤天天数数应应扣扣工工资资额额计计算算（减减法）法）：某职工本月应得工资某职工本月应得工资 840840440.15440.152 40.15 10%2 40.15 10%671.37(671.37(元元)按出勤天数直接计算（加法）按出勤天数直接计算（加法）某职工本月应得工资某职工本月应得工资 1540.151540.15240.1590%240.1590%674.52(674.52(元元)第16页，本讲稿共40页计时工资的计算计时工资的计算某职工某职工6 6月份月工资标准为月份月工资标准为12001200元，本月出勤元，本月出勤1717天，病天，病假假3 3天，事假天，事假2 2天，本月制度休假天，本月制度休假8 8天。该职工病假标天。该职工病假标准工资扣款比例为准工资扣款比例为10%10%。该职工病、事假期间没有节。该职工病、事假期间没有节假日。各种补贴及津贴假日。各种补贴及津贴200200元，本月应得综合奖元，本月应得综合奖350350元。元。要求计算该职工工资。要求计算该职工工资。第17页，本讲稿共40页计时工资的计时工资的计算（计算（1 1）采用采用3030天算日工资，按天算日工资，按出勤天数出勤天数算月工资；算月工资；日工资日工资=1200=1200 30=4030=40（元）（元）月工资月工资=（17+817+8）*40+3*40*90%+200+350*40+3*40*90%+200+350=1658=1658（元）（元）第18页，本讲稿共40页计时工资的计算计时工资的计算（2 2）采用采用3030天算日工资，按天算日工资，按扣缺勤工资扣缺勤工资算月工资；算月工资；日工资日工资=1200=1200 30=4030=40（元）（元）月工资月工资=1200-=1200-（2*40+3*40*10%2*40+3*40*10%）+200+350+200+350=1658=1658（元）（元）第19页，本讲稿共40页计时工资的计算计时工资的计算（3 3）采用采用20.9220.92天算日工资，按天算日工资，按出勤天数出勤天数算月工资；算月工资；日工资日工资=1200=1200 20.92=57.3620.92=57.36（元）（元）月工资月工资=17*57.36 17*57.36 17*57.36 17*57.36+3*57.36*90%+200+350+3*57.36*90%+200+350=1680=1680（元）（元）第20页，本讲稿共40页计时工资的计算计时工资的计算（4 4）采用采用20.9220.92天算日工资，按天算日工资，按扣缺勤扣缺勤算月工资；算月工资；日工资日工资=1200=1200 20.92=57.3620.92=57.36（元）（元）月工资月工资=1200-=1200-（3*57.36*10%+2*57.363*57.36*10%+2*57.36）+200+350+200+350=1618=1618（元）（元）第21页，本讲稿共40页（二）、计件工资的计算（二）、计件工资的计算1 1、个人计件工资的计算、个人计件工资的计算方方法法一一：应应付付计计件件工工资资（某某工工人人本本月月生生产产每每种种产产品产量品产量该种产品计件单价）该种产品计件单价）这里的产品产量这里的产品产量=合格品数量料废品数量合格品数量料废品数量料料废废品品：非非工工人人本本人人过过失失造造成成的的不不合合格格产产品品，应应计计算算并并支支付工资。付工资。工工废废品品：由由于于本本人人过过失失造造成成的的不不合合格格产产品品，不不计计算算支支付付工资。工资。某某种种产产品品计计件件单单价价生生产产单单位位产产品品所所需需的的工工时时定定额额该级工人小时工资率该级工人小时工资率方法二方法二：应付计件工资某工人本月生产各种产品定：应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和额工时之和该工人小时工资率该工人小时工资率第22页，本讲稿共40页例：甲乙两种产品都应由例：甲乙两种产品都应由8 8级工人加工。级工人加工。甲产品单件工时定额为甲产品单件工时定额为3030分钟，乙产品单分钟，乙产品单件工时定额为件工时定额为4545分钟。分钟。8 8级工人的小时工级工人的小时工资率为资率为2 2元。某元。某8 8级工人加工甲产品级工人加工甲产品500500件，件，乙产品乙产品400400件。