2022年管理体系OHSAS18000产生背景和发展趋势.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系OHSAS18000产生背景和开展趋势      职业健康平安治理体系是80年代后期在国际上兴起的现代平安消费治理方式，它与ISO9000和ISO14000等一样被称为后工业化时代的治理方法，其产生的一个主要缘故是企业本身开展的要求。    随着企业的开展壮大，企业必须采取更为现代化的治理方式，将包括质量治理、职业健康平安治理等治理在内的所有消费运营活动科学化、标准化和法律化。国际上的一些著名的大企业在大力加强质量治理工作的同时，已经建立了自律性的和比较完善的职业健康平安治理体系，较好地提升了本身的社会形象和大大地操纵和减少了职业损害给企业所带来的损失。    职业健康平安治理体系产生的另一个重要缘故是国际一体化进程的加速进展而引起的，由于与消费过程亲切相关的职业健康平安征询题正日益遭到国际社会的关注和注重，与此相关的立法更加严格，相关的经济政策和措施也不断出台和完善。在80年代，一些兴隆国家领先研究和施行职业健康平安治理体系活动，其中，英国在1996年公布了BS8800职业平安卫生治理体系指南，此后，美国、澳大利亚、日本、挪威的一些组织也制定了相关的指导性文件，1999年英国标准协会、挪威船级社等13个组织提出了职业健康平安评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001职业健康平安治理体系标准、OHSAS18002 职业健康平安治理体系OHSAS18001施行指南，尽管国际标准组织（ISO）决定暂不公布这类标准，但许多国家和国际组织接着进展相关的研究和实践，并使之成为继ISO9000、ISO14000之后又一个国际关注的标准。    目前，我国的职业健康平安现状不容乐观，例如，我国在接触职业病危害人数、职业病患者累计数量、死亡数量和新发病人数，均达世界首位。尽管我国经济高速增长，但是，职业健康平安工作远远滞后，特别是参加WTO后，这种情况不特别好处理，作为技术壁垒的存在，必将阻碍到我国的竞争力，甚至可能阻碍我国的经济治理体系运转，因此，我国政府正大力加强这方面的工作，力求通过工作环境的改善，员工平安与健康认识的提高，风险的降低，及其持续改良、不断完善的特点，给组织的相关方带来极大的决心和信任，也使那些经常以此为籍口而构成的贸易壁垒不攻自破，为我国企业的产品进入国际市场提供有力的后盾，从而也充分利用参加WTO的历史机遇，进一步提升我国的整体竞争实力。