2022年管理体系2011版与旧版职业健康安全管理体系 要求的主要区别.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系2011版与旧版职业健康平安治理体系 要求的主要区别 一、思路上的变化：1、新标准更加强调“健康”的重要性。2、对PDCA（筹划、施行、检查、改良）方式，仅在引言部分作全面介绍，在各主要条款中不再分别予以介绍。3、更加明确强调变更治理（参见4.3.1和4.4.6）4、标准技术内容作了较大改良，使之与GB/T19001-2008、GB/T24001-2004可以更好地兼容。二、术语和定义部分作了较大调整和变动：1、新增了9个术语：可接受风险、纠正措施、文件、健康损害、职业健康平安方针、工作场所、预防措施、程序、记录。2、修正了13个术语的定义：审核、持续改良、危险源、事件、相关方、不符合、职业健康平安、职业健康平安治理体系、职业健康平安目的、职业健康平安绩效、组织、风险、风险评价。3、用新术语“可接受风险”取代原有术语“可容许风险”（参见3.1）。4、原有术语“事故”和“事件”合并到术语“事件”中（参见3.9）。5、术语“危险源”的定义不再涉及“财产损失”和“工作环境破坏”（参见3.6）。考虑到如此的损失和破坏并不直截了当与职业健康平安治理相关，它们应包括在资产治理的范畴内；作为替代方式，此方面对职业健康平安有阻碍的损失和破坏，其风险可以通过组织风险评价过程中得到识别，并通过适当的风险操纵措施得到操纵。三、构造上的变化1、为了与GB/T24001-2004相兼容，将2001年版标准的4.3.3和4.3.4合并为本标准的4.3.3。2、增加了“合规性评价”要求（参见4.5.2）。四、其他细节上的变化1、针对职业健康平安筹划部分的操纵措施的层级，提出了新的要求（参见4.3.1）。2、关于参与和协商，提出了新的要求（参见4.4.3.2）。3、关于事件调查，提出了新的要求（参见4.5.3.1）。4、加强了对上岗前才能确实认，提高了培训的有效性，将2001年版标准的“培训、认识和才能”调整为“才能、培训和认识”（参见4.4.2）。