试计算其计件工资。件。试计算其计件工资。例例P63P63第23页，本讲稿共40页方法一：方法一：应应付付计计件件工工资资（某某工工人人本本月月生生产产每每种种产产品品产产量量该种产品计件单价）该种产品计件单价）甲甲产产品品的的计计件件单单价价生生产产单单位位产产品品所所需需的的工工时时定定额额该级工人小时工资率该级工人小时工资率 30602306021 1（元）（元）乙产品计件单价乙产品计件单价45602456021.5 1.5（元）（元）应付计件工资应付计件工资=5001=50014001.54001.51100 1100（元）（元）方法二方法二：应应付付计计件件工工资资某某工工人人本本月月生生产产各各种种产产品品定定额额工工时时之和之和该工人小时工资率该工人小时工资率=（5003060500306040045604004560）2211001100（元）（元）第24页，本讲稿共40页2 2、集体计件工资的计算、集体计件工资的计算按按生生产产小小组组等等集集体体计计件件工工资资的的计计算算方方法法与与个个人人计计件工资的计算基本相同。件工资的计算基本相同。集集体体计计件件工工资资还还需需在在集集体体内内部部各各工工人人之之间间进进行行分分配配，一一般般应应以以每每人人的的工工资资标标准准和和工工作作日日数数的的乘乘积积为为分分配配标标准准进进行分配。行分配。例例P64P64第25页，本讲稿共40页例例：某某生生产产小小组组集集体体完完成成若若干干生生产产任任务务，按按一一般般计计件件工工资资的的计计算算方方法法算算出出并并取取得得集集体体工工资资50 50 000000元元。该该小小组组由由3 3个个不不同同等等级级的的工工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤天数资料如下。人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤天数资料如下。工人姓名工人姓名 等级等级 日工资率（元）日工资率（元）出勤天数出勤天数分配额（元）分配额（元）黎明黎明 6 62020 25 25 赵豪赵豪5 51818 23 23 张灰张灰 4 41616 22 22 合计合计-70 5000070 50000试试以以日日工工资资率率和和出出勤勤日日数数计计算算的的工工资资额额为为分分配配标标准准计计算算每每个个工工人应得的工资。人应得的工资。第26页，本讲稿共40页计算如下：计算如下：第27页，本讲稿共40页注注：加班加点工资的计算加班加点工资的计算 加班加点工资加班加点工资=加班日（时）数加班日（时）数日（时）工资率日（时）工资率 按国家规定，平时或星期日按按国家规定，平时或星期日按100%100%计算，计算，法定节假日按法定节假日按200%200%计算计算 第28页，本讲稿共40页二、工资发放的核算二、工资发放的核算1 1、应付职工工资额、应付职工工资额应付工资应付工资=计时工资计时工资+计件工资计件工资+加班加点工加班加点工资资+计入工资总额的奖金计入工资总额的奖金+工资性津贴工资性津贴+非工非工作时间工资。作时间工资。实发工资实发工资=应付工资应付工资+各种非工资性社会补各种非工资性社会补贴贴-代扣款项代扣款项 第29页，本讲稿共40页2 2、编制工资结算凭证、编制工资结算凭证形式：工资结算单（工资单）、工资结算卡片形式：工资结算单（工资单）、工资结算卡片例例P67P673 3、会计分录、会计分录支付工资支付工资借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬-工资工资 贷：库存现金贷：库存现金扣款扣款借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬-工资工资 贷：其他应收款贷：其他应收款第30页，本讲稿共40页第四节第四节 工资费用分配的核算工资费用分配的核算一、一、工资费用分配核算工资费用分配核算(一一)、工资费用分配前的基础工作、工资费用分配前的基础工作(二二)、工资费用的分配对象、工资费用的分配对象应本着谁受益谁负担的原则进行应本着谁受益谁负担的原则进行直接生产工人的工资直接计入产品成本直接生产工人的工资直接计入产品成本车间管理人员的工资计入制造费用车间管理人员的工资计入制造费用企业管理部门发生的工资，计入管理费用。