2022年管理体系标准SA8000逼近企业在人性化管理上应高度重视——应对SA8000的方法（4）.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系标准SA8000逼近，企业在人性化治理上应高度注重应对SA8000的方法（4） 邓国军 如何应对这把锐利的“双刃剑”？从总体上看，早比迟好，快比慢强，利比弊大，得比失多。以短期的阵痛换取长远的开展是完全必要的，也是完全值得的。 1.加强主动应对的认识和社会责任感 随着社会主义市场经济体制的不断完善，面对国有企业改革力度不断加大，私营企业、外资企业迅速开展的新情势，面对企业产权新变化，面对体制转轨和构造调整中出现的大批职工下岗、大量农民工进城、就业压力急剧加大的新情况，特别是面对我国参加WTO并与其相关社会条款对接等一系列新课题，绝不能因噎废食，谈虎色变。从SA8000构成的过程看，企业社会责任运动由来已久，其最终目的是保障劳工权利，这正是我们安身立命的根底和为之奋斗的目的。因此说，推进企业承担起应负的责任，既是实践“三个代表”重要思想的需要，又是坚持“以人为本”科学开展观的需要，更是加强企业综合竞争力的需要。为此，既不能回避，更不能敌视，而是要主动应对，并以此为契机将维权工作提升到一个更高的层面上。 2.乘势推进劳动法的贯彻落实 SA8000遵照的首要法律依照是所在国的劳动法律。我国政府对企业承担的社会责任已经有了比较详细的法律指引，我国的劳动法已经涵盖了国际劳工标准的核心内容。如能严格按照劳动法办事，我国企业通过SA8000审核是毫无征询题的。但是，我国仍有不少企业特别是一些外商投资企业和非公有制企业的劳工征询题还不尽如人意。比方，有的企业污染严峻，有害物质超标长期不予整治；有的企业缺乏应有的防护设备和装备，工人的劳动条件和环境极差，恶性事故屡有发生；有的企业还存在招收未成年工，收缴受聘员工“押金”或身份证，搞惩戒性体罚等征询题。可以说，这些有法不依的现象屡禁不止，多因缺乏刚性的壁垒性手段所致。由此看来，推行SA8000标准与贯彻执行劳动法如出一辙，采取壁垒性制约方式来处理劳工征询题不失为治本之良策。各地可以充分利用这一强大的反推进力，促使更多的企业介入社会责任运动。 3.要把协调劳动关系纳入法制化轨道 企业的社会责任实际上是企业的法律责任，或企业在平安法律关系中的义务。之因此认定这一责任为的法律责任，是由于企业社会责任感的根本内容是劳工标准。推行这一运动的国际法律依照，是1998年国际劳工大会通过的关于工作中根本原则和权利宣言。我国政府、企业和工会的代表参加了这次大会并支持这一宣言，就有责任和义务遵守和实现这些劳工根本权利的各项原则规定。因此说：SA8000既在考验企业，更是在考验政府的执行水平乃至整个社会的民主、法制和文明水平。当前，应采取积极主动的对应措施，迅速改变我国企业社会责任征询题主要由跨国公司推进的为难场面。不同规模、不同类型、不同所有制的企业都应自觉把协调劳动关系纳入法律调整的范畴，即便不申请认证，也应将人性化治理作为治企兴企的政策，积极探究具有中国特色的企业社会责任治理方式，以加强企业的公信力，树立起良好的企业形象。