2022年管理体系职业健康安全管理体系方针.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系职业健康平安治理体系方针  1 目的和意图   组织制定职业健康平安方针的目的在于：    -确立组织职业健康平安治理的总方向和总原则；    -确定整个组织所需的有关职业健康平安的职责和绩效目的；    -说明组织实行良好职业健康平安治理的正式承诺，尤其是组织最高治理者的承诺。2 理解要点   可以从以下几个方面理解本要素：   （1）在职业健康平安治理体系中的地位和作用   职业健康平安方针在职业健康平安治理体系中处于重要的指导地位，是组织施行和改良其职业健康平安治理体系的推进力。为确保职业健康平安方针的权威性，组织的职业健康平安方针必需由组织的最高治理者制定并正式批准发布。    职业健康平安方针是组织业务总体方针的一个组成部分。组织制定职业健康平安方直时，需结合考虑其整个业务方针和其他治理制度（如：质量治理和环境治理）的方针，并使它们保持协调一致。   （2） 与职业健康平安治理体系其他要素间的互相关系   -在职业健康平安方针中，必需包含两个承诺，即：   持续改良的承诺；   至少遵守职业健康平安法规和其他要求的承诺。    -职业健康平安方针是组织开展审核的重要按照，即以此为按照确定组织的职业健康平安治理体系是否有效地满足组织的方针和目的。   -职业健康平安方针既是组织开展治理评审的重要按照，即以此为按照评价组织的职业健康平安治理体系是否接着保持适宜于组织的方针和目的，又是组织开展治理评审的重要内容，即在治理评审中评价组织的职业健康平安方针是否接着适宜，假设不适宜，则提出修正职业健康平安方针的意见。    -职业健康平安方针是组织开展绩效测量和监视的重要按照，即以此为按照确定组织的职业健康平安方针和目的在职业健康平安治理体系施行和运转过程中是否正在得到实现。    -职业健康平安方针中可以确定危险源辨识、风险评价和风险操纵的评审（属对危险源辨识、风险评价和风险操纵的筹划的重要内容之一）的预定时间和周期。    -职业健康平安方针是以下要素的重要输入信息：   目的；    职业健康平安治理方案；    培训、认识和才能；    协商和沟通；    文件 ；    运转操纵；    绩效测量和监视；   审核；    治理评审。  （3） 制定职业健康平安方针时的本卷须知    -为了适宜组织的职业健康平安风险的性质和规模，组织应按照所面临的职业健康平安风险的特点制定其职业健康平安方针，并在其职业健康平安方针中表达这些特点。值得留意的是，在职业健康平安方针中表达这些特点时，组织应事实求是，既不夸大也不缩小组织所面临的职业健康平安风险，同时，由于职业健康平安风险会随着组织的开展而不断变化，组织还应考虑今后的开展要求，从而使职业健康平安方针具有可操作性和前瞻性。    -职业健康平安方针中的持续改良承诺既表达了组织实现良好的职业健康平安治理绩效的愿望，又为组织树立了对员工的职业健康平安关心负责的社会形象。另外，持续改良既是组织所面临的社会压力的要求，也是组织适应本身及社会开展变化的需要，由于随着消费的开展和社会的进步，人类文明水平不断提高，社会对组织的职业健康平安要求也越来越高，期望组织能持续改良其职业健康平安治理，更大程度地减少工作场所内疾病、事故和事件的发生，最大限度地降低职业健康平安风险，此外，随着组织业务和国家法规的不断开展变化，组织的职业健康平安治理体系只有不断地加以调整和改良，才能更有效、更充分地满足变化的组织业务和国家法规的要求。   -职业健康平安方针仅适用于对组织的职业健康平安总体绩效提出改良要求，而无需陈述已筹划的详细绩效改良要求。关于详细的绩效改良要求，可在职业健康平安目的中阐述，并通过职业健康平安治理方案进展治理。   -职业健康平安方针中承诺遵守职业健康平安法规和其他要求，说明了组织以法规和其他要求为最低要求而实行良好职业健康平安治理的郑重态度。其他要求可以是如社团或集团方针、组织的内部标准或标准、或组织接受的行为准则等。组织承诺至少遵守职业健康平安法规和其他要求，意味着组织所确定的职业健康平安目的不能低于职业健康平安法规和其他要求，假设组织在最初建立职业健康平安治理体系时，还有某些方面不能满足职业健康平安法规和其他要求，则应针对这些方面将目的按职业健康平安法规和其他要求设定（也可高于职业健康平安法规和其他要求），并采取措施确保目的得以实现，使组织的所有职业健康平安治理工作在完成体系建立工作之后都至少符合职业健康平安法规和其他要求。