2022年管理体系实施职业安全健康管理体系的必然性和可行性.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系施行职业平安健康治理体系的必定性和可行性 职业平安健康治理体系是一个系统化、构造化、程序化和文件化的治理体系，具有灵敏性、兼容性和三级监控机制的特点，并突出强调了最高治理者的承诺和责任及全员参与以及全过程操纵和持续改良的原则。是按照我国职业平安健康法律法规，结合我们所获得的经历，参考国际劳工组织职业平安健康治理体系导则而指定的一种与国际接轨的平安治理机制。 一、 施行只业平安健康治理体系的必定性。 1、 外中环境的要求 随直我国参加WTO，全球经济一体化的推进，国际社会对我国的职业平安健康越来越关注，同时依此为借口对我国进展批判与人权攻击，另一方面，由于法规和标准的差异，造成非关税贸易壁垒和不公平竞争，使我国企业的在国际市场上的竞争处于不利地位，严峻制约我国经济的开展。为了改变这种情况，就要求我们的企业采纳与国际接轨的平安治理方式，从而改变不利的处境，加强竞争力，推进我国经济走向世界。 2、 国内现状的要求 近几年来，我国各类事故频发，职业病居高不下，究其缘故主要有几个方面：.平安消费法制不健全；.平安资金投入缺乏，欠账多，劳动条件差；.从业人员素养低，平安认识和自我保护才能差；.消费运营活动中“三违”现象严峻；.治理水平低下。导致这些缘故存在的根源是我国缺乏系统化的平安治理方式，给市场经济带来负面阻碍。 3、 社会开展的需要。 随着社会进步，经济开展，人们认识观念的转变，对四周生活环境的平安要求越来越高，劳动平安卫生条件越来越成为人们择业的重要标准，同时，随着我国多年来计划生育政策的施行，独生子女就业人员逐步增加，职工及其家庭对伤亡和职业病的心理承担才能越来越脆弱，从而对社会安定起着严峻的阻碍。 4、 法律法规的要求。 随着劳动法、平安消费法及其配套法规的施行，对企业的消费运营活动提出了强迫性的要求。同时，由于人们法律认识的提高，逐步拿起法律武器进展自我保护，使劳动平安而引发的劳动争议越来越多。 5、 企业本身开展的需要。 由于企业规模扩大和消费集约化程序不断的提高，特别是经济体制改革对企业的平安治理水平提出了更高的要求，消费运营活动的科学化、标准化、法律化已经成为企业开展的必由之路，这就要求企业采取现代化、系统化的平安治理方式，以强化本身的平安治理水平，从而表达企业的质量和社会责任感，以及树立企业良好的社会形象。 从以上5个方面充分说明，施行职业平安健康治理体系已经成为平安治理开展的必定趋势。 二、 施行职业平安健康治理体系的可行性。 综观我国平安治理开展的历史，从“三大规程”到平安消费法等一系列法律法规的公布施行，平安消费法律法规建立逐步完善，以及通过多年的不懈努力，我国按照行业的划分，构成了不同的平安消费保障体系，按照法律法规建立了各种平安消费规章制度，制定了平安消费责任制，关于施行职业平安键康治理体系打下了良好的根底；另一方面，多年来推行IS09000系列标准，为施行职业平安健康治理体系积累了丰富而宝贵的经历；同时，由于平安治理根本思想的动力，使我国施行了职业平安健康治理体系可行性大大提高，同时这也是我国当前乃至今后平安治理工作的一个重要方面。 （李士迪）