2022年管理体系安全目标管理中如何实施对安全目标的评价与考核？.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系平安目的治理中，如何施行对平安目的的评价与考核？         平安目的在实践过程中和完成后，都要对各工程完成的情况进展检查。检查是评价、考评的前提，是实现目的的手段。检查方式有自我检查和上级检查两种。自我检查可随时进展，上级检查一般是在目的完成后，结合各种大检查、上半年或年终工作总结等活动进展。检查要做到依照目的标准，坚持原则，为以后的目的评价打下实事求是的根底。       对目的执行情况进展检查和评价，是发挥目的治理鼓舞作用的最终表达。一个循环周期的完毕，必须对执行结果进展评价，总结经历教训，使达标者决心更增，没达标者明确前进方向。       在平安目的治理上，评价方法主要有百分分配法和综合评价法。综合评价法的公式为：综合评价=完成程度×困难程度×中途努力程度±修正值。修正值是因客观条件出人意料的变化，使目的完成比制定时变难（+）或变易（）而给定的一个修正系数。三者比例应事先确定，比例大小为：完成程度困难复杂程度努力程度。       评价内容一般包括目的执行各层次情况的汇总，存在各类征询题的汇总，目的完成情况按照评价方法中规定标准进展自我评定，对完成目的所施行的方法、进度、手段、条件等情况进展评定，总结成功经历和失败教训。其次，是上级指导，上级以检查结果和目的卡片、材料台帐为依照，在协商、讨论的根底上，对目的执行者进展指导，正确评价其结果，找出成功点和教训点。评价结果作为奖惩依照，要实在兑现，使平安目的治理具有严肃性和持久性。