2022年管理体系职业健康安全卫生管理体系与工会职能.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系职业健康平安卫生治理体系与工会职能   职业健康平安卫生治理体系（OHSAS18001）是全面标准、改良企业职业健康与平安治理，保障企业员工的职业健康与生命平安，保障企业的财产平安，提高工作效率；能改善与政府、员工、社区的公共关系，提高企业声誉；提供持续满足法律法规要求的机制。杜绝事故等，成为目前国际社会普遍采纳的职业健康与平安认证标准。    职业健康平安卫生治理体系对企业在环境、卫生、健康、平安治理方面作了详细的规定，体系中较大程度地表达了工会的职责和作用，客观反映了工会的日常工作和职能的详细内容，民主治理工作在体系中得到多种方式的表达和反映。    一、职业健康平安卫生治理体系中工会职能的初步表达    （一）工会职责的明确    1、在职业健康平安卫生治理手册中明确规定工会有协助和催促行政单位贯彻执行劳动保护的各项规定；可组织开展各种方式的平安竞赛；可参与严峻伤亡事故的调查，组织相关部门做好善后处理；同时负责对协商交流工作的施行监视检查，工会组织在这个体系构造中的地位特别明确。    2、在“目的、指标治理方案操纵”要素相对应的程序文件中还明确了工会的监视职能：即“对公司治理承诺展开的改善目的及达成计划所涉及的活动的监视”。    3、在“饮食卫生治理程序”和“员工健康保护治理程序”文件中明确了工会女工委员会的监视职能，即负责保障女职工权益的监视，使工会工作渗透到企业各领域。    （二）职工权利的明确    职业健康平安卫生治理体系其核心内容是职业健康平安卫生的治理，而这部分内容恰恰与员工有着最直截了当的关系。    1、在体系职责要素中规定员工代表有“参与危害意思辨识、风险评价；参与目的治理方案的制订；参与平安方面的协商与交流；搜集平安方面合理的建议”的权利。    2、在“员工健康治理程序文件”中强调了“实行员工代表监视的原则”。    3、在“协商与交流治理程序”文件中，明确规定了企业内部协商和交流的内容，给予工会、员工代表“负责协商与交流的监视工作”的职能。    体系中给予工会和员工代表协商交流、监视检查的职能，实现了员工代表参与企业治理、依法行使民主治理的权利。    （三）工会作用的显现    通过调查分析，职业健康平安卫生治理体系的认证施行，使工会组织又有了一个更好发挥作用的载体。从个别外商投资企业施行这个体系后的情况说明，企业工会按照工会法给予的权利义务以及体系给予的职责，向企业或相关部门提出建议和意见，对体系的持续改良和不断完善提出建议和意见，并参与处理各类征询题维护职工的权益，工会的作用在体系中得到较大程度的发挥，使工会工作的开展不再游离于企业治理之外，实现了工会工作与企业消费运营和治理的有机结合，进一步加强了企业职工的凝聚力和消费运营的竞争力，并最终到达“双赢”的目的。