企业管理部门发生的工资，计入管理费用。福利部门的人员工资计入应付福利部门的人员工资计入应付职工薪酬职工薪酬-福利费福利费长期病假人员的工资，计入营业外支出长期病假人员的工资，计入营业外支出第31页，本讲稿共40页(四四)、工资费用分配的帐务处理、工资费用分配的帐务处理应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：生产工人的工资应记入生产工人的工资应记入“基本生产成本基本生产成本”帐户的帐户的“直接材料直接材料”成本项目，成本项目，车间管理人员工资记入车间管理人员工资记入“制造费用制造费用”帐户，帐户，辅助生产部门的工资费记入辅助生产部门的工资费记入“辅助生产成本辅助生产成本”帐户，帐户，医务及福利部门人员工资应记入医务及福利部门人员工资应记入“应付职工薪酬应付职工薪酬-福利费福利费”帐户。帐户。第33页，本讲稿共40页(五五)、分配方法、分配方法1 1、生生产产工工人人工工资资中中的的计计件件工工资资，属属直直接接人人工工费费用用，应直接计入产品成本明细帐；应直接计入产品成本明细帐；2 2、计计时时工工资资及及其其他他工工资资一一般般属属间间接接人人工工费费用用，应应在在各各受受益益产产品品之之间间进进行行分分配配。(车车间间生生产产两两种种以以上产品上产品)。分分配配标标准准：产产品品的的生生产产工工时时 （实实际际工工时时或或定定额额工工时）时）分配公式：分配公式：生生产产工工人人工工资资分分配配率率生生产产工工人人工工资资总总额额各产品实际（定额）工时之和各产品实际（定额）工时之和各各种种产产品品应应分分配配的的工工资资额额各各产产品品实实际际（定定额额）工时工时分配率分配率第34页，本讲稿共40页例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计计58 00058 000元，甲产品完工元，甲产品完工1 0001 000件，乙产品完件，乙产品完工工400400件，丙产品完工件，丙产品完工450450件，单件产品工时件，单件产品工时定额：甲产品定额：甲产品1 1小时，乙产品小时，乙产品2.52.5小时，丙产小时，丙产品品2 2小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。应负担的工资费用。第35页，本讲稿共40页甲产品定额总工时甲产品定额总工时100011000110001000（小时）（小时）乙产品定额总工时乙产品定额总工时4002.54002.510001000（小时）（小时）丙产品定额总工时丙产品定额总工时45024502900 900（小时）（小时）生产工人工资分配率生产工人工资分配率5800029005800029002020甲产品应负担工资费甲产品应负担工资费2010002010002000020000（元）（元）乙产品应负担工资费乙产品应负担工资费201000 201000 2000020000（元）（元）丙产品应负担工资费丙产品应负担工资费20900209001800018000（元）（元）第36页，本讲稿共40页二、工资费用分配表的编制二、工资费用分配表的编制成成本本计计算算期期根根据据工工资资结结算算单单和和工工时时记记录录，财财会会部部门门根根据据受受益益部部门门编编制制汇汇总总表表作作为为计计帐帐的的依依据据。(应应根根据据工工资资结结算算单单、工工资资结算汇总表等有关资料编制结算汇总表等有关资料编制)。第37页，本讲稿共40页（一）（一）计提计提按现行制度规定，按现行制度规定，企业合理的企业合理的职工福利费职工福利费可据实扣除，但也应适当设置限定标准既可据实扣除，但也应适当设置限定标准既满足企业所需，又防止税收漏洞满足企业所需，又防止税收漏洞（二）分配（二）分配三、职工福利费用的计提与分配三、职工福利费用的计提与分配帐务处理帐务处理可比照工资费，但医务及福利人员计提的福可比照工资费，但医务及福利人员计提的福利费，应计入利费，应计入管理费用管理费用。第38页，本讲稿共40页（三）分配表的编制（三）分配表的编制职工福利费分配表职工福利费分配表一般与工资费分配表合并编制一般与工资费分配表合并编制并并与工资费用分配方向相同。与工资费用分配方向相同。第39页，本讲稿共40页第40页，本讲稿共